【2026年版】ベイカレント・コンサルティングの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ベイカレント・コンサルティングの年収や働き方、キャリアパスについて徹底的に解説します。
高年収で注目される同社の実態や、役職・年代別の年収推移、福利厚生、転職難易度まで、気になるポイントを網羅的にご紹介します。

ベイカレント・コンサルティングはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ベイカレント・コンサルティングは、IT・デジタル分野を中心にコンサルティングサービスを提供する国内系のコンサルティングファームです。
本社は東京都港区虎ノ門の虎ノ門ヒルズ森タワーにあり、前身は有限会社ピーシーワークス。
2014年に経営陣によるMBOを経て現在の体制となりました。
主な事業領域は「戦略・ビジネスプロセスコンサルティング」「ITコンサルティング」「システムインテグレーション」で、特にIT・DX支援に強みを持ちます。
売上の約2/3がITプロジェクト関連で構成されており、今後も成長が期待される分野です。

ベイカレント・コンサルティングの平均年収は1,350万円！

ベイカレント・コンサルティングの平均年収は1,350万円（2025年2月期、有価証券報告書より）です。
平均年齢は31.2歳と若く、20代から年収1,000万円を超えることも珍しくありません。
コンサルタント全体の平均年収（781万円、平均年齢40.5歳）と比較しても、業界内で非常に高い水準に位置しています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年2月期	1,350万円	31.2歳
2024年2月期	1,074万円	31.4歳
2023年2月期	1,118万円	32.1歳
2022年2月期	1,107万円	32.6歳
2021年2月期	1,102万円	32.9歳
2020年2月期	1,031万円	32.6歳
2019年2月期	933万円	32.0歳
2018年2月期	898万円	32.2歳
2017年2月期	875万円	32.2歳

ベイカレント・コンサルティングの平均年収から算出する手取り額の目安

ベイカレント・コンサルティングの平均年収1,350万円（31歳の場合）をもとに、税金や社会保険料を差し引いた手取り額をシミュレーションしてみましょう。
国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式データを参考にすると、年間の手取り額は約946万円、ひと月あたりの手取りは約79万円となります。
この水準は日本の平均的なサラリーマンと比べて非常に高く、生活の質や選択肢が大きく広がる金額です。
ただし、住民税や所得税、社会保険料などが高額になるため、額面と手取りの差は大きくなります。
また、年収1,000万円を超えると税率が上がるため、資産運用や節税対策も重要なテーマとなるでしょう。
ベイカレントのような高年収企業で働く場合、将来設計やライフプランをしっかり考えることが大切です。

転職難易度と年収レンジの関係性を徹底解説

ベイカレント・コンサルティングは年収水準の高さや成長機会の豊富さから、転職市場で非常に高い人気を誇ります。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加中です。
転職難易度は依然として高いものの、正しい選考対策を行えば十分にチャンスがあります。
特にコンサル業界やIT業界での経験がある方は、前職の年収やスキルを考慮して高いオファーを受けやすい傾向にあります。
また、ベイカレント在籍中に他社からオファーを受けて年収交渉を行うケースも多く、実力主義の環境で自分の市場価値を高めたい方におすすめです。
転職を検討している方は、事前に自身の転職可能性や適正年収を診断できるツールを活用し、しっかりと準備を進めることが成功のカギとなります。

ベイカレント・コンサルティングの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ベイカレントの年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
特徴的なのは、年収を14分割して毎月の給与と賞与に振り分ける仕組みで、賞与は業績によって若干変動しますが、基本的には年収の14分割分が支給されます。
また、月45時間分の固定残業代（64,800円/月）が含まれる「みなし残業制」を採用しており、残業時間が長くなりすぎないよう厳格に管理されています。

グレード別年収イメージ｜ベイカレントのキャリアパス

ベイカレント・コンサルティングの役職は「アナリスト」から「エグゼクティブパートナー」まで7段階に分かれており、それぞれの役職ごとに年収レンジが設定されています。
評価が上位であれば毎年昇進することも可能で、マネージャーまでなら成果を出し続ければ早期に年収1,000万円を超えることも夢ではありません。
また、シニアコンサルタントの次は「マネージャー」または「エキスパート」として専門性を磨くキャリアも選択できます。
役職ごとの年収レンジは以下の通りです。

役職	年収	年次
アナリスト	500～650万円	1～3年目
コンサルタント	700～1,000万円	3～7年目
シニアコンサルタント	1,000～1,200万円	6～10年目
マネージャー（OR エキスパート）	1,200～1,400万円	10～15年目
シニアマネージャー（OR シニアエキスパート）	1,300～1,600万円	15～20年目
パートナー（OR チーフエキスパート）	2,000万円～	20年目～
エグゼクティブパートナー	数億円～	実力次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ベイカレントの賞与は、基本給の14分割のうち2か月分が年2回支給され、業績に応じて80～120%の範囲で変動します。
昇給は年1回で、順調にいけば毎年50～100万円の昇給が見込めます。
評価制度は「売上（稼働率×単価）」などの定量面と、上長からの評価といった定性面の両方で判断されます。
特に、プロジェクト単価が高い案件にアサインされることや、稼働率を高く保つことが高評価のポイント。
パートナーなどの収益責任者になるまではスキルや経験も重視されるため、若手のうちから実力主義の環境で成長できるのが特徴です。

【職種別】ベイカレント・コンサルティングの平均年収一覧

ベイカレント・コンサルティングの職種別年収データは公開されていませんが、役職別の年収レンジが明確に設定されています。
コンサルタント職を中心に、アナリスト（500～650万円）からエグゼクティブパートナー（数億円～）まで、成果や役割に応じて大きく年収が変動します。

【年代別】ベイカレント・コンサルティングの年収推移（20代・30代・40代）

ベイカレント・コンサルティングでは、年齢や昇進スピード、評価によって年収が大きく変わります。
新卒入社後、順調に昇進した場合の年齢別年収イメージは以下の通りです。

年齢	年収
25歳	600～650万円
30歳	1,000～1,100万円
35歳	1,200～1,300万円
40歳	1,400～1,500万円
45歳	1,600万円以上
50歳	1,800万円以上

評価やプロジェクトによっては、さらに高い年収を得ることも可能です。

ベイカレント・コンサルティングの社員のリアルな口コミ

ベイカレント・コンサルティングで実際に働く社員の声には、「若いうちから高年収を得られる」「成長機会が豊富」「実力主義でやりがいがある」といったポジティブな意見が多く見られます。
一方で、「プロジェクトによっては激務になることがある」「体育会系の社風が合わない場合もある」といった口コミもあり、実際の働き方や雰囲気を事前に確認することが大切です。

【中途採用】ベイカレント・コンサルティングのような優良企業への転職おすすめサービス

ベイカレント・コンサルティングのような高年収・成長企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が不可欠です。
自分の市場価値を知り、最適なキャリアアップを実現するためのサービスを積極的に利用しましょう。

ベイカレント・コンサルティングの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：IT・DX分野に特化した高付加価値サービス

ベイカレント・コンサルティングの年収が高い最大の理由は、IT・DX支援に特化した高付加価値サービスを提供している点にあります。
顧客企業のデジタル変革やIT導入支援、PMOなど、今後も需要が伸び続ける分野に強みを持つことで、高単価なプロジェクトを数多く受注しています。
このため、コンサルタント一人あたりの売上が非常に高く、それが社員の年収水準にも直結しています。

高年収の理由②：実力主義の評価制度と昇進スピード

ベイカレントでは、成果を出した社員が早期に昇進し、高年収を得られる実力主義の評価制度を採用しています。
売上や稼働率、プロジェクト単価などの定量的な成果が評価に直結し、マネージャーまでなら毎年昇進することも可能です。
若手でも実力次第で年収1,000万円を超えることができるため、モチベーション高く働ける環境が整っています。

高年収の理由③：上場企業としての安定した業績と利益還元

ベイカレントは上場企業として安定した業績を維持しており、利益を社員にしっかり還元する方針を持っています。
業績が好調なため、優秀な人材には惜しみなく高い年収を提示することが可能です。
また、社員持株会制度など、会社の成長の恩恵を直接受けられる仕組みも整っています。

高年収の理由④：中途採用の積極化と多様な人材の受け入れ

近年、ベイカレントは中途採用を積極的に行っており、外部から優秀な人材を多く受け入れています。
これにより、社内の競争力が高まり、全体の年収水準も底上げされています。
また、同業他社からの転職者には高い年収オファーが提示される傾向があり、業界内での年収競争力が強いことも特徴です。

ベイカレント・コンサルティングの初任給・新卒1年目の想定年収

ベイカレント・コンサルティングの新卒初任給は、募集要項で明示されており、初年度の年収は600万円です。
この金額はコンサル業界でもトップクラスで、若手のうちから高収入を目指せる環境が整っています。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合でも、初年度から年収600万円が保証されています。
この水準は日本の大手企業と比較しても非常に高く、20代で経済的な自立や資産形成を始めやすいのが魅力です。
また、成果次第では早期昇進・昇給も可能で、数年で年収1,000万円を目指すことも現実的です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合も、初年度年収は600万円が基準となります。
その後のキャリアパスや昇進スピードによって、さらに高い年収を目指すことができます。
専門性を活かしてエキスパート職に進む道もあり、スキルや経験を積むことで年収アップのチャンスが広がります。

ベイカレント・コンサルティングの福利厚生制度

ベイカレントの福利厚生は、コンサル業界の中では標準的な水準ですが、自己研鑽や社員の成長を支援する制度が充実しています。
住宅補助はありませんが、研修費用や資格取得補助、社員持株会制度など、長期的なキャリア形成をサポートする仕組みが整っています。

福利厚生①：社員持株会制度で会社の成長を共有

ベイカレントは上場企業の強みを活かし、社員持株会制度を導入しています。
社員は自社株を割安で購入でき、会社の成長に直接参加しながら資産形成が可能です。

福利厚生②：社外研修費用補助でスキルアップを応援

社外研修や自己研鑽のための費用補助制度があり、会社に申請すれば年20万円程度まで補助金が支給されます。
これにより、最新の知識やスキルを身につけやすい環境が整っています。

福利厚生③：資格取得補助制度でキャリアアップを後押し

資格取得にかかる費用を会社が補助してくれる制度も用意されています。
コンサルタントとして専門性を高めたい方や、新たな分野にチャレンジしたい方にとって大きなメリットです。

福利厚生④：リファラル採用報奨金でネットワークを活用

知人を紹介して入社が決まった場合、紹介者に100万円の報奨金が支給されるリファラル制度があります。
社員同士のネットワークを活かし、優秀な人材の獲得にも力を入れています。

選考対策と面接で見られるポイント

ベイカレント・コンサルティングの選考では、専門知識やスキルだけでなく、コミュニケーション能力や価値観のマッチ度も重視されます。
事前に企業研究や自己分析をしっかり行い、面接対策を万全にして臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では、ベイカレントが手掛けるIT・DXプロジェクトやコンサルティング業務の内容をどれだけ理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えて説明できると高評価につながります。
また、IT分野への興味や学習意欲も重要なアピールポイントです。

②コミュニケーション能力

コンサルタントはクライアントとの折衝やチームでの協働が不可欠なため、論理的かつ分かりやすいコミュニケーション力が求められます。
面接では、質問に対して的確に答えられるか、相手の意図を汲み取って話せるかがチェックされます。

③実績・経験の再現性

これまでの業務経験や実績が、ベイカレントでどのように再現できるかが重視されます。
過去のプロジェクトでの役割や成果、課題解決のプロセスなどを具体的に伝えましょう。
また、未経験分野でも学習意欲や成長意欲をアピールすることが大切です。

④価値観のマッチ度

ベイカレントは実力主義かつ成長志向の強い社風が特徴です。
自分の価値観やキャリアビジョンが会社の方向性と合致しているか、面接官はしっかり見極めています。
自己分析を深め、なぜベイカレントで働きたいのかを明確に伝えましょう。

ベイカレント・コンサルティングで得られるキャリアパスと将来性

ベイカレント・コンサルティングでのキャリアは、アナリストからエグゼクティブパートナーまで多様な道が用意されています。
IT・DX分野の専門性を高めることで、社内外で希少価値の高い人材へと成長できるのが大きな魅力です。
また、上場企業ならではの安定した経営基盤や、自己成長を後押しする制度も充実しているため、長期的なキャリア形成に最適な環境と言えるでしょう。

まとめ｜ベイカレント・コンサルティングの年収はどんな人にとって魅力的か

ベイカレント・コンサルティングは、20代から高年収を目指したい方、IT・DX分野で専門性を磨きたい方、実力主義の環境で成長したい方にとって非常に魅力的な企業です。
年収水準の高さだけでなく、キャリアパスや福利厚生、成長機会の豊富さも大きな魅力。
自分の市場価値を高め、理想のキャリアを実現したい方は、ぜひベイカレントへのチャレンジを検討してみてください。