【2026年版】長谷工コーポレーションの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

長谷工コーポレーションの年収やキャリア、福利厚生について最新データをもとに徹底解説します。
「ゼネコン業界で高収入を目指したい」「働きやすさや将来性も気になる」という方は、ぜひ最後までご覧ください。

長谷工コーポレーションはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

長谷工コーポレーションは、東京都港区に本社を置く準大手ゼネコンです。
マンションの設計・施工を中心に、管理、リフォーム、大規模修繕、建替えなど、マンションに関する幅広いサービスを展開しています。
国内マンションの約1割を手掛けており、建設請負だけでなく都市開発や街づくりにも積極的に関与する「デベロッパー」としての顔も持っています。
資本金は575億円、本社は東京都港区芝二丁目32番1号に位置しています。

長谷工コーポレーションの平均年収は1,058万円！

2025年3月期の有価証券報告書によると、長谷工コーポレーションの平均年収は1,058万円（平均年齢40.3歳）です。
この水準は大手ゼネコンと肩を並べるほどで、業界内でも非常に高い水準となっています。

長谷工コーポレーションの平均年収から算出する手取り額の目安

年収1,058万円（41歳想定）の場合、国税庁や日本年金機構などの公式情報をもとに試算すると、年間手取り額は約760万円、月換算で約63万円となります。
所得税や住民税、社会保険料などを差し引いても、十分な生活水準を維持できる金額です。
この手取り額は、家族構成や扶養状況によって若干変動しますが、同年代の平均と比べても高水準と言えるでしょう。

長谷工コーポレーションへの転職難易度と年収レンジの関係

長谷工コーポレーションは高い年収水準や豊富な成長機会、将来のキャリアパスの広がりから転職市場で非常に人気のある企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職を目指せる環境です。
年収レンジは役職や経験によって幅がありますが、総合職であれば500万円台からスタートし、昇進や成果次第で1,000万円以上も目指せます。
転職を検討している方は、自身のキャリアやスキルがどの年収帯に該当するかを事前に把握しておくと良いでしょう。

長谷工コーポレーションの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

長谷工コーポレーションの年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、役職ごとに明確な年収テーブルが設定されています。
昇進は「役職なし」から「主任」「係長」「課長」「部長」と段階的に進み、主任までは比較的スムーズに昇進できますが、係長以降は実力や評価による差が大きくなります。

長谷工コーポレーションのグレード別年収イメージ

長谷工コーポレーションの役職別年収は以下の通りです。
役職なし（1-6年目）：500～650万円
主任（7-12年目）：650～800万円
係長（13-18年目）：900～1,000万円
課長（約20年目）：1,100～1,200万円
部長（評価次第）：1,200万円以上
課長職以上になると年収1,000万円を超え、管理職としての責任と報酬が大きくなります。
営業職の場合は成果によるインセンティブも期待でき、内勤職は安定した給与水準が特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

長谷工コーポレーションでは、賞与は年2回（夏・冬）支給されます。
賞与額は期初に設定した目標の達成度合いによって決まり、半期ごとに上長と進捗を確認する目標管理制度が導入されています。
営業職は売上成績によるアップサイドが大きく、内勤職は安定した賞与が支給される傾向です。
昇給は年1回、評価は業績や行動評価など複数の観点から総合的に判断されます。
このような制度により、努力や成果がしっかりと報酬に反映される仕組みが整っています。

【職種別】長谷工コーポレーションの平均年収一覧

長谷工コーポレーションでは、総合職・技術職（施工管理など）ともに高い年収テーブルが適用されています。
職種別の詳細な年収レンジは公式には公開されていませんが、施工管理職も総合職と同様の給与体系となっており、役職や経験年数によって年収が決まります。

職種	年収レンジ
総合職	500万円～1,200万円以上
施工管理	500万円～1,200万円以上
その他（データ未掲載）	データ未掲載

【年代別】長谷工コーポレーションの年収推移（20代・30代・40代）

新卒入社から順調に昇進した場合の年齢別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価、残業時間によって個人差はありますが、業界平均と比較しても非常に高い水準となっています。

年齢	年収
25歳	450～500万円
30歳	700～750万円
35歳	900～950万円
40歳	1,000～1,100万円
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

長谷工コーポレーションの社員のリアルな口コミ

ここでは、長谷工コーポレーションで実際に働く社員の声や、ネット上で見られる評判・口コミについてご紹介します。
給与や働き方、社風など、リアルな意見を知ることで転職や就職の判断材料にしてみてください。

【中途採用】長谷工コーポレーションのような優良企業への転職おすすめサービス

長谷工コーポレーションのような高年収・好待遇の企業を目指す方に向けて、転職活動で活用したいおすすめサービスやエージェントを厳選してご紹介します。
自分に合った転職支援サービスを活用し、理想のキャリアを実現しましょう。

長谷工コーポレーションの年収が高い理由とは？

マンション建設の圧倒的シェアが高年収を生む

長谷工コーポレーションは、国内マンションの約1割を手掛ける圧倒的なシェアを誇ります。
この実績が安定した受注と高い利益率を生み出し、社員への還元につながっています。
大規模案件を多数抱えることで、売上・利益ともに業界トップクラスを維持している点が、高年収の大きな要因です。

多角的な事業展開で収益基盤が盤石

長谷工コーポレーションは、設計・施工だけでなく、管理・リフォーム・大規模修繕・建替えなど、マンションのライフサイクル全体に関わる事業を展開しています。
これにより、景気変動の影響を受けにくく、安定した収益を確保できるため、社員の給与水準も高く保たれています。

成果主義と明確な評価制度でモチベーションアップ

長谷工コーポレーションでは、目標管理制度や成果主義を導入し、個人の努力や成果が直接報酬に反映される仕組みを整えています。
これにより、社員一人ひとりが高いモチベーションで業務に取り組み、結果として高年収を実現できる環境が生まれています。

中途採用・若手登用で人材の多様性と競争力を強化

近年は中途採用や若手の登用にも力を入れており、優秀な人材が集まりやすい環境を整えています。
多様なバックグラウンドを持つ社員が切磋琢磨することで、組織全体の競争力が高まり、業績向上とともに年収水準も上昇しています。

長谷工コーポレーションの初任給・新卒1年目の想定年収

長谷工コーポレーションの初任給は年々上昇傾向にあり、2025年入社時点で大卒30万円、修士卒32万円となっています。
ここでは、学部卒・院卒それぞれの初任給と新卒1年目の想定年収について詳しく解説します。

学部卒の場合

2025年入社の学部卒初任給は月給30万円です。
年間賞与や残業代を加味すると、新卒1年目の想定年収は約400万円～450万円程度が見込まれます。
この金額は同業他社と比較しても高水準で、入社直後から安定した収入を得ることができます。

年度	大卒初任給
2019年	240,000円
2020年	240,000円
2021年	240,000円
2022年	250,000円
2023年	255,000円
2024年	300,000円
2025年	300,000円

院卒・専門職の場合

修士卒（院卒）の初任給は月給32万円です。
こちらも賞与や残業代を含めると、新卒1年目の想定年収は約420万円～470万円が期待できます。
専門性の高い職種や技術職の場合、さらに高い年収を得られるケースもあります。

年度	修士初任給
2019年	260,000円
2020年	260,000円
2021年	260,000円
2022年	270,000円
2023年	275,000円
2024年	320,000円
2025年	320,000円

長谷工コーポレーションの福利厚生制度

長谷工コーポレーションは、社員が安心して長く働けるよう充実した福利厚生制度を整えています。
ここでは、代表的な福利厚生をピックアップしてご紹介します。

育児・介護休業制度でライフイベントも安心

育児休業や介護休業制度が整備されており、子育てや家族の介護と仕事を両立しやすい環境が用意されています。
結婚祝金や出産祝金、年休積立制度など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できるサポートが充実しています。

住宅支援・資産形成サポートが充実

企業型確定拠出年金制度や財形貯蓄制度、従業員持株会、住宅資金貸付金利子補給制度など、将来の資産形成や住宅取得を支援する制度が多数用意されています。
ライフプラン融資制度や遺児育英年金制度もあり、万が一の際にも安心です。

独身寮や保養所などの施設も利用可能

独身寮や体育館、HASEKO CLINIC（診療所）、蓼科・南紀白浜の保養所など、社員が利用できる施設も充実しています。
全国各地の契約保養所も利用でき、リフレッシュや健康維持に役立ちます。

ベネフィットステーションで多彩なサービスを提供

福利厚生サービス「ベネフィットステーション」と提携しており、レジャー・旅行・グルメ・育児支援など多彩なサービスをお得に利用できます。
社員の生活を幅広くサポートする仕組みが整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

長谷工コーポレーションの選考では、業界・職種への理解度や適性、コミュニケーション力、実績の再現性、企業との価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントについて詳しく解説します。

①業務内容の理解度・適正

面接では、長谷工コーポレーションの事業内容や業界動向についてどれだけ理解しているかが問われます。
自分がどのように貢献できるか、具体的なイメージを持って臨むことが重要です。
また、ゼネコン業界特有の働き方や求められるスキルについても事前に調べておきましょう。

②コミュニケーション能力

プロジェクトを円滑に進めるためには、社内外の関係者と良好なコミュニケーションを取る力が不可欠です。
面接では、論理的な説明や協調性、相手の意図をくみ取る力などが評価されます。
グループディスカッションやケース面接が行われる場合もあるため、日頃から意識しておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、長谷工コーポレーションでも活かせるかどうかが重視されます。
具体的な成果やプロジェクトでの役割、課題解決のプロセスなどを整理し、面接で分かりやすく伝えられるよう準備しましょう。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風に共感できるか、長期的に活躍できるかどうかも重要なポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが長谷工コーポレーションと合致しているかを整理し、志望動機に盛り込むと好印象につながります。

長谷工コーポレーションで得られるキャリアパスと将来性

長谷工コーポレーションでは、役職ごとに明確なキャリアパスが用意されており、若手のうちから大規模プロジェクトに携わるチャンスも豊富です。
管理職への昇進や専門職としてのスキルアップ、グループ会社への出向や新規事業への挑戦など、多様なキャリアの選択肢が広がっています。
また、業界トップクラスの安定した経営基盤と成長性があるため、長期的なキャリア形成にも最適な環境です。

まとめ｜長谷工コーポレーションの年収はどんな人にとって魅力的か

長谷工コーポレーションは、業界内でも屈指の高年収・好待遇を誇り、安定した経営基盤と充実した福利厚生、明確なキャリアパスが魅力です。
「高収入を目指したい」「成長機会を得たい」「ワークライフバランスも重視したい」という方にとって、非常に魅力的な企業と言えるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考に、理想のキャリアを実現してください。