アカツキの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

アカツキは「やばい」という噂がネット上で飛び交う一方、実際には高い年収や自由な社風、成長を後押しする制度など、魅力的な側面も多く持つ企業です。
この記事では、口コミやデータをもとにアカツキの実態を徹底調査し、働き方や評判の真相を明らかにします。
転職を検討している方や、アカツキに興味がある方はぜひ参考にしてください。

ネット上でアカツキが「やばい」と言われる理由

アカツキについて調べると、「やばい」「やめとけ」といったワードが目立ちます。
しかし、その背景にはどのような理由があるのでしょうか。
ここでは、ネット上で指摘されている主な理由を詳しく解説します。

理由1：給与や評価制度への不満があるという声

アカツキでは、正社員の平均年収が高水準である一方、非正規雇用や契約社員の待遇に関して不満を持つ声が一部で見られます。
「1年半働いても時給が上がらなかった」「残業が禁止されて月収が減った」といった口コミがあり、雇用形態による格差が指摘されています。
また、OpenWorkでの「人事評価の適正感」スコアは2.9と、平均よりやや低め。
このような評価制度への不満が、「やばい」と言われる一因となっているようです。
ただし、これはあくまで一部の個人の感想であり、全ての社員に当てはまるものではありません。

理由2：部署による労働時間や業務負荷の差が大きい

アカツキのワークライフバランスは、配属される部署によって大きく異なります。
「残業がほとんどない」という部署もあれば、「ソーシャルゲーム部門では毎月80～100時間の残業が当たり前」といった声も存在。
会社全体の平均残業時間は月34.4時間ですが、特定の部署に業務負荷が集中する傾向があるようです。
このような部署間の格差が、「激務」「やばい」といった印象につながることも。
転職を考える際は、応募部署の働き方を事前に確認することが重要です。

理由3：長期的な育成体制に課題があるという指摘

アカツキは「自律的に動ける人にはおすすめ」という社風がある一方、長期的な人材育成のサポートが十分でないと感じる社員もいます。
OpenWorkの「人材の長期育成」スコアは2.4と低めで、手厚い研修や明確なキャリアパスを求める人には物足りなさを感じる場合も。
主体性を重視する文化ゆえに、受け身で成長したい方には合わない可能性があります。
この点が「やばい」と言われる理由の一つになっているようです。

アカツキの否定的な評判

ネット上や口コミサイトには、アカツキに対する否定的な意見も見受けられます。
ただし、これらは個人の主観によるものであり、すべての社員に当てはまるわけではありません。
どのような内容が多いのか、具体的に見ていきましょう。

評判1：スキルアップや成長機会に不安を感じる声

一部の社員からは「自分のスキルアップに繋がる業務がなくなった」「成長が頭打ちになったと感じた」という口コミが寄せられています。
プロジェクトや役割によっては、同じ業務の繰り返しになりやすく、キャリアの幅を広げたい方には物足りなさを感じることもあるようです。
また、会社の方向性と自身のキャリアプランが合わなくなった場合、転職を検討するケースも見られます。
このような声は、主体的な成長を求めるアカツキの社風と、個々の期待値とのギャップから生じている可能性があります。

評判2：待遇や収入面での将来性に不安を持つ人も

「契約社員として働いていたが、時給が上がらず収入が停滞した」「残業禁止で手取りが20万円前後に減少した」といった口コミもあります。
安定した収入の向上を望む方にとっては、待遇面での将来性に不安を感じることがあるようです。
特に非正規雇用や契約社員の場合、正社員と比べて待遇に差が出ることが「やばい」と感じる要因となることも。
ただし、正社員の平均年収は業界でも高水準であり、雇用形態による違いを理解した上で判断することが大切です。

評判3：部署や業務内容によるワークライフバランスの差

「残業がほとんどない部署もあれば、ソーシャルゲーム部門では激務の傾向がある」といった声が見られます。
会社全体の平均残業時間は月34.4時間ですが、特定の部署では80時間を超えることもあるとのこと。
このような部署ごとの労働環境の違いが、ワークライフバランスを重視する方にとっては懸念材料となる場合があります。
転職活動の際には、配属予定部署の働き方や業務負荷について、事前にしっかり確認することが重要です。

アカツキの肯定的な評判

一方で、アカツキには働きやすさや企業文化を高く評価するポジティブな口コミも多く寄せられています。
ここでは、実際に働く社員から寄せられた良い評判を紹介します。

アカツキを目指すあなたへ。年収条件不問を狙うハイクラス転職は、エージェント選びで結果が大きく変わります。業界に精通したプロがあなたの強みを最大限に活かせる求人をご提案。まずは自分に合うエージェントを見つけましょう。

あなたに合う転職サイト診断

1. 性別を教えてください

男性 女性 その他 次へ

2. 年齢を教えてください

18〜24歳 25〜29歳 30〜34歳 35〜39歳 40〜49歳 50歳以上 次へ

3. 入りたい企業に近いものをお選びください

年収を上げたい企業 福利厚生が整っている企業 休みがしっかりある企業 診断する

評判1：風通しが良く自由な社風が魅力

多くの社員が「風通しの良さ」「自由な社風」をアカツキの大きな魅力として挙げています。
OpenWorkでの「風通しの良さ」は4.0と非常に高いスコアを記録しており、上下関係がフラットで意見を言いやすい環境が整っています。
「人を大事にする社風からかコミュニケーションはとても円滑」という口コミもあり、社員同士が尊重し合い、役職に関係なく活発に議論できるのが特徴です。
このような自由でフラットな組織文化は、主体的に働きたい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。

評判2：福利厚生やオフィス環境が充実している

「オフィスはきれいで福利厚生も充実している」といった満足の声が多く見られます。
社内には図書館やランチ販売スペースがあり、部活動も活発に行われているなど、働く環境作りに力を入れていることがうかがえます。
クリエイティブな仕事をする上で、快適な職場環境は社員のモチベーション向上にもつながっています。
福利厚生の充実度は、長く安心して働きたい方にとって大きなメリットとなるでしょう。

評判3：成長意欲を後押しする制度が整っている

アカツキでは、社員の成長を積極的に支援する制度が整っています。
「成長や物作りに必要な書籍は制限なく会社負担で購入できる」「社外勉強会への参加支援がある」など、スキルアップへの意欲を後押しする環境が魅力です。
また、やりたい業務に挑戦できる柔軟な配置もあり、自主的にキャリアを切り拓きたい方には最適な職場と言えるでしょう。
このような成長支援制度は、自己成長を重視する方にとって大きな魅力となっています。

アカツキのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

アカツキのような成長企業やIT業界への転職を目指すなら、専門の転職エージェントを活用するのがおすすめです。
IT・Web業界に特化したエージェントなら、非公開求人や独占求人、模擬面接などのサポートも充実しています。
自分に合った企業を見つけるためにも、まずは無料相談から始めてみましょう。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

アカツキの残業時間や勤務時間は、配属される部署によって大きく異なります。
「残業がほとんどない」という部署もあれば、ソーシャルゲーム部門では「毎月80～100時間の残業が当たり前」といった声も。
会社全体の平均残業時間は月34.4時間ですが、特定の部署に業務負荷が集中する傾向があるため、応募時には配属予定部署の働き方を事前に確認することが大切です。
ワークライフバランスを重視する方は、面接時に具体的な働き方について質問してみると良いでしょう。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

アカツキの2022年度の平均年収は777万円と、国内上場企業の平均614万円を大きく上回っています。
20代で641万円、30代で840万円、課長クラスでは1260万円と、年代や役職が上がるにつれて年収も高くなります。
競合他社と比較しても、DeNA（850万円）やセガサミー（805万円）に次ぐ高水準。
ただし、非正規雇用や契約社員の場合は正社員と比べて待遇に差が出ることもあるため、雇用形態による違いを理解した上で検討しましょう。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由には、給与や評価制度への不満、部署による労働時間の格差、長期的な育成体制の課題などが挙げられます。
また、パワハラの噂がネット上で出回っていますが、これは別会社との混同によるもので、アカツキ自体にパワハラの記録はありません。
実際には、風通しの良い社風や高い年収、成長支援制度など、魅力的な側面も多く存在します。
噂や口コミは個人の主観によるものが多いため、事実に基づいた情報をもとに判断することが大切です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

アカツキは安定した経営基盤を持つ上場企業であり、正社員の雇用は比較的安定しています。
ただし、契約社員や非正規雇用の場合、待遇や雇用の安定性に不安を感じる声も一部で見られます。
雇用形態によって条件が異なるため、応募時には契約内容や待遇についてしっかり確認することが重要です。
また、会社としては法令順守意識が高く、ハラスメント防止にも積極的に取り組んでいます。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

アカツキは、ゲーム事業を基盤にIPプロデュースカンパニーへの進化を目指すなど、将来性のある企業と評価されています。
2020年3月期の連結売上高は320億4800万円、純利益は66億2000万円と、財務基盤も安定。
ソニーグループやコーエーテクモホールディングスとの資本業務提携も発表しており、今後の成長が期待されています。
OpenWorkでの評価も上位6%に入り、社員満足度も高い水準です。

まとめ

アカツキに関する口コミや評判を総合的に見ると、給与や評価制度への不満、部署による労働時間の差、長期的な育成体制の課題など、否定的な意見も確かに存在します。
一方で、風通しの良い自由な社風、充実した福利厚生やオフィス環境、成長を後押しする制度、高い年収水準など、肯定的な評価も多く寄せられています。
「やばい」という噂の多くは、誤解や情報の偏りから生じていることが多く、実際には主体的にキャリアを築きたい方や成長意欲の高い方にとって、非常に魅力的な企業と言えるでしょう。
感じ方や合う・合わないは人それぞれですが、事実に基づいた情報をもとに、自分に合った働き方やキャリアを見極めることが大切です。
転職を検討する際は、応募部署の労働環境や自身の希望をしっかり確認し、納得のいく選択をしてください。