【2026年版】第一生命保険の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

第一生命保険の年収やキャリア、福利厚生について徹底解説します。
平均年収や役職別・年代別の年収推移、転職難易度や初任給、社員のリアルな口コミまで、2026年最新版の情報を網羅的にご紹介。
「第一生命保険で働くとどれくらい稼げるの？」と気になる方は、ぜひ最後までご覧ください。

第一生命保険はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

第一生命保険は、日本を代表する大手生命保険会社です。
主に生命保険契約の引受けや保険料の運用、関連する保険事業を展開しています。
本社は東京都千代田区有楽町に位置し、全国に広がる営業ネットワークと多様な商品ラインナップを強みに、個人・法人問わず幅広い顧客層をカバーしています。
また、グループ全体での経営基盤も非常に安定しており、長期的なキャリア形成を目指す方にも人気の企業です。

第一生命保険の平均年収は553万円！

第一生命保険の平均年収は553万円（賞与込み・平均年齢47.3歳）です。
アニュアルレポートによると、平均月収は32万5,000円。
賞与は基本給の5か月分が支給されるため、年収水準は国内の大手保険会社の中でも標準的な位置づけとなっています。
営業職である生涯設計デザイナーの平均年収は459万円（賞与込み・平均年齢47.9歳）です。

第一生命保険の平均年収から算出する手取り額の目安

年収553万円（平均年齢47歳）の場合、国税庁や日本年金機構などの公式データをもとに試算すると、年間の手取り額は約423万円、月々の手取りは約35万円となります。
所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険などが控除されるため、実際に使える金額は額面よりも少なくなります。
家族構成や扶養の有無、居住地によっても若干の差はありますが、生活設計を立てるうえでの参考になるでしょう。
また、賞与の有無や残業代の変動によっても手取り額は変化しますので、転職や就職を検討している方はシミュレーションツールなども活用してみてください。

第一生命保険への転職難易度と年収レンジの関係

第一生命保険は、年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりから転職市場で非常に高い人気を誇ります。
近年は中途採用も積極的に行っており、20代や第二新卒の転職実績も増加傾向です。
正しい選考対策を行えば十分に転職可能な企業と言えるでしょう。
ただし、役職や職種によって年収レンジは大きく異なります。
総合職であれば600万円以上、マネージャークラスでは1,000万円超も目指せますが、営業職や一般職の場合は400万円台後半～500万円台が中心となります。
自分のキャリアや希望年収に合ったポジションを見極めることが大切です。

第一生命保険の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

第一生命保険の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成され、役職や等級によって大きく異なります。
昇進は「アソシエイト」「チーフ」「アシスタントマネージャー」「マネージャー」「ラインマネージャー（課長）」「部長」と段階的に進みます。
アシスタントマネージャーまでは比較的横並びで昇進できますが、それ以降は実績や評価によって差が生まれます。

第一生命保険のグレード別年収イメージ

第一生命保険の役職別の年収イメージは以下の通りです。
アソシエイト（1～3年目）は400～550万円、チーフ（4～5年目）は600～650万円、アシスタントマネージャー（6～13年目）は800～1,050万円、マネージャー（14～16年目）は1,050～1,200万円、ラインマネージャー（課長クラス）は1,200万円以上、部長クラスは1,400万円以上が目安となります。
早期にマネージャーへ昇進できれば、30代で年収1,000万円超も十分に狙えます。
また、女性であっても総合職であれば同様の年収テーブルが適用され、性差による年収差はありません。

役職	年次	年収
アソシエイト	1-3年目	400-550万円
チーフ	4-5年目	600-650万円
アシスタントマネージャー	6-13年目	800-1,050万円
マネージャー	14-16年目	1,050-1,200万円
ラインマネージャー（課長）	17年目-	1,200万円以上
部長	評価次第	1,400万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

第一生命保険の賞与は年2回、基本給の4～5か月分が支給されます。
評価制度は年功序列の色が濃いものの、行動面と成果の2軸で評価される仕組みです。
上司からの評価が昇格や賞与に大きく影響するため、日頃のコミュニケーションや認知も重要なポイントとなります。
定性面・定量面の両方で成果を残すことが、着実な昇進・昇給につながります。

【職種別】第一生命保険の平均年収一覧

第一生命保険の職種別平均年収は、内勤職員が553万円、生涯設計デザイナー（営業職）が459万円となっています。
セールスレディの年収は非公開ですが、営業職の平均年収が参考値となります。
なお、職種ごとの詳細なレンジは公式には公開されていませんが、総合職と営業職で年収水準に差がある点が特徴です。

職種	平均年収（賞与込）	平均年齢
内勤職員	553万円	47.3歳
生涯設計デザイナー（営業職）	459万円	47.9歳
セールスレディ	データ未掲載	–

【年代別】第一生命保険の年収推移（20代・30代・40代）

新卒入社から順調に昇進した場合の年齢別年収推移は以下の通りです。
25歳で450～500万円、30歳で700～750万円、35歳で900～950万円、40歳で1,000～1,100万円、45歳以降は1,200万円以上（評価次第）となります。
昇進スピードや評価、残業時間によって個人差はありますが、着実にキャリアを積めば高年収も十分に目指せる環境です。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	700-750万円
35歳	900-950万円
40歳	1,000-1,100万円
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

第一生命保険の社員のリアルな口コミ

第一生命保険で実際に働く社員の声や口コミは、企業選びの重要な判断材料となります。
ここでは、働きやすさや年収、キャリアパス、ワークライフバランスなど、実際の評判や体験談をもとに、第一生命保険のリアルな職場環境を探ります。

【中途採用】第一生命保険のような優良企業への転職おすすめサービス

第一生命保険のような大手・人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
ここでは、年収アップやキャリアアップを実現したい方にぴったりのサービスを厳選してご紹介します。

第一生命保険の年収が高い理由とは？

第一生命保険の年収が高水準で推移している背景には、いくつかの理由があります。
ここでは、その主な要因を4つのポイントで解説します。

高年収の理由①：安定した経営基盤と業界大手の信頼感

第一生命保険は、長年にわたり日本の生命保険業界をリードしてきた大手企業です。
安定した経営基盤と豊富な顧客基盤を持つことで、景気変動の影響を受けにくく、安定した収益を確保しています。
この安定性が、従業員への高い給与水準や充実した賞与の原資となっているのです。
また、グループ全体での経営効率化や新規事業への投資も積極的に行っており、将来性の高さも魅力の一つです。

高年収の理由②：明確な昇進制度と評価体系

第一生命保険では、役職ごとに明確な昇進ルートと年収テーブルが設定されています。
アソシエイトから部長クラスまで段階的にキャリアアップできるため、努力や成果がしっかりと給与に反映されやすい環境です。
また、評価制度は年功序列の側面が強いものの、成果や行動面も重視されるため、若手でも早期に高年収を目指すことが可能です。

高年収の理由③：手厚い賞与と福利厚生制度

賞与は年2回、基本給の4～5か月分が支給されるため、年収全体の底上げに大きく寄与しています。
また、社会保険完備や各種休業制度、借上社宅など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。
こうした待遇面の手厚さが、第一生命保険の年収水準を支えています。

高年収の理由④：多様なキャリアパスと成長機会

第一生命保険では、総合職・営業職・専門職など多様なキャリアパスが用意されています。
社内でのジョブローテーションや、グループ会社への出向・転籍など、成長機会が豊富です。
これにより、幅広い経験を積みながら着実にキャリアアップできるため、長期的に高年収を目指すことができます。

第一生命保険の初任給・新卒1年目の想定年収

第一生命保険の初任給は、2024年入社の場合で大卒が321,410円、修士卒が334,140円となっています。
この基本給に加えて、賞与や残業代が支給されるため、1年目の想定年収は400万円前後が目安です。
過去数年間で初任給は着実に上昇傾向にあり、若手社員にも手厚い待遇が用意されています。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は321,410円です。
この金額に賞与や残業代が加算されるため、年間の想定年収は約400万円前後となります。
初年度から生活にゆとりを持てる水準であり、安定したスタートを切ることができます。
また、入社後の研修やサポート体制も充実しているため、未経験からでも安心してキャリアをスタートできる点が魅力です。

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒初任給は334,140円となっています。
こちらも賞与や残業代を含めると、1年目の年収は400万円台前半が見込まれます。
専門性の高い職種や研究開発部門などでは、さらに高い年収レンジとなるケースもあります。
修士卒・専門職はキャリアアップのスピードも速く、早期にマネージャークラスへの昇進も目指せます。

第一生命保険の福利厚生制度

第一生命保険は、従業員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
社会保険完備はもちろん、育児・介護支援や社宅制度など、ライフステージに合わせたサポートが充実しています。
ここでは、代表的な福利厚生を4つご紹介します。

福利厚生①：社会保険完備で安心の保障

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険といった社会保険が完備されており、万が一の際にも安心して働くことができます。
医療費や年金、失業時の保障など、生活の基盤をしっかりとサポートしてくれる点が魅力です。

福利厚生②：育児・介護支援制度が充実

育児休業や介護休業、育児・介護のための短時間勤務制度など、家庭と仕事を両立しやすい環境が整っています。
家族事情による転勤制度（ふぁみりぃ転勤・配偶者海外同行休職）やウェルカムバック制度など、ライフイベントに柔軟に対応できる制度も用意されています。

福利厚生③：借上社宅制度で住まいもサポート

基幹総合職G型を対象に、借上社宅制度が利用可能です。
転勤や異動時にも安心して新生活をスタートできるため、全国転勤のある職種でも安心して働けます。

福利厚生④：多様な働き方を支える各種制度

ウェルカムバック制度や短時間勤務制度など、従業員一人ひとりの事情に合わせた多様な働き方を支援しています。
ライフステージやキャリアの変化に合わせて柔軟に働ける環境が整っている点も、長く働き続けられる理由のひとつです。

選考対策と面接で見られるポイント

第一生命保険の選考では、業務内容の理解や適性、コミュニケーション能力、実績・経験の再現性、企業との価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

面接では、第一生命保険の事業内容や業務フローをどれだけ理解しているかが問われます。
自分がどのように貢献できるか、どの職種・ポジションで活躍したいかを具体的に伝えることが重要です。
また、保険業界の最新動向や競合他社との違いについても調べておくと、より高い評価につながります。

②コミュニケーション能力

保険業界は顧客対応やチームワークが不可欠なため、コミュニケーション能力が重視されます。
自分の考えを分かりやすく伝える力や、相手の話をしっかりと聞く姿勢が評価ポイントとなります。
面接では、論理的かつ明るい受け答えを心がけましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、第一生命保険でどのように活かせるかをアピールすることが大切です。
具体的なエピソードや成果を交えて、自分の強みや再現性を伝えましょう。
また、失敗から学んだことや成長したポイントを語ることで、柔軟性や向上心もアピールできます。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風に共感しているかどうかも、選考の重要なポイントです。
第一生命保険が大切にしている価値観やビジョンを理解し、自分のキャリア観や人生観とどのように重なるかを伝えると、好印象を与えられます。

第一生命保険で得られるキャリアパスと将来性

第一生命保険では、総合職・営業職・専門職など多様なキャリアパスが用意されています。
社内でのジョブローテーションやグループ会社への出向、海外赴任のチャンスもあり、幅広い経験を積むことができます。
また、昇進・昇格のチャンスも豊富で、努力次第で早期にマネージャーや部長クラスへのキャリアアップも可能です。
将来的には、保険業界だけでなく金融業界全体で通用するスキルや人脈を築くことができるため、長期的なキャリア形成を目指す方にもおすすめです。

まとめ｜第一生命保険の年収はどんな人にとって魅力的か

第一生命保険は、安定した経営基盤と明確な昇進制度、充実した福利厚生が魅力の大手企業です。
平均年収は553万円と業界標準レベルですが、役職や昇進によっては1,000万円超も十分に目指せます。
ワークライフバランスやキャリアアップを重視する方、長期的な安定を求める方にとって非常に魅力的な職場と言えるでしょう。
転職を検討している方は、ぜひ自分の希望や適性に合ったポジションを見つけてチャレンジしてみてください。