電通の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

電通といえば、国内最大手の広告代理店として広く知られていますが、ネット上では「やばい」といった声も見受けられます。
本記事では、電通の働き方や実態、そしてその評判について、さまざまな視点から詳しく解説します。
就職・転職を検討している方は、ぜひ転職活動の参考にしてください。

ネット上で電通が「やばい」と言われる理由

電通は広告業界のトップ企業として大きな注目を集めています。
その圧倒的な知名度や存在感の大きさから、「やばい」と話題に上がることも少なくありません。
ここでは、ネットや口コミで語られる主な7つの理由について、実態を踏まえながら前向きな視点で解説します。

理由1：ハイレベルな成果環境というイメージが強い

電通が「やばい」と言われる理由の一つは、ハイレベルな成果環境であるという印象が強いことです。
広告業界はクライアントの期待に応えるためスピード感と質の高いアウトプットが求められる分、本格的なプロフェッショナル環境で力を磨ける職場でもあります。
現在では労働時間の管理も徹底されており、2024年度の月間平均残業時間は19.5時間と公表されています。
高い基準の中で挑戦できる環境が整っていることが、「やばい」と注目される背景にあると言えるでしょう。

理由2：人材の流動性が高くキャリア形成が活発

電通は多様なバックグラウンドを持つ人材が集まり、社内外でのキャリア形成が活発に行われています。
2024年度の自己都合による退職率は5.2％と大手企業の中でも安定した水準であり、長期的にキャリアを築く社員も多く在籍しています。
また、社内公募制度やグローバル案件への挑戦機会など、成長を後押しする仕組みが整っている点も特徴です。
挑戦と成長の機会が豊富であることが、「やばい」と評される理由の一つといえるでしょう。

理由3：年収が高水準でやばい？

電通の平均年収は1,508万円（2024年12月期）と、国内でもトップクラスの水準です。
この高年収が「やばい」と言われる大きな理由になっています。
成果が報酬に直結する評価制度が整っており、実力次第でさらなる高収入を目指せる環境です。
高い専門性と成果に見合った報酬体系が確立されている点は、多くのビジネスパーソンにとって大きな魅力となっています。

理由4：転職難易度・中途採用倍率が高い

電通は転職市場でも非常に人気が高く、転職難易度が高い企業として知られています。
dodaの「転職人気企業ランキング2025」でもTOP50にランクインしており、高い注目度を誇ります。
2024年度の中途採用比率は37.0％と積極的に採用を行っており、即戦力人材に広く門戸を開いています。
選考基準が明確であることから、実力を正当に評価してもらえる環境を求める人にとっては大きなチャンスといえるでしょう。

理由5：官公庁案件など大規模プロジェクトを多数手がける影響力

電通は広告業界で圧倒的な実績を持ち、官公庁案件や大規模プロジェクトも数多く手がけています。
社会的影響力の大きい案件を担う機会が豊富であるため、その存在感の大きさから「やばい」と表現されることがあります。
幅広い分野で実績を積み重ねてきたことが、業界内外での高い評価につながっています。
スケールの大きなビジネスに関われる点は、他社にはない魅力の一つです。

理由6：採用基準が高い

電通の新卒・中途採用は、コミュニケーション力や企画力など多角的な視点で評価されます。
明確な採用基準のもと、多様な人材が選抜されており、実力重視の姿勢が徹底されています。
毎年多くの応募が集まる中で選ばれることから、「やばいほど優秀な人材が集まる企業」という印象を持たれることもあります。
公平性と透明性を重視した採用プロセスが整備されている点も特徴です。

理由7：変化を乗り越えてきた強固な経営基盤

電通は国内外で幅広い事業を展開し、広告のみならずデジタルやコンサルティング分野にも注力しています。
2020年12月期には1,600億円の最終赤字を計上しましたが、翌年には1,084億円の最終利益を計上するなど、迅速な経営判断と構造改革により回復を実現しました。
こうした変革の歴史を通じて、より強固な経営基盤を築いてきた点が評価されています。
環境変化に柔軟に対応できる組織力こそが、同社の大きな強みです。

電通の特徴

ここでは、電通の組織風土や働き方の特徴について紹介します。
企業のリアルな魅力を知ることで、キャリア選択の参考にしてください。

特徴1：高い目標に挑戦できる成長環境

電通では、大手クライアントの案件を多数担当するため、自然と高い目標に挑戦する機会が生まれます。
納期や品質に対する意識も高く、チームで成果を追求する文化が根付いています。
その分、達成したときの充実感や成長実感は大きく、ビジネスパーソンとして大きく飛躍できる環境です。
半期ごとの目標設定制度により、成長プロセスを可視化できる点も魅力です。

特徴2：チームワークを重視する組織文化

歴史ある企業ならではの強固なネットワークとチームワークが特徴です。
プロジェクト単位で多職種が連携し、それぞれの専門性を発揮しながら成果を生み出します。
社内イベントや交流の機会も多く、部門を越えた協力体制が構築されています。
互いをリスペクトし合う文化が、質の高いアウトプットを支えています。

特徴3：実力が正当に評価される制度

電通では成果主義を採用しており、努力と実績が評価に直結します。
評価基準は明確に設定されており、目標達成度やプロジェクトへの貢献度が総合的に判断されます。
実力次第で昇進・昇給のチャンスが広がるため、向上心のある人にとっては理想的な環境です。
挑戦を後押しする制度が整っている点も大きな魅力です。

電通の肯定的な評判

電通には多くの肯定的な評判があります。
ここでは、実際に働く人や転職者から寄せられるポジティブな評価を紹介します。

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評判1：圧倒的な年収・福利厚生の充実

平均年収1,508万円（2024年12月期）という高水準に加え、住宅手当や家族手当、各種保険制度など福利厚生も充実しています。
経済的な安定感が高く、長期的なキャリア形成を安心して描ける環境です。
成果が収入に反映されるインセンティブ制度も整っており、努力が報われる仕組みが確立されています。

評判2：大規模プロジェクトに携われるやりがい

国内外の大型案件や有名企業の広告キャンペーンなど、スケールの大きな仕事に携われる機会が豊富です。
自らの企画が社会に広がる達成感は、他では得難い経験となります。
挑戦的なプロジェクトを通じてスキルを磨き、市場価値を高められる点も高く評価されています。

評判3：働き方改革で労働環境が大きく改善

働き方改革の推進により、現在はワークライフバランスを重視した制度が整っています。
2024年度の有給休暇取得率は70.5％、育児休暇復帰率は100％と、柔軟な働き方を実現しています。
メリハリのある働き方が浸透し、多様なライフステージに対応できる環境が整備されています。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

現在は労働時間の管理が徹底されており、2024年度の月間平均残業時間は19.5時間です。
プロジェクトの状況により繁忙期はありますが、全体としては業界水準より少ない残業時間に抑えられています。
有給取得率の向上や柔軟な働き方制度も整っており、メリハリのある働き方が可能です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

平均年収1,508万円（2024年12月期）は、日本企業全体でもトップクラスの水準です。
成果が収入に直結する評価制度により、高いモチベーションを維持しやすい環境が整っています。
実力を発揮できれば、さらなる高収入も十分に目指せます。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

業界トップクラスの規模や影響力、高水準の年収、ハイレベルなプロジェクトなど、突出した特徴が多いことが背景にあります。
挑戦機会が豊富で注目度も高いため、「やばい」と話題に上がることが多いのです。
実力を発揮したい方にとっては、大きな成長機会が広がる環境と言えるでしょう。
電通への就職・転職をぜひ前向きに検討してみてください。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

国内外で幅広い事業を展開しており、安定した経営基盤を築いています。
退職率も5％前後と安定しており、長期的なキャリア形成が可能です。
専門性を高めながら、腰を据えて働ける環境が整っています。

まとめ

電通は、高水準の年収、充実した福利厚生、大規模プロジェクトへの参画機会など、多くの魅力を備えた企業です。
働き方改革の推進により、ワークライフバランスにも配慮された制度が整備されています。
実力が正当に評価される環境で成長したい方にとって、非常に魅力的な選択肢といえるでしょう。
転職エージェントも活用しながら、自身のキャリアアップの一歩としてぜひ検討してみてください。