【2026年版】船井総合研究所の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

コンサルティング業界で注目を集める船井総合研究所（船井総研）。
本記事では、2026年最新版として船井総研の年収事情を徹底解説します。
平均年収や手取り額、年収体系、初任給、福利厚生、転職難易度など、最新データとともにわかりやすくまとめました。
転職やキャリアアップを考えている方は必見です。

船井総合研究所はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

船井総合研究所（Funai Consulting Incorporated）は、国内の中堅・中小企業を主なクライアントとし、幅広いコンサルティングサービスを展開する日系コンサルティング会社です。
1970年に設立され、1988年には経営コンサルティング会社として国内初の上場を果たしました。
現在は大阪と東京に本社を構え、経営課題の解決や成長戦略の提案など、企業の発展をサポートしています。

船井総合研究所の平均年収は669万円！

2024年12月期の有価証券報告書によると、船井総研の平均年収は669万円（平均年齢40.6歳）です。
コンサルティング業界全体の平均年収（781万円）と比較するとやや低めですが、安定した給与水準を維持しています。

船井総合研究所の平均年収から算出する手取り額の目安

年収669万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約507万円、月額では約42万円が目安となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとにシミュレーションされたものです。
コンサルティング業界の中でも、生活の安定感を重視したい方にとっては魅力的な水準と言えるでしょう。
手取り額は家族構成や住んでいる地域によっても変動しますが、参考にしやすい数字です。

船井総合研究所への転職難易度と年収レンジの関係

船井総研は、その知名度や成長機会の多さから転職市場で高い人気を誇ります。
近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加中です。
年収レンジとしては、コンサル業界の中では控えめですが、安定した給与体系と明確な評価制度が魅力。
転職難易度は決して低くありませんが、しっかりとした選考対策を行えば十分にチャンスがあります。
特にコンサルタント未経験者でも、ポテンシャルや論理的思考力が評価される傾向が強いです。

船井総合研究所の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

船井総研の年収は、基本給とボーナスによって構成されています。
ボーナスは個人の売上（粗利）に連動しており、実績主義の色合いが強いのが特徴です。
また、基本給にはみなし残業代（月45時間分）が含まれているため、残業時間が長くなっても年収が大きく変動しない点もポイントです。

グレード別年収イメージ｜実績が年収に直結する評価制度

船井総研では、年収が「三カ年加重平均粗利×約20％」という独自の計算式で決まります。
具体的には、前々年度・前年度・当年度の粗利を1:2:4の比率で加重平均し、その合計に約20％をかけた額が年収となります。
この仕組みにより、成果を出した社員にはしっかりと報酬が還元される一方、安定志向の方にはやや厳しさも感じられる制度です。
グレードが上がるほど求められる成果も高くなりますが、やりがいと収入アップの両方を目指せます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

船井総研の賞与は、個人の粗利実績をベースに決定されます。
過去3年間の実績を加重平均し、業績連動で支給されるため、成果主義が徹底されています。
昇給については、年1回の人事評価に基づき、成果や貢献度がしっかりと反映される仕組みです。
また、定性的な評価も加味されるため、チームワークやクライアントへの貢献も評価対象となります。

【職種別】船井総合研究所の平均年収一覧

船井総研の職種別平均年収データは、公式には公開されていません。
そのため、職種ごとの年収レンジについては「データ未掲載」となります。
ただし、コンサルタント職を中心に、実績に応じて年収が大きく変動する点は共通しています。

【年代別】船井総合研究所の年収推移（20代・30代・40代）

船井総研の年代別年収推移については、詳細なデータは公開されていません。
ただし、平均年齢40.6歳で平均年収669万円というデータから、キャリアを積むごとに年収が上昇していく傾向がうかがえます。
20代は初任給水準からスタートし、30代・40代になるにつれて成果に応じて年収が伸びていくイメージです。

船井総合研究所の社員のリアルな口コミ

船井総研で働く社員の口コミには、「成果主義が徹底されている」「若手にも大きな裁量が与えられる」「福利厚生が充実している」といった声が多く見られます。
一方で、「数字へのプレッシャーが強い」「評価がシビア」といった意見もあり、実力主義の環境を好む方に向いていると言えるでしょう。

【中途採用】船井総合研究所のような優良企業への転職おすすめサービス

船井総研のような人気企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
自分の市場価値を知り、最適なキャリアパスを描くためにも、複数のサービスを比較検討してみましょう。

船井総合研究所の年収が高い理由とは？

船井総研の年収水準やその背景には、独自のビジネスモデルや評価制度が大きく関係しています。
ここでは、年収が高い理由について詳しく解説します。

高年収の理由①｜粗利連動の成果主義ボーナス制度

船井総研の最大の特徴は、ボーナスが個人の粗利実績に強く連動している点です。
過去3年間の粗利を加重平均し、成果を出した分だけ年収にダイレクトに反映される仕組みとなっています。
このため、優れたコンサルタントであればあるほど高収入を得やすく、やる気と実力次第で大幅な年収アップも可能です。

高年収の理由②｜上場企業ならではの安定した経営基盤

1988年に上場を果たした船井総研は、安定した経営基盤を持つ点も魅力です。
上場企業としての透明性やガバナンスが徹底されており、長期的な雇用や安定した給与支給が期待できます。
そのため、安心してキャリアを築きたい方にもおすすめの環境です。

高年収の理由③｜多様なクライアントと豊富な案件数

船井総研は中堅・中小企業を中心に、幅広い業界・業種のクライアントを抱えています。
多様な案件に携わることで、コンサルタントとしての経験値を高めつつ、成果を出せば年収も上がるという好循環が生まれています。

高年収の理由④｜若手にもチャンスが豊富な評価体制

年功序列にとらわれず、若手社員にも早期から大きな裁量が与えられるのが船井総研の特徴です。
実力主義の評価体制により、年齢や経験に関係なく成果を上げればしっかりと報酬が得られるため、モチベーション高く働くことができます。

船井総合研究所の初任給・新卒1年目の想定年収

船井総研の初任給は、2026年入社の場合で大卒・院卒ともに月給30万円となっています。
ここでは、学部卒と院卒・専門職の場合に分けて、初年度の想定年収を解説します。

学部卒の場合｜初年度から安定の高水準

2026年入社の学部卒の初任給は月給30万円です。
年間で考えると、基本給だけで360万円となり、ここに賞与や残業代が加算されます。
実際には、初年度の想定年収は360万円＋賞与・残業代となり、業界内でも高水準のスタートとなります。

院卒・専門職の場合｜学部卒と同じく手厚い待遇

院卒・専門職の場合も2026年入社の初任給は月給30万円です。
学部卒と同様に、年間の基本給は360万円となり、賞与や残業代が別途支給されます。
専門性やスキルを活かして早期に活躍できれば、初年度から高い年収を目指すことも可能です。

船井総合研究所の福利厚生制度

船井総研は、社員が安心して働けるよう多彩な福利厚生制度を整えています。
ここでは、代表的な福利厚生をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①｜社宅制度で遠方からの通勤も安心

実家からの通勤時間が片道2時間を超える社員には、社宅制度が用意されています。
これにより、遠方からの通勤負担を軽減し、安心して仕事に集中できる環境が整っています。

福利厚生②｜多彩な施設の割引利用が可能

ホテルでの宿泊や食事、フィットネスクラブ、ゴルフ場、映画館、パッケージツアーなど、国内外のさまざまな施設を特別割引価格で利用できます。
プライベートの充実やリフレッシュにも役立つ制度です。

福利厚生③｜社会保険完備と各種休業制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険など、社会保険が完備されています。
また、産前産後休業や育児休業、介護休業、ホームヘルパー制度など、ライフステージに合わせたサポートも充実しています。

福利厚生④｜財形貯蓄・持株会・各種祝い金制度

社員持株会奨励金や各種財形貯蓄制度、結婚・出産に対する祝い金、お悔やみごとに対する見舞金など、将来に備えたサポートも手厚いのが特徴です。

選考対策と面接で見られるポイント

船井総研の選考では、コンサルタントとしての適性やポテンシャルが重視されます。
面接で見られる主なポイントを押さえて、しっかりと準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正｜事前リサーチが合否を分ける

船井総研の業務内容やビジネスモデルをしっかりと理解しているかどうかは、面接で必ずチェックされます。
自分がどのように貢献できるか、具体的なイメージを持って臨むことが重要です。

②コミュニケーション能力｜論理的思考と柔軟性がカギ

コンサルタントはクライアントとの信頼関係が不可欠です。
論理的な説明力や、相手の立場に立ったコミュニケーションができるかどうかが評価されます。

③実績・経験の再現性｜過去の成果をどう活かすか

これまでの職務経験や実績が、船井総研でどのように活かせるかを具体的にアピールしましょう。
再現性の高いスキルや経験は大きな強みとなります。

④価値観のマッチ度｜企業文化との相性も重要

船井総研の企業理念や価値観に共感できるかどうかも大切なポイントです。
自分のキャリアビジョンと企業の方向性が一致しているかを確認しましょう。

船井総合研究所で得られるキャリアパスと将来性

船井総研では、若手のうちから多様な案件に携わることができ、早期にマネジメントや専門領域でのキャリアアップが可能です。
成果主義の評価制度により、実力次第でスピーディーな昇進も実現できます。
また、コンサルタントとしての経験は他業界への転職や独立にも活かせるため、将来性の高いキャリアパスが描けます。

まとめ｜船井総合研究所の年収はどんな人にとって魅力的か

船井総研の年収や福利厚生、キャリアパスは、成果主義を重視し、自分の実力を試したい方や安定した環境でキャリアを築きたい方にとって非常に魅力的です。
コンサルティング業界で成長したい方や、ワークライフバランスと収入の両立を目指す方は、ぜひ船井総研を検討してみてください。