アイダ設計の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

アイダ設計の評判や「やばい」と言われる理由が気になる方へ。
この記事では、ネット上で話題となっているアイダ設計の働き方や年収、福利厚生、社風などの実態について、口コミやデータをもとに徹底解説します。
転職や就職を検討している方にとって、リアルな声や実際の働きやすさが気になるポイント。
本記事を読めば、アイダ設計の本当の姿が見えてくるはずです。

ネット上でアイダ設計が「やばい」と言われる理由

アイダ設計に対して「やばい」「やめとけ」といった声がネット上で見受けられますが、その背景にはどのような理由があるのでしょうか。
ここでは、実際に挙げられている主な理由を詳しく解説します。

理由1：働き方に対する不安の声がある

アイダ設計の働き方については、口コミサイトを中心にさまざまな意見が寄せられています。
営業部門では基本的に水曜・木曜が休みとなっており、有給休暇も取得できる環境ですが、土日に休みを取る際は周囲の目が気になるという声も。
一方で、有給のほかにリフレッシュ休暇が用意されており、プライベートの充実を図れる点を評価する意見もあります。
働き方に関しては、部署や職種によって感じ方が異なり、営業職では業務負荷が高いと感じるケースがあるものの、全体としては休暇制度が整っているという印象も見受けられます。
このように、働き方に対する評価は個人差が大きく、実際の職場環境や上司・同僚との関係性によっても左右されるようです。

理由2：年収や給与面での不満が見られる

アイダ設計の年収については、ローコスト住宅を主力商品としていることもあり、他社の営業職と比較すると給与が低いと感じる方もいるようです。
特に賞与に関しては、業績悪化の影響で0.5カ月分×2回といった声や、課長以上の役職者には支給されないケースもあるとの口コミがありました。
ただし、資格手当や残業代が分単位で支給される点は好意的に受け止められており、建築士や宅建などの資格を持っている方には月2万円の手当が支給されることも。
また、営業職では成果次第で年収アップが十分に可能であり、役職が付けば給与も大きく増えるという意見も見られます。
年収面の評価は、個人の実力や職種、役職によって大きく異なるため、自身のキャリアやスキルに応じて判断することが重要です。

理由3：福利厚生や社内制度に課題を感じる声がある

福利厚生については、退職金制度がない点や、住宅補助が新卒入社後3年間のみ支給される点に不満を感じる方もいるようです。
また、社員寮は本社近くにあるものの、建物が古いという指摘も。
一方で、資格手当や住宅補助（3万円支給）など、一定の福利厚生が整っていることを評価する声もあります。
本社には社員食堂や部活動があるなど、オフィス環境面でのプラス要素も見受けられますが、支店勤務の場合はこれらの恩恵を受けにくいという意見も。
福利厚生の充実度については、個人の価値観やライフステージによって感じ方が異なるため、事前に自分に合った制度があるか確認しておくと安心です。

アイダ設計の否定的な評判

ここでは、実際に寄せられているアイダ設計の否定的な評判についてご紹介します。
個人の主観による口コミであり、すべての方に当てはまるものではありませんが、転職や就職を検討する際の参考にしてみてください。

評判1：年収や賞与に対する不満の声がある

アイダ設計の給与体系については、「年収が低め」「賞与が少ない」といった口コミが目立ちます。
特に営業職では、ローコスト住宅を扱っているため、他社と比べて基本給や賞与が控えめに感じる方もいるようです。
また、業績によって賞与額が変動し、課長以上の役職者には支給されないケースもあるとの声も。
一方で、成果を上げれば年収アップが可能という意見もあるため、実力主義の側面が強い職場といえるでしょう。
給与や賞与に関しては、個人の成果や役職によって大きく異なるため、事前にしっかりと確認しておくことが大切です。

評判2：福利厚生や退職金制度に物足りなさを感じる

福利厚生については、退職金がない点や住宅補助が限定的であることに対して、物足りなさを感じる方がいるようです。
特に長期的なキャリア形成を考える方にとっては、退職金制度の有無や住宅補助の期間が気になるポイントとなるでしょう。
また、社員寮の設備が古いという指摘もあり、オフィス環境や福利厚生の充実度に関しては改善を望む声が見受けられます。
ただし、資格手当や社員食堂の存在など、一定の福利厚生があることを評価する意見もあるため、感じ方には個人差があるようです。

評判3：社風や人間関係に課題を感じるケースも

社風や職場の雰囲気については、「上司によって雰囲気が大きく異なる」「改善点を伝えてもなあなあにされることが多い」といった声が寄せられています。
また、支店によっては指導が厳しいと感じる上司がいるという口コミもあり、組織体制やコミュニケーションの取りやすさに課題を感じる方もいるようです。
一方で、優しい先輩や仲の良い同期が多いというポジティブな意見もあり、職場環境は配属先や上司によって大きく異なることがわかります。
人間関係や社風については、実際に働いてみないと分からない部分も多いため、入社前にできるだけ情報収集をしておくことをおすすめします。

アイダ設計の肯定的な評判

否定的な口コミだけでなく、アイダ設計には働きやすさややりがいを感じている方の声も多く寄せられています。
ここでは、実際に働いている方や転職経験者の肯定的な評判を詳しくご紹介します。

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3. 入りたい企業に近いものをお選びください

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評判1：プライベートも充実できる休暇制度が魅力

アイダ設計では、有給休暇のほかにリフレッシュ休暇が用意されており、プライベートの時間を大切にしたい方にとっては大きな魅力となっています。
実際に「リフレッシュ休暇を活用して旅行や趣味を楽しんでいる」という声や、「有給取得がしやすい環境」といった口コミも。
営業職では水曜・木曜が休みとなるため、平日にしかできない用事を済ませられる点を評価する方もいます。
このように、ワークライフバランスを重視したい方には、アイダ設計の休暇制度が好評のようです。

評判2：資格手当や残業代の支給など待遇面の安心感

待遇面では、建築士や宅建などの資格を持っている方に対して月2万円の資格手当が支給されるほか、残業代も分単位でしっかり支給される点が高く評価されています。
「資格を活かして働きたい」「残業代がきちんと支払われる会社を探している」という方にとっては、安心して働ける環境といえるでしょう。
また、住宅補助が3万円支給されるなど、一定の福利厚生が整っている点もプラス材料です。
このような待遇面の充実は、働く上での安心感やモチベーションアップにつながっているようです。

評判3：やりがいを感じられる業務内容と成長環境

アイダ設計で働く方の中には、「お客様の要望に応じて柔軟に提案できる」「設計から引き渡しまで一貫して携われる」といったやりがいを感じている方も多いです。
営業職では、お客様のニーズに合わせた提案や資金計画のサポートなど、幅広い業務を経験できる点が魅力。
設計職や施工管理職でも、基本設計から実施設計、現場管理まで幅広い業務に携わることができ、スキルアップや自己成長を実感できる環境が整っています。
「他部門と連携しながら業務を進めることで、コミュニケーション能力や調整力が身についた」という声もあり、成長意欲の高い方には最適な職場といえるでしょう。

アイダ設計のような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

建設業界やハウスメーカーへの転職を目指す方にとって、信頼できる転職エージェントの活用は非常に重要です。
ここでは、アイダ設計のような優良企業への転職をサポートしてくれるおすすめの転職エージェントをご紹介します。

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よくある質問（FAQ）

アイダ設計に関して、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。
転職や就職を検討する際の参考にしてください。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

アイダ設計の勤務時間や残業については、職種や部署によって異なりますが、営業部門では業務負荷が高いと感じる方もいるようです。
ただし、残業代は分単位で支給されるため、働いた分はしっかりと給与に反映される点が安心材料となっています。
また、有給休暇やリフレッシュ休暇が取得しやすい環境が整っており、ワークライフバランスを重視したい方にも配慮されています。
勤務時間や残業の実態は配属先や時期によっても変わるため、入社前に最新の情報を確認することをおすすめします。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

アイダ設計の年収は、ローコスト住宅を主力とするビジネスモデルの影響もあり、他社の営業職と比べて低めと感じる方もいます。
ただし、資格手当や残業代の支給など、待遇面での安心感がある点は好評です。
また、成果を上げれば年収アップが可能な実力主義の側面もあるため、自分のスキルや経験を活かして高収入を目指したい方にはチャンスが広がっています。
年収や時給の水準は職種や役職、個人の実績によって大きく異なるため、具体的な条件は事前に確認しておくと良いでしょう。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由には、働き方や年収、福利厚生、社風などに対する個人の感じ方が大きく影響しています。
ネット上の口コミでは、業務負荷が高いと感じる方や、給与・賞与に不満を持つ方が一定数いることが背景にあるようです。
一方で、休暇制度や待遇面、やりがいを評価する声も多く、感じ方には大きな個人差があります。
あくまで一部の口コミや噂であり、すべての方に当てはまるものではないことを念頭に置いて判断しましょう。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

アイダ設計は1981年設立の老舗ハウスメーカーであり、正社員雇用を中心に安定した雇用形態が用意されています。
ただし、業界全体で人材不足や若手社員の定着率に課題があるため、現場によっては人員の入れ替わりがある場合も。
安定した雇用を希望する場合は、事前に雇用形態や契約内容、配属先の状況をしっかり確認しておくことが大切です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

アイダ設計は埼玉県上尾市に本社を構え、長年にわたりローコスト住宅を中心に事業を展開してきた実績があります。
業界全体で人材不足や高齢化といった課題はあるものの、需要のある分野で安定した事業基盤を築いている点は強みです。
今後も住宅市場の動向や社会情勢に応じて柔軟に対応することが求められますが、これまでの実績や知名度を活かして安定した経営を続けていくと考えられます。

まとめ

アイダ設計の評判については、年収や賞与、福利厚生、社風などに対して否定的な口コミが見られる一方で、休暇制度や待遇面、やりがいを評価する肯定的な声も多く存在します。
働き方や給与、職場環境に関する感じ方は人それぞれであり、実際の職場での経験や価値観によって大きく異なるのが実情です。
転職や就職を検討する際は、口コミや評判だけにとらわれず、自分自身の希望やライフスタイルに合った職場かどうかをしっかり見極めることが大切です。
最終的には「人によって感じ方は大きく異なる」という点を念頭に置き、納得のいくキャリア選択を目指しましょう。