アストロステージの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

転職を考える際、企業のリアルな評判や実態はとても気になるポイントです。
今回は医療IT業界で注目される「アストロステージ」について、ネット上の評判や働き方、実際の口コミを徹底調査しました。
「やばい」と言われる理由や、良い面・悪い面の両方を詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてください。

ネット上でアストロステージが「やばい」と言われる理由

アストロステージについて検索すると、「やばい」「やめとけ」といった声が見受けられます。
なぜそのような評判が広がっているのか、主な理由を3つの観点から解説します。

理由1：業務負荷が一部の社員に集中しやすい職場環境

アストロステージでは、医療機関向けのシステム開発・導入・サポートを自社で一貫して行っています。
そのため、特定のプロジェクトやクライアント対応が重なると、一部の優秀な社員に業務が集中しやすいという口コミが目立ちます。
「ダイソンのように仕事が集まる」と表現する声や、課長クラスで月80時間近い残業が発生するケースもあるとのこと。
また、医療現場を支えるため夜間や休日の対応も必要となり、常に気が張る状態が続くことがストレスにつながるという意見も見受けられます。
このような業務負荷の偏りが、「やばい」と感じる要因の一つとなっています。

理由2：離職率の高さと退職理由に関する懸念

アストロステージの口コミでは、離職率が高いという声が複数寄せられています。
「毎月のように退職者が出ている」「会社は退職者分を新たな求人で補充するスタンス」といった指摘があり、長く働き続けることに不安を感じる人もいるようです。
実際に、口コミサイトでの「退職理由」に関する満足度は5段階評価で1.6と、非常に低いスコアとなっています。
入社前の期待と現実のギャップも1.8と低評価であり、ミスマッチを感じて退職するケースが目立つのが現状です。

理由3：ワークライフバランスの確保が難しい

ワークライフバランスに関する口コミでは、「昼食を食べる時間もないほど忙しい」「1週間の出張や土曜出勤がある」といった声があがっています。
口コミサイトでのワークライフバランス評価は5段階で2.7とやや低め。
プライベートの時間をしっかり確保したい方には、業務の多忙さや不規則な勤務体系が負担に感じられるかもしれません。
「打たれ強いメンタルの方におすすめ」との意見もあり、精神的なタフさが求められる環境であることがうかがえます。

アストロステージの否定的な評判

ここでは、実際に寄せられているアストロステージの否定的な口コミ・評判を紹介します。
これらはあくまで個人の主観的な感想であり、すべての方に当てはまるものではありません。

評判1：業務が偏りやすく、長時間労働になりがち

「一部の社員に仕事が集中しやすい」「課長級では80時間近い残業が発生することもある」といった声が複数見られます。
医療機関向けのシステムを支えるため、夜間や休日の対応が必要になることも多く、常に緊張感を持って働く必要があるとのこと。
また、平均残業時間が50時間というデータもあり、業務負荷の高さがうかがえます。
このような状況が続くと、心身の負担が大きくなりやすいという懸念が寄せられています。

評判2：離職率が高く、退職者が多いとの指摘

「毎月のように退職者が出ている」「会社は退職者分を新たな求人で補充しているようだ」といった口コミが目立ちます。
退職理由に関する評価は5段階で1.6と非常に低く、入社前の期待と現実のギャップも1.8と低評価です。
退職理由としては、業務負荷の高さや夜間対応によるストレスが挙げられており、長期的なキャリア形成に不安を感じる方もいるようです。

評判3：ワークライフバランスが取りづらい

「昼食をとる時間もないほど忙しい」「1週間の出張や土曜出勤がある」など、プライベートとの両立が難しいという声が寄せられています。
ワークライフバランスの評価は5段階で2.7とやや低めで、精神的なタフさが求められる職場だと感じる方も多いようです。
このような環境が合わない場合、働き続けるのが難しいと感じるかもしれません。

アストロステージの肯定的な評判

一方で、アストロステージには高く評価されているポイントも数多く存在します。
給与水準や社会貢献性、職場の雰囲気など、前向きな口コミを紹介します。

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評判1：業界トップクラスの高水準な給与と賞与

アストロステージの大きな魅力は、業界内でも高い給与水準と平均5.2ヶ月分の賞与です。
「給与も賞与も他のプログラマー系の会社よりも高い」との口コミがあり、入社3年目で年収460万円、5年目で570万円といった具体的な年収例も示されています。
賞与が平均5.2ヶ月分支給される点は、社員のモチベーションを高める要素となっています。
実力次第で年収800万円以上も目指せる環境が整っているため、報酬を重視する方には大きなメリットです。

評判2：医療を支える社会貢献性とやりがいの大きさ

「命を扱う病院のインフラとしてやりがいを感じる」「自社開発のシステムが医療現場で高く評価されている」といった声が多く寄せられています。
全国の医療格差をなくし、医療従事者の負担を減らすという会社の理念に共感し、社会貢献性の高さを実感できる点が大きな魅力です。
自分の仕事が直接人の役に立っている実感を得られるため、やりがいを重視する方にとって理想的な職場と言えるでしょう。

評判3：良好な人間関係とコミュニケーション体制

「職場の社員の方々は本当に人柄が素晴らしい」「部署間の隔たりなくコミュニケーションが取れる」といった口コミが目立ちます。
全国8つの拠点をWeb会議でつなぎ、週に一度の情報共有を行うなど、組織としての一体感や風通しの良さが評価されています。
退職後も「温かい雰囲気が忘れられない」と語る元社員もおり、人間関係のストレスが少ない職場を求める方には魅力的な環境です。

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医療IT業界や高水準な給与・やりがいを求める方には、転職エージェントの活用がおすすめです。
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よくある質問（FAQ）

アストロステージへの転職を検討する際に多く寄せられる質問について、わかりやすく解説します。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

アストロステージでは、平均残業時間が50時間というデータがあり、業務負荷が高いと感じる方も多いようです。
特に医療機関向けのシステムを支えるため、夜間や休日の対応が必要になることもあります。
部署や担当プロジェクトによっては、課長クラスで月80時間近い残業が発生するケースも報告されています。
一方で、すべての社員が同じ状況というわけではなく、業務量や働き方には個人差があるため、面接時に配属予定部署の実態を確認することが大切です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

アストロステージは、業界内でも高水準の給与と賞与が魅力です。
エンジニア職では年収460万円～810万円、営業職では年収400万円以上（経験者）といった具体的な年収例があり、賞与は平均5.2ヶ月分支給されています。
他のプログラマー系企業と比較しても高い水準との口コミが多く、実力次第で年収800万円以上も目指せる環境です。
ただし、職種によって残業代の扱いが異なるため、応募時に給与体系をしっかり確認しましょう。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる背景には、業務負荷の高さやワークライフバランスの課題が主に挙げられます。
一部の社員に業務が集中しやすく、夜間や休日の対応が必要なことから、心身の負担が大きいと感じる方もいるようです。
また、離職率の高さや退職理由に関する低評価も、「やばい」と感じる要因となっています。
一方で、高水準の給与ややりがいを評価する声も多く、良い意味で「やばい」と捉える方もいるのが特徴です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

アストロステージは、医療IT業界で20年以上の実績を持ち、全国600以上の医療機関にシステムを提供しています。
売上高は23億5000万円（2024年度）、従業員数は171名と、安定した経営基盤がある企業です。
ただし、口コミでは離職率の高さが指摘されているため、長期的なキャリア形成を重視する方は、面接時に雇用やキャリアパスについて確認することをおすすめします。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

アストロステージは、医療分野に特化したソフトウェア開発で着実に成長を続けています。
自社開発体制やパイオニア精神を強みに、全国に拠点を展開し、地域医療にも貢献しています。
医療業界自体が今後も需要の高い分野であるため、将来性や安定性は十分に期待できると言えるでしょう。

まとめ

アストロステージの評判を総合的に見ると、業務負荷の高さやワークライフバランスの課題、離職率の高さなど、懸念点がいくつか指摘されています。
一方で、業界トップクラスの給与水準や賞与、医療を支えるやりがい、良好な人間関係といった肯定的な評価も多く、ハイリスク・ハイリターンな環境とも言えるでしょう。
「やばい」と感じるかどうかは、人によって価値観や重視するポイントが大きく異なります。
高い報酬や社会貢献性を重視する方には魅力的な職場ですが、ワークライフバランスや安定性を最優先する方には慎重な検討が必要です。
本記事を参考に、ご自身のキャリアプランや働き方の希望に合った選択をしてください。