【2026年版】電通の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

電通の年収やキャリア、福利厚生について気になる方必見！
本記事では、2026年最新版のデータをもとに、電通の平均年収や役職別・年代別の給与、転職難易度やリアルな口コミまで徹底解説します。
転職を考えている方や、広告業界に興味がある方はぜひ最後までご覧ください。

電通はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

電通は、日本を代表する総合広告代理店であり、国内広告業界のトップに君臨しています。
その存在感はオリンピックなどの国家プロジェクトにも関与するほど大きく、広告コミュニケーション領域におけるソリューション提供に強みを持っています。
単なる広告戦略だけでなく、企業全体のブランディングやマーケティング戦略の立案・実行まで一気通貫で支援する点が特徴です。
また、海外売上高比率が50%を超えるなど、グローバル展開にも成功しており、世界中のクライアントにサービスを提供しています。

電通の平均年収は1,508万円！

電通の2024年12月期における平均年収は1,508万円（平均年齢44.9歳）です。
この数字は有価証券報告書に基づくもので、広告業界はもちろん、国内大手企業の中でもトップクラスの水準となっています。
過去数年の推移を見ても、1,200万円～1,500万円台で推移しており、安定して高い年収を維持していることがわかります。

年度	平均年収	平均年齢
2024年12月期	1,508万円	44.9歳
2023年12月期	1,589万円	45.4歳
2022年12月期	1,520万円	44.0歳
2021年12月期	1,295万円	45.7歳
2020年12月期	1,342万円	46.4歳
2019年12月期	1,169万円	40.9歳

電通の平均年収から算出する手取り額の目安

電通の平均年収1,508万円（45歳相当）の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約1,024万円、月あたりの手取りは約85万円と試算されています。
この手取り額は、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに算出されたもので、同年代・同年収帯の中でも非常に高い水準です。
高額な年収帯では所得税や住民税、社会保険料の負担も大きくなりますが、それでも1,000万円を超える手取りは大きな魅力と言えるでしょう。
また、賞与や残業代も含まれるため、実際の生活水準はさらに高くなるケースもあります。

電通への転職難易度と年収レンジの関係

電通は業界トップの年収水準と成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に高い人気を誇ります。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒での転職実績も増加中です。
選考倍率が高いことは事実ですが、正しい選考対策を行えば十分にチャンスがあります。
特に、広告・マーケティング領域での経験や、クリエイティブな発想力、プロジェクトマネジメント力などが評価されやすい傾向です。
年収レンジとしては、20代でも1,000万円を超えるケースが多く、役職や評価次第でさらに高収入を目指せます。
転職を検討している方は、自己分析や業界研究を徹底し、電通独自の選考ポイントを押さえておくことが重要です。

電通の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

電通の年収は、基本給・残業代・賞与（年4回支給）の3つの要素で構成されます。
役職や等級ごとに年収レンジが明確に設定されており、昇進や評価によって大きく変動します。
特にGM（課長・部長クラス）以上になると年収2,000万円超も現実的です。
また、残業代は非管理職（GM未満）には全額支給されるため、若手でも高収入を狙いやすい環境となっています。

電通のグレード別年収イメージ

電通の等級・グレードごとの年収イメージは以下の通りです。
新卒5年目まではMC職、6年目以降はPC、評価次第でGM以上に昇進する仕組みです。
GMクラスまでは多くの社員が昇進可能ですが、MD（局長）クラスは厳しい評価をクリアした一部の社員のみが到達できます。
グレードごとの年収幅も広く、個人の実績や評価が大きく反映されるのが特徴です。

グレード	年収のイメージ	年次のイメージ
MC	500～1,000万円	1～7年目
PC	1,000～1,500万円	7年目～
GM	1,500～2,000万円	15年目程度（評価による）
MD	2,000万円～	評価による

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

電通では、賞与が年4回支給される点が大きな特徴です。
3月・9月のボーナスに加え、4月・10月には会社業績連動のボーナスも支給されます。
特に3月・9月の賞与が高額で、ボーナス総額は基本給の3～4ヶ月分程度となっています。
昇給や評価は、期初に設定した目標の達成度や、周囲からの評価、個人の業績など多角的に判断されます。
優秀な社員はしっかりと評価される仕組みが整っており、成果主義が色濃く反映されています。
また、働き方改革の影響で残業時間が減少し、ワークライフバランスも改善傾向にあります。

【職種別】電通の平均年収一覧

電通の職種別平均年収については、公式な詳細データは未掲載ですが、総合職を中心にMC・PC・GM・MDといったグレードごとに年収レンジが設定されています。
また、電通デジタルなどグループ会社では、平均年収が680万円（平均年齢33歳）と本体よりもやや低めの水準となっています。
職種や配属先によっても年収に差が出るため、詳細は個別の求人情報や社員口コミを参考にするのがおすすめです。

【年代別】電通の年収推移（20代・30代・40代）

電通で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
20代で年収600万円～1,000万円、30代で1,200万円超、40代で1,500万円～2,000万円以上と、年齢とともに大幅な年収アップが期待できます。
評価や残業時間によって個人差はありますが、同年代の中でも圧倒的な高水準です。

年齢	年収
25歳	600～700万円
30歳	900～1,000万円
35歳	1,200～1,300万円
40歳	1,500～1,800万円
45歳	2,000万円以上（評価次第）
50歳	2,000万円以上（評価次第）

電通の社員のリアルな口コミ

電通の社員からは「年収が高い」「成長機会が多い」といったポジティブな声が多く聞かれます。
一方で、働き方改革以前は「残業が多い」「激務」といった声もありましたが、現在は残業時間が大幅に減少し、ワークライフバランスが改善したという口コミも増えています。
評価制度や昇進の仕組みについても、成果主義が徹底されているため、実力主義を好む方には非常に魅力的な環境と言えるでしょう。

【中途採用】電通のような優良企業への転職おすすめサービス

電通のような高年収・人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
未経験から挑戦できる求人や、20代で年収1,000万円を超えるポジションも多く掲載されているため、効率的にキャリアアップを目指せます。
また、転職活動のサポートや面接対策も充実しているため、初めての転職でも安心して利用できます。

電通の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：広告業界トップの収益性と規模

電通の年収が高い最大の理由は、広告業界における圧倒的なシェアと収益性の高さにあります。
大手クライアントや公共団体からの大型案件を多数受注しており、1件あたりの取引額が非常に大きいのが特徴です。
また、広告事業は原価率が低く、利益率が高いため、社員一人あたりの生産性も高くなります。
その結果、会社の利益が社員にしっかりと還元され、高年収につながっています。

高年収の理由②：グローバル展開による収益拡大

電通は海外売上高比率が50%を超えるなど、グローバル市場でのプレゼンスも非常に高い企業です。
海外拠点やグループ会社を通じて多様な収益源を確保しており、為替や海外経済の影響を受けつつも、安定した収益基盤を築いています。
このグローバルなビジネス展開が、国内外問わず高い報酬水準を維持する原動力となっています。

高年収の理由③：成果主義・評価制度の徹底

電通では、期初に設定した目標の達成度や個人の業績、周囲からの評価など、多面的な評価制度が整っています。
成果を上げた社員にはしっかりと報酬が還元されるため、モチベーション高く働くことができます。
また、昇進や昇給のスピードも速く、若手でも実力次第で高収入を目指せる環境が整っています。

高年収の理由④：賞与・残業代の充実

電通では、賞与が年4回支給されるほか、非管理職には残業代が全額支給されます。
特に若手社員にとっては、残業代が基本給の2～3割程度上乗せされるケースも多く、年収アップの大きな要因となっています。
また、働き方改革の影響で残業時間が減少したものの、基本給や賞与の水準が高いため、全体として高年収を維持できています。

電通の初任給・新卒1年目の想定年収

電通の初任給は年々上昇傾向にあり、2024年入社の大卒初任給は355,925円となっています。
この基本給に加えて、賞与や残業代が支給されるため、1年目から高い年収を得ることが可能です。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合の初任給は、2024年時点で355,925円です。
この金額は同業他社と比べても非常に高く、賞与や残業代を含めると、1年目の年収は500万円を超えるケースも少なくありません。
また、昇進や評価によって2年目以降の年収アップも期待できます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、基本的には学部卒と同様の初任給が支給されますが、配属先や職種によっては別途手当が加算される場合もあります。
また、専門性の高い職種では、入社後の昇給スピードが速い傾向にあり、早期に高年収を実現するチャンスがあります。

電通の福利厚生制度

電通では、社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
働きやすさやワークライフバランスの向上を重視した制度が多く、社員満足度も高いのが特徴です。

福利厚生①：育児休暇・復帰支援制度

電通では、育児休暇の取得・復帰率が100％と非常に高い水準を誇ります。
子育てと仕事を両立できるよう、復職後のサポートや時短勤務制度も充実しており、女性社員のキャリア継続を強力にバックアップしています。

福利厚生②：有給休暇取得率の高さ

2024年度の有給休暇取得率は70.5％と高く、計画的な休暇取得が推奨されています。
オン・オフのメリハリをつけて働くことができるため、プライベートも充実させやすい環境です。

福利厚生③：働き方改革による残業時間の削減

電通では働き方改革の推進により、平均残業時間が19.5時間（2024年度）まで大幅に削減されています。
過去の「激務」のイメージを払拭し、健康的かつ効率的に働ける職場環境が整っています。

福利厚生④：多様なキャリア支援制度

中途採用比率が37.0％と高く、社内外問わず多様なキャリアパスを選択できるのも電通の魅力です。
社内公募制度や自己啓発支援、グローバル研修など、社員の成長を後押しする制度が豊富に用意されています。

選考対策と面接で見られるポイント

電通の選考では、応募者のスキルや経験だけでなく、企業文化や価値観とのマッチ度も重視されます。
以下のポイントを意識して準備することで、合格への可能性が高まります。

①業務内容の理解度・適正

電通の業務は多岐にわたり、広告戦略の立案から実行、クライアントワーク、プロジェクトマネジメントまで幅広いスキルが求められます。
選考では、志望職種や業務内容に対する理解度や適性が問われるため、事前に業界研究や企業研究を徹底しておきましょう。
具体的なプロジェクト経験や、自身の強みをどのように活かせるかを明確に伝えることが重要です。

②コミュニケーション能力

広告代理店の仕事は、クライアントや社内外の関係者との連携が欠かせません。
面接では、論理的かつ分かりやすく自分の考えを伝える力や、相手の意図を正確にくみ取るヒアリング力が重視されます。
グループディスカッションやケース面接など、実践的なコミュニケーション力をアピールできる場面も多いので、日頃から意識して鍛えておきましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、電通でどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
単なる成果の羅列ではなく、課題発見から解決までのプロセスや、チームでの役割、自分なりの工夫点などをエピソードとして伝えると説得力が増します。
また、広告・マーケティング以外の分野でも、プロジェクト推進やリーダーシップ経験が評価されることがあります。

④価値観のマッチ度

電通は多様な価値観や個性を尊重する企業文化を持っています。
自分のキャリアビジョンや働き方が、電通の理念やミッションとどれだけ一致しているかをアピールすることが大切です。
自己分析を深め、なぜ電通で働きたいのか、どんな貢献ができるのかを明確に伝えましょう。

電通で得られるキャリアパスと将来性

電通でのキャリアは、広告・マーケティングのプロフェッショナルとして成長できるだけでなく、グローバルな舞台で活躍するチャンスも豊富です。
社内異動やグループ会社への出向、海外拠点での勤務など、多様なキャリアパスが用意されており、将来的には経営層や専門職としての道も開かれています。
また、電通で培ったスキルや人脈は、他業界や独立・起業にも活かせるため、長期的なキャリア形成においても大きなアドバンテージとなります。

まとめ｜電通の年収はどんな人にとって魅力的か

電通は、業界トップクラスの高年収と充実した福利厚生、成長機会の多さが魅力の企業です。
実力主義の環境で自分を高めたい方や、グローバルに活躍したい方、クリエイティブな仕事に挑戦したい方にとって、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考に、電通でのキャリアを目指してみてください。