【2026年版】大和証券の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

大和証券の年収やキャリア、福利厚生について徹底的に解説します。
2026年最新版のデータをもとに、役職・年代・職種ごとの年収や、転職難易度、働き方のリアルまで網羅的にご紹介。
大和証券への転職やキャリアアップを目指す方は必見です！

大和証券はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

大和証券は、日本を代表する大手証券会社の一つです。
リテール部門では個人や法人の資産運用・事業承継・M&Aなど幅広いビジネスコンサルティングを提供し、ホールセール部門ではグローバルな投資銀行業務やマーケット業務を展開しています。
全国に支店網を持ち、個人・法人・機関投資家など多様な顧客層にサービスを提供している点が特徴です。
また、M&Aや資本市場での資金調達支援、株式・債券のセールス＆トレーディングなど、証券ビジネスの幅広い領域をカバーしています。

大和証券の平均年収は1,626万円！

大和証券グループの2025年3月期における平均年収は1,626万円（平均年齢40.9歳）と、国内証券会社の中でもトップクラスの高水準です。
この数字は親会社の有価証券報告書に基づくもので、証券業界内でも際立つ年収の高さを誇ります。
近年は年収水準が上昇傾向にあり、2021年3月期の1,007万円から大幅にアップしています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	1,626万円	40.9歳
2024年3月期	1,300万円	40.8歳
2023年3月期	1,223万円	40.4歳
2022年3月期	1,220万円	40.3歳
2021年3月期	1,007万円	42.1歳
2020年3月期	1,015万円	42.3歳
2019年3月期	1,057万円	41.9歳

大和証券の平均年収から算出する手取り額の目安

大和証券の平均年収1,626万円（41歳想定）の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間手取り額は約1,086万円、月あたりでは約91万円となります。
この手取り額は国税庁や日本年金機構などの公式データをもとに試算されたもので、生活レベルとしては非常に高水準です。
高年収層ならではの税負担も大きいですが、それでも手元に残る金額は十分に多く、都心での生活や資産形成にも余裕が持てるでしょう。
また、ボーナスや残業代によっても変動しますが、証券業界の中でもトップクラスの手取り額となっています。

大和証券への転職難易度と年収レンジの関係

大和証券は年収の高さや成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
そのため転職難易度は高い部類に入りますが、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒での転職実績も増えています。
特にリテール部門や投資銀行部門では、実績や経験を重視する傾向が強く、年収レンジも役職や配属部門によって大きく異なります。
正しい選考対策を行えば十分にチャンスがあり、入社後のキャリアアップによって高年収を目指せる環境です。

大和証券の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

大和証券の年収は、基本給・残業代・ボーナスで構成され、部門や役職、評価、会社業績によって決まります。
特に営業成績や個人評価がボーナスに大きく反映されるため、成果主義の色合いが強いのが特徴です。
また、リテール部門・投資銀行部門ともに、役職ごとに明確な年収テーブルが設定されています。

大和証券のグレード別年収イメージ

リテール部門と投資銀行部門で役職ごとの年収レンジが異なります。
リテール部門では「一級職」から「部長」まで、投資銀行部門ではさらに高額なレンジが用意されています。
昇進スピードや評価によって年収の伸び方も大きく変わるため、キャリアアップ志向の方には非常に魅力的な環境です。

リテール部門 役職	年収
一級職	400～600万円
主任	600～700万円
課長代理	700～900万円
上席課長代理	1,000～1,200万円
次長	1,200～1,400万円
副部長	1,400～1,800万円
部長	2,000万円以上

投資銀行部門 役職	年収
一級職	400～600万円
主任	600～800万円
課長代理	900～1,100万円
上席課長代理	1,200～1,500万円
次長	1,500～1,800万円
副部長	2,000万円以上
部長	2,400万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

大和証券の賞与は、個人の営業成績や同僚からの360度評価、会社全体の業績によって決まります。
特に投資銀行部門では、年次が上がるごとにボーナス割合が高まり、ヴァイス・プレジデント以上になると収益責任に応じて大幅な上振れも期待できます。
昇給は年1回、評価基準は成果主義が基本で、実力や実績がダイレクトに報酬へ反映される仕組みです。
また、会社業績が好調な年は全体的にボーナスが増額される傾向があります。

役職	ボーナス割合
アナリスト	20%程度
アソシエイト	30%～50%程度
ヴァイス・プレジデント	50%～75%程度
ディレクター	75%～100%程度
エグゼクティブ・ディレクター	75%～（成果による）

【職種別】大和証券の平均年収一覧

大和証券ではリテール部門・投資銀行部門など職種ごとに年収レンジが異なります。
リテール部門は営業成績による変動が大きく、投資銀行部門は役職が上がるほど年収が急上昇します。
ただし、詳細な職種別平均年収データは未掲載ですが、役職別レンジを参考にすると、部門ごとの年収格差が大きいことが分かります。

職種	平均年収レンジ
リテール部門	400万円～2,000万円以上
投資銀行部門	400万円～2,400万円以上

【年代別】大和証券の年収推移（20代・30代・40代）

大和証券に新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収イメージは以下の通りです。
30代以降は部門や評価によって大きく差がつきますが、20代後半から年収1,000万円超も十分に狙える環境です。

年齢	リテール部門	投資銀行部門
25歳	500～600万円	500～600万円
30歳	750～800万円	1,200～1,400万円
35歳	1,000～1,200万円	1,800～2,000万円
40歳	1,200～1,400万円	2,000万円以上
45歳	1,600万円以上（評価次第）	2,500万円以上（評価次第）
50歳	2,000万円以上（評価次第）	3,000万円以上（評価次第）

大和証券の社員のリアルな口コミ

大和証券で実際に働く社員の声や口コミは、転職希望者にとって非常に参考になります。
ここでは、働きやすさや年収、キャリアパスに関するリアルな意見や体験談が多く寄せられています。

【中途採用】大和証券のような優良企業への転職おすすめサービス

大和証券のようなハイクラス企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントやサイトの活用が不可欠です。
ここでは、実績豊富なおすすめ転職サービスを厳選してご紹介します。

大和証券の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：成果主義と明確な評価制度で実力が報われる

大和証券の年収が高い最大の理由は、成果主義に基づいた明確な評価制度にあります。
営業成績や案件獲得数、同僚からの360度評価など、個人の実力や努力がダイレクトに年収へ反映される仕組みが整っています。
特に投資銀行部門では、プロジェクトの成果や収益貢献度がボーナスや昇給に直結するため、やりがいと報酬のバランスが非常に高いのが特徴です。

高年収の理由②：国内トップクラスの案件規模と顧客基盤

大和証券は日本国内外の大手企業や富裕層を顧客に持ち、M&Aや資金調達など大型案件を多数手がけています。
そのため、案件単価が高く、会社全体の収益力が高いことが高年収の背景となっています。
また、全国に支店網を持ち、幅広い顧客層をカバーしているため、安定的な収益基盤が確立されている点も見逃せません。

高年収の理由③：ボーナスの比率が大きく、業績連動で上振れも

大和証券では、基本給に加えてボーナスの割合が非常に大きいのが特徴です。
会社業績や個人評価によってボーナスが大きく上振れする年もあり、特に役職が上がるほどその傾向が強まります。
好景気や大型案件の成功時には、年収が一気に跳ね上がることも珍しくありません。

高年収の理由④：中途採用・若手登用の積極化で競争力アップ

近年、大和証券は中途採用や若手の登用を積極的に行っています。
これにより、優秀な人材が集まりやすく、社内の競争力や生産性が向上しています。
優秀な人材が切磋琢磨することで、全体のパフォーマンスが底上げされ、結果として年収水準の高さが維持・向上しているのです。

大和証券の初任給・新卒1年目の想定年収

大和証券の初任給は年々上昇傾向にあり、2024年入社の大卒初任給は290,000円となっています。
この基本給に加えて、賞与や残業代が支給されるため、1年目から高い年収を期待できます。

学部卒の場合

学部卒の初任給は2024年入社で290,000円です。
年間で計算すると、ボーナスや残業代を含めて400万円～500万円程度が想定されます。
証券業界の中でも高水準の初任給で、若手からしっかり稼げる環境が整っています。

年度	大卒初任給
2018年	255,000円
2019年	255,000円
2020年	255,000円
2021年	255,000円
2022年	265,000円
2023年	280,000円
2024年	290,000円

院卒・専門職の場合

院卒や専門職についての初任給データは未掲載ですが、一般的に学部卒よりも高い水準が想定されます。
また、配属部門や職種によっても初年度年収は変動しますので、詳細は公式情報を確認することをおすすめします。

大和証券の福利厚生制度

大和証券は福利厚生が非常に充実しており、社員のワークライフバランスやキャリア支援に力を入れています。
保養所や各種割引、健康増進、育児・介護支援など、多様な制度が整っています。

福利厚生①：全国の保養所・レジャー施設の利用が可能

大和証券では、浦安や軽井沢など全国各地に保養所を保有しており、社員やその家族がリーズナブルに利用できます。
また、レジャー施設やスポーツクラブ、映画などの法人契約による割引利用も充実しており、プライベートの充実にもつながります。

福利厚生②：健康増進・医療サポートが手厚い

定期健診や人間ドック、オンライン健康相談サービス「ダイワオンラインケア」など、社員の健康を守るためのサポートが豊富です。
健康経営に力を入れているため、安心して長く働ける環境が整っています。

福利厚生③：育児・介護支援が充実

育児休職や短時間勤務、ベビーシッター制度、保活サポートデスクなど、子育て世代に嬉しい制度が多数用意されています。
また、介護休職や配偶者転勤同行休職など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる仕組みが整っています。

福利厚生④：キャリア・自己成長支援制度

資格取得支援や海外留学制度、職制転向制度など、キャリアアップやスキル向上を目指す社員を積極的にサポートしています。
奨学金返済サポートや企業年金など、将来設計にも役立つ制度も充実しています。

選考対策と面接で見られるポイント

大和証券の選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりとした準備と自己分析が合格への近道です。

①業務内容の理解度・適正

面接では、大和証券の事業内容や配属希望部門の業務について深く理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えて説明できると好印象です。

②コミュニケーション能力

証券会社では顧客やチームとの連携が不可欠なため、論理的な説明力や傾聴力、対人折衝力が重視されます。
面接官とのやり取りを通じて、明るく前向きな姿勢をアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、大和証券でどのように活かせるかを具体的に説明することが重要です。
数字や成果を交えて、再現性の高さをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

大和証券の企業理念やビジョンに共感しているか、会社の風土に合う人物かどうかも選考で見られます。
自分の価値観や将来像が大和証券とどのように重なるかを整理しておくと良いでしょう。

大和証券で得られるキャリアパスと将来性

大和証券では、リテール・投資銀行・マーケッツなど多様な部門でキャリアを積むことができ、実績次第で早期昇進や高年収も実現可能です。
また、M&Aや資本市場などの専門性を磨けば、将来的に他社や海外でも通用するスキルが身につきます。
中途採用や職制転向制度も充実しているため、長期的なキャリア形成に最適な環境と言えるでしょう。

まとめ｜大和証券の年収はどんな人にとって魅力的か

大和証券は、高年収・明確な評価制度・充実した福利厚生・多様なキャリアパスを求める方にとって非常に魅力的な企業です。
成果主義で実力が報われる環境を望む方や、金融業界で専門性を高めたい方、ワークライフバランスも重視したい方には特におすすめです。
転職やキャリアアップを検討している方は、ぜひ大和証券の最新情報をチェックしてみてください。