【2026年版】KPMG FASの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

KPMG FASは、BIG4の中でもトップクラスの年収水準を誇る外資系ファームです。
この記事では、KPMG FASの平均年収や役職別・年代別の年収、評価制度や福利厚生、転職難易度など、気になるポイントを徹底解説します。
転職やキャリアアップを目指す方は必見の内容です。

KPMG FASはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

KPMG FASは、世界四大会計事務所（BIG4）の一角であるKPMGグループの日本法人の一つです。
主に企業のM&Aアドバイザリーや事業再生、企業価値評価、フォレンジック、PMI（ポスト・マージャー・インテグレーション）など、財務アドバイザリーサービス（FAS）を提供しています。
証券会社のような資金調達業務は行わず、企業のコーポレートアクションに特化したアドバイスを行う点が特徴です。
KPMGグループ全体では、監査、税務、コンサルティングなど幅広いサービスを展開しており、グローバルなネットワークと高い専門性を活かして多様なクライアントの課題解決をサポートしています。

KPMG FASの平均年収は1,521万円！

KPMG FASの平均年収は1,521万円と、BIG4の中でもトップクラスの水準です。
これは、月間100万人以上が利用するハイクラス転職サイト『タレントスクエア』の登録者データ（2025年12月時点）に基づいた数字で、同業他社と比較しても非常に高い水準であることが分かります。
業界平均（コンサルタント：781万円／平均年齢40.5歳）と比べても、KPMG FASの年収は圧倒的な高さを誇ります。
BIG4内の年収ランキングではKPMG＞デロイト＞PwC＞EYという順になっています。

KPMG FASの平均年収から算出する手取り額の目安

KPMG FASの平均年収1,521万円をもとに手取り額を試算すると、税金や社会保険料を差し引いた後の手取りはおおよそ1,000万円前後になると考えられます。
高所得者層となるため、所得税や住民税、厚生年金保険料などの負担割合も大きくなりますが、それでも一般的なサラリーマンと比べて手元に残る金額は圧倒的です。
また、KPMG FASでは残業代や賞与の割合も高いため、実際の手取り額は個人の働き方や評価によって大きく変動します。
特に役職が上がるほど裁量労働制が適用されるため、残業代の支給方法や賞与の比率も変わってくる点に注意が必要です。

KPMG FASへの転職難易度と年収レンジの関係

KPMG FASは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから、転職市場で非常に高い人気を誇ります。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境です。
転職難易度は高いものの、年収レンジも高いため、ハイクラス転職を目指す方には大きなチャンスと言えるでしょう。
また、転職前に自分の転職可能性を診断できる無料ツールなども活用し、しっかりと準備を進めることが重要です。

KPMG FASの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

KPMG FASの年収は、基本給＋残業代＋賞与という構成で決まります。
役職ごとに年収レンジが明確に設定されており、昇進ごとに大幅な年収アップが期待できます。
また、マネージャー以上になると裁量労働制が適用され、残業代が基本給に含まれる形となります。
賞与は年1回支給され、業績や個人評価によって変動します。

KPMG FASのグレード別年収イメージ

KPMG FASの役職は「アソシエイト」「シニアアソシエイト」「マネージャー」「シニアマネージャー」「ディレクター」「パートナー」の6段階に分かれています。
それぞれの年収レンジは以下の通りです。
アソシエイト（1~3年目）：600〜1,000万円
シニアアソシエイト（3~5年目）：1,000〜1,300万円
マネージャー（6~8年目）：1,300〜1,600万円
シニアマネージャー（8~10年目）：1,600〜2,000万円
ディレクター（実力次第）：2,000万円〜
パートナー（実力次第）：4,000万円
昇進は平均2〜3年ごとに行われ、評価が悪くなければ順調にキャリアアップが可能です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

KPMG FASの賞与は年1回支給され、基本給の30〜50%が目安となっています。
評価制度は、担当した案件のうち35時間以上携わった案件について、マネージャーからの評価をもとに半年に1回の評価会議で決定されます。
マネージャー以上になると、案件ごとのパフォーマンスだけでなく、どれだけの売上をファームにもたらしたかが評価や賞与に大きく影響します。
昇進スピードは平均2〜3年ごとで、評価が悪くなければ着実にキャリアアップが可能です。

【職種別】KPMG FASの平均年収一覧

KPMG FASはFAS（財務アドバイザリー）部門が中心のため、職種別の年収レンジは役職別とほぼ一致します。
データ未掲載の職種については、今後の公式発表を待ちましょう。

【年代別】KPMG FASの年収推移（20代・30代・40代・50代）

KPMG FASの年収は、20代で1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
役職ごとの昇進スピードが早いため、30代でマネージャー、40代でシニアマネージャーやディレクターに昇進する方も多いです。
年代別の年収推移は以下のようなイメージです。

KPMG FASの社員の口コミの傾向

KPMG FASで働く社員の口コミには、年収の高さや成長機会の豊富さに満足する声が多く見られます。
一方で、平均残業時間が月69.4時間と非常に長く、ワークライフバランスの面では厳しいという意見も目立ちます。
プロジェクトによっては深夜勤務や休日出勤が続くこともあり、激務を覚悟して入社する必要があるという口コミも。
ただし、案件が落ち着いている時期にはプライベートを充実させることも可能で、フレックスタイム制度やプロジェクト間の休暇取得など、働き方のメリハリをつけやすい環境も整っています。

KPMG FASの社員の口コミ傾向

KPMG FASで働いてみて感じるのは、成果主義が徹底されている分、頑張った分だけきちんと評価や年収に反映される点です。グローバルな案件や大手クライアントとのやり取りも多く、日々刺激を受けながら成長できる環境だと思います。時期によっては忙しさを感じることもありますが、プロジェクトが落ち着けば休みも取りやすく、メリハリを持って働けるのも魅力です。高い専門性とチャレンジ精神を持つ方には、やりがいの大きい会社だと感じます。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

KPMG FASの社員の口コミ傾向

KPMG FASで働いていて感じるのは、年収や昇進の仕組みが非常に明確で、成果がしっかり評価される環境だということです。忙しい時期もありますが、その分努力が報酬やキャリアアップに直結する実感があります。フレックスタイムやプロジェクト間の休暇取得など、働き方にメリハリをつけやすい制度も整っており、自分の成長に集中できる職場だと思います。グローバルな案件に関わる機会も多く、刺激を受けながら日々スキルアップできる点にも満足しています。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

【中途採用】KPMG FASのような優良企業への転職おすすめサービス

KPMG FASのようなハイクラス企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントやハイクラス転職サイトの活用がおすすめです。
各サービスは、非公開求人や選考対策、キャリア相談など、転職活動を強力にサポートしてくれるため、効率的に理想のキャリアを実現できます。

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KPMG FASの年収が高い理由とは？

KPMG FASが高年収を実現している背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、特に注目すべき4つのポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：BIG4トップクラスの報酬水準とグローバル案件の豊富さ

KPMG FASは、BIG4の中でも平均年収が最も高い水準に位置しています。
その背景には、グローバルに展開するKPMGグループのネットワークを活かした大型案件やクロスボーダーM&A、企業再生など高付加価値なプロジェクトが豊富に存在することが挙げられます。
これらの案件は高額なフィーが発生しやすく、社員への報酬にも反映されています。
また、外資系ならではの成果主義が徹底されているため、個人のパフォーマンスがダイレクトに年収へ反映される点も大きな魅力です。

高年収の理由②：明確な役職別年収テーブルと早期昇進のチャンス

KPMG FASでは、役職ごとに年収レンジが明確に設定されており、昇進ごとに大幅な年収アップが見込めます。
平均2〜3年ごとに昇進する仕組みが整っているため、若いうちから高年収を実現できる環境です。
特に20代後半〜30代前半でマネージャーに昇進するケースも多く、実力次第で年収2,000万円以上を目指すことも可能です。

高年収の理由③：賞与の割合が高く、業績連動型の報酬体系

KPMG FASでは、賞与の割合が基本給の30〜50%と高く設定されています。
業績や個人評価によって賞与額が大きく変動するため、成果を出した分だけ年収に反映される仕組みです。
また、マネージャー以上になると売上貢献度が評価の中心となり、より高額な報酬を得られるチャンスが広がります。

高年収の理由④：残業代・深夜手当の充実と長時間労働への対価

KPMG FASは平均残業時間が月69.4時間と長いことで知られていますが、その分残業代や深夜手当がしっかり支給されます。
新卒でも残業20時間で年収539万円、30時間で577万円と、働いた分だけ年収が増える仕組みです。
激務ではあるものの、その対価として高い報酬が得られる点が、KPMG FASの年収水準を押し上げている大きな要因です。

KPMG FASの初任給・新卒1年目の想定年収

KPMG FASの新卒初任給は、基本年俸465万円（残業代別途支給／固定残業代無）と発表されています。
残業20時間の場合は年収539万円、30時間の場合は577万円となり、さらに業績賞与が加算されます。
そのため、新卒1年目でも年収600万円以上を目指せる高水準です。

学部卒の場合

学部卒でKPMG FASに入社した場合、基本年俸は465万円からスタートします。
ここに月20時間の残業を加えると年収は539万円、30時間なら577万円となり、さらに業績賞与が加わります。
初年度から高い年収水準を実現できるため、同世代の中でも圧倒的な経済的余裕を得られるでしょう。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、基本年俸は465万円からスタートしますが、配属部門や職種によってはさらに高い初任給が提示されるケースもあります。
また、業績賞与や残業代の加算によって、初年度から年収600万円以上を狙うことができます。
専門性の高いスキルや資格を持つ方は、より早い段階で昇進・昇給のチャンスを掴める点も魅力です。

KPMG FASの福利厚生制度

KPMG FASは外資系企業らしく、福利厚生は必要最低限に抑えられている傾向があります。
その分、基本給や賞与などの給与面で手厚く還元されているのが特徴です。
主な福利厚生は以下の通りです。

福利厚生①：各種社会保険完備で安心のサポート体制

KPMG FASでは、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険といった各種社会保険が完備されています。
万が一の病気やケガ、失業時にも安心して働ける環境が整っています。

福利厚生②：公認会計士企業年金基金への加入

KPMG FASの社員は、公認会計士企業年金基金に加入することができます。
将来の年金受給額を増やせるため、長期的な資産形成にも役立ちます。

福利厚生③：健康保険組合カフェテリアプランの利用

健康保険組合が提供するカフェテリアプランを利用できるため、医療費補助や各種サービスの割引など、ライフスタイルに合わせた福利厚生を受けられます。

福利厚生④：マッサージルームや育児・介護短時間勤務制度

東京事務所隣接ビル内にはマッサージルームが設置されており、30分500円で利用可能です。
また、育児や介護と仕事を両立しやすい短時間勤務制度も導入されています。

選考対策と面接で見られるポイント

KPMG FASの選考では、専門性だけでなく総合的な人間力や適性が重視されます。
以下の4つのポイントを意識して準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

KPMG FASの業務は、M&Aアドバイザリーや企業再生、バリュエーションなど高度な専門知識が求められます。
面接では、これらの業務内容をどれだけ深く理解しているか、また自分がどのように貢献できるかを論理的に説明できることが重要です。
実際のプロジェクト事例や業界動向についても調べておくと、より説得力のあるアピールが可能です。

②コミュニケーション能力

クライアントやチームメンバーとの円滑なコミュニケーションは、KPMG FASで活躍するための必須スキルです。
面接では、論理的かつ簡潔に自分の意見を伝えられるか、相手の意図を正確に汲み取れるかがチェックされます。
グループディスカッションやケース面接なども想定し、日頃からコミュニケーション力を磨いておきましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、KPMG FASでどのように活かせるかを具体的に示すことが大切です。
特に、数字や成果を用いて客観的にアピールできると高評価につながります。
また、困難な状況を乗り越えた経験や、課題解決に向けたプロセスも積極的に伝えましょう。

④価値観のマッチ度

KPMG FASは成果主義やグローバル志向が強い企業文化を持っています。
自身の価値観やキャリアビジョンが、同社の理念や働き方とどれだけマッチしているかを明確に伝えることが重要です。
企業研究を徹底し、志望動機や将来の目標を具体的に語れるよう準備しましょう。

KPMG FASで得られるキャリアパスと将来性

KPMG FASでのキャリアは、国内外の大型案件や経営層との折衝経験を積むことで、圧倒的な成長を実現できます。
マネージャーやディレクターへの昇進後は、他ファームや事業会社の経営企画・M&A部門への転職、独立・起業など多彩なキャリアパスが広がっています。
また、グローバル案件への参画や海外拠点への異動など、国際的なキャリア形成も可能です。

まとめ｜KPMG FASの年収はどんな人にとって魅力的か

KPMG FASの年収は、成果主義のもとで高い専門性と努力を発揮できる方にとって非常に魅力的です。
激務を覚悟できる方、グローバルな環境で成長したい方、高年収を目指してキャリアアップを図りたい方には最適な職場と言えるでしょう。
一方で、ワークライフバランスを重視したい方や安定志向の方には、事前によく検討することをおすすめします。
自身の価値観やキャリアビジョンに合致するかどうかを見極め、理想のキャリアを実現してください。