【2026年版】富士フイルムビジネスイノベーションの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社の年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
転職を考えている方や、将来のキャリアパスに興味がある方は必見です。

富士フイルムビジネスイノベーションはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社は、富士フイルムの100％子会社として、オフィス機器や関連ソリューションを幅広く提供しています。
旧社名は富士ゼロックスで、2021年に現在の社名へと変更されました。
複合機・プリンターをはじめ、印刷・文書管理・業務効率化を支援する多彩な製品やサービスを展開し、国内外のビジネス現場で情報活用や生産性向上に大きく貢献しています。
資本金は200億円、本社は東京都港区赤坂に位置し、長年にわたり信頼と実績を積み重ねてきた企業です。

富士フイルムビジネスイノベーションの平均年収は700万円！

富士フイルムビジネスイノベーションの平均年収は700万円（平均年齢32歳）です。
この数字は、月間100万人以上が利用するハイクラス転職サイト『タレントスクエア』の登録者データ（2025年12月時点）によるものです。
新卒入社後に順調に昇進した場合の年代別年収推移も高水準で、安定した収入が期待できます。

富士フイルムビジネスイノベーションの平均年収から算出する手取り額の目安

年収700万円の場合、実際に手元に残る金額はどのくらいなのでしょうか。
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、32歳で年収700万円の場合、年間の手取り額は約529万円、月額では約44万円となります。
所得税や住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険などが差し引かれた後の金額なので、生活設計の参考にしやすいでしょう。
この水準は同年代の平均と比較しても高く、安心して働き続けられる環境が整っています。

富士フイルムビジネスイノベーションへの転職難易度と年収レンジの関係

富士フイルムビジネスイノベーションは、その高年収や豊富な成長機会、幅広いキャリアパスが魅力で、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境と言えるでしょう。
年収レンジも幅広く、入社後の活躍次第でさらなる収入アップも期待できます。

富士フイルムビジネスイノベーションの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

富士フイルムビジネスイノベーションの年収は、基本給＋残業代＋賞与（年2回）で構成されています。
昇進は「協働（1-3）」→「自立」→「リーダー」→「マネージャー（課長クラス）」→「部長クラス」と段階的に進み、グレードごとに年収レンジが設定されています。
協働から自立への昇進時には昇進試験があり、実力主義の側面も持ち合わせています。

グレード別年収イメージ｜キャリアアップでどこまで伸びる？

富士フイルムビジネスイノベーションでは、役職やグレードごとに明確な年収レンジが設定されています。
新卒入社後は「協働（1-3）」からスタートし、1～7年目で400～600万円が目安です。
8～12年目の「自立」では600～800万円、12～15年目の「リーダー」では800～1,000万円と着実に年収がアップ。
マネージャー（課長クラス）になると1,000万円以上、部長クラスでは1,200万円以上も可能です（評価次第）。
このように、キャリアを積み重ねることで大きな収入アップが期待できる点が魅力です。

役職	年収	年次
協働（1-3）	400-600万円	1-7年目
自立	600-800万円	8-12年目
リーダー	800-1,000万円	12-15年目
マネージャー（課長クラス）	1,000万円以上	15年目以上
部長クラス	1,200万円以上	評価次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

賞与は年2回支給され、期首に立てた目標の達成度合いをもとに、期中・期末で評価されるMBO制度を導入しています。
最終的な評価は、同じ部署・同じグレード内での相対比較により決定されるため、公平性が保たれています。
昇給や昇進は実力と成果が重視されるため、努力がしっかりと報われる仕組みです。

【職種別】富士フイルムビジネスイノベーションの平均年収一覧

現時点で公開されている職種別の平均年収データはありません。
今後、公式発表や口コミ等で新たな情報が入り次第、随時更新していきます。

【年代別】富士フイルムビジネスイノベーションの年収推移（20代・30代・40代）

富士フイルムビジネスイノベーションでは、年代ごとに年収が大きく伸びるのが特徴です。
20代後半で450～550万円、30歳で650～700万円、35歳で750～800万円、40歳で900～1,000万円以上、45歳以降は1,100万円以上（評価次第）と、着実な年収アップが期待できます。

年齢	年収
25歳	450-550万円
30歳	650-700万円
35歳	750-800万円
40歳	900-1,000万円以上
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

富士フイルムビジネスイノベーションの社員のリアルな口コミ

富士フイルムビジネスイノベーションの働き方や職場環境については、社員口コミサイトなどでさまざまな声が寄せられています。
実際の口コミをもとに、働きやすさやワークライフバランス、評価制度などのリアルな意見を紹介します。

【中途採用】富士フイルムビジネスイノベーションのような優良企業への転職おすすめサービス

富士フイルムビジネスイノベーションのような大手・優良企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
ここでは、特におすすめの転職サービスを厳選して紹介します。

富士フイルムビジネスイノベーションの年収が高い理由とは？

富士フイルムビジネスイノベーションの年収が高いのには、いくつかの明確な理由があります。
その背景を詳しく解説します。

高年収の理由①：グローバル展開による安定した収益基盤

富士フイルムビジネスイノベーションは、国内外で幅広いビジネスを展開しており、複合機やプリンターなどのオフィス機器分野で高いシェアを誇ります。
そのため、景気変動の影響を受けにくい安定した収益基盤を持ち、従業員への還元も手厚くなっています。
また、グローバル市場での競争力を維持するために、優秀な人材確保と高い報酬水準を両立させている点も特徴です。

高年収の理由②：実力主義の評価制度と明確な昇進ルート

昇進や昇給は、年功序列ではなく成果や実力が重視される評価制度が導入されています。
MBO制度による目標管理や、グレードごとの昇進試験により、努力や成果がしっかりと報われる仕組みです。
これにより、若手でも早期に高年収を目指すことができ、モチベーションの高い社員が多いのも特徴です。

高年収の理由③：親会社・富士フイルムグループの強力なバックボーン

富士フイルムビジネスイノベーションは、富士フイルムの100％子会社として、グループ全体の経営資源やノウハウを活用できる環境にあります。
親会社である富士フイルムの平均年収は1,124万円（2025年3月期）と非常に高く、グループ全体で高い給与水準を維持しています。
この強力なバックボーンが、安定した高年収の実現を支えています。

高年収の理由④：長期勤続・低離職率によるキャリアの積み上げ

平均勤続年数は19.3年、離職率は1.6％と、非常に長く安定して働ける環境が整っています。
長期的なキャリア形成が可能なため、着実に昇進・昇給を重ねていくことで高年収を実現できるのです。
また、働きやすい職場環境や充実した福利厚生も、社員の定着率向上に寄与しています。

富士フイルムビジネスイノベーションの初任給・新卒1年目の想定年収

富士フイルムビジネスイノベーションの初任給は、2026年入社の場合で大卒280,000円、修士卒307,900円です。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合｜初任給と1年目の収入イメージ

2026年入社の学部卒の場合、初任給は280,000円です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めると約350万円～400万円程度が目安となります。
新卒1年目から業界内でも高い水準の給与が得られるため、安心して社会人生活をスタートできます。

院卒・専門職の場合｜高い初任給でスタートダッシュ

修士卒・専門職の場合、2026年入社の初任給は307,900円です。
こちらも賞与や残業代を含めると、初年度の年収は約380万円～430万円程度が見込まれます。
専門性を活かしたキャリアを早期に築きたい方にもおすすめの環境です。

年度	大卒	修士
2021年入社	231,530円	257,280円
2022年入社	231,530円	257,280円
2023年入社	246,000円	273,900円
2024年入社	280,000円	307,900円
2025年入社	280,000円	307,900円
2026年入社	280,000円	307,900円

富士フイルムビジネスイノベーションの福利厚生制度

富士フイルムビジネスイノベーションは、社員の働きやすさと生活の充実をサポートする多彩な福利厚生制度を整えています。
ここでは、特に注目すべき制度をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①：充実の社会保険・共済会制度

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金など、各種社会保険にしっかり加入。
健康保険は富士フイルムグループ健康保険組合への加入となり、医療費補助や人間ドック補助、スポーツクラブ利用なども充実しています。
また、共済会ではベビーシッター・保育園補助、住宅融資、教育費援助、各種見舞金など、社員の生活を幅広くサポートしています。

福利厚生②：企業年金・財産形成支援

確定拠出年金（DC）・確定給付年金（DB）の2つの企業年金制度を導入。
勤続年数などの条件を満たせば、終身で年金を受け取ることも可能です。
さらに、富士フイルムグループ従業員持株会や財形貯蓄制度もあり、給与天引きで無理なく資産形成ができます。

福利厚生③：出産・育児・介護支援が手厚い

育児休職はお子さんが3歳になるまで取得可能。
勤務時間短縮制度は中学校3年生修了時まで利用でき、家庭と仕事の両立を強力にサポートします。
介護休業や独自の長期介護休職制度もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。

福利厚生④：各種休暇・お祝い金・割引制度も充実

積立休暇や時間単位・半日単位の有給取得が可能で、生活に合わせた柔軟な働き方が実現できます。
結婚祝金や出産祝金（第3子以降は100万円/人！）などの手厚いお祝い金も魅力。
富士フイルム商品やテーマパークチケットの社員割引も利用でき、プライベートも充実します。

選考対策と面接で見られるポイント

富士フイルムビジネスイノベーションの選考では、業務理解や適性、コミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりと対策を行い、自分の強みをアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では、応募職種や業務内容に対する理解度が問われます。
自分がどのように貢献できるか、具体的なエピソードや志望動機を交えて説明できるよう準備しましょう。
また、企業研究を徹底し、業界動向や競合他社との違いも把握しておくと説得力が増します。

②コミュニケーション能力

チームワークや協働を重視する社風のため、コミュニケーション能力は非常に重要です。
論理的かつ分かりやすい説明、相手の意図をくみ取る力、柔軟な対応力などが評価されます。
グループディスカッションや面接練習を通じて、伝える力を磨いておきましょう。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、富士フイルムビジネスイノベーションでも再現できるかが問われます。
これまでの成果や課題解決のプロセスを具体的に説明し、どのように貢献できるかをアピールしましょう。
数字や事例を交えて話すと、より説得力が高まります。

④価値観のマッチ度

企業理念やビジョンに共感できるか、価値観が合致しているかも重視されます。
自分のキャリア観や働き方への考え方が、富士フイルムビジネスイノベーションの社風とマッチしていることを伝えられると好印象です。

富士フイルムビジネスイノベーションで得られるキャリアパスと将来性

富士フイルムビジネスイノベーションでは、明確な昇進ルートと多様なキャリアパスが用意されています。
グローバルな事業展開や新規ビジネスへの挑戦も可能で、長期的な成長を目指せる環境です。
また、親会社・富士フイルムグループとの連携により、グループ内異動や海外赴任のチャンスも広がっています。

まとめ｜富士フイルムビジネスイノベーションの年収はどんな人にとって魅力的か

富士フイルムビジネスイノベーションは、高年収・充実した福利厚生・安定した経営基盤を兼ね備えた企業です。
実力主義の評価制度や多様なキャリアパスも魅力で、長期的に成長したい方や、ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境と言えるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ一度チャレンジしてみてはいかがでしょうか。