【2026年版】ディスコの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ディスコの年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
2026年最新版のデータをもとに、年収の実態やキャリアパス、転職難易度まで詳しくご紹介。
高年収企業として注目されるディスコの魅力を余すことなくお伝えします。

ディスコはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ディスコは、世界トップシェアを誇る精密加工装置メーカーです。
主に「半導体」や「電子部品」の材料となるシリコン、サファイア、ガリウム砒素などの素材を加工する装置やツールを開発・製造しています。
携帯電話やPC、ICカード、薄型テレビ、自動車など、私たちの生活に欠かせない製品の中でディスコの技術が活躍しています。
特に「砥石」と呼ばれるダイヤモンド粒子入りの消耗品や、微細な加工を可能にする装置は、半導体メーカーや電子部品メーカーから高い評価を受けています。
本社は東京都大田区大森北にあり、国内外の大手メーカーを顧客に持つグローバル企業です。

ディスコの平均年収は1,672万円！

ディスコの2025年3月期における平均年収は1,672万円（平均年齢37.3歳）です。
この水準は日本の上場企業の中でもトップクラスであり、年々着実に上昇傾向にあります。
過去数年の平均年収推移を見ても、2021年の965万円から2025年には1,672万円まで大幅に増加しており、業績好調を背景に社員への還元も強化されています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	1,672万円	37.3歳
2024年3月期	1,507万円	37.0歳
2023年3月期	1,329万円	37.6歳
2022年3月期	1,140万円	37.7歳
2021年3月期	965万円	38.1歳

ディスコの平均年収から算出する手取り額の目安

ディスコの平均年収1,672万円（37歳相当）の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約1,120万円、月額では約93万円が目安となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに試算されたものです。
高年収帯になると所得税や住民税の負担も大きくなりますが、それでも手元に残る金額は非常に高水準。
生活レベルや資産形成の面でも大きなアドバンテージとなるでしょう。
また、賞与や各種手当も充実しているため、実際の可処分所得はさらに高くなるケースも多いです。

ディスコへの転職難易度と年収レンジの関係

ディスコは高年収・成長機会の豊富さから転職市場でも非常に人気が高い企業です。
そのため、転職難易度は高い部類に入りますが、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っています。
また、ディスコの年収レンジは役職や評価によって大きく変動します。
特に成果主義が徹底されているため、入社後のパフォーマンス次第で年収が大きく伸びる可能性も。
転職を検討する際は、自身のキャリアやスキルがどのグレード・レンジに該当するかをしっかり見極めることが重要です。

ディスコの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ディスコの年収体系は、基本給・残業代・賞与（年4回）で構成されています。
グレード制を採用しており、非管理職から管理職まで明確な昇進ルートがあります。
また、賞与は業績や個人評価に大きく連動しており、成果を出した社員には高額なボーナスが支給される仕組みです。

ディスコのグレード別年収イメージ

ディスコでは、S1からS5までのグレードと、部長・本部長クラスの管理職が存在します。
各グレードの年収レンジは以下の通りです。
特に注目すべきは、成果次第で年収が大きく変動する点。
実力主義が徹底されており、突出した成果を上げた社員には月収の40カ月分に相当する賞与が支給され、年収4,500万円に到達するケースも報告されています。
このように、ディスコは「頑張った分だけ報われる」環境が整っているのが特徴です。

役職	年次	年収
S1	1-3年目	500-700万円
S2	4-6年目	700-900万円
S3（係長クラス）	7-9年目	900-1,000万円
S4（担当課長クラス）	10-12年目	1,000-1,300万円
S5（課長クラス）	13-16年目	1,300-1,600万円
部長クラス	評価次第	1,800-2,000万円
本部長クラス	評価次第	2,000万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ディスコの賞与は年4回（3月・6月・9月・12月）支給され、合計額は基本給の9～12か月分が目安です。
特に「Will（ウィル）会計」と呼ばれる独自の社内通貨制度が導入されており、個人や部署の成果がウィルで可視化されます。
このウィルの獲得量が賞与額に大きく連動し、突出した成果を上げた社員には莫大なボーナスが支給されることも。
昇給・昇格は完全な実力主義で、評価が高い人は早期に昇進可能ですが、逆に評価が低い場合は昇進が難しいこともあります。
このような評価制度により、社員一人ひとりが高いモチベーションを持って働ける環境が整っています。

【職種別】ディスコの平均年収一覧

ディスコの職種別平均年収データは公式には公開されていませんが、総合職（S職）・技能職ともに高水準であることが分かっています。
特に総合職では、20代で年収1,000万円を超える社員も珍しくありません。
技能職（高卒採用）でも多くの社員が年収1,000万円に到達しているという公式発表があります。

職種	平均年収
総合職（大卒）	データ未掲載（20代で1,000万円超のケースあり）
技能職（高卒）	多くが1,000万円到達

【年代別】ディスコの年収推移（20代・30代・40代）

ディスコの大学卒総合職における年代別の平均年収推移は以下の通りです。
20代後半からすでに1,000万円を超え、40代で1,600万円台に到達する社員も多く、年収水準の高さが際立っています。

年齢	総合職（大学卒）
25歳	約1,100万円
30歳	約1,300万円
35歳	約1,420万円
40歳	約1,630万円
45歳	約1,650万円

ディスコの社員のリアルな口コミ

ディスコで働く社員の口コミには、年収の高さや成果主義の徹底、独自の評価制度「Will会計」などに関する声が多く見られます。
また、賞与の支給額が非常に大きいことや、実力次第で若くして高収入を得られる点も高く評価されています。
一方で、成果主義ゆえのプレッシャーや、評価基準が明確であるがゆえの厳しさを感じるという意見も見受けられます。

【中途採用】ディスコのような優良企業への転職おすすめサービス

ディスコのような高年収・成長企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
若手からミドル・エグゼクティブ層まで、それぞれに特化した転職サービスが多数存在します。
自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選ぶことで、転職成功の可能性が大きく広がります。

ディスコの年収が高い理由とは？

ディスコの年収が業界トップクラスである理由は、いくつかの要素が複合的に絡み合っています。
ここでは、その主な理由を4つに分けて解説します。

高年収の理由①：世界トップシェアの精密加工装置メーカーとしての圧倒的競争力

ディスコは半導体や電子部品の加工装置分野で世界トップシェアを誇ります。
この圧倒的な競争力が、高い利益率と安定した業績につながっており、社員への還元も大きくなっています。
グローバル市場での優位性が、年収水準の高さを支える大きな要因です。

高年収の理由②：成果主義を徹底した評価制度「Will会計」

ディスコ独自の「Will会計」制度により、社員一人ひとりの成果が明確に評価されます。
この制度のもと、突出した成果を上げた社員には月収の40カ月分にも及ぶ賞与が支給されることも。
実力主義が徹底されているため、努力と成果がダイレクトに年収へ反映される仕組みです。

高年収の理由③：業績連動型の賞与と手厚い還元

ディスコでは、会社の業績と個人の評価に連動した賞与制度を採用しています。
好業績時には社員への還元が大きく、年収の大部分を賞与が占めることも。
この業績連動型の仕組みが、社員のモチベーション向上と高年収の実現を後押ししています。

高年収の理由④：若手でも高収入を目指せるキャリアパス

ディスコでは、20代や第二新卒でも成果次第で早期に高収入を得ることが可能です。
年齢や年次に関係なく、実力が評価されるため、若手社員でも年収1,000万円を超えるケースが多数存在します。
このフラットな評価体制が、全社的な高年収を実現しています。

ディスコの初任給・新卒1年目の想定年収

ディスコの初任給は年々上昇傾向にあり、2025年入社時点で大卒・院卒ともに高水準です。
初任給に加えて賞与や残業代も支給されるため、新卒1年目から高い年収を目指せる環境が整っています。

学部卒の場合

2025年入社の学部卒（大卒）の初任給は369,900円です。
この金額に賞与や残業代が加算されるため、1年目から年収500万円以上を目指すことも十分可能です。
過去数年でも初任給は上昇傾向にあり、企業の成長とともに待遇も改善されています。

年度	大卒初任給
2025年入社	369,900円
2024年入社	354,900円
2023年入社	254,900円

院卒・専門職の場合

2025年入社の修士卒（院卒）の初任給は383,420円です。
こちらも賞与や残業代が別途支給されるため、初年度から高収入を得ることができます。
専門職や研究職でも同水準の待遇が期待でき、キャリアのスタートから経済的な安心感を得られるでしょう。

年度	修士初任給
2025年入社	383,420円
2024年入社	368,420円
2023年入社	268,420円

ディスコの福利厚生制度

ディスコは、社員が安心して長く働けるよう多彩な福利厚生を用意しています。
住宅支援や家族手当、退職年金制度など、生活のあらゆる面をサポートする仕組みが整っています。
ここでは、特に注目すべき福利厚生を4つご紹介します。

福利厚生①：社員寮・住宅手当で生活コストを大幅削減

ディスコでは、本社・広島・長野に社員寮を併設しており、入寮条件を満たせば利用可能です。
新入社員の社会人生活を支援するだけでなく、出張時の一時宿泊先としても活用できます。
また、住勤手当や「大森手当」など、居住に関する手当も充実しており、東京本社では最大5万円／月、広島・長野では最大2万円／月の補助が受けられます。

福利厚生②：コミット手当で自分の価値をアピール

ディスコ独自の「コミット手当」は、社員が「自身の価値創出」と「周囲との信頼関係」の継続性を自己評価し、コミットすることで基本給に10万円が加算される制度です。
コミット内容が継続できていないと判断された場合には退職することが条件となるため、自己成長と責任感を高める仕組みとなっています。

福利厚生③：子育て・介護支援が充実

ディスコは、育児・介護と仕事の両立を支援する制度が充実しています。
男性の育休取得率は94.2％と非常に高く、子育てサポート企業として「くるみん認定」も取得。
両立支援手当（0～8歳の子供1人あたり月2万円）、次世代育成手当（9～18歳の子供1人あたり月1万円）など、家族を持つ社員へのサポートも手厚いです。

福利厚生④：退職年金制度と多彩な生活サポート

ディスコでは、確定給付年金・確定拠出年金に加え、独自の「業績連動年金制度」を導入。
退職後の会社業績と支給額が連動するため、在職中から会社の発展に関心を持ち続けられる仕組みです。
その他にも、ディスコ健康保険組合、財形貯蓄制度、自己啓発援助制度、社員持株会、総合福利厚生制度（ベネフィットワン）など、社員の生活を幅広くサポートしています。

選考対策と面接で見られるポイント

ディスコの選考では、応募者の能力や適性だけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
ここでは、面接で特にチェックされる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

ディスコの事業や業務内容をどれだけ深く理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的に説明できるよう準備しましょう。
また、精密加工装置や半導体業界への興味・関心をアピールすることも重要です。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客対応が多いディスコでは、コミュニケーション能力が重視されます。
論理的かつ分かりやすい説明力、相手の意図を汲み取る力、柔軟な対応力などが評価ポイントです。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、ディスコの業務でどのように再現できるかを具体的に伝えることが求められます。
成果主義の社風に合う「自ら課題を見つけ、解決した経験」や「高い目標を達成したエピソード」などを用意しておくと良いでしょう。

④価値観のマッチ度

ディスコは独自の評価制度や成果主義を徹底しているため、企業文化や価値観への共感が重視されます。
自分の考え方や働き方がディスコの理念と合致しているか、面接でしっかりアピールしましょう。

ディスコで得られるキャリアパスと将来性

ディスコでは、実力主義の評価制度のもと、若手から管理職・経営層まで幅広いキャリアパスが用意されています。
成果を出せば年齢に関係なく昇進・昇給が可能で、20代で年収1,000万円超、30代で管理職に昇格するケースも珍しくありません。
また、グローバル展開や新規事業へのチャレンジ機会も豊富で、将来的な成長性も抜群です。

まとめ｜ディスコの年収はどんな人にとって魅力的か

ディスコは、高年収・成果主義・充実した福利厚生を兼ね備えた、非常に魅力的な企業です。
「実力でしっかり評価されたい」「若いうちから高収入を目指したい」「ワークライフバランスも大切にしたい」という方には、まさに理想的な環境と言えるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひディスコの最新情報をチェックしてみてください。