【2026年版】ＣＫＤ株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ＣＫＤ株式会社の年収や待遇について、2026年最新版の情報を徹底解説します。
平均年収や年代別推移、初任給、福利厚生、面接対策まで、就職・転職を検討する方に役立つ内容を盛り込みました。
ぜひ最後までご覧ください！

ＣＫＤ株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ＣＫＤ株式会社は、愛知県小牧市に本社を構える自動機械装置や駆動機器、空気圧制御機器などの開発・製造・販売・輸出を手掛ける企業です。
空気圧関連機器や流体制御機器といった機能機器の分野で高い技術力を誇り、国内外に多くの顧客を持っています。
自動化や省力化のニーズが高まる中、ＣＫＤは産業の発展を支える重要な役割を担っています。

 

ＣＫＤ株式会社の平均年収は725.7万円！

ＣＫＤ株式会社の最新の平均年収は725.7万円です。
この金額は2023年3月期の有価証券報告書に基づいており、全国平均給与443万円（令和3年分民間給与実態統計調査）と比較しても高い水準に位置しています。
また、ＣＫＤ株式会社の平均年齢は41.6歳、平均勤続年数は16.9年と、安定した雇用環境も特徴です。

ＣＫＤ株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

ＣＫＤ株式会社の平均年収725.7万円をもとに、手取り額の目安を算出すると、年間約549.8万円、月給ベースでは約45.8万円となります。
この手取り額は、国税庁の所得税率や各種社会保険料を考慮したシミュレーション結果です。
ボーナス（賞与）も年2回支給されており、安定した収入が期待できます。
生活設計や将来の資産形成を考える上でも、ＣＫＤ株式会社の年収水準は魅力的と言えるでしょう。

ＣＫＤ株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

ＣＫＤ株式会社は上場企業であり、安定した経営基盤と高い年収水準を誇るため、転職市場でも人気の高い企業です。
そのため、転職難易度は比較的高めとされていますが、職種や経験によってはチャンスも広がっています。
特に技術系や営業系の総合職では、実務経験や専門知識が評価されやすく、年収レンジも幅広いのが特徴です。
また、近年はダイバーシティ推進や働き方改革にも積極的に取り組んでおり、柔軟なキャリアパスを描ける点も魅力です。

ＣＫＤ株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ＣＫＤ株式会社の年収体系は、基本給に加えてボーナス（賞与）や各種手当が加算される仕組みです。
また、等級やグレードによって年収レンジが大きく異なり、キャリアアップに応じて収入も増加します。

ＣＫＤ株式会社のグレード別年収イメージ

ＣＫＤ株式会社では、一般社員から主任、係長、課長、部長といった役職ごとに年収が段階的に上昇します。
新卒入社後はまず一般社員としてスタートし、実績や評価に応じて昇格していきます。
主任クラスになると年収は600万円台に到達し、課長クラスでは700万円～800万円台、部長クラスでは900万円以上も目指せると言われています。
このように、長期的なキャリア形成を通じて着実に年収アップが期待できるのがＣＫＤ株式会社の魅力です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ＣＫＤ株式会社では、年2回の賞与（ボーナス）が支給されており、これが年収の大きな割合を占めています。
昇給は年1回実施され、個人の業績や会社全体の業績に基づいて決定されます。
評価基準は、業務遂行能力や成果、チームへの貢献度など多角的な視点から行われており、公平性と透明性が重視されています。
また、自己申告制度や目標管理制度も導入されており、社員一人ひとりのキャリアアップをサポートする体制が整っています。

【職種別】ＣＫＤ株式会社の平均年収一覧

ＣＫＤ株式会社の職種別年収データは、現時点では公開されていません。
ただし、技術系・営業系・事務系など職種によって年収レンジに幅があると考えられます。
今後の情報公開に期待しましょう。

【年代別】ＣＫＤ株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

ＣＫＤ株式会社の年代別平均年収は以下の通りです。
20代後半（25～29歳）で495万円、30代前半（30～34歳）で585万円、35～39歳で659万円、40～45歳で725万円、45歳以降は791万円と、年齢とともに着実に年収が上昇しています。
50代では832万円、55～59歳では862万円に達し、長く勤めるほど高収入が期待できます。

ＣＫＤ株式会社の社員の口コミの傾向

ＣＫＤ株式会社で働く社員の口コミでは、安定した経営基盤や充実した福利厚生、働きやすい職場環境が評価されている傾向があります。
また、年収水準の高さやボーナスの安定支給、キャリアアップのチャンスの多さも好評です。
一方で、業務内容や職場の雰囲気については部署によって異なるという声も見られます。

株式会社の年収の社員の口コミ傾向

ＣＫＤ株式会社は安定した経営基盤があり、年収や福利厚生の面でも安心感があります。ボーナスが年2回あり、毎年の昇給制度も整っているので、努力や実績がしっかり評価される点が魅力に感じています。職場の雰囲気も落ち着いており、メリハリを持って働ける環境です。キャリアアップに向けたサポート体制もあり、長く働きながら着実にステップアップできるのは大きな強みだと思います。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

株式会社の年収の社員の口コミ傾向

ＣＫＤ株式会社で働いていて感じるのは、安定した経営基盤のもとで長く安心して働ける環境があることです。年2回のボーナスや充実した各種手当、福利厚生など、生活面でのサポートも手厚く、仕事とプライベートのバランスも取りやすいと実感しています。また、頑張りがしっかり評価されるため、やりがいを持って日々の業務に取り組むことができています。キャリアアップを目指す方にも良い環境だと思います。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

【中途採用】ＣＫＤ株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

ＣＫＤ株式会社のような安定した上場企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントやスカウト型サービスの活用がおすすめです。
自分に合った企業を見つけるためにも、複数のサービスを比較してみましょう。

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ＣＫＤ株式会社の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：産業の自動化ニーズに応える高付加価値製品

ＣＫＤ株式会社が高年収を実現している大きな理由の一つは、産業の自動化や省力化ニーズに応える高付加価値な製品を多数開発・提供している点です。
自動機械装置や空気圧制御機器など、産業界の基盤を支える製品は国内外で高い評価を受けており、安定した受注と売上を確保しています。
このような競争力のある製品群が、会社全体の収益力を高め、社員への還元につながっています。

高年収の理由②：安定した経営基盤と上場企業としての信頼性

ＣＫＤ株式会社は東証プライム市場に上場しており、長年にわたり安定した経営を続けています。
自己資本比率や純利益率も年々向上しており、財務体質の強さが高年収の背景にあります。
上場企業として株主や社会への責任も大きく、社員への処遇改善や福利厚生の充実にも積極的です。
この安定性が、安心して長く働ける環境と高い年収水準を支えています。

高年収の理由③：年2回のボーナスと昇給制度の充実

ＣＫＤ株式会社では、年2回のボーナス（賞与）が支給されており、これが年収の大きな割合を占めています。
また、毎年の昇給制度も整っており、個人の実績や会社の業績に応じて着実に収入が増加します。
このような報酬制度の充実が、社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由④：長期勤続者が多く、キャリアアップのチャンスが豊富

ＣＫＤ株式会社の平均勤続年数は16.9年と長く、長期的に働く社員が多いのが特徴です。
長く働くことで昇進や昇格のチャンスも増え、結果的に年収も上昇しやすくなります。
また、社内教育や研修制度も充実しており、スキルアップを目指す社員をしっかりサポートしています。

ＣＫＤ株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

ＣＫＤ株式会社の新卒初任給や1年目の想定年収について解説します。

学部卒の場合

ＣＫＤ株式会社の学部卒新卒の初任給は、営業系総合職で22.5万円／月（年収約270万円）です。
この金額は、マイナビ2025の新卒採用情報に基づいています。
手取り額は年間約225.6万円、月給ベースでは18.8万円程度となります。
初年度から安定した収入が得られる点は、就職活動中の学生にとって大きな魅力です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合の初任給については、公式情報が未掲載のため詳細は不明です。
ただし、一般的に院卒や専門職は学部卒よりも高い初任給が設定される傾向にあります。
今後の情報公開に注目しましょう。

ＣＫＤ株式会社の福利厚生制度

ＣＫＤ株式会社では、社員が安心して働けるよう多様な福利厚生制度を整えています。
その一部をご紹介します。

充実の各種手当と社会保険完備

ＣＫＤ株式会社では、住宅手当や家族手当、通勤手当など、生活をサポートする各種手当が充実しています。
また、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険といった社会保険も完備されており、安心して働ける環境が整っています。

年2回の賞与（ボーナス）支給

年2回の賞与（ボーナス）が支給される点も、ＣＫＤ株式会社の大きな魅力です。
業績や個人評価に応じて支給額が決定されるため、モチベーションアップにもつながります。

働きやすい職場環境とワークライフバランス

ＣＫＤ株式会社では、平均残業時間が14.3時間と比較的少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
有給休暇の取得率も高く、プライベートと仕事を両立しやすい環境が整っています。

キャリアアップ支援制度

社内研修や自己啓発支援制度が充実しており、社員のスキルアップやキャリア形成を積極的にサポートしています。
長期的なキャリアを築きたい方にもおすすめです。

選考対策と面接で見られるポイント

ＣＫＤ株式会社の選考では、業務内容への理解や適性、コミュニケーション能力、実績・経験の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりと準備して臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では、ＣＫＤ株式会社の事業内容や業務内容についてどれだけ理解しているかが問われます。
自社の製品やビジネスモデル、業界動向について事前にしっかり調べておくことが重要です。
また、自分のスキルや経験がどのように活かせるかを具体的にアピールできるよう準備しましょう。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客対応が求められるため、コミュニケーション能力は重要な評価ポイントです。
面接では、明るくハキハキと受け答えし、相手の話をしっかり聞く姿勢を見せることが大切です。
また、論理的に自分の考えを伝える力も求められます。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、ＣＫＤ株式会社でどのように活かせるかを具体的に説明できると高評価につながります。
過去の成功体験や課題解決のエピソードを整理し、再現性のあるスキルとしてアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

ＣＫＤ株式会社の企業理念や社風に共感できるかどうかも重視されます。
自分の価値観やキャリアビジョンが会社と合致していることを伝えることで、志望度の高さをアピールできます。

まとめ｜ＣＫＤ株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

ＣＫＤ株式会社は、平均年収725.7万円という高水準の給与に加え、安定した経営基盤や充実した福利厚生、働きやすい職場環境が魅力の企業です。
長期的なキャリア形成や高収入を目指す方、ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常におすすめできる企業と言えるでしょう。