【2026年版】日立ソリューションズの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

日立ソリューションズの年収やキャリアについて、最新データをもとに徹底解説します。
平均年収や等級別・年代別の年収推移、福利厚生、転職難易度など、知りたい情報を網羅的にまとめました。
2026年の転職・就職活動に役立つ情報が満載ですので、ぜひ最後までご覧ください。

日立ソリューションズはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

日立ソリューションズは、企業の課題解決をサポートするシステムインテグレーター（SIer）として、コンサルティングから設計、開発、運用・保守まで一貫したサービスを提供しています。
特に上流工程に強みを持ち、企業の経営課題に対して最適なITソリューションを提案。
日立製作所の100%子会社という安定した基盤を活かし、日立グループ各社との協業も積極的に展開しています。
従業員数は12,760名、本社は東京都品川区に位置し、国内外に拠点を展開しています。

日立ソリューションズの平均年収は670万円！

日立ソリューションズの平均年収は670万円（平均年齢31歳、2025年12月時点）です。
この水準はIT業界の中でも高めで、安定した給与体系が魅力です。
年齢や役職が上がるごとに年収も大きく伸びる傾向があり、長期的なキャリア形成を目指す方にもおすすめの企業です。

日立ソリューションズの平均年収から算出する手取り額の目安

日立ソリューションズで平均年収670万円（31歳）の場合、年間の手取り額は約511万円、月々の手取りは約43万円と試算されています。
この手取り額は、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式データをもとに計算されています。
税金や社会保険料を差し引いた後でも、生活にゆとりを持てる水準です。
また、福利厚生や家賃補助なども加味すると、実質的な可処分所得はさらに高くなります。
給与明細を見て「思ったより手取りが少ない…」と感じる方も多いですが、日立ソリューションズの場合は十分な余裕を感じられるでしょう。

日立ソリューションズへの転職難易度と年収レンジの関係

日立ソリューションズは、高年収・安定したキャリアパス・成長機会の多さから転職市場で非常に人気があります。
そのため、転職難易度は高めといわれることもありますが、近年は中途採用の門戸も広がっており、20代や第二新卒の採用実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、十分にチャンスがあります。
年収レンジは、ポジションや経験によって大きく異なりますが、20代後半で600万円台、30代で700万円台、管理職で1,000万円超も狙える環境です。
転職を検討している方は、自身の経験やスキルがどの等級・役職に該当するかを事前に把握し、適切な準備を進めることが重要です。

日立ソリューションズの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

日立ソリューションズでは、等級制が採用されており、等級ごとに基本給や年収が決定されます。
新卒入社の場合はS8からスタートし、S7、S6（主任）、S5（上級主任）、F/E（課長）、D/C（部長）とキャリアアップしていきます。
昇進スピードや評価によって年収の伸び方に差が出るものの、主任や上級主任のタイミングで年収1,000万円に到達するケースもあります。

日立ソリューションズのグレード別年収イメージ

日立ソリューションズの等級・役職ごとの年収イメージは以下の通りです。
若手のうちは残業代で年収を伸ばす傾向がありますが、主任以上になると裁量労働制を選択できるようになり、働き方の自由度も高まります。
管理職クラスになると年収1,000万円を超えることも珍しくありません。
ただし、昇進には実力や評価が大きく影響し、上級主任や課長以上への昇格は狭き門となっています。

等級	役職	年収	年次
S8	総合職研修員	400-500万円	1年目(研修)
S7	総合職企画員	500-600万円	1-5年目
S6	主任	600-750万円	6-8年目
S5	上級主任	800-1,000万円	8年目以降
F/E	課長	1,000-1,200万円	実力次第
D/C	部長	1,200万円～	実力次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

日立ソリューションズでは、年2回の業績賞与が支給されます。
賞与の割合は年俸の3～5割と高く、上期・下期ごとに目標設定と上司との面談を通じて評価が決まります。
昇給・昇格は年功序列の色合いが強いですが、S評価を得られるのはごく一部で、多くは中間評価に落ち着く傾向です。
働き方改革の影響で残業時間は厳しく制限されており、残業代で年収を大幅に増やすことは難しくなっています。

【職種別】日立ソリューションズの平均年収一覧

日立ソリューションズの職種別年収データは、公開されていません。
全体の平均年収（670万円）を基準に、職種や役職によって上下することが想定されます。

【年代別】日立ソリューションズの年収推移（20代・30代・40代）

年代別の年収推移は以下の通りです。
新卒から順調に昇進した場合の目安として参考にしてください。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	650-700万円
35歳	800-850万円
40歳	1,000-1,100万円
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,300万円以上（評価次第）

日立ソリューションズの社員のリアルな口コミ

日立ソリューションズの社員による口コミでは、ワークライフバランスの良さや安定した給与、福利厚生の充実が高く評価されています。
一方で、昇進競争の厳しさや評価制度への課題感を指摘する声も見られます。
実際の働き方や社風については、口コミを参考にしつつ、自分に合ったキャリアを見極めることが大切です。

【中途採用】日立ソリューションズのような優良企業への転職おすすめサービス

日立ソリューションズのような大手SIerや人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトや専門エージェントの活用が欠かせません。
非公開求人や独自のスカウト、面接対策など、プロのサポートを受けることで転職成功率が大きく高まります。
自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、効率的に転職活動を進めましょう。

日立ソリューションズの年収が高い理由とは？

日立ソリューションズの年収が業界平均より高い理由を、4つの視点から解説します。

高年収の理由①：上流工程に特化した高付加価値ビジネス

日立ソリューションズは、ITコンサルティングやシステム導入提案といった上流工程に強みを持っています。
上流工程は顧客企業の経営課題に直接アプローチするため、高単価な案件を受注しやすく、付加価値の高いサービスを提供できます。
その結果、会社全体の利益率が高まり、社員への還元として年収水準も高く維持されています。
また、上流工程での経験は市場価値も高く、キャリアアップにも直結します。

高年収の理由②：日立グループの安定した経営基盤

日立ソリューションズは、親会社である日立製作所の100%子会社という強固な経営基盤を持っています。
日立グループ各社との協業や大型案件の受注が安定しており、景気変動にも強い体制が整っています。
この安定性が、社員の給与や賞与、福利厚生の充実に直結しているのです。
また、グループ内でのキャリアパスや異動のチャンスも豊富で、長期的な成長が期待できます。

高年収の理由③：成果主義と年功序列のバランス型評価制度

日立ソリューションズの評価制度は、年功序列をベースにしつつも、成果や実力も一定程度反映されるバランス型です。
若手のうちは年次昇給が中心ですが、主任や上級主任などの昇格タイミングでは実力や評価が大きく影響します。
また、賞与の割合が高く、個人の目標達成度や業績がしっかりと評価されるため、モチベーション高く働ける環境が整っています。

高年収の理由④：福利厚生や手当の充実による実質年収アップ

日立ソリューションズでは、住宅手当や在宅勤務補助、各種社会保険、退職金・企業年金制度など、福利厚生が非常に充実しています。
家賃補助は最大60,000円程度支給され、在宅勤務の補助もあり、これらを加味すると実質的な年収はさらに高くなります。
また、財産形成制度やカフェテリアプランなど、社員の生活を幅広くサポートする制度が整っており、安心して長く働ける環境が魅力です。

日立ソリューションズの初任給・新卒1年目の想定年収

日立ソリューションズの初任給は、年々上昇傾向にあります。
学部卒・院卒で基本給が異なり、ここに賞与や残業代が加算されるため、実際の年収はさらに高くなります。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒の初任給は255,500円です。
この金額に加えて、年2回の賞与や残業代が支給されるため、1年目の想定年収は400万円台前半が目安となります。
新卒でも十分な生活水準を確保できる水準であり、社会人としてのスタートを安心して切ることができます。

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒（院卒）の初任給は276,000円です。
学部卒よりも2万円ほど高い水準となっており、賞与や残業代を含めると1年目から400万円台後半の年収が期待できます。
専門性を活かしたキャリアを志向する方にとっても、十分な待遇が用意されています。

日立ソリューションズの福利厚生制度

日立ソリューションズは、社員が安心して長く働けるよう、福利厚生制度が非常に充実しています。
ここでは代表的な制度を4つご紹介します。

福利厚生①：最大60,000円の住宅手当・家賃補助

日立ソリューションズでは、住宅手当として最大60,000円程度の家賃補助が支給されます。
首都圏など家賃が高いエリアでも、生活コストを大きく抑えることができ、実質的な年収アップにつながります。
若手社員や単身赴任者にも手厚いサポートが用意されています。

福利厚生②：在宅勤務補助・働き方の柔軟性

近年は在宅勤務の普及に伴い、在宅勤務に関する補助も支給されています。
自宅での仕事環境を整えるための費用や、通信費の一部補助などがあり、働き方の多様化を後押ししています。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。

福利厚生③：各種社会保険・退職金・企業年金制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、社会保険はすべて完備。
さらに、退職金や企業年金制度も充実しており、将来にわたって安心して働くことができます。
財産形成制度や持株会、住宅融資制度なども整備されています。

福利厚生④：休暇制度・カフェテリアプランなど多彩なサポート

年次有給休暇のほか、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇など、休暇制度も充実。
カフェテリアプランや健康管理制度、団体保険など、社員の多様なニーズに応えるサポートが用意されています。

選考対策と面接で見られるポイント

日立ソリューションズの選考では、単なるスキルや知識だけでなく、企業とのマッチ度や将来性も重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

日立ソリューションズの事業内容やビジネスモデル、担当する職種の業務内容について、どれだけ深く理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

ITコンサルティングやプロジェクトマネジメントでは、社内外の関係者と円滑に連携する力が不可欠です。
論理的な説明力や傾聴力、チームでの協働経験などを具体的に伝えることが重要です。

③実績・経験の再現性

これまでの業務で培った実績や経験が、日立ソリューションズでも再現できるかどうかが評価されます。
課題解決力やプロジェクト推進力など、汎用的なスキルをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

日立ソリューションズの企業理念やカルチャーに共感できるかも重要なポイントです。
自分の価値観や将来のビジョンが企業と合致していることを、面接でしっかり伝えましょう。

日立ソリューションズで得られるキャリアパスと将来性

日立ソリューションズでは、等級制に基づく明確なキャリアパスが用意されています。
若手のうちはプロジェクトメンバーとして経験を積み、主任・上級主任・課長・部長とステップアップが可能です。
また、日立グループ内での異動や海外拠点での活躍など、多彩なキャリアの選択肢が広がっています。
IT業界の成長とともに、今後も将来性の高い企業といえるでしょう。

まとめ｜日立ソリューションズの年収はどんな人にとって魅力的か

日立ソリューションズは、高年収・充実した福利厚生・安定した経営基盤を兼ね備えた優良企業です。
上流工程でのキャリアを積みたい方、ワークライフバランスを重視したい方、長期的な成長を目指す方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考に、自分に合ったキャリアを描いてみてください。