【2026年版】日立造船の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

日立造船株式会社の年収やキャリア、福利厚生について徹底解説します。
「日立造船ってどんな会社？」「年収はどれくらい？」「転職の難易度や将来性は？」といった疑問を持つ方に向けて、最新データをもとにわかりやすくまとめました。

日立造船はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

日立造船株式会社は、日本を代表する機械・プラントメーカーです。
「造船」という社名ですが、現在は造船事業から撤退し、環境装置や発電設備、工場設備、産業機械など幅広い分野で事業を展開しています。
本社は大阪市住之江区にあり、環境事業（ごみ焼却発電・リサイクル施設、水処理施設など）、機械・インフラ事業（自動車用プレス機械、ボイラ、橋梁など）、脱炭素化事業（舶用原動機、風力発電など）を中心に、社会インフラを支える企業として知られています。
資本金は158億円と規模も大きく、安定した経営基盤を持つ上場企業です。

日立造船の平均年収は792万円！

日立造船の2025年3月期における平均年収は792万円（平均年齢43.6歳）です。
この金額は有価証券報告書に基づく公式データであり、同業他社と比較しても高水準といえるでしょう。
ここ数年の平均年収推移を見ても、安定して700万円台後半から800万円近くを維持しています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	792万円	43.6歳
2024年3月期	699万円	43.6歳
2023年3月期	693万円	42.9歳
2022年3月期	681万円	42.6歳
2021年3月期	684万円	42.6歳
2020年3月期	677万円	42.4歳
2019年3月期	672万円	41.7歳

日立造船の平均年収から算出する手取り額の目安

日立造船の平均年収792万円（43歳）をもとに、実際に手元に残る「手取り額」を計算してみましょう。
国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式データをもとに試算すると、年間の手取りは約585万円、月あたりでは約49万円となります。
この手取り額は、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた後の金額です。
実際の生活設計や貯蓄計画を立てる際の参考にしてみてください。

日立造船への転職難易度と年収レンジの関係

日立造船は高年収・成長機会・安定したキャリアパスが評価され、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
しかし、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加しています。
転職難易度は高めですが、正しい選考対策を行えば十分にチャンスがあります。
また、年収レンジも広く、経験やスキルに応じて大きな年収アップを狙うことも可能です。
転職を検討している方は、事前に自身の市場価値や適正年収を診断するツールを活用し、しっかり準備を進めることが成功のカギとなります。

日立造船の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

日立造船の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、役職や等級によって大きく変動します。
昇進は「事技Ⅰ」「事技Ⅱ」「事技上級」「主事（係長クラス）」「副参事（課長クラス）」「参事（部長クラス）」の順で進み、管理職以降は社内試験や評価によって昇進が決まります。

日立造船のグレード別年収イメージ

日立造船の役職別年収は以下の通りです（学部卒の場合。院卒は事技Ⅱからスタートし、-2年）。
1～2年目の事技Ⅰは350～400万円、3～6年目の事技Ⅱは400～600万円、7～10年目の事技上級は600～800万円となっています。
主事（係長クラス）で800～1,000万円、副参事（課長クラス）で1,000～1,200万円、参事（部長クラス）は1,200万円以上と、着実に年収が上がっていきます。
管理職への昇進には社内試験が必要ですが、ほとんどの方が合格できる内容です。

役職	年次	年収
事技Ⅰ	1-2年目	350-400万円
事技Ⅱ	3-6年目	400-600万円
事技上級	7-10年目	600-800万円
主事（係長クラス）	11-15年目	800-1,000万円
副参事（課長クラス）	15年目以降	1,000-1,200万円
参事（部長クラス）	評価次第	1,200万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

日立造船の賞与は年2回支給され、期初に設定した目標の達成度合いを半期ごとに上長と確認する「目標管理制度」が導入されています。
昇給は年1回で、評価や業績に応じて決定されます。
管理職への昇進には社内試験（労務管理・時事問題・経理問題など）があり、合格すれば副参事（課長クラス）へ昇格します。
その後は実績や評価によって部長クラスへの昇進も可能です。

【職種別】日立造船の平均年収一覧

参考記事には職種別の平均年収データは掲載されていません。
そのため、職種ごとの年収レンジは「データ未掲載」となります。

【年代別】日立造船の年収推移（20代・30代・40代）

日立造船に新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや残業時間、評価によって個人差はありますが、目安としてご覧ください。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	650-700万円
35歳	800-850万円
40歳	900-1,000万円
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,100万円以上（評価次第）

日立造船の社員のリアルな口コミ

日立造船で働く社員の声や口コミは、転職を検討するうえで非常に参考になります。
実際の口コミでは、年収の高さや福利厚生の充実、ワークライフバランスの良さなどが評価されている一方、部署や時期によっては忙しさを感じることもあるとの声も見られます。

【中途採用】日立造船のような優良企業への転職おすすめサービス

日立造船のような高年収・安定企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
非公開求人やキャリアアップに直結する求人情報を効率的に入手できるため、転職活動を有利に進めることができます。

日立造船の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：社会インフラを支える巨大プロジェクトが豊富

日立造船は、ごみ焼却発電やリサイクル施設、発電設備など、社会インフラを支える大規模プロジェクトを数多く手掛けています。
これらの案件は高い技術力と信頼性が求められ、受注金額も大きく、企業としての収益力が高いことが年収水準の高さにつながっています。
また、長期的なメンテナンス契約や再生可能エネルギー分野への展開も進んでおり、安定した収益基盤を築いています。

高年収の理由②：グローバル展開と多角化経営による収益安定

日立造船は国内だけでなく、海外でも多くのプラントや設備を納入しています。
グローバルな事業展開により、為替や景気変動の影響を分散し、安定した収益を確保しています。
また、環境事業・インフラ事業・脱炭素化事業など多角的なビジネスモデルを持ち、リスク分散と成長機会の両立を実現しています。

高年収の理由③：上場企業ならではの充実した福利厚生と人材投資

日立造船は上場企業として、社員への還元や福利厚生にも力を入れています。
寮・社宅の整備や各種手当、育児・介護休業制度など、社員が安心して働ける環境が整っているため、優秀な人材が集まりやすく、それが企業の成長と高年収につながっています。

高年収の理由④：技術力とブランド力による高付加価値ビジネス

長年培ってきた技術力とブランド力により、日立造船は高付加価値な製品・サービスを提供しています。
他社には真似できない独自技術やノウハウが強みであり、これが高単価案件の受注や高収益体質の維持につながっています。

日立造船の初任給・新卒1年目の想定年収

日立造船の初任給は、毎年着実に上昇傾向にあります。
2024年入社の場合、学部卒で月給257,000円、修士卒で月給281,500円が支給されます。
この基本給に加え、賞与や残業代が別途支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

年度	大卒	修士
2018年入社	212,500円	237,000円
2019年入社	214,000円	238,500円
2020年入社	215,000円	239,500円
2021年入社	215,000円	239,500円
2022年入社	214,000円	236,500円
2023年入社	235,000円	259,500円
2024年入社	257,000円	281,500円

学部卒の場合

学部卒の場合、2024年入社の初任給は月給257,000円です。
これに賞与や残業代が加算されるため、1年目の年収はおおよそ350～400万円が目安となります。
安定したスタートを切れる点は大きな魅力です。

院卒・専門職の場合

院卒の場合は月給281,500円と、学部卒よりも高い初任給が設定されています。
専門職や技術職での採用も多く、研究開発や設計など専門性を活かしたキャリアを築くことが可能です。
初年度の年収は400万円前後が想定されます。

日立造船の福利厚生制度

日立造船は、社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
住居支援や各種手当、休暇制度など、働きやすさを重視した制度が多数用意されています。

福利厚生①：寮・社宅制度で住居費を大幅カット

日立造船では、独身寮や社宅を各地に設けており、自宅からの通勤が難しい場合や転勤時にも安心して住まいを確保できます。
家族帯同の転勤時には社宅が用意され、住居費の負担を大きく軽減できる点が魅力です。

福利厚生②：新婚者住宅補助でライフイベントもサポート

結婚後5年間は、一定額の住宅補助を受けられる「新婚者住宅補助」制度があります。
持家を取得した社員や社宅に入居できない場合でも、経済的な負担を減らし、安心して新生活をスタートできます。

福利厚生③：育児・介護休業制度で長期キャリアを支援

育児休業や介護休業制度が整っており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。
男女問わず利用しやすい制度設計となっているため、長期的なキャリア形成が可能です。

福利厚生④：多様な手当・保険制度で安心の生活基盤

時間外勤務手当や通勤費、勤務手当などの諸手当に加え、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険など各種社会保険も完備。
持株会や財形貯蓄制度もあり、資産形成のサポートも充実しています。

選考対策と面接で見られるポイント

日立造船の選考では、専門知識やスキルだけでなく、人物面や将来性も重視されます。
面接ではどのような点が評価されるのか、事前にしっかりと対策しておきましょう。

①業務内容の理解度・適正

応募職種や事業内容について深く理解しているか、また自身の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
企業研究や業界動向の把握も欠かせません。

②コミュニケーション能力

チームでの業務が多いため、円滑なコミュニケーション力や協調性が求められます。
面接では、質問に対して論理的かつ明確に回答できるかが評価ポイントとなります。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験を、日立造船の仕事にどのように活かせるかをアピールしましょう。
単なる経験の羅列ではなく、再現性や応用力を示すことが大切です。

④価値観のマッチ度

企業理念やビジョンに共感できるか、また自分の価値観やキャリアビジョンが日立造船と合致しているかを問われます。
自己分析を深め、なぜ日立造船を志望するのかを明確に伝えましょう。

日立造船で得られるキャリアパスと将来性

日立造船では、技術職・総合職ともに多様なキャリアパスが用意されています。
国内外の大規模プロジェクトに携わるチャンスも多く、専門性を高めながらマネジメントや企画職へのキャリアアップも可能です。
また、環境・インフラ・脱炭素化といった成長分野での活躍機会も豊富で、将来性の高い企業といえるでしょう。

まとめ｜日立造船の年収はどんな人にとって魅力的か

日立造船は、高年収・安定性・成長機会・充実した福利厚生を兼ね備えた優良企業です。
社会インフラを支えるやりがいのある仕事に携わりたい方、長期的なキャリア形成を目指す方、高収入を実現したい方にとって非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考にご自身のキャリアプランを描いてみてください。