【2026年版】ディップの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ディップ株式会社の年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
人材サービス業界で高い給与水準を誇るディップの魅力や、実際の年収データ、キャリアパス、選考対策まで網羅的にご紹介。
転職や就職を検討している方は必見です！

ディップはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ディップ株式会社は、日本の労働市場における課題解決を目指し、「人材サービス事業」と「AI・DX事業」の2本柱で事業展開しています。
人材サービス事業では「バイトル」「はたらこねっと」など日本最大級の求人情報サイトを運営し、求職者と企業のマッチングをサポート。
また、看護師・介護士専門の人材紹介やスポットバイト向けサービスなど、多様な領域にサービスを拡大中です。
AI・DX事業は2019年にスタートし、企業の生産性向上やDX化を支援。
2021年には経産省の「DX認定事業者」に認定され、2024年には生成AIを活用した対話型バイト探しサービス「dip AI」もリリースしています。
このように、ディップは人材サービスの枠を超え、テクノロジーを駆使した新たな価値創造にも積極的に取り組んでいます。

ディップの平均年収は524万円！

2025年3月の有価証券報告書によると、ディップの平均年収は524万円です。
これは、同業種であるサービス業の平均年収388万円（doda調べ）を大きく上回る水準。
ディップは実力主義の社風が根付いており、給与とは別に毎月インセンティブが支給される制度も導入。
成果次第では年収アップも十分に期待できる環境です。
近年は業績好調によりインセンティブ支給も拡大傾向にあり、平均年収はここ5年で約60万円上昇しています。

ディップの平均年収から算出する手取り額の目安

ディップの平均年収524万円の場合、実際に手元に残る手取り額はどの程度になるのでしょうか。
年収から税金や社会保険料などを差し引いた手取り額は、一般的に年収の約75～80％程度とされています。
したがって、ディップの平均年収524万円の場合、年間の手取り額はおおよそ393万円～419万円程度が目安となります。
月々の手取りに換算すると約32万円～35万円前後です。
ただし、住民税や扶養家族の有無、各種控除の内容によっても変動するため、あくまで目安として参考にしてください。
また、ディップではインセンティブ制度が充実しており、成果によっては手取り額がさらに増加する可能性もあります。
特に営業職などでは、年間200万円近いインセンティブを獲得する社員もいるため、実力次第で大幅な収入アップが期待できる点も魅力です。

ディップへの転職難易度と年収レンジの関係

ディップへの転職は、比較的難易度が高いとされています。
その理由の一つは、ディップが人材系Webサービスの分野で高い知名度と実績を持ち、転職希望者からの人気が高いこと。
また、これまで新卒採用が中心だったため、中途採用の枠が限定的であり、特にエンジニアやプロダクト企画など専門性の高い職種が中心となっています。
一方で、未経験者向けの募集も一部存在し、学習意欲やポテンシャルが評価されるケースも。
年収レンジは職種や等級によって幅がありますが、実力主義の評価制度とインセンティブ制度により、成果を出せば年収アップも十分可能です。
特に営業職では、インセンティブによる大幅な年収増が期待できるため、チャレンジ精神旺盛な方には魅力的な環境と言えるでしょう。

ディップの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ディップの年収体系は、等級制度を軸に構成されています。
「営業職・スタッフ職」と「エンジニア・専門職」で評価制度が分かれており、年2回の人事評価によって等級の見直しが行われます。
等級は、S1・S2（基本レベル）、S3（チーフ）、S4・S5（リーダーレベル）を経て管理職へとステップアップ。
管理職昇格後は、組織マネージャーやエキスパートとしてキャリアを選択できる仕組みです。
この等級制度により、年功序列ではなく実力や成果に応じて昇給・昇格が可能となっています。

ディップのグレード別年収イメージ

ディップの等級・グレード別年収は、公式な詳細データは非公開ですが、口コミや実績からおおよそのイメージを掴むことができます。
新卒入社社員が最短で約2年5か月で課長職へ昇進した事例もあり、早期キャリアアップが可能な環境です。
営業職・スタッフ職では、S1・S2（基本レベル）で400万円台、S3（チーフ）で500万円台、S4・S5（リーダー）で600万円台以上が目安とされています。
管理職に昇格すれば、さらに高い年収レンジとなり、成果に応じてインセンティブも加算されます。
このように、ディップの年収体系は実力主義が色濃く反映されており、努力と成果がしっかりと報酬に結びつく仕組みです。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ディップでは、年2回の人事評価を実施し、その結果に基づいて等級や昇給、賞与が決定されます。
評価制度は職種ごとに分かれており、営業職・スタッフ職とエンジニア・専門職で異なる基準が設けられています。
営業職では、個人目標や組織目標の達成度合いに応じて毎月インセンティブが支給されるのが特徴。
全営業職のうち約98％がインセンティブを獲得しており、年間平均25万円、トッププレイヤーでは年間200万円近くのインセンティブを得ることも可能です。
また、昇給や賞与も業績や個人評価に連動しており、成果を出すほど報酬がアップする実力主義の仕組みが徹底されています。

【職種別】ディップの平均年収一覧

ディップの職種別平均年収は以下の通りです（2025年7月時点・openwork調べ）。
営業職はインセンティブ制度が充実しており、成果次第で大幅な年収アップも可能です。
企画職やエンジニア職も高水準の給与が設定されています。

【年代別】ディップの年収推移（20代・30代・40代・50代）

ディップの年代別平均年収は、年功序列ではなく実力主義の評価が反映されています。
20代後半から30代、40代にかけて着実に年収が上昇しており、若手でも成果次第で高収入が狙える環境です。

ディップの社員の口コミの傾向

ディップで働く社員の声や口コミは、転職や就職を検討する上で非常に参考になります。
実際の働き方や社風、評価制度についてのリアルな意見を知ることで、より具体的なイメージが持てるでしょう。

ディップの社員の口コミ傾向

ディップで働いていて感じるのは、成果に応じて正当に評価してもらえる環境のありがたさです。インセンティブ制度が明確なので、日々の努力が収入に直結しやすく、モチベーション高く取り組めています。福利厚生も手厚く、従業員持株会やアニバーサリー休暇など、安心して働ける制度が整っています。年齢や年次に関わらず、実力次第でキャリアアップできる社風なので、成長意欲のある方にはぴったりの会社だと思います。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

ディップの社員の口コミ傾向

ディップで働いていて感じるのは、実力や成果をきちんと評価してもらえる点です。年2回の人事評価や、日々の頑張りが昇給や賞与にしっかり反映されるので、やりがいがあります。福利厚生も充実しており、アニバーサリー休暇やライフイベントに対応した支援制度など、ライフステージが変わっても安心して続けられる職場だと思います。日々の業務の中でも成長を実感でき、前向きな気持ちで働ける環境です。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

【中途採用】ディップのような優良企業への転職おすすめサービス

ディップのような成長企業や人材業界への転職を目指す方には、専門の転職エージェントやキャリアコーチングサービスの活用がおすすめです。
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ディップの年収が高い理由とは？

ディップが業界平均を上回る高年収を実現している背景には、いくつかの特徴的な要素があります。
ここでは、その理由を4つのポイントに分けて解説します。

高年収の理由①：実力主義の評価とインセンティブ制度

ディップの最大の特徴は、実力主義の評価制度が徹底されている点です。
年2回の人事評価で等級や昇給・賞与が決まり、営業職では個人や組織の目標達成度に応じて毎月インセンティブが支給されます。
全営業職の98％がインセンティブを獲得しており、平均で年間25万円、トップ層では200万円近くを手にすることも。
このような成果報酬型の仕組みにより、努力と実績がダイレクトに年収へ反映されるため、モチベーション高く働く社員が多いのです。

高年収の理由②：業績好調による給与水準の上昇

ディップは近年、業績が非常に好調であり、それが給与水準の上昇に直結しています。
過去5年間で平均年収が約60万円もアップしており、2025年には524万円に到達。
業績好調に伴いインセンティブ支給額も拡大しているため、社員一人ひとりの年収アップにつながっています。
このように、企業の成長と個人の収入が連動している点も、ディップの年収が高い理由の一つです。

高年収の理由③：早期キャリアアップが可能な環境

ディップでは、年功序列ではなく実力や成果に応じて早期のキャリアアップが可能です。
新卒入社社員が最短で2年5か月で課長職に昇進した実績もあり、若手でも高いポジションと年収を目指せます。
等級制度による明確なキャリアパスが用意されているため、目標を持って成長できる環境です。
このスピード感のある昇進・昇給が、ディップの高年収を支えています。

高年収の理由④：多様な事業展開と新規サービスの創出

ディップは人材サービスだけでなく、AI・DX事業など新たな分野にも積極的に進出しています。
2024年には生成AIを活用した「dip AI」など、時代のニーズに応じた新サービスを次々とリリース。
このような多角的な事業展開が収益基盤の安定と拡大につながり、社員への還元（給与・インセンティブ）にも反映されています。
変化を恐れずチャレンジし続ける企業文化が、高収入を実現する原動力となっています。

ディップの初任給・新卒1年目の想定年収

ディップの新卒初任給は職種によって異なりますが、営業職の場合の具体的な金額が公開されています。
また、エンジニアやデザイナー、企画職なども職種別に募集されており、学生時代に学んだことを活かして多様な分野にチャレンジできます。

学部卒の場合

ディップの営業職の初任給は、月給296,027円です。
内訳は、基本給222,000円、職務手当13,690円、固定残業代60,337円（30時間分）となっています。
この金額は大卒、院卒、専門卒、短大卒、高専卒が対象。
1年目の想定年収は、月給×12ヶ月で約355万円程度が目安となります。
さらに、インセンティブや賞与が加わることで、実際の年収はこれより高くなる可能性もあります。

院卒・専門職の場合

ディップでは総合職採用ではなく、職種別採用を実施しています。
営業職以外にもエンジニアやデザイナー、企画職など多様な職種で募集があり、初任給は営業職と同額（月給296,027円）が基本です。
職種によっては専門スキルや経験が評価され、入社時から高い給与が提示されるケースもあります。
また、成果に応じたインセンティブや各種手当も充実しているため、専門職でも高い年収を目指せる環境です。

ディップの福利厚生制度

ディップでは、社員が安心して働けるよう多彩な福利厚生制度を整えています。
資産形成やワークライフバランス、健康支援、ダイバーシティ推進など、幅広いニーズに対応した制度が魅力です。

福利厚生①：従業員持株会で資産形成をサポート

ディップでは、社員が自社株を定期的に取得・保有できる従業員持株会を導入しています。
会社からの補助も受けられるため、無理なく中長期的な資産形成が可能です。
将来に向けて安定した資産を築きたい方にとって、大きなメリットとなる制度です。

福利厚生②：アニバーサリー・ファミリー休暇で家族を大切に

年次有給休暇のうち2日を、家族のイベントや記念日に利用できるアニバーサリー・ファミリー休暇制度があります。
プライベートの充実や家族との時間を大切にしたい方にとって、働きやすさを実感できる福利厚生です。

福利厚生③：卵子凍結補助・ベビーシッター割引などライフイベント支援

女性社員のキャリアとライフプランの両立を支援する卵子凍結補助制度や、育児中の社員向けにベビーシッター割引制度も用意。
早朝や夜間、保育園に預けられない場合でも安心して働ける環境が整っています。

福利厚生④：介護・健康・多様なパートナーシップもサポート

遠方に住む両親の介護のための帰省旅費支給や、24時間365日医療専門チームに相談できるヘルスケアアプリ「HELPO」など、健康・介護サポートも充実。
また、法的な結婚にとらわれないパートナーシップ制度も導入し、多様な働き方と価値観を尊重しています。

選考対策と面接で見られるポイント

ディップの選考では、スキルや経験だけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

ディップの面接では、応募職種の業務内容やビジネスモデルへの理解度が問われます。
事前にディップの事業内容やサービス、業界動向をしっかり調べ、自分がどのように貢献できるかを明確に伝えることが重要です。
また、実際の業務に必要な適性やスキルについても具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

人材サービス業界では、社内外の多様な関係者と円滑にやり取りするコミュニケーション力が不可欠です。
面接では、論理的な説明力や相手の意図を汲み取る力、チームワークを重視する姿勢などが評価されます。
自分の考えを分かりやすく伝える練習をしておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、ディップでどのように活かせるかを具体的に示すことが大切です。
単なる成果の羅列ではなく、その過程や工夫、課題解決力などをアピールし、再現性の高さを伝えましょう。
また、未経験職種の場合でも、ポテンシャルや学習意欲を積極的にアピールすることがポイントです。

④価値観のマッチ度

ディップは「チャレンジし続ける」「期待を超える」など成長志向の企業文化が特徴です。
自分の価値観や仕事観がディップのフィロソフィーとどれだけ合致しているかを、具体的なエピソードを交えて伝えると好印象です。
企業研究をしっかり行い、自分の強みや志向性がディップで活かせる理由を明確にしましょう。

ディップで得られるキャリアパスと将来性

ディップでは、等級制度や明確なキャリアパスが整備されており、実力と成果に応じて早期の昇進・昇給が可能です。
営業職・スタッフ職から管理職、エキスパート職まで幅広いキャリアを選択できるほか、AI・DX事業など新規分野へのチャレンジも推奨されています。
また、自己啓発支援や研修制度も充実しており、長期的なキャリア形成を目指す方にとって理想的な環境です。
今後も人材サービスとテクノロジーの融合による成長が期待されるため、将来性も非常に高い企業と言えるでしょう。

まとめ｜ディップの年収はどんな人にとって魅力的か

ディップは、高い年収水準と実力主義の評価制度、充実した福利厚生が揃った成長企業です。
成果をしっかり評価されたい方、早期キャリアアップを目指す方、ワークライフバランスを大切にしたい方にとって非常に魅力的な環境。
また、AI・DXなど新規事業への挑戦や多様な働き方を希望する方にもおすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひディップの最新情報や選考対策をチェックしてみてください。