【2026年版】博報堂コンサルティングの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

博報堂コンサルティングの年収や働き方、福利厚生、キャリアパスについて徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

博報堂コンサルティングはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

博報堂コンサルティングは、博報堂グループのコンサルティング企業として、BtoBマーケティングやブランド戦略の構築支援を専門としています。
クライアント企業の課題解決に向けて、博報堂グループの豊富な知見とネットワークを活用し、質の高いコンサルティングサービスを提供しています。
従業員数は84名（2025年4月時点）とコンパクトながら、大手広告代理店グループの一員として確かな存在感を放っています。
専門性の高いサービスと、柔軟な働き方が特徴の企業です。

博報堂コンサルティングの平均年収は858万円！

博報堂コンサルティングの平均年収は858万円となっており、コンサルティング業界の中でも高い水準を誇ります。
全国平均年収（460万円）と比較すると約2倍の水準で、専門性の高さや業界内での競争力がうかがえます。
年収レンジは500万円～1,400万円と幅広く、平均年齢は36歳です。
同業他社と比較しても、業界トップクラスの待遇が魅力です。

博報堂コンサルティングの平均年収から算出する手取り額の目安

博報堂コンサルティングの平均年収858万円から税金や社会保険料を差し引いた場合、手取り年収は約626万円、月収ベースで約52万円となります。
国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、年収858万円の場合の年間手取り額は約682万円、月の手取りは約56.8万円です。
この水準は、生活の安定やライフプラン設計においても大きなメリットとなります。
転職や就職を検討する際の参考にしてください。
なお、実際の手取り額は家族構成や各種控除によって変動するため、詳細はシミュレーションツールなどで確認することをおすすめします。

博報堂コンサルティングへの転職難易度と年収レンジの関係

博報堂コンサルティングへの転職は、コンサルティング業界の専門性や実務経験が重視されるため、難易度はやや高めです。
特にBtoBマーケティングやブランド戦略の経験がある方は優遇される傾向にあります。
年収レンジは500万円～1,400万円と幅広く、スキルや経験によってオファー額が大きく変動します。
中途採用においては、即戦力となる人材が求められるため、業界経験やプロジェクトマネジメント能力が評価されやすいです。
また、選考では論理的思考力やコミュニケーション力も重視されるため、事前の準備が重要となります。
転職を目指す方は、事業内容や求められるスキルセットをしっかりと把握しておきましょう。

博報堂コンサルティングの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

博報堂コンサルティングの年収体系は、役職や等級、個人の成果によって柔軟に設定されています。
給料ランク制度や360度評価制度が導入されており、透明性の高い評価が特徴です。
年1回の昇格機会、1～4年に1回の昇給制度があり、個人の成長に応じてキャリアアップが可能です。
役職ごとの年収イメージや評価基準について詳しく見ていきましょう。

博報堂コンサルティングのグレード別年収イメージ

博報堂コンサルティングでは、役職や年次ごとに年収レンジが明確に設定されています。
アナリストは年収400～600万円（1年目～）、アソシエイトは600～800万円（3～6年目）、コンサルタントは800～1,200万円（6～9年目）、マネージャーは1,200～1,700万円、パートナーは2,000万円以上と、キャリアアップに応じて大幅な年収増が見込めます。
昇格は年1回、昇給は1～4年に1回のペースで実施され、マネージャーによる人事面談を通じて昇格率が決まります。
このような仕組みにより、努力や成果がしっかりと報酬に反映される環境が整っています。
また、コンサルタント1年目でも700～800万円程度が見込めるため、若手から高収入を目指せる点も魅力です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

博報堂コンサルティングの賞与は年1回（4月）支給され、会社の業績と個人の成果に連動して金額が決まります。
個人が目標を達成しても、会社業績によっては賞与が減額されることもあり、変動幅が大きいのが特徴です。
昇給も年1回のタイミングで実施され、1～4年に1回のペースで給与が見直されます。
評価制度は360度評価や給料ランク制度が導入されており、マネージャーとの人事面談を通じて昇格や昇給が決定されます。
このような仕組みにより、透明性と納得感のある人事評価が実現されています。
ただし、退職金制度はなく、短期間で高収入を得たい方に向いている一方で、長期的な安定志向の方は注意が必要です。

【職種別】博報堂コンサルティングの平均年収一覧

博報堂コンサルティングの職種別年収データは、現時点で詳細な情報が公開されていません。
ただし、役職別・等級別の年収レンジが明確に設定されており、コンサルタント職を中心に高い報酬が期待できます。
今後、より詳細な職種別データが公開され次第、随時更新していきます。

【年代別】博報堂コンサルティングの年収推移（20代・30代・40代）

博報堂コンサルティングの年代別年収については、口コミ投稿数が少ないため、具体的なデータは公開されていません。
ただし、平均年収858万円、年収レンジ500万円～1,400万円、平均年齢36歳という情報から、若手からミドル層にかけて高い年収水準が維持されていることが推察されます。
今後、年代別の詳細データが集まり次第、随時情報を更新します。

博報堂コンサルティングの社員のリアルな口コミ

博報堂コンサルティングで実際に働く社員の声には、給与水準や評価制度、働き方に関するさまざまな意見が寄せられています。
ここでは、口コミの傾向や特徴的な意見を紹介します。

【中途採用】博報堂コンサルティングのような優良企業への転職おすすめサービス

博報堂コンサルティングのような高年収・高専門性の企業への転職を目指すなら、コンサル業界に強い転職エージェントの活用がカギです。
ここでは、業界特化型やサポートが手厚いおすすめ転職サービスを紹介します。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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博報堂コンサルティングの年収が高い理由とは？

博報堂コンサルティングの年収が高い背景には、いくつかの明確な要因があります。
ここでは、その理由を4つの観点から解説します。

高年収の理由①：博報堂グループの強力なブランド力とネットワーク

博報堂コンサルティングが高年収を実現できる最大の理由は、親会社である博報堂グループの強力なブランド力と広範なネットワークにあります。
大手広告代理店グループの一員として、豊富な知見やノウハウを活用できるため、クライアント企業からの信頼も厚く、高付加価値な案件を多数受注しています。
このような環境下で働くことで、社員一人ひとりの成果が大きな報酬につながりやすくなっています。
また、グループ全体のリソースを活かしたプロジェクト推進が可能な点も、他社にはない大きな強みです。

高年収の理由②：BtoBマーケティング・ブランド戦略の高度な専門性

博報堂コンサルティングは、BtoBマーケティングやブランド戦略構築といった高度な専門性を要する分野に特化しています。
これらの分野はクライアント企業にとって極めて重要なテーマであり、専門的な知見や実践力が求められます。
そのため、コンサルタントには高いスキルや経験が要求され、結果として報酬水準も業界平均を上回る傾向にあります。
専門性の高い業務に携わることで、個人の市場価値も高まりやすい点が魅力です。

高年収の理由③：成果主義に基づく評価制度と報酬体系

博報堂コンサルティングでは、成果主義に基づく評価制度が徹底されています。
個人の成果や貢献度に応じて、昇給・昇格や賞与が決定されるため、努力や実績がダイレクトに年収へ反映されます。
また、360度評価や給料ランク制度など、公平性と透明性の高い仕組みが導入されているため、納得感のある報酬体系が実現されています。
このような環境は、モチベーションの維持やキャリアアップにもつながります。

高年収の理由④：高付加価値なプロジェクトへの参画機会

博報堂コンサルティングでは、クライアント企業の経営課題やブランド戦略といった高付加価値なプロジェクトに携わる機会が豊富です。
こうした案件は報酬水準が高く設定されていることが多く、社員の年収アップにつながっています。
また、プロジェクトごとに異なる課題解決に取り組むことで、コンサルタントとしての成長機会も多く得られます。
このような環境が、業界内でも高い年収水準を維持する理由の一つです。

博報堂コンサルティングの初任給・新卒1年目の想定年収

博報堂コンサルティングの新卒初任給は、年俸制3,600,000円（予定金額）＋超過勤務手当＋業績賞与となっています。
月給換算で約30万円、手取りは約25万円前後が想定されます。
ここでは、学部卒・院卒・専門職それぞれの初任給イメージを解説します。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、年俸3,600,000円が基本となります。
これに加えて、超過勤務手当や業績賞与が支給されるため、実際の年収はこれより高くなる可能性があります。
月給換算では約30万円、手取りは約25万円前後が目安です。
新卒1年目から安定した収入を得られる点は、キャリアのスタートとして大きな魅力です。
また、早期に成果を上げれば昇給や昇格も期待できるため、モチベーション高く働くことができます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒と同水準または若干高めに設定されるケースが多いですが、博報堂コンサルティングでは公式な金額は公開されていません。
ただし、専門性やスキルに応じて初年度から高い評価を受けることもあり、成果次第で早期の昇給・昇格が可能です。
特にBtoBマーケティングやブランド戦略などの専門知識を持つ方は、入社後すぐに高い報酬を得られるチャンスがあります。
自身の強みを活かして、積極的にキャリアアップを目指しましょう。

博報堂コンサルティングの福利厚生制度

博報堂コンサルティングは、博報堂グループの一員として充実した福利厚生制度を整えています。
働き方の柔軟性や育児支援、健康管理など、多様なニーズに応える制度が魅力です。
ここでは、代表的な福利厚生を4つ紹介します。

福利厚生①：リモートワークと出社を組み合わせた柔軟な働き方

博報堂コンサルティングでは、リモートワークと出社を柔軟に組み合わせたワークスタイルを導入しています。
プロジェクトや業務内容に応じて働く場所を選べるため、ワークライフバランスの向上や生産性の最大化が期待できます。
また、月に1度のオフラインミートアップ（任意参加）もあり、チームビルディングや交流の機会も大切にされています。
このような働き方は、現代の多様なライフスタイルにマッチしています。

福利厚生②：フリーバカンス制度・特別休暇

年に2回、連続5日間の休暇が取得できる「フリーバカンス制度」や、結婚休暇・忌引休暇・罹災休暇・出産休暇・看護休暇・介護休暇・育児休業など、特別休暇制度が充実しています。
これらは年次有給休暇とは別に取得できるため、プライベートや家族のライフイベントにも柔軟に対応可能です。
有給休暇消化率は51.7%と業界標準ですが、今後さらなる改善が期待されます。
働きやすさを重視した制度設計が魅力です。

福利厚生③：健康管理・医療サポート

定期健康診断（年1回）や人間ドック（28歳以上の社員対象）、博報堂健保の福利厚生制度適用など、健康管理にも力を入れています。
また、慶弔見舞金やベビーシッター費用補助、リスキリング費用補助（上限20万円）など、社員の生活や成長をサポートする制度も充実しています。
健康とキャリアの両面からサポートが受けられる点は、長く安心して働ける理由の一つです。

福利厚生④：育児・介護支援とキャリア形成サポート

ベビーシッター費用補助や育児休業、看護・介護休暇など、育児や介護と仕事の両立を支援する制度が整っています。
また、リスキリング費用補助制度により、自己成長やキャリアアップを目指す社員を積極的にサポートしています。
こうした取り組みにより、多様なライフステージに対応できる柔軟な職場環境が実現されています。

選考対策と面接で見られるポイント

博報堂コンサルティングの選考では、業務内容への理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

面接では、博報堂コンサルティングが手掛けるBtoBマーケティングやブランド戦略支援などの業務内容をどれだけ理解しているかが問われます。
事前に企業研究を行い、同社の強みや事業領域、クライアントへの提供価値について自分なりの意見を持っておくことが重要です。
また、自身の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できると、適性の高さをアピールできます。
業界動向や最新のマーケティング手法にも目を向けておきましょう。

②コミュニケーション能力

コンサルティング業界では、クライアントとの信頼関係構築やチーム内での連携が不可欠です。
面接では、論理的かつ分かりやすい説明力、相手の意図を正確にくみ取る傾聴力、柔軟な対応力などが評価されます。
実際のプロジェクト経験や、これまでのコミュニケーションで工夫した点などを具体的に伝えると、説得力が増します。
自分の考えを端的に伝える練習もしておきましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、博報堂コンサルティングの業務でどのように再現できるかが重視されます。
単なる経験談ではなく、課題解決のプロセスや成果、学びを具体的に説明することが大切です。
また、異業種からの転職の場合も、汎用的なスキルや強みがどのように活かせるかを整理しておきましょう。
STAR法（Situation, Task, Action, Result）などのフレームワークを活用して、分かりやすく伝えることを意識してください。

④価値観のマッチ度

博報堂コンサルティングは、成果主義や専門性の高さを重視する企業文化を持っています。
面接では、自身の価値観やキャリアビジョンが同社の方針と合致しているかが見られます。
なぜ博報堂コンサルティングを志望するのか、どのようなキャリアを築きたいのかを明確にし、企業理念やビジョンとの共通点をアピールしましょう。
自分らしさを大切にしつつ、企業との親和性を伝えることが合格への近道です。

博報堂コンサルティングで得られるキャリアパスと将来性

博報堂コンサルティングでは、年1回の昇格機会や1～4年に1回の昇給制度により、個人の成長に応じたキャリアアップが可能です。
BtoBマーケティングやブランド戦略などの専門領域で経験を積み、マネージャーやパートナーへの昇進も目指せます。
また、博報堂グループのネットワークを活用しながら、幅広い業界・業種のプロジェクトに参画できるため、市場価値の高いコンサルタントへと成長できます。
今後もDXの進展に伴い、専門性の高いコンサルティングサービスへの需要は拡大が見込まれ、将来性も十分です。
キャリア形成を重視する方には、非常に魅力的な環境といえるでしょう。

まとめ｜博報堂コンサルティングの年収はどんな人にとって魅力的か

博報堂コンサルティングは、平均年収858万円という高水準の待遇と、専門性の高い業務内容が魅力のコンサルティング企業です。
成果主義に基づく評価制度やキャリアアップの機会も豊富で、努力や実績がしっかりと報酬に反映される環境が整っています。
BtoBマーケティングやブランド戦略に興味があり、成長意欲の高い方には最適な職場です。
また、柔軟な働き方や充実した福利厚生も用意されているため、ワークライフバランスを重視する方にもおすすめできます。
自分のキャリアプランや価値観と照らし合わせて、ぜひ転職や就職を検討してみてください。