【2026年版】fundbookの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

fundbookの年収や働き方、福利厚生について徹底解説！
M&A仲介業界で注目を集めるfundbookの魅力や、実際の社員の声も交えてご紹介します。

fundbookはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

fundbookは2017年に設立されたM&A仲介会社で、東京都港区に本社を構えています。
主力サービスはマッチングプラットフォーム「fundbook cloud」を活用したハイブリッド型M&A仲介。
100名以上のアドバイザーが在籍し、各業界に特化した専門チームが企業のM&Aをサポートしています。
完全成功報酬型を採用し、初期相談から企業価値評価、譲渡条件の策定、契約調整までワンストップで対応。
今後も人材投資と新規事業創出に積極的に取り組み、さらなる成長を目指しています。

fundbookの平均年収は1,131万円！

fundbookの平均年収は約1,131万円（openwork調べ）と、全国の給与所得者平均（460万円）を大きく上回る水準です。
M&A仲介業界の中でも高水準で、成果主義によるインセンティブ制度が特徴的。
同業他社と比較しても、十分に競争力のある年収体系となっています。

fundbookの平均年収から算出する手取り額の目安

fundbookの平均年収1,131万円から税金や社会保険料を差し引いた場合、手取り年収は約810万円、月収ベースで約67万円が目安となります。
高年収ゆえに所得税や住民税の負担も大きくなりますが、それでも手取り額は全国平均を大きく上回ります。
生活水準の向上や将来の資産形成を目指す方にとって、非常に魅力的な収入水準といえるでしょう。
手取り額は扶養家族や保険料の条件によって変動するため、詳細はシミュレーションを活用して確認するのがおすすめです。

fundbookへの転職難易度と年収レンジの関係

fundbookは高年収が期待できる一方、転職難易度も高めです。
中途採用では年間100名規模の採用計画があるものの、成果主義の厳しい評価環境であるため、営業力やM&A業界での実績が重視されます。
未経験からのチャレンジも可能ですが、即戦力として活躍できるスキルやコミュニケーション能力が求められます。
年収レンジは、固定給420万円＋インセンティブとなっており、成果次第で1,000万円超も十分に狙えます。
一方で、成果を出せなければ新卒並みの年収にとどまることもあるため、実力主義の環境を望む方におすすめです。

fundbookの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

fundbookの年収体系は「固定給＋インセンティブ」で構成されており、インセンティブ比率が非常に高いのが特徴です。
成果を出せば出すほど年収が上がる仕組みで、KPI/KGI達成により固定給が最大1,200万円まで昇給することも可能。
役職やグレードによる明確な年収テーブルは公開されていませんが、個人の売上がダイレクトに収入へ反映されるため、やりがいを感じやすい環境です。

fundbookのグレード別年収イメージ

fundbookでは、グレードや役職ごとの年収データは非公開ですが、成果に応じて年収が大きく変動します。
例えば、固定給420万円に加え、売上の25%がインセンティブとして支給されるため、年間売上が4,000万円を超えると年収1,000万円以上が現実的に狙えます。
KPIやKGIの達成度合いによっては、固定給が最大1,200万円までアップすることも。
このように、fundbookは「自分の実力次第で年収を青天井にできる」ダイナミックな報酬体系が魅力です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

fundbookの賞与は、成果に応じたインセンティブとして支給されます。
インセンティブ率は業界でもトップクラスで、売上の25%が収入となるため、初成約時から高額報酬が期待できます。
評価基準は完全成果主義で、数字を上げた分だけ年収に反映。
KPIやKGIの達成度に応じて固定給の昇給もあり、最大で1,200万円までアップするチャンスも。
一方で、成果を出せなければインセンティブがつかず、固定給のみとなる点には注意が必要です。

【職種別】fundbookの平均年収一覧

fundbookの職種別平均年収については、詳細なデータは公開されていません。
主力のM&Aアドバイザー職は、固定給420万円＋インセンティブが基本となっており、成果によって大きく年収が変動します。
その他の職種についてはデータ未掲載ですが、営業職以外でも成果主義が基本となるため、実力次第で高年収が狙える環境です。

【年代別】fundbookの年収推移（20代・30代・40代）

fundbookの年代別年収は以下の通りです。
20代後半から30代にかけて大きく年収が伸びる傾向があります。

fundbookの社員のリアルな口コミ

fundbookで実際に働く社員の声を集めると、成果主義の厳しさや高いインセンティブ率、残業時間の多さなど、さまざまな意見が見受けられます。
働き方や社風について、リアルな口コミを知りたい方は必見です。

【中途採用】fundbookのような優良企業への転職おすすめサービス

fundbookのような高年収・成果主義の企業を目指すなら、転職エージェントの活用が有効です。
業界に精通したエージェントを利用することで、選考対策やキャリア相談も充実。
自分に合ったサービスを選び、理想の転職を実現しましょう。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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fundbookの年収が高い理由とは？

fundbookの年収が高い理由には、業界特有のインセンティブ制度や営業効率の高さなど、複数の要素が絡み合っています。
ここでは、その背景を詳しく解説します。

圧倒的なインセンティブ率が魅力！個人売上の25%が収入に直結

fundbook最大の特徴は、営業職を中心に「売上の25%」という高いインセンティブ率が設定されている点です。
この仕組みにより、成約を決めた際の報酬が非常に大きく、成果を出せば出すほど年収が青天井に伸びます。
上司への配分がなく、個人の実績がダイレクトに反映されるため、モチベーション高く働ける環境です。
業界でもトップクラスの透明性と高水準の報酬体系が、fundbookの高年収を支えています。

KPI/KGI達成で固定給も大幅アップ！昇給のチャンスが豊富

fundbookでは、KPIやKGIの達成度合いによって固定給が最大1,200万円まで昇給する仕組みがあります。
これは、成果主義の中でも特に評価されるポイントで、日々の努力や実績がしっかりと給与に反映されます。
インセンティブと合わせて、年収アップのチャンスが豊富に用意されているため、キャリアアップを目指す方には理想的な環境です。

DXと分業体制で営業効率が抜群！サポート体制も万全

fundbookは、マッチングプラットフォーム「fundbook cloud」を活用したDX（デジタルトランスフォーメーション）と分業体制により、営業効率を大幅に向上させています。
これにより、アドバイザーは本来の業務に集中でき、高い成果を出しやすい環境が整っています。
サポート体制も充実しており、チームでの連携やノウハウ共有が活発に行われています。

完全成果主義で実力がそのまま年収に反映される

fundbookは完全成果主義を徹底しており、成果を上げた分だけ年収に反映されます。
インセンティブがつかない場合は固定給のみとなりますが、逆に言えば「やった分だけ稼げる」ダイナミックな環境です。
自分の実力を試したい方や、高収入を目指す方には最適な職場といえるでしょう。

fundbookの初任給・新卒1年目の想定年収

fundbookの新卒初任給は「基本給420万円＋インセンティブ」となっています。
月額換算で約35万円が基本給となり、成果次第でさらに年収アップが可能です。

学部卒の場合

学部卒の新卒1年目は、基本給420万円が支給されます。
インセンティブは成果に応じて加算されるため、初年度から高年収を狙うことも可能です。
営業力やコミュニケーション力に自信がある方は、早期に成果を上げて年収アップを目指せます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、基本給は420万円がベースとなります。
インセンティブ制度が充実しているため、専門知識やスキルを活かして高収入を目指すことができます。
成果を出せば出すほど年収が伸びるため、キャリア志向の方には最適な環境です。

fundbookの福利厚生制度

fundbookの福利厚生は、基本的な社会保険や各種手当、資格取得支援などが整備されています。
特別な制度はありませんが、安心して働ける環境が用意されています。

社会保険完備で安心！健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

fundbookでは、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険が完備されています。
万が一の病気やケガ、将来の年金受給など、安心して働ける基盤が整っています。

通勤手当や各種祝い金が充実

通勤手当の支給はもちろん、結婚祝い金や出産祝い金、弔慰金など、ライフイベントをサポートする手当が用意されています。
社員の生活を幅広く支える制度が整っているのは嬉しいポイントです。

資格取得支援制度でキャリアアップを応援

fundbookでは、各種資格取得支援制度が設けられており、自己成長やキャリアアップを目指す社員を積極的にサポートしています。
M&Aやファイナンス関連の資格取得を目指す方には特に魅力的な制度です。

固定残業代支給で働き方の透明性を確保

fundbookでは、45時間分の固定残業代（92,000円）が支給され、超過分は追加で支給されます。
働き方の透明性が高く、残業時間の管理や給与計算も明確です。

選考対策と面接で見られるポイント

fundbookの選考では、実力主義の社風にマッチするかどうかが重視されます。
面接で評価されるポイントを押さえて、しっかりと準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

M&A仲介業務の流れやfundbookのビジネスモデルについて、しっかりと理解しているかが問われます。
業界研究や企業研究を徹底し、自分の適性や志望動機を明確に伝えることが重要です。

②コミュニケーション能力

M&Aは多くの関係者と調整を行うため、高いコミュニケーション能力が求められます。
面接では、論理的な説明力や相手の意図を汲み取る力が評価されます。

③実績・経験の再現性

営業職やコンサルティング経験がある場合は、これまでの実績や成果を具体的にアピールしましょう。
未経験の場合も、過去の経験をどのようにfundbookで活かせるかを伝えることが大切です。

④価値観のマッチ度

fundbookは成果主義・実力主義の社風が強いため、その価値観に共感できるかどうかが重視されます。
自分のキャリアビジョンや働き方が、企業の方針と合致しているかをしっかり確認しましょう。

fundbookで得られるキャリアパスと将来性

fundbookでは、M&Aアドバイザーとしての専門性を高めながら、成果に応じて年収アップや昇格が可能です。
DX推進や新規事業創出にも積極的に取り組んでいるため、多様なキャリアパスが描けるのも魅力。
将来的にはマネジメントや新規事業リーダーへの道も開かれています。

まとめ｜fundbookの年収はどんな人にとって魅力的か

fundbookは、実力で高年収を目指したい方や、M&A業界でキャリアアップを狙う方にとって非常に魅力的な企業です。
成果主義の厳しさはありますが、その分やりがいと報酬が大きく、自己成長を実感できる環境が整っています。
高収入・キャリアアップを目指す方は、ぜひfundbookへの転職を検討してみてはいかがでしょうか。