【2026年版】安藤・間の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社安藤・間の年収や福利厚生について、最新のデータをもとに徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください！

安藤・間はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

安藤・間は東京都港区に本社を構える、土木建築業界の大手企業です。
主に土木建築その他工事の調査、測量、企画、設計、施工、監理、技術指導の請負や受託、コンサルティング業務を展開しています。
長年の実績と信頼を背景に、公共・民間問わず多様なプロジェクトを手掛けており、安定したビジネスモデルを構築しています。

安藤・間の平均年収は882.3万円！

株式会社安藤・間の平均年収は882.3万円です。
この数字は2023年3月期の有価証券報告書に基づくもので、全国平均給与（443万円）と比較しても非常に高い水準となっています。
また、過去5年で平均年収は4%上昇しており、年々待遇が良くなっている点も魅力です。

安藤・間の平均年収から算出する手取り額の目安

安藤・間の平均年収882.3万円をもとに、手取り額の目安を算出すると、年間の手取りは約646万円、月額では約53.8万円程度とされています。
この手取り額は、所得税や社会保険料などを差し引いた後の金額です。
年収が高い分、税金や社会保険料の負担も大きくなりますが、それでも全国平均と比べて高水準の手取りが得られる点は大きな魅力です。
また、賞与や各種手当も含まれているため、実際の生活水準も高くなる傾向があります。

安藤・間への転職難易度と年収レンジの関係

安藤・間は業界内でも高年収かつ安定した待遇が魅力の企業であるため、転職希望者の人気も高いです。
そのため、転職難易度は比較的高めと言われています。
特に、技術系や管理職など専門性の高いポジションでは、これまでの実績やスキルが重視される傾向があります。
年収レンジは職種や役職によって異なりますが、全体としては業界平均を上回る水準が期待できます。
転職を目指す場合は、自身のキャリアやスキルをしっかりアピールできるよう、事前準備を万全にして臨むことが重要です。

安藤・間の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

安藤・間では、等級やグレードごとに年収が設定されており、経験や役職に応じて給与がアップしていきます。
また、ボーナスや各種手当も年収に大きく影響します。

安藤・間のグレード別年収イメージ

安藤・間の年収は、入社年次や役職、担当業務によって大きく異なります。
例えば、20代後半で561万円、30代前半で663万円、40代になると897万円、50代では977万円と、キャリアを重ねるごとに年収が上昇する傾向です。
このように、安藤・間では長く働くほど年収が増加しやすい仕組みが整っています。
また、管理職や専門職に昇進することで、さらに高い年収を目指すことも可能です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

安藤・間では、年2回のボーナス（賞与）が支給されており、平均年収882.3万円にはこの賞与も含まれています。
昇給については、個人の実績や業績評価に基づいて決定されるため、努力や成果がしっかりと反映される仕組みです。
評価基準は、業務遂行能力やプロジェクトの成果、チームへの貢献度など多角的に設定されており、公平性が保たれています。
このような制度が、社員のモチベーション向上やキャリアアップを後押ししています。

【職種別】安藤・間の平均年収一覧

現時点で職種別の平均年収データは未掲載です。
今後、新たな情報が公開され次第、随時更新していきます。

【年代別】安藤・間の年収推移（20代・30代・40代）

安藤・間では、年代ごとに年収が大きく変動します。
若手社員からベテラン社員まで、着実に年収が上がっていく傾向が見られます。

安藤・間の社員の口コミの傾向

安藤・間の社員からは、年収や福利厚生の充実度、働きやすさに関する口コミが多く寄せられています。
特に、安定した給与水準やボーナスの支給、長期的なキャリア形成ができる点が評価されています。
一方で、業務量や残業時間に関する声もあり、ワークライフバランスを重視する方は事前に情報収集をおすすめします。

【中途採用】安藤・間のような優良企業への転職おすすめサービス

安藤・間のような大手・優良企業を目指す方には、専門の転職エージェントやスカウトサービスの活用が効果的です。
自分に合ったサービスを選び、効率的に転職活動を進めましょう。

安藤・間の年収が高い理由とは？

なぜ安藤・間の年収は業界平均を大きく上回るのでしょうか？
その理由を4つの観点から解説します。

高年収の理由①：安定した受注と豊富なプロジェクト数

安藤・間は、公共事業や民間大型案件など多岐にわたるプロジェクトを受注しています。
この安定した受注基盤が、企業全体の業績向上と社員への高い還元につながっています。
特に、景気変動に左右されにくいインフラ関連の案件が多いことから、長期的な安定収入が見込まれるのが強みです。
また、プロジェクトの規模が大きいほど利益率も高くなりやすく、社員の年収にも好影響を与えています。

高年収の理由②：高度な専門性と技術力の評価

安藤・間では、土木建築分野の高度な専門知識や技術力が求められます。
そのため、社員一人ひとりのスキルや資格、経験がしっかりと評価され、高い報酬に反映される仕組みが整っています。
また、技術力の向上や資格取得をサポートする制度も充実しており、自己成長がダイレクトに年収アップにつながる点が魅力です。

高年収の理由③：充実した評価・昇給制度

安藤・間では、成果主義に基づいた評価制度を導入しています。
個人の業績やプロジェクトへの貢献度が昇給や賞与にしっかり反映されるため、モチベーション高く働くことができます。
また、定期的な評価面談やキャリア面談が実施されており、社員の成長をサポートする体制も整っています。

高年収の理由④：企業の安定性と成長性

安藤・間は、自己資本比率や純利益率が年々増加しているなど、企業としての安定性・成長性が高い点も見逃せません。
業績が好調であることが、社員への高い給与還元につながっています。
また、将来性のある分野への積極的な投資や新規事業の展開も進めており、今後も高年収を維持できる環境が整っています。

安藤・間の初任給・新卒1年目の想定年収

新卒で安藤・間に入社した場合の初任給や1年目の年収についてご紹介します。

学部卒の場合

安藤・間の学部卒（事務系・技術系職種）の初任給は月給26.5万円（年収318万円）です。
手取り額は年間約265.2万円、月給ベースでは22.1万円程度となります。
この水準は、全国平均と比較しても高めであり、社会人1年目から安定した収入が得られる点が魅力です。
また、賞与や各種手当も含まれているため、実際の生活水準も高くなります。

院卒・専門職の場合

現時点で院卒・専門職の初任給データは未掲載です。
新たな情報が入り次第、随時更新いたします。

安藤・間の福利厚生制度

安藤・間では、社員が安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生制度が用意されています。

福利厚生①：年2回のボーナス支給

安藤・間では、年2回のボーナス（賞与）が支給されます。
このボーナスは、業績や個人の評価に応じて金額が決定されるため、頑張りがしっかりと報われる仕組みです。

福利厚生②：各種手当の充実

基本給に加えて、残業手当や通勤手当など、さまざまな手当が支給されます。
これにより、実際の手取り額が増え、生活の安定につながります。

福利厚生③：長期的なキャリア支援

安藤・間では、社員のキャリアアップや資格取得をサポートする制度が整っています。
研修や教育プログラムも充実しており、長期的な成長を目指す方にとって理想的な環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

安藤・間の選考では、専門知識やスキルだけでなく、人柄やコミュニケーション能力も重視されます。
以下のポイントを意識して、面接対策を行いましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では、安藤・間が手掛ける事業内容やプロジェクトについてどれだけ理解しているかが問われます。
自分がどのように貢献できるか、具体的なエピソードや経験を交えてアピールしましょう。
また、業務内容に対する適性や興味をしっかり伝えることも重要です。

②コミュニケーション能力

チームでの協働が求められる職場環境のため、コミュニケーション能力は必須です。
自分の考えを分かりやすく伝える力や、相手の意見を尊重する姿勢が評価されます。
面接では、質問に対して論理的かつ簡潔に答えることを意識しましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、安藤・間でどのように活かせるかを具体的に説明しましょう。
再現性のあるスキルや成果をアピールすることで、即戦力としての評価が高まります。

④価値観のマッチ度

企業文化や価値観が自分と合っているかも重要なポイントです。
安藤・間の理念やビジョンに共感していることを伝え、自分がどのように貢献できるかをアピールしましょう。

まとめ｜安藤・間の年収はどんな人にとって魅力的か

安藤・間は、業界トップクラスの高年収と充実した福利厚生、安定した企業基盤が魅力の企業です。
長期的なキャリア形成を目指す方や、専門性を活かして高収入を得たい方にとって、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ一度チャレンジしてみてはいかがでしょうか。