【2026年版】グンゼ株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

グンゼ株式会社の年収や待遇について、2026年最新情報をもとに徹底解説します。
平均年収や手取り額、初任給、福利厚生、転職難易度まで、これからグンゼで働きたい方に役立つ情報を盛りだくさんでお届けします。

グンゼ株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

グンゼ株式会社は京都府綾部市に本社を構え、機能ソリューション事業、メディカル事業、アパレル事業、ライフクリエイト事業など多岐にわたる分野で事業を展開しています。
創業以来、独自の技術力と製品開発力を強みに、衣料品から医療分野まで幅広い事業を手掛けており、国内外で高い評価を受けています。
また、上場企業としての安定した経営基盤と、時代の変化に柔軟に対応するビジネスモデルが特徴です。

 

グンゼ株式会社の平均年収は637.2万円！

グンゼ株式会社の最新の平均年収は637.2万円です。
この金額は、全国平均（459万円）と比較しても高い水準となっており、上場企業としての安定した給与体系がうかがえます。
また、過去5年間で平均年収は6.1%上昇しており、給与水準が年々向上している点も魅力の一つです。

グンゼ株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

グンゼ株式会社の平均年収637.2万円をもとに、手取り額の目安を算出してみましょう。
国税庁の所得税率や各種社会保険料を考慮すると、年間の手取り額は約487.1万円、月給換算では約40.6万円となります。
賞与（ボーナス）が年2回支給されるため、月々の給与だけでなく、まとまった収入が得られる点も大きなメリットです。
なお、手取り額は個人の家族構成や住民税の違いなどで変動するため、あくまで目安として参考にしてください。

グンゼ株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

グンゼ株式会社への転職は、安定した経営基盤や高い給与水準から人気が高く、競争率も高めです。
特に総合職や専門職などの中途採用では、即戦力となる経験やスキルが求められる傾向にあります。
年収レンジとしては、職種や役職によって幅がありますが、平均年収以上を目指すには、専門性やマネジメント経験が重要となるでしょう。
また、グンゼのような上場企業では、選考過程での適性検査や面接も厳しく、企業文化や価値観へのマッチングも重視されます。
転職を検討している方は、事前に企業研究や自己分析をしっかり行い、アピールポイントを明確にして臨むことが大切です。

グンゼ株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

グンゼ株式会社の年収体系は、基本給に加え、賞与や各種手当が支給される仕組みとなっています。
等級やグレードによって年収レンジが異なり、経験や実績に応じて昇給・昇格のチャンスがあります。

グンゼ株式会社のグレード別年収イメージ

グンゼ株式会社では、入社時は一般職からスタートし、経験や成果に応じて主任、係長、課長、部長といった役職へとキャリアアップが可能です。
各グレードごとに年収レンジが設定されており、例えば主任クラスで500万円台、課長クラスで600万円台後半、部長クラスでは700万円以上が期待できます。
また、専門職や技術職の場合は、専門性や資格に応じた手当が加算されることもあります。
昇進・昇格は年に一度の評価面談を通じて決定され、成果主義を取り入れた評価制度が導入されています。
このため、実績を積み重ねることで着実に年収アップを目指せる環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

グンゼ株式会社では、賞与（ボーナス）が年2回支給されており、平均年収637.2万円にはこの賞与が含まれています。
昇給は年1回実施され、個人の業績や会社全体の業績に応じて決定されます。
評価基準は、業務の成果だけでなく、チームワークやリーダーシップ、会社への貢献度など多角的な視点から総合的に判断されるのが特徴です。
また、透明性の高い評価制度が整備されているため、納得感を持ってキャリアを積むことができます。

【職種別】グンゼ株式会社の平均年収一覧

グンゼ株式会社の職種別年収データは、現時点で「データ未掲載」となっています。
今後、公式発表や口コミ情報が公開され次第、随時更新予定です。

【年代別】グンゼ株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

グンゼ株式会社では、年代が上がるごとに年収も着実に上昇する傾向があります。
20代後半（25～29歳）で419万円、30代前半（30～34歳）で495万円、35～39歳で558万円、40～45歳で614万円、45歳以降で670万円、50代前半で705万円、55～59歳で730万円となっています。
このように、長く働くほど安定して年収が増えていくのが特徴です。

グンゼ株式会社の社員の口コミの傾向

グンゼ株式会社で働く社員の口コミでは、給与や福利厚生の充実度、働きやすさに関する意見が多く見られます。
特に、安定した経営基盤や長期的なキャリア形成ができる点に魅力を感じている声が目立ちます。

株式会社の年収の社員の口コミ傾向

グンゼ株式会社で働く中で特に感じているのは、安定した給与と福利厚生の充実度です。年2回の賞与や各種手当がしっかり支給されるため、日々のモチベーションの維持につながっています。評価制度も透明性が高く、日々の成果がしっかりと評価される点も安心材料です。長く働くほど年収が着実に上がっていく仕組みもあり、将来的なキャリアプランが立てやすいのが魅力だと思います。ワークライフバランスもとりやすく、安心して働ける環境です。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

株式会社の年収の社員の口コミ傾向

グンゼ株式会社は、安定した経営基盤があり、長く安心して働ける環境が整っていると感じます。賞与が年2回あり、各種手当や福利厚生も充実しているので、生活面でも安心感があります。年次ごとに着実に年収が上がる仕組みもモチベーションにつながっています。社内の雰囲気も落ち着いていて、ワークライフバランスを重視する方にもおすすめできる職場だと思います。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

【中途採用】グンゼ株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

グンゼ株式会社のような安定した上場企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントやスカウト型サービスの活用がおすすめです。
自分の強みや希望条件に合った求人を効率的に探すことができ、転職活動をスムーズに進められます。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

グンゼ株式会社の年収が高い理由とは？

グンゼ株式会社の年収が全国平均よりも高い理由について、さまざまな観点から解説します。

高年収の理由①：多角的な事業展開による安定した収益基盤

グンゼ株式会社は、アパレル事業だけでなく、機能ソリューションやメディカル、ライフクリエイト事業など複数の分野で事業を展開しています。
この多角経営が景気変動の影響を受けにくい安定した収益基盤を生み出し、従業員への還元も手厚くなっています。
特に、医療や機能素材など成長分野への投資が進んでおり、今後も高収益体質を維持できる見通しです。

高年収の理由②：上場企業ならではの情報開示と株主還元意識

グンゼ株式会社は東証プライム上場企業として、株主や投資家への情報開示を徹底しています。
そのため、経営の透明性が高く、安定した財務体質を維持することができています。
また、株主還元の意識が強く、従業員への給与や賞与も市場水準を意識した設定となっている点が、高年収の理由の一つです。

高年収の理由③：長期勤続を促す人事制度と昇給・昇格の仕組み

グンゼ株式会社では、平均勤続年数が19.9年と非常に長く、社員が安心して長く働ける環境が整っています。
長期的なキャリア形成を支援するための人事制度や、毎年の昇給・昇格制度が充実しており、勤続年数に応じて着実に年収が上がる仕組みが整っています。
このため、安定した生活設計が可能となり、社員のモチベーション向上にもつながっています。

高年収の理由④：賞与年2回と充実した福利厚生

グンゼ株式会社では、賞与が年2回支給されるほか、各種手当や福利厚生も充実しています。
このような手厚い待遇が、平均年収の高さにつながっています。
また、福利厚生の充実は社員の定着率向上にも寄与しており、企業全体のパフォーマンス向上にも好影響を与えています。

グンゼ株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

グンゼ株式会社の新卒初任給や1年目の想定年収について、最新データをもとに解説します。

学部卒の場合

グンゼ株式会社の事務系総合職における学部卒の初任給は月給25.6万円（年収換算で307.2万円）です。
この金額は、全国平均と比較しても高めの水準となっており、安定したスタートを切ることができます。
また、初年度から賞与も支給されるため、実際の手取り額は年間約254.52万円、月給換算で21.21万円が目安となります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒よりも若干高めに設定される傾向があります。
ただし、具体的な金額は公式発表がないため、詳細が分かり次第追記予定です。
専門職の場合は、資格手当や技術手当が加算されるケースもありますので、個別に確認することをおすすめします。

グンゼ株式会社の福利厚生制度

グンゼ株式会社では、社員が安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。
ここでは代表的な福利厚生をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①：年2回の賞与と各種手当

グンゼ株式会社では、年2回の賞与（ボーナス）が支給されるほか、住宅手当や通勤手当、家族手当など各種手当が充実しています。
これにより、基本給以外の収入も安定して得ることができ、生活設計がしやすい環境が整っています。

福利厚生②：充実した休暇制度

有給休暇や特別休暇、育児休業・介護休業など、ライフステージに応じた休暇制度が整備されています。
ワークライフバランスを重視する方にも働きやすい職場環境が用意されています。

福利厚生③：健康管理・医療サポート

健康診断や人間ドックの補助、各種健康保険への加入など、社員の健康をサポートする制度が充実しています。
また、メディカル事業を展開している企業ならではの健康意識の高さも特徴です。

福利厚生④：長期勤続表彰や退職金制度

グンゼ株式会社では、長く働く社員を対象とした長期勤続表彰や、退職金制度が設けられています。
これにより、安心してキャリアを積み重ねることができる環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

グンゼ株式会社の選考では、業務内容の理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを詳しく解説します。

①業務内容の理解度・適正

グンゼ株式会社の面接では、応募する職種や業務内容についてどれだけ深く理解しているかが問われます。
事前に企業研究を徹底し、グンゼの事業内容や今後の展望、自分がどのように貢献できるかを明確に伝えることが重要です。
また、業界動向や競合他社との違いについても自分なりの意見を持っておくと、面接官からの評価が高まります。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や社内外との調整が求められるため、コミュニケーション能力は非常に重要です。
面接では、質問に対して論理的かつ分かりやすく回答できるか、相手の意図を正確にくみ取れるかが評価されます。
また、グンゼの企業理念や価値観に共感し、それを自分の言葉で表現できることもポイントです。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、グンゼ株式会社でどのように活かせるかを具体的にアピールしましょう。
単なる経験の羅列ではなく、課題解決能力や成果を出したプロセスをエピソードとして伝えることで、再現性の高さをアピールできます。
また、今後のキャリアプランや成長意欲についても積極的に話すことが大切です。

④価値観のマッチ度

グンゼ株式会社では、企業理念やチームワークを重視する社風が根付いています。
自分の価値観や働き方がグンゼの文化にマッチしているかを、面接を通じて見極められます。
自己分析をしっかり行い、なぜグンゼで働きたいのか、どのような貢献ができるのかを明確に伝えましょう。

まとめ｜グンゼ株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

グンゼ株式会社は、安定した経営基盤と高い給与水準、充実した福利厚生が魅力の上場企業です。
長期的なキャリア形成を目指す方や、ワークライフバランスを重視する方にとって、非常に働きやすい環境が整っています。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考にグンゼ株式会社の魅力を再確認してみてください。