【2026年版】DeNAの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

DeNAの年収や福利厚生、キャリアパスについて徹底解説！
この記事では、最新の年収データやグレード別の給与体系、実際の社員の口コミまで、知りたい情報を余すことなくまとめました。
転職を検討している方や、IT業界でのキャリアアップを目指す方は必見です。

DeNAはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

DeNA（株式会社ディー・エヌ・エー）は、エンターテインメント領域を中心に多角的な事業を展開する日本のIT企業です。
本社は東京都渋谷区にあり、ゲームアプリ「Mobage（モバゲー）」やライブストリーミングサービス「Pococha（ポコチャ）」などを手がけています。
また、プロ野球チーム「横浜DeNAベイスターズ」の運営や、医療DXサービス「Join（ジョイン）」、EC事業など幅広いビジネスモデルを持つのが特徴です。
DeNAは、成長機会の豊富さと柔軟な働き方を両立し、IT業界の中でも高い注目を集めています。

DeNAの平均年収は883万円！

DeNAの2025年3月期における平均年収は883万円（平均年齢37.9歳）です。
この水準は大手IT企業の中でも上位に位置し、安定した収入とキャリアアップの両立が可能な環境といえるでしょう。
年俸制を採用しており、グレードごとに決まった年俸が毎月分割で支給されます。

DeNAの平均年収から算出する手取り額の目安

年収883万円（平均年齢38歳）の場合、国税庁や日本年金機構などの公式情報をもとに試算すると、年間の手取り額は約650万円、ひと月あたり約54万円が目安となります。
所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などを差し引いた後の金額であり、生活設計やライフプランを考える上で非常に参考になる数字です。
この手取り額は、IT業界の中でも高水準であり、安定した生活基盤を築きやすいと言えるでしょう。
また、年収が上がるほど税負担も増えるため、資産形成や将来設計を意識した働き方が重要です。
DeNAでは副業制度も導入されており、収入源を増やしたい方にも柔軟な選択肢が用意されています。

DeNAへの転職難易度と年収レンジの関係

DeNAは高年収・成長機会の豊富さ・キャリアパスの広がりなどから、転職市場で非常に高い人気を誇ります。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境といえるでしょう。
また、グレードや職種によって年収レンジが大きく異なるため、希望するポジションやスキルセットに応じて狙うべき年収帯を見極めることが重要です。
転職前には自身の市場価値や適正年収を診断できる無料ツールの活用もおすすめです。

DeNAの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

DeNAの年収体系は、年俸制を基本とし、グレード（等級）ごとに年収レンジが明確に設定されています。
役割期待給（基本給＋職務給）、ライフプラン手当、賞与（年2回：年俸の1/13を2回に分割）で構成され、実力や成果に応じて昇給・昇格が決まる仕組みです。

DeNAのグレード別年収イメージ

DeNAでは「A」「SP」「CP」「D（マネージャー）」「VP（部長クラス）」「SVP（事業部長）」の順で昇進します。
グレードごとの年収レンジは以下の通りです。
Aグレード（1年目）は500万円、SPグレード（2～3年目）は500～700万円、CPグレード（4～6年目）は600～900万円、D（マネージャー）は900～1,300万円、VP（部長クラス）は1,300～1,800万円と、実力次第で早期に高年収を実現できるのが特徴です。
特にDグレード以上では年収1,000万円超も十分に狙えます。
また、ヘルスケア事業部など一部部門でも同様のテーブルが適用されており、中途採用でも高年収が期待できます。

グレード	年収	年次
A	500万円	1年目
SP	500～700万円	2～3年目
CP	600～900万円	4～6年目
D（マネージャー）	900～1,300万円	7年目～
VP（部長クラス）	1,300～1,800万円	実力次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

DeNAの賞与は年俸の1/13を2回に分割して支給されるため、特別な賞与査定はありません。
評価が良い場合は翌年の年収に反映される仕組みで、実力主義が徹底されています。
評価制度は期首に立てた目標の達成度合いを半期ごとに確認する目標管理制度（MBO）を導入。
一定グレード以上では360度評価も行われ、上司・同僚・部下など多方面からの評価が昇給・昇格に反映されます。
また、職務給には45時間分の時間外割増賃金が含まれており、超過分は別途支給されるため、働き方にも配慮された制度設計です。

【職種別】DeNAの平均年収一覧

DeNAの職種別年収は以下の通りです。
エンジニア職は新卒から年収1,000万円も可能で、AIスペシャリスト職も高水準。
ビジネス職やデザイナー職も業界平均を上回る待遇です。

職種	年俸	月給（基本給）	月給（職務給）
エンジニア職	500～1,000万円	271,250円～528,500円	116,250円～226,500円
エンジニア（AIスペシャリスト）職	600～1,000万円	323,750円～528,500円	138,750円～226,500円
ビジネス職	500万円～	271,250円～	116,250円～
デザイナー職	420万円～	228,084円～	97,750円～

【年代別】DeNAの年収推移（20代・30代・40代）

DeNAで新卒入社後、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価によって変動しますが、20代後半で700万円台、30代で1,000万円に到達するケースも珍しくありません。

年齢	年収
25歳	500～550万円
30歳	700～750万円
35歳	900～1,000万円
40歳	1,100～1,200万円
45歳	1,300万円以上（評価次第）
50歳	1,400万円以上（評価次第）

DeNAの社員のリアルな口コミ

DeNAで実際に働く社員の口コミでは、年収の高さやワークライフバランスの良さ、成長機会の豊富さが評価されています。
特にヘルスケア事業部では月間平均残業時間が8.29時間と短く、働きやすい環境が整っているとの声が多いです。
一方で、実力主義の評価制度や高い成果を求められる風土に対する意見もあり、自分の価値観や働き方に合うかどうかを見極めることが大切です。

【中途採用】DeNAのような優良企業への転職おすすめサービス

DeNAのような高年収・成長企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
専門コンサルタントによるキャリア相談や、非公開求人へのアクセスを通じて、理想のキャリアアップを実現しましょう。

DeNAの年収が高い理由とは？

DeNAが高年収を実現している背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、そのポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：多角的な事業展開による安定した収益基盤

DeNAはゲーム、ライブストリーミング、スポーツ、ヘルスケア、ECなど多岐にわたる事業を展開しています。
各事業が相互にシナジーを生み出し、安定した収益基盤を築いているため、社員への還元も手厚くなっています。
特にエンタメ領域の成長やスポーツ事業の拡大が、全社的な利益向上に寄与し、結果として高い年収水準を維持できているのです。

高年収の理由②：年俸制と実力主義による成果反映

DeNAは年俸制を採用し、グレードごとに明確な年収レンジを設定しています。
成果や実力がダイレクトに給与に反映されるため、モチベーション高く働く社員が多いのが特徴です。
評価が良ければ早期に昇給・昇格が可能で、若手でも高年収を実現しやすい環境が整っています。
また、賞与も年俸の一部として計算されるため、安定的な収入が得られる点も魅力です。

高年収の理由③：IT業界トップクラスの待遇水準

DeNAの平均年収は883万円と、IT業界の中でもトップクラス。
メルカリやエムスリー、LINEヤフーなど他の大手IT企業と比較しても遜色ない水準です。
業界全体の成長とともに、優秀な人材の確保・定着を目的とした待遇改善が進んでおり、今後も高水準の年収が期待できます。

高年収の理由④：副業制度や多様な働き方の推進

DeNAでは副業制度の利用率が17.7％と高く、柔軟な働き方が推進されています。
副業による収入増や、リモートワーク手当などの福利厚生も充実しており、トータルでの収入アップが可能です。
また、男性育休取得率64.5％、離職率7.4％と、働きやすさも高年収維持の要因となっています。

DeNAの初任給・新卒1年目の想定年収

DeNAの初任給は職種によって異なりますが、エンジニア職では新卒1年目から年収1,000万円も期待できる仕組みとなっています。
ビジネス職やデザイナー職も業界平均を上回る高待遇です。

学部卒の場合

学部卒でエンジニア職に就いた場合、年俸は500～1,000万円、月給（基本給）は271,250円～528,500円、月給（職務給）は116,250円～226,500円です。
ビジネス職では年俸500万円～、デザイナー職では420万円～が目安となります。
この水準は新卒としては非常に高く、早期から高収入を目指す方にとって魅力的な環境です。

院卒・専門職の場合

院卒やAIスペシャリストなどの専門職の場合、初年度から年俸600～1,000万円が設定されています。
月給（基本給）は323,750円～528,500円、職務給は138,750円～226,500円と、専門性の高さがダイレクトに給与に反映される仕組みです。
高度なスキルや知識を持つ人材には、より高い報酬が用意されています。

DeNAの福利厚生制度

DeNAは社員の働きやすさとライフプランを重視した、充実の福利厚生制度を整えています。
健康経営やライフプラン支援、各種手当など、安心して長く働ける環境が魅力です。

福利厚生①：健康経営とワークライフバランス支援

CHO（Chief Health Officer）室や健康管理室を設置し、社員の健康維持をサポート。
子育て・家庭支援、年次有給休暇、積立休暇制度、各種休暇・休職制度も充実しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

福利厚生②：ライフイベントを支える各種手当

結婚祝い金、産前・産後休暇、ベビーケア休暇、出産祝い金、育児休業、育休復職サポート手当、児童手当、子の看護休暇、ベビーシッター補助など、ライフイベントに合わせた手厚いサポートが用意されています。
介護休暇・介護休業・慶弔休暇もあり、家庭と仕事の両立を応援します。

福利厚生③：資産形成と将来設計のサポート

確定拠出年金、確定給付年金、持株会、各種従業員割引制度など、将来の資産形成を支援する制度が整っています。
傷病見舞金や災害見舞金、リモートワーク手当、勤続表彰制度、部活動支援制度もあり、社員の多様なニーズに応えています。

福利厚生④：柔軟な働き方と副業支援

DeNAではリモートワークや副業制度を積極的に導入しており、働き方の多様化を推進しています。
副業制度利用率は17.7％と高く、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを築ける環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

DeNAの選考では、スキルや経験だけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
以下のポイントを意識して準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

応募する職種や事業領域について、しっかりと情報収集し、業務内容への理解を深めておくことが重要です。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。
また、DeNAのビジネスモデルや今後の事業展開に対する関心も評価ポイントとなります。

②コミュニケーション能力

DeNAはチームワークや部門横断的なプロジェクトが多いため、円滑なコミュニケーション能力が求められます。
面接では、論理的な説明や相手の意図を汲み取る姿勢、協調性などがチェックされます。
グループディスカッションやケース面接がある場合もあるので、事前に練習しておくと安心です。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、DeNAの業務にどのように再現できるかを明確に伝えることが大切です。
プロジェクトの成果や課題解決のプロセス、リーダーシップを発揮した場面など、具体的な事例を用いてアピールしましょう。
再現性の高さが評価されるポイントです。

④価値観のマッチ度

DeNAはチャレンジ精神や多様性を重視する企業文化を持っています。
自分自身の価値観やキャリア観が、DeNAのミッションやビジョンとどの程度一致しているかを整理し、面接でしっかり伝えましょう。
カルチャーフィットは長期的な活躍の鍵となります。

DeNAで得られるキャリアパスと将来性

DeNAでは、年功序列にとらわれない実力主義の昇進制度が整っており、若手でも早期にマネージャーや部長クラスへの昇格が可能です。
また、事業領域が広いため、社内異動や新規事業へのチャレンジも活発。
IT業界の成長とともに、将来性の高いキャリアを築くことができます。
転職市場でもDeNA出身者は高く評価されており、キャリアの選択肢が広がるのも大きな魅力です。

まとめ｜DeNAの年収はどんな人にとって魅力的か

DeNAは、高年収・充実の福利厚生・多様なキャリアパスを実現できるIT業界屈指の優良企業です。
実力や成果を正当に評価されたい方、ワークライフバランスを重視したい方、成長機会を求める方にとって、非常に魅力的な環境が整っています。
転職や就職を検討している方は、ぜひDeNAの最新情報をチェックし、自分に合ったキャリアを描いてみてください。