日立ビルシステムの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

日立ビルシステムの評判について、ネット上ではさまざまな意見が飛び交っています。
「やばい」「やめとけ」といった声もあれば、働きやすさや安定性を評価する口コミも多く見られます。
この記事では、日立ビルシステムの実態や評判を徹底調査し、気になるポイントをわかりやすく解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

ネット上で日立ビルシステムが「やばい」と言われる理由

日立ビルシステムについては、ネット上で「やばい」「やめとけ」といった声が散見されます。
その理由はどこにあるのでしょうか？
ここでは、主に挙げられている3つのポイントを詳しく解説します。

理由1：残業や休日出勤が多いと感じる声がある

日立ビルシステムの働き方については、部署や職種によって大きく異なるという口コミが多く見受けられます。
特に設備管理や現場系の職種では、当番制による休日出勤や夜間の緊急呼び出しがあるため、休息が十分に取れないと感じる方もいるようです。
月間平均残業時間は2023年度で30.0時間とされていますが、現場によってはそれ以上の負担を感じる場合もあるとのこと。
一方で、スタッフ職や営業職ではフレックス勤務やリモートワークが導入されており、働きやすいと評価する声もあります。
このように、働き方の実態は配属先や担当業務によって大きく変わるため、事前にしっかりと情報収集を行うことが重要です。

理由2：給与水準や昇給に対する不満が一部で見られる

日立ビルシステムの給与については、「日立製作所と比べると子会社の待遇だと感じる」「同業他社と比べて見劣りする」といった口コミが見られます。
賞与は年間100万円程度からスタートし、年収は安定しているものの、工学部卒の専門職としては物足りないと感じる方もいるようです。
また、残業代で収入を補っているという声もあり、基本給の高さを求める方にはやや不満が残る場合があります。
ただし、同規模の中小企業と比較すれば給与水準は高めで、昇給や手当も安定している点は評価されています。

理由3：人材不足や若手の定着率に課題がある

ビル設備・管理業界全体で人材不足や高齢化が進む中、日立ビルシステムでも若手社員の定着率や技術伝承に課題を抱えているという口コミが目立ちます。
現場の労働環境が厳しいと感じる若手が離職しやすく、ベテラン社員の負担が増えることで、さらなる人材不足を招く悪循環が生じやすい状況です。
このような業界特有の課題が、ネット上で「やばい」と言われる一因となっているようです。

日立ビルシステムの否定的な評判

ここでは、実際に寄せられている否定的な口コミや評判を紹介します。
ただし、これらはあくまで個人の主観的な感想であり、すべての社員に当てはまるものではありません。

評判1：部署や職種によって働きやすさに差がある

日立ビルシステムでは、働きやすさが部署や職種によって大きく異なるという声が多く寄せられています。
たとえば、スタッフ職や営業職ではフレックス勤務やリモートワークが導入されており、休暇も取りやすい環境が整っています。
一方で、設備管理や現場系の職種では、当番制による休日出勤や夜間の緊急呼び出しが頻繁に発生し、十分な休息が取れないと感じる方もいるようです。
このような働き方の違いが、会社全体の評判に影響を与えていると考えられます。

評判2：給与や昇給に対する期待値とのギャップ

給与面では、「日立製作所と比べると子会社の待遇だと感じる」「同業他社と比べて見劣りする」といった口コミが目立ちます。
賞与や手当はしっかり支給されるものの、基本給の高さや昇給スピードに満足できない方もいるようです。
また、残業代で収入を補っているという声もあり、ワークライフバランスを重視する方にはやや不満が残る場合があります。

評判3：厳しい指導やコミュニケーションの課題を感じる場合がある

一部の口コミでは、「体育会系の社風で上司の指導が強め」「社員同士の言い合いがある」といった声が見られます。
直属の上司との相性によってはストレスを感じることもあるようですが、会社としてはコンプライアンス教育やハラスメント防止に積極的に取り組んでいます。
ただし、部署やチームによって雰囲気が異なるため、感じ方には個人差がある点に注意が必要です。

日立ビルシステムの肯定的な評判

否定的な意見がある一方で、日立ビルシステムには多くの肯定的な口コミや評価も寄せられています。
ここでは、実際に働いている方々のポジティブな声を紹介します。

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評判1：福利厚生や手当が充実している

日立ビルシステムは日立グループの一員ということもあり、福利厚生が非常に充実している点が高く評価されています。
独身向け住宅手当は30歳まで利用可能で、会社寮や借り上げアパート、自分で賃貸を借りた場合にも家賃の50%が補助されます。
また、カフェテリアプランとして年間6万円が付与され、好きな用途に使える点も好評です。
このような手厚い福利厚生が、社員の生活をしっかりとサポートしています。

評判2：資格取得支援や教育制度が整っている

現場でのOJTや資格取得支援制度が充実しており、未経験からでも安心してスキルアップできる環境が整っています。
また、社外研修や社内資料の体系化など、人材育成に力を入れている点も大きな魅力です。
若手社員の成長を支える体制が整っているため、キャリアアップを目指す方にはおすすめの職場と言えるでしょう。

評判3：安定した経営基盤と将来性

日立ビルシステムは1956年設立の日立グループ中核企業として、エレベーター・エスカレーターの製造・販売・保守を主力事業としています。
24時間365日体制の遠隔監視・保全サービスに強みを持ち、安定した経営基盤が魅力です。
また、管理職への昇進に伴い年収が大きく上がるなど、キャリアパスも明確です。
将来性や会社の安定性を重視する方にとっては、安心して働ける環境が整っています。

日立ビルシステムのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

日立ビルシステムのような安定した企業や、より良い労働環境を求めて転職を考えている方には、専門の転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、建設業界に特化した転職エージェントを紹介します。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

日立ビルシステムの残業時間は、2023年度の月間平均で30.0時間とされています。
ただし、部署や職種によって実態は大きく異なり、スタッフ職や営業職ではフレックス勤務やリモートワークが導入されている一方、現場系の職種では休日出勤や夜間対応が発生することもあります。
働き方の実態は配属先によって変わるため、事前の情報収集が大切です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

日立ビルシステムの年収は、同規模の中小企業と比較すると高めですが、日立製作所などの大手企業や専門メーカーと比べるとやや見劣りするという声もあります。
賞与や手当は安定して支給され、残業代も100%支給されるため、頑張った分だけ収入に反映されやすい点が特徴です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由には、部署や職種による働き方の違い、人材不足や若手の定着率の課題、給与水準に対する期待値とのギャップなどが挙げられます。
ただし、これらはあくまで一部の口コミや個人の感想であり、全員に当てはまるわけではありません。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

日立ビルシステムは日立グループの中核企業であり、エレベーター・エスカレーター分野で長年の実績を持つため、経営基盤は非常に安定しています。
正社員雇用が中心で、福利厚生や手当も充実しているため、長期的に安心して働ける環境が整っています。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

日立ビルシステムは、エレベーター・エスカレーターの製造・販売・保守を主力事業とし、24時間365日体制のサービスに強みを持っています。
日立グループの一員として安定した経営基盤があり、今後も高い需要が見込まれる分野で事業を展開しているため、将来性は十分に期待できます。

まとめ

日立ビルシステムの評判については、部署や職種によって働きやすさや給与水準に差がある、指導が厳しいと感じる場合がある、人材不足や若手の定着率に課題があるなど、否定的な意見が一部で見られます。
一方で、福利厚生や手当の充実、資格取得支援や教育制度、安定した経営基盤と将来性など、肯定的な評価も多く寄せられています。
これらの評判はあくまで個人の主観的な感想であり、人によって感じ方は大きく異なります。
転職や就職を検討する際は、実際の職場環境や自分の希望条件をしっかり確認したうえで判断することが大切です。