【2026年版】富士電機の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

富士電機の年収やキャリア、福利厚生について、最新データをもとに徹底解説します。
転職や就職を検討している方にとって、リアルな年収事情や働き方、将来性まで幅広くご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

富士電機はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

富士電機は、日本を代表する重電メーカーとして、エネルギーと環境技術をコアに据えた多角的な事業を展開しています。
主な事業は「パワーエレクトロニクス」「半導体」「発電プラント」「食品流通」の4つ。
パワーエレクトロニクス分野では、工場の自動化や電力インフラの最適化を実現し、社会の省エネや生産性向上に貢献。
半導体部門では高効率・小型化技術を強みに、発電プラントでは設計からアフターサービスまで一貫したエンジニアリング力を発揮しています。
食品流通分野では自動化・省エネを推進し、食の安全・安心もサポート。
本社は東京都品川区大崎に位置し、資本金は475億8,606万7,310円。
多様な分野で社会インフラを支える存在です。

富士電機の平均年収は810万円！

富士電機の2025年3月期における平均年収は810万円（平均年齢44.9歳）。
上場企業として有価証券報告書で公表されており、安定した高水準の年収が魅力です。
過去数年の推移を見ると、2021年から2025年にかけて750万円台から800万円台へと着実に上昇しています。
同業他社と比較しても高い水準に位置していることが特徴です。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	810万円	44.9歳
2024年3月期	787万円	45.0歳
2023年3月期	776万円	44.9歳
2022年3月期	760万円	44.9歳
2021年3月期	750万円	44.8歳

富士電機の平均年収から算出する手取り額の目安

富士電機の平均年収810万円（45歳相当）の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額はおよそ596万円、月額では約50万円となります。
この手取り額は、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式データをもとに試算されたものです。
年収が高い分、所得税や住民税、社会保険料の負担も大きくなりますが、それでも月々50万円の手取りは生活のゆとりや将来の資産形成にも大きく寄与します。
また、福利厚生や各種手当が充実しているため、実質的な可処分所得はさらに高まるケースも多いです。
家族構成や扶養状況によっても手取り額は変動しますので、詳細は手取り計算ツールなどで確認するのがおすすめです。

富士電機への転職難易度と年収レンジの関係

富士電機は年収水準の高さや成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒での入社実績も増加中。
正しい選考対策を行えば、十分に転職のチャンスがあると言えるでしょう。
年収レンジは役職や経験によって幅がありますが、未経験や若手層でも400万円台からスタートし、昇進や評価によっては1,000万円超えも目指せます。
転職難易度は高めですが、しっかりとした準備と自己PRができれば、キャリアアップや年収アップを実現できる環境です。

富士電機の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

富士電機の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成され、明確な等級制度が設けられています。
昇進には試験や面接が必須で、上司の推薦や評価も大きなポイント。
管理職以上になると年収1,000万円超えも現実的です。

富士電機のグレード別年収イメージ

富士電機では「企画職3級」からスタートし、2級、1級（係長レベル）、幹部（課長・部長クラス）へと昇進していきます。
各グレードごとの年収レンジは以下の通りです。
企画職3級（1～5年目）は400～500万円、2級（5～12年目）は500～650万円、1級（13年目以降）は650～850万円、幹部（20年目以降）は1,000万円以上が目安です。
昇進には筆記試験や面接、グループディスカッションなどがあり、上司の推薦も重要な要素となります。
管理職になると残業代は支給されず、みなし残業制度が適用されます。

役職	年次	年収
企画職3級	1-5年目	400-500万円
企画職2級	5-12年目頃	500-650万円
企画職1級（係長）	13年目頃-	650-850万円
幹部（課長・部長クラス）	20年目頃-	1,000万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

富士電機の賞与は年2回、基本給の5～6か月分が支給されるのが一般的です。
昇給や評価は、期初に設定した目標の達成度合いを四半期ごとに上司と面談しながら決定されます。
評価は上司の印象や推薦が大きく影響するため、日頃からの信頼関係や成果アピールが重要です。
昇進には筆記試験や面接、グループディスカッションなどが課され、管理職への道も明確に用意されています。

【職種別】富士電機の平均年収一覧

富士電機の職種別年収レンジについては、公開データがありません。
役職別・等級別の年収モデルが中心となっています。

職種	平均年収
データ未掲載	―

【年代別】富士電機の年収推移（20代・30代・40代）

新卒入社から順調に昇進した場合の年代別年収モデルをご紹介します。
評価や残業時間、昇進スピードによって個人差はありますが、年齢とともに着実に年収が上昇していくのが特徴です。

年齢	年収
25歳	400-450万円
30歳	550-600万円
35歳	650-700万円
40歳	750-800万円
45歳	900万円以上（評価次第）
50歳	1,000万円以上（評価次第）

富士電機の社員のリアルな口コミ

富士電機で実際に働く社員の声や口コミは、転職や就職を検討するうえで非常に参考になります。
ここでは、働きやすさや年収、キャリアパスに関するリアルな意見をピックアップしてご紹介します。

【中途採用】富士電機のような優良企業への転職おすすめサービス

富士電機のような大手・人気企業への転職を目指す方に向けて、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
ここでは、年収アップやキャリアアップを実現できるおすすめサービスを厳選してご紹介します。

富士電機の年収が高い理由とは？

富士電機の年収が業界内でも高水準を維持している理由を、さまざまな角度から解説します。

高年収の理由①：社会インフラを支える事業の安定性

富士電機はパワーエレクトロニクスや発電プラント、半導体など、社会インフラを支える分野で事業を展開しています。
これらの分野は景気変動の影響を受けにくく、長期的な需要が見込まれるため、企業としての安定性が高いです。
安定した収益基盤があることで、従業員への還元や給与水準の維持・向上が可能となっています。
また、公共性の高いプロジェクトや大規模案件が多いため、利益率も比較的高く、賞与や昇給に反映されやすいのが特徴です。

高年収の理由②：高度な技術力と研究開発投資

富士電機は長年にわたり、技術開発や研究投資に力を入れてきました。
特にパワーエレクトロニクスや半導体分野では、国内外で高い評価を受けており、競争力のある製品を多数生み出しています。
この技術力が高付加価値の製品やサービスを生み出し、企業収益の向上に直結。
結果として、社員への報酬やインセンティブにも反映されやすく、高年収の実現につながっています。

高年収の理由③：明確な評価制度と昇進システム

富士電機では、期初に目標を設定し、四半期ごとに上司と面談を行うなど、明確な評価制度が整っています。
成果や努力がしっかりと評価されるため、モチベーション高く働く社員が多いのが特徴です。
また、昇進には筆記試験や面接、グループディスカッションなどが課され、公平性が保たれています。
努力次第で早期昇進・年収アップも可能なため、社員の成長意欲が高く、結果として全体の年収水準も押し上げられています。

高年収の理由④：福利厚生や働き方改革の充実

富士電機は福利厚生制度が非常に充実しており、独身寮や社宅、家賃補助制度などで生活コストを抑えられます。
また、サテライト勤務や在宅勤務など柔軟な働き方も推進しており、ワークライフバランスの向上が図られています。
こうした働きやすい環境が社員の定着率や生産性向上につながり、企業全体の業績や給与水準にも好影響を与えています。

富士電機の初任給・新卒1年目の想定年収

富士電機の初任給は年々上昇傾向にあり、2024年入社の大卒で月給25万円、修士卒で27.5万円となっています。
ここでは学部卒・院卒それぞれの初任給と、1年目の想定年収を解説します。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒（大卒）の初任給は月給25万円です。
年間賞与や残業代を加味すると、1年目の想定年収は約350万円～400万円程度が目安となります。
賞与や残業時間によって個人差はありますが、初年度から安定した収入が得られるのは大きな魅力です。

年度	大卒
2024年入社	250,000円

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒（院卒）の初任給は月給27.5万円です。
こちらも賞与や残業代を含めると、1年目の想定年収は約380万円～430万円程度が見込まれます。
専門職や研究職の場合も同様の水準となるため、学歴や職種による大きな格差はありません。

年度	修士
2024年入社	275,000円

富士電機の福利厚生制度

富士電機は福利厚生が非常に充実しており、社員の生活や働き方を多方面からサポートしています。
ここでは代表的な福利厚生をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①：独身寮・社宅・家賃補助で生活コストを大幅カット

富士電機では、各事業所に独身寮や社宅を完備しており、社員は低コストで快適な住環境を確保できます。
また、賃貸住宅家賃補助制度も用意されているため、勤務地が変わっても安心して働くことができます。
家賃負担が軽減されることで、手取り収入を有効活用できるのが大きなメリットです。

福利厚生②：柔軟な働き方を支えるlocation flexible勤務制度

サテライト勤務や在宅勤務など、柔軟な働き方を推進する「location flexible勤務制度」が導入されています。
これにより、ワークライフバランスの向上や通勤ストレスの軽減が実現。
育児や介護との両立を目指す社員にも好評です。

福利厚生③：自己啓発・リフレッシュ支援制度でキャリアと健康をサポート

富士電機では、社員のスキルアップやリフレッシュを支援する制度も充実。
自己啓発支援やリフレッシュ休暇、各種研修など、キャリア形成や心身の健康維持に役立つプログラムが多数用意されています。

福利厚生④：財形貯蓄・社員持株会・共済会など資産形成も充実

財形貯蓄や社員持株会、共済会（加入必須）など、将来の資産形成や万が一の備えもサポート。
社会保険完備はもちろん、保養所や体育施設、事業所内診療所も利用でき、安心して長く働ける環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

富士電機の選考では、業務理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
各ポイントをしっかり押さえて、万全の準備で臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では、富士電機の事業内容や業務内容をどれだけ理解しているかが問われます。
自分がどのように会社に貢献できるか、どの分野で力を発揮できるかを具体的に説明できるよう準備しましょう。
また、志望動機やキャリアプランと業務内容の関連性も重要視されます。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客対応が求められるため、円滑なコミュニケーション能力が重視されます。
面接では、論理的な説明や相手の意図をくみ取る力、柔軟な対応力が評価される傾向にあります。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、富士電機でどのように活かせるかをアピールすることが大切です。
具体的なエピソードや成果を交えて説明し、再現性の高さを示すことで、選考通過の可能性が高まります。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風、働き方に対する価値観が富士電機と合致しているかも重要なポイントです。
自分の考えや仕事観が企業の方向性とマッチしていることを、言葉や行動で伝えましょう。

富士電機で得られるキャリアパスと将来性

富士電機では、明確な等級制度や評価システムを通じて、着実なキャリアアップが可能です。
技術系・管理系ともに多様なキャリアパスが用意されており、国内外での活躍や専門性の深化も目指せます。
また、社会インフラを支える事業の安定性や、研究開発投資の継続によって、将来性も非常に高い企業と言えるでしょう。

まとめ｜富士電機の年収はどんな人にとって魅力的か

富士電機は、安定した高年収と充実した福利厚生、明確なキャリアパスが揃った魅力的な企業です。
社会インフラを支える責任感や、技術力を活かしたい方、長期的なキャリア形成を目指す方にとって、非常におすすめの環境と言えるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考に、自分に合ったキャリアを描いてみてください。