【2026年版】飯田グループホールディングスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

飯田グループホールディングス株式会社の年収や福利厚生、転職難易度など、気になる情報を徹底解説します。
最新データをもとに、役職・年代別の年収や初任給、社員の口コミ傾向、選考対策まで幅広くまとめました。
これから転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

飯田グループホールディングスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

飯田グループホールディングス株式会社は、東京都武蔵野市に本社を構える総合不動産企業です。
土地の仕入れから開発、設計、施工、販売、アフターケアまでを一貫して手掛ける独自のトータルシステムを強みとし、住宅業界で高いシェアを誇っています。
また、上場企業としての安定した経営基盤と、グループ全体でのシナジー効果を活かしたビジネスモデルが特徴です。

飯田グループホールディングスの平均年収は772.5万円！

飯田グループホールディングス株式会社の最新の平均年収は772.5万円です。
この金額は、全国平均（459万円）と比較しても高い水準にあり、上場企業としての安定感と高待遇がうかがえます。
過去5年間の平均年収推移をみても、2020年から2024年までほぼ横ばいで推移しており、安定した給与体系が魅力です。

飯田グループホールディングスの平均年収から算出する手取り額の目安

飯田グループホールディングス株式会社の平均年収772.5万円をもとに手取り額を試算すると、年間の手取りは約577.5万円、月給換算では約48.1万円となります。
この手取り額は、所得税や社会保険料などを差し引いた後の金額であり、実際に生活費や貯蓄に回せる金額の目安となります。
全国平均と比較しても高い水準であるため、生活の安定や将来設計のしやすさがポイントです。

飯田グループホールディングスへの転職難易度と年収レンジの関係

飯田グループホールディングス株式会社は、上場企業かつ高年収・安定性のある企業として、転職市場でも人気が高い傾向にあります。
そのため、転職難易度はやや高めといえるでしょう。
特に、年収レンジが全国平均より高いことから、求められるスキルや経験も一定水準以上が期待されます。
選考では、業界経験や専門知識、コミュニケーション能力などが重視されるため、事前の準備が重要です。

飯田グループホールディングスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

飯田グループホールディングス株式会社では、職種や等級、役職に応じて年収レンジが設定されています。
年功序列だけでなく、成果や評価による昇給・昇格の仕組みも取り入れられているため、実力次第で年収アップも可能です。

グレード別年収イメージ｜キャリアアップでどれだけ変わる？

飯田グループホールディングス株式会社の年収は、グレードや役職によって大きく異なります。
新卒・若手社員の場合は年収500万円前後からスタートし、30代で590万円、40代で799万円、50代で870万円と着実に上昇していきます。
管理職や専門職に昇格すれば、さらに高い年収を目指すことも可能です。
このようなキャリアパスが用意されているため、長期的な成長を目指す方にもおすすめの環境といえるでしょう。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

飯田グループホールディングス株式会社では、年2回の賞与（ボーナス）が支給されており、平均年収772.5万円にはこの賞与も含まれています。
昇給制度は、年1回の評価をもとに実施され、業績や個人の成果、勤務態度など多角的な視点で評価されます。
また、実力主義の要素も取り入れているため、努力や成果がしっかりと報酬に反映される環境です。

【職種別】飯田グループホールディングスの平均年収一覧

職種別の年収データは、現時点で公開されていません。
今後、公式情報や口コミサイトなどで新たなデータが公表され次第、随時更新していきます。

【年代別】飯田グループホールディングスの年収推移（20代・30代・40代）

年代別の平均年収をみると、25～29歳で500万円、30～34歳で590万円、35～39歳で665万円、40～45歳で799万円、50～54歳で840万円、55～59歳で870万円と、年齢とともに着実に年収が上昇していく傾向が見られます。
この推移は、長く働くほど収入面でのメリットが大きくなることを示しています。

飯田グループホールディングスの社員の口コミの傾向

飯田グループホールディングス株式会社の社員による口コミでは、安定した給与水準や福利厚生の充実、ワークライフバランスの良さなどが評価されています。
一方で、業務量や評価制度に関する意見も見受けられ、個人によって感じ方に差があるようです。

【中途採用】飯田グループホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

飯田グループホールディングス株式会社のような高年収・安定企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントやスカウト型サービスの活用がおすすめです。
自分の強みや適性に合った求人を効率的に探すことができ、転職成功率もアップします。

飯田グループホールディングスの年収が高い理由とは？

飯田グループホールディングス株式会社が高年収を実現できる理由について、4つのポイントから解説します。

高年収の理由①｜独自のトータルシステムによる高付加価値ビジネス

飯田グループホールディングス株式会社は、土地の仕入れから開発、設計、施工、販売、アフターケアまでを一貫して行う独自のトータルシステムを構築しています。
このビジネスモデルにより、外部委託コストを削減し、効率的なオペレーションを実現。
結果として高い利益率を維持しやすく、社員への還元も手厚くなっています。
また、グループ全体でのスケールメリットも活かし、経営の安定性と収益性を両立させている点が高年収の大きな要因です。

高年収の理由②｜上場企業としての安定した経営基盤

飯田グループホールディングス株式会社は、上場企業として厳格な情報開示やガバナンス体制を整えています。
これにより、株主や投資家からの信頼を獲得し、安定した資金調達や事業拡大が可能となっています。
安定した経営基盤があるからこそ、社員への給与や賞与も安定して支給できる環境が整っているのです。

高年収の理由③｜自己資本比率の増加による財務健全性

過去5年間で自己資本比率が増加していることは、飯田グループホールディングス株式会社の財務健全性の高さを示しています。
自己資本比率が高い企業は、外部からの借入に頼らずに安定した経営ができるため、リスクヘッジがしやすくなります。
このような財務体質が、社員への高い報酬や福利厚生の充実につながっています。

高年収の理由④｜業界平均を上回る生涯年収と昇給制度

飯田グループホールディングス株式会社の生涯年収は2.5億円と、全国平均（2.26億円）を上回る水準です。
また、昇給・昇格の制度が整っており、長期的に働くことで着実に年収アップを目指せます。
このようなキャリアパスの明確さが、社員のモチベーション向上や高年収の実現に寄与しています。

飯田グループホールディングスの初任給・新卒1年目の想定年収

新卒で飯田グループホールディングス株式会社に入社した場合の初任給や1年目の年収について解説します。

学部卒の場合｜事務系総合職の初任給と手取り額

飯田グループホールディングス株式会社の事務系総合職の初任給は、月給23万円（年収換算で276万円）です。
ここから所得税や社会保険料を差し引いた手取り額は、年間約228.12万円、月給ベースで約19.01万円となります。
この水準は、全国の新卒初任給と比較しても高めで、安定したスタートを切ることができます。

院卒・専門職の場合｜より高いスタート年収を目指せる？

院卒や専門職の場合、初任給は職種や配属先によって異なる場合があります。
詳細な金額は公開されていませんが、専門性やスキルに応じて初年度から高めの年収が期待できるでしょう。
また、昇給・昇格のチャンスも多く、早期にキャリアアップを目指す方にもおすすめです。

飯田グループホールディングスの福利厚生制度

飯田グループホールディングス株式会社では、社員が安心して働けるよう多彩な福利厚生制度を整えています。
ここでは、代表的な福利厚生について紹介します。

福利厚生①｜年2回の賞与支給で安定収入をサポート

飯田グループホールディングス株式会社では、年2回の賞与（ボーナス）が支給されます。
この賞与は、業績や個人評価に基づいて支給額が決定されるため、モチベーションアップにもつながります。
安定した収入を得たい方にとって大きな魅力です。

福利厚生②｜社会保険完備で安心の生活基盤

社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）を完備しており、万が一の際にも安心して働ける環境が整っています。
医療費の補助や老後の年金制度など、将来を見据えたサポートが充実しています。

福利厚生③｜残業時間の抑制でワークライフバランスを実現

飯田グループホールディングス株式会社の平均残業時間は9.6時間と、業界内でも比較的少なめです。
プライベートの時間を大切にしながら働きたい方にもおすすめの職場環境といえるでしょう。

福利厚生④｜各種手当や研修制度も充実

各種手当（通勤手当・住宅手当など）や、キャリアアップを支援する研修制度も充実しています。
社員一人ひとりの成長をサポートする体制が整っているため、長期的なキャリア形成が可能です。

選考対策と面接で見られるポイント

飯田グループホールディングス株式会社の選考では、応募者のスキルや経験だけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正｜事前リサーチが合否を左右する

面接では、飯田グループホールディングス株式会社の事業内容や仕事内容についてどれだけ理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的に説明できるよう準備しましょう。
また、業界の動向や会社の強み・弱みにも目を向けておくと、より説得力のあるアピールが可能です。

②コミュニケーション能力｜チームワーク重視の社風に合うか

飯田グループホールディングス株式会社では、チームでの協力や円滑なコミュニケーションが重視されています。
面接では、相手の話をしっかり聞き、自分の考えを分かりやすく伝える力が評価されます。
グループディスカッションやロールプレイングなど、実践的な選考が行われる場合もあるため、日頃からコミュニケーション力を磨いておきましょう。

③実績・経験の再現性｜過去の成果をどう活かすか

これまでの職務経験や実績が、飯田グループホールディングス株式会社でどのように活かせるかを具体的に伝えることが重要です。
数字やエピソードを交えて説明することで、説得力が増します。
また、課題解決力やリーダーシップなど、再現性の高いスキルをアピールすることもポイントです。

④価値観のマッチ度｜企業理念や社風との相性を重視

飯田グループホールディングス株式会社の企業理念や社風に共感できるかどうかも、選考で重視されるポイントです。
自分の価値観や働き方が会社の方向性と合致しているか、事前に確認しておくと良いでしょう。

まとめ｜飯田グループホールディングスの年収はどんな人にとって魅力的か

飯田グループホールディングス株式会社は、全国平均を大きく上回る年収水準と充実した福利厚生、安定した経営基盤が魅力の企業です。
長期的なキャリア形成やワークライフバランスを重視したい方、高年収を目指す方にとって、非常に魅力的な環境といえるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考に、自分に合ったキャリアプランを描いてみてください。