【2026年版】富士通の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

富士通の年収や働き方、キャリアパスについて徹底的に知りたい方へ。
本記事では、2026年最新版のデータをもとに、富士通の平均年収やグレード別・年代別の年収、福利厚生、転職難易度などを詳しく解説します。
転職を検討している方や、IT業界でキャリアアップを目指す方は必見の内容です。

富士通はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

富士通は、日本を代表するシステムインテグレーターおよび総合エレクトロニクスメーカーです。
ICT分野において幅広いサービスを展開し、最先端のプロダクトや電子デバイスの開発・製造・販売から保守運用まで、トータルソリューションビジネスを提供しています。
特に、グローバルに統一されたジョブ型人材マネジメントを導入し、職務内容に応じた評価・報酬制度を採用している点が特徴です。

富士通の平均年収は929万円！

2025年3月期の有価証券報告書によると、富士通の平均年収は929万円（平均年齢43.1歳）です。
これは日本の上場企業の中でも高い水準であり、IT業界内でもトップクラスの待遇となっています。

富士通の平均年収から算出する手取り額の目安

富士通の平均年収929万円（43歳相当）の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約675万円、月あたりでは約56万円と試算されています。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに計算されたものです。
実際の手取りは扶養家族や住まいの地域によって若干変動しますが、生活水準としては非常に安定したものとなるでしょう。
また、若手社員には独身寮の利用や家賃補助などの福利厚生もあり、実質的な可処分所得はさらに高まります。

富士通への転職難易度と年収レンジの関係

富士通は年収水準の高さや成長機会の豊富さから、転職市場で非常に高い人気を誇ります。
一方で、近年は中途採用も積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加中です。
選考対策をしっかり行えば、十分に転職可能な企業となっています。
ただし、年収レンジは役職や評価によって大きく異なり、特にマネージャークラス以上を目指す場合は実力や経験が重視されます。
転職後にどのグレードからスタートするかによって、初年度の年収が大きく変動する点も押さえておきましょう。

富士通の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

富士通の年収は、基本給・残業代・賞与の3本柱で構成され、グレードや役職によって大きく変動します。
2022年以降は「ジョブ型人材マネジメント」制度が一般社員にも拡大され、Fujitsu Level（ジョブグレード）ごとに年収が規定される仕組みです。
また、マネージャー以上の管理職になると裁量労働制が適用され、残業代の支給方法も変わります。

富士通のグレード別年収イメージ

富士通のグレード別年収は以下の通りです。
新卒入社後はトレーニーからスタートし、G2・G3・G4・SP・マネージャー・部長・事業部長と段階的に昇進していきます。
それぞれのグレードで求められる役割や責任が異なり、昇進スピードや評価によって年収の伸び方も変わります。
特にマネージャー（Level:12）以上になると年収1,000万円を超えるケースが多く、部長クラスでは1,100万円以上、事業部長・統括部長クラスでは1,350万円以上も可能です。
ただし、管理職への昇進は一部の人材に限られるため、全員が高年収を得られるわけではありません。

役職のイメージ	FujitsuLevel（新）	年収のイメージ
トレーニー（1-3年目）	7	400-500万円
G2（3-6年目）	8	500-600万円
G3（7-9年目）	9	600-650万円
G4（10-12年目）	10	750-850万円
SP（12-15年目）	11	900-950万円
マネージャー（15年目以降・実力次第）	12	1,000-1,100万円
部長（実力次第）	13	1,100-1,350万円
事業部長・統括部長（実力次第）	14-	1,350万円-

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

富士通では半期ごとに目標設定と振り返りを実施し、上司との面談を通じて相対評価が決定されます。
評価はグレードの昇格・昇給だけでなく、賞与額にも大きく影響します。
賞与は年2回（6月・12月）支給され、合計で月給の4～6か月分が目安です。
グローバル共通の「Connect」評価制度を導入し、Impact（インパクト）・Behaviours（行動）・Learning & Growth（成長）の3要素が重視されます。
近年は年功序列から実力主義への転換が進み、若手でも高評価を得れば早期昇進や高年収が可能です。
ただし、裁量労働制が適用される管理職クラスまでは同期間の差がつきにくい傾向もあります。

【職種別】富士通の平均年収一覧

富士通では職種ごとの年収レンジは公開されていませんが、SE（システムエンジニア）や営業職、企画職なども基本的にグレード別の年収テーブルが適用されます。
そのため、職種による大きな年収差は少なく、役職や評価による差が大きいのが特徴です。
データ未掲載

【年代別】富士通の年収推移（20代・30代・40代）

新卒入社から順調に昇進した場合の年齢別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価、残業時間によって個人差はありますが、IT業界の中でも非常に高い水準を維持しています。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	600-650万円
35歳	750-850万円
40歳	900-1,000万円
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

富士通の社員のリアルな口コミ

富士通で働く社員の口コミには、年収水準の高さや福利厚生の充実、ワークライフバランスの良さを評価する声が多く見られます。
一方で、年功序列の色が残っている点や、組織が大きいため意思決定に時間がかかるという意見も散見されます。
実際の働き方や評価制度については、入社前にしっかり情報収集することが大切です。

【中途採用】富士通のような優良企業への転職おすすめサービス

富士通のような大手IT企業や人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
専門のキャリアアドバイザーによるサポートや、非公開求人へのアクセスなど、転職成功のための強力な武器となります。
自分に合ったサービスを選び、効率的にキャリアアップを目指しましょう。

富士通の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：グローバル基準のジョブ型人事制度を導入

富士通が高年収を実現できる最大の理由は、グローバルに統一されたジョブ型人事制度を導入している点です。
職務内容や責任範囲に応じて報酬が決定されるため、実力や成果をしっかりと評価し、年齢や勤続年数に関係なく高い報酬を得ることが可能です。
この制度により、優秀な人材の確保やモチベーションアップにもつながっています。

高年収の理由②：賞与・インセンティブが充実

富士通では、年2回の賞与に加えて、エグゼクティブ層には業績連動型のインセンティブ報酬も支給されます。
特に管理職や役員クラスになると、インセンティブによって年収が大幅にアップするケースも多く、やりがいと報酬の両立が実現できます。
このような報酬体系が、全体の年収水準を押し上げる要因となっています。

高年収の理由③：IT業界トップクラスの企業規模と安定性

富士通は日本国内外で高いシェアを持つ大手IT企業であり、安定した収益基盤と豊富な事業ポートフォリオを有しています。
そのため、景気変動の影響を受けにくく、長期的に安定した高年収を維持できる環境が整っています。
また、積極的な事業拡大やグローバル展開により、今後も成長が期待されています。

高年収の理由④：福利厚生・住宅支援制度の充実

富士通では、家賃補助や独身寮、持家支援などの住宅制度が非常に充実しています。
特に若手社員には最大3.3万円（独身者）、既婚者には最大4万円の家賃補助が支給されるほか、入社3年目までは格安で独身寮に住むことも可能です。
これらの福利厚生により、実質的な可処分所得が大きく増え、生活の質も向上します。

富士通の初任給・新卒1年目の想定年収

富士通の初任給は年々上昇傾向にあり、2024年入社時点で大卒は月給264,000円、修士卒は月給284,000円です。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、新卒1年目でも十分な年収が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は月給264,000円です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めて約400万円～450万円程度が見込まれます。
また、独身寮や家賃補助などの福利厚生を活用することで、実質的な生活コストを抑えられる点も魅力です。

院卒・専門職の場合

修士卒・専門職の初任給は月給284,000円（2024年入社）となっています。
こちらも賞与や残業代を加味すると、年間の想定年収は約420万円～470万円程度となります。
専門性の高い職種や研究開発職では、早期に高い評価を得て昇進するケースも珍しくありません。

富士通の福利厚生制度

富士通は福利厚生の水準が非常に高いと評判で、社員の生活を多角的にサポートする制度が整っています。
特に住宅支援や育児支援、財形貯蓄、各種手当など、長く安心して働ける環境が魅力です。

福利厚生①：住宅支援制度（家賃補助・独身寮・持家支援）

富士通の住宅支援制度は業界トップクラスの充実度を誇ります。
独身者には最大3.3万円、既婚者には最大4万円の家賃補助が支給されるほか、入社3年目までは月1万円程度で独身寮に住むことができます。
持家支援や財形住宅制度もあり、ライフステージに応じた住まいの選択肢が広がります。

福利厚生②：育児・介護支援制度

富士通では育児休職の取得率が男女ともに高く、復職後の定着率も良好です。
育児・介護と仕事を両立しやすい環境が整っており、ライフイベントに柔軟に対応できる点が大きな魅力です。

福利厚生③：福利厚生ポイント制度「F Life+」

「F Life+」は、カフェテリアプラン形式で社員が自由に利用できる福利厚生ポイント制度です。
旅行やレジャー、自己啓発、健康増進など、さまざまな用途にポイントを活用でき、社員の多様なニーズに応えています。

福利厚生④：従業員持株会・財形貯蓄・企業年金制度

富士通では従業員持株会や財形貯蓄、企業年金制度など、将来に備えた資産形成をサポートする制度も充実しています。
長期的な安定を重視する方にとって、安心して働き続けられる環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

富士通の選考では、業務理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度など、多角的な観点から評価されます。
事前にしっかりと企業研究と自己分析を行い、面接で自分の強みをアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

富士通の面接では、応募職種や配属予定部門の業務内容をどれだけ理解しているかが重視されます。
公式サイトやIR資料などを活用し、富士通のビジネスモデルや直近の事業戦略を把握しておくことが重要です。
また、自分のスキルや経験がどのように活かせるかを具体的に説明できると、評価が高まります。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客との折衝が多い富士通では、コミュニケーション能力が不可欠です。
面接では、論理的かつ分かりやすく自分の考えを伝える力や、相手の意図を正確に汲み取る姿勢が問われます。
グループディスカッションやケース面接が実施される場合もあるため、事前に練習しておくと安心です。

③実績・経験の再現性

過去の業務経験や実績が、富士通の業務でも再現できるかどうかが評価ポイントとなります。
具体的なプロジェクト事例や成果を挙げ、それを富士通でどのように活かせるかをアピールしましょう。
また、課題解決力やリーダーシップなど、汎用的な強みも積極的に伝えることが大切です。

④価値観のマッチ度

富士通はグローバル企業として多様性やチャレンジ精神を重視しています。
自分の価値観やキャリアビジョンが富士通の理念や事業方針と合致しているかどうかも、選考で重視されるポイントです。
企業文化や求める人物像を理解し、自分の考えと重なる部分を具体的に伝えましょう。

富士通で得られるキャリアパスと将来性

富士通では、ジョブ型人事制度の導入により、実力や成果に応じた多様なキャリアパスが用意されています。
若手のうちから責任あるポジションに抜擢されるチャンスもあり、グローバルプロジェクトへの参画やマネジメント職への昇進も可能です。
また、IT業界の中でも安定した経営基盤と成長性を持つため、長期的なキャリア形成を目指す方にもおすすめです。

まとめ｜富士通の年収はどんな人にとって魅力的か

富士通は、高い年収水準と充実した福利厚生、安定した経営基盤を兼ね備えた日本有数のIT企業です。
実力主義の評価制度や多様なキャリアパスを活かして、成長意欲の高い方やワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事の情報を参考に、富士通でのキャリアを目指してみてください。