インテックの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

インテックはSIer業界の中でも安定した実績を持つ企業ですが、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声も散見されます。
本記事では、インテックの評判や働き方の実態、転職先としての魅力や注意点について、口コミやランキングデータをもとに徹底調査しました。
転職を考えている方や、キャリアアップを目指す方はぜひ参考にしてください。

ネット上でインテックが「やばい」と言われる理由

インテックはSIer業界の中堅～中上位に位置する企業ですが、ネット上ではさまざまな意見が飛び交っています。
ここでは、インテックが「やばい」と言われる主な理由を、実際の口コミやランキングデータをもとに解説します。

理由1：給与や報酬に対する不満が多い

インテックの平均年収は655万円と、日本の平均年収（403万円）と比較すると高めですが、SIer業界全体で見ると71位と中位に位置しています。
口コミでは「入社10年目でも給与がほとんど変わらない」「他のシステム会社と比べて給与が低い」「役職定年後の給与体系に納得できない」といった声が目立ちます。
また、役職が上がっても業務量が増えるだけで、労働時間単価が上がった実感がないという意見もあり、給与面での満足度は決して高くありません。
特に、他社と比較した際に待遇面で見劣りすると感じ、転職を考える人が多いのが現状です。

理由2：キャリアや成長機会の不足を感じる声がある

インテックでは、大規模プロジェクトに携わる機会がある一方で、「全体像が見えにくい」「最新技術に触れるチャンスが少ない」といった不満が挙がっています。
特に、金融機関向けの案件では古い技術を使うことが多く、技術者としてのスキルアップが難しいと感じる方もいます。
また、顧客先常駐が多く、自分の裁量で仕事を進めにくい点や、ITコンサルタントとしてのキャリア形成に不安を感じる声も。
新規事業へのリソース配分や組織体制の制約など、成長の機会が制限されていると感じる人が一定数いるのが実情です。

理由3：ワークライフバランスや勤務環境への不満

インテックはホワイトランキングで42位と中上位に位置していますが、実際の口コミでは「週の半分が出張」「客先で終電近くまで働くことが多い」「残業を減らすために業務が単調化した」など、ワークライフバランスに課題を感じる声が目立ちます。
また、各種手当が少ない、3000名を超える大企業にもかかわらず福利厚生が充実していないと感じる人も。
通勤時間の長さや、子育てと仕事の両立の難しさを指摘する意見もあり、働き方改革が進む中でも現場の負担感は根強いようです。

インテックの否定的な評判

ここでは、実際にインテックで働いた方々の口コミから、否定的な評判をピックアップしてご紹介します。
個人の主観に基づく内容であり、すべての従業員に当てはまるものではありませんが、リアルな声として参考にしてください。

評判1：昇給や評価制度に納得できないという声

インテックの給与体系については、長年勤めても昇給幅が小さい、評価基準が不透明といった不満が多く寄せられています。
「10年以上勤務しても給与がほとんど変わらない」「役職が付かないと大幅な昇給は期待できない」「評価が上司の主観に左右されやすい」といった意見が目立ちます。
また、役職定年後の給与の取り扱いや、管理職になった際の業務負担増加に対して、報酬が見合っていないと感じる方も。
このような評価制度への不満は、モチベーション低下や転職意欲の高まりにつながっているようです。

評判2：成長実感ややりがいを感じにくい

「大規模プロジェクトの一部しか担当できず、全体像が見えない」「古い技術を使う案件が多く、スキルアップの機会が少ない」「顧客先常駐が多く、自分の裁量で動けない」など、成長実感ややりがいの不足を訴える声が多く見受けられます。
特に、ITエンジニアとして最先端技術に触れたい方や、主体的にキャリアを築きたい方にとっては、物足りなさを感じる場面があるようです。
また、社内の研修制度やキャリアアップ支援が十分でないと感じる方もおり、将来のキャリアに不安を抱える人も少なくありません。

評判3：ワークライフバランスや職場環境への課題感

「週の半分が出張で私生活が犠牲になった」「残業を減らす方針があるものの、実際の業務量は変わらない」「業務がルーティン化してやりがいを感じにくい」といった、働き方に関する不満も多く寄せられています。
また、「各種手当が少ない」「通勤時間が長くて負担」「子育てと仕事の両立が難しい」といった生活面での課題も指摘されています。
このような環境面の課題は、健康面やプライベートの充実度にも影響を与えているようです。

インテックの肯定的な評判

否定的な意見がある一方で、インテックには多くの肯定的な評判も存在します。
ここでは、働きやすさや安定性、キャリア形成の観点から、実際の口コミをもとにポジティブな声をご紹介します。

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評判1：安定した経営基盤と長い勤続年数

インテックは売上高1,102億円、勤続年数17.2年と、SIer業界の中でも安定した経営基盤と長期雇用の実績を誇ります。
「大手老舗企業としての安定感がある」「長く働ける環境が整っている」「直接案件を受けることができる点は魅力」といった声が多く、将来を見据えて安心して働きたい方には好評です。
また、ホワイトランキングでも42位と中上位に位置しており、働きやすさを重視する方からの評価も高いです。

評判2：幅広いプロジェクト経験とキャリアの選択肢

インテックでは、金融・公共・流通など多様な業界のプロジェクトに携わることができ、幅広い経験を積める点が評価されています。
「大規模案件に関われる」「上流工程やマネジメントにもチャレンジできる」「自分の意向を反映できる環境がある」といったポジティブな意見も。
また、SIer出身者は外資系IT企業などへの転職でも高く評価されるため、キャリアの選択肢が広がる点も魅力の一つです。

評判3：働き方改革や柔軟なキャリア支援

「残業時間の抑制や働き方改革が進んでいる」「テレワークやフレックス制度の導入が進んでいる」「キャリア相談や情報収集の機会が豊富」といった、働き方の多様化を評価する声も増えています。
特に、転職エージェントを活用したキャリア支援や、業界情報の提供など、長期的なキャリア形成をサポートする体制が整っている点も好評です。
自分のペースでキャリアを考えたい方や、将来的な転職も視野に入れている方にとっては、安心して働ける環境と言えるでしょう。

インテックのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

インテックのような安定したSIerや、さらに高待遇を目指す外資系IT企業への転職を検討している方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

インテックでは、働き方改革の影響もあり、残業時間の抑制に取り組んでいるものの、現場によっては業務量が多く、長時間労働になりがちという口コミも見られます。
特に、出張や客先常駐が多い部署では、終電近くまで働くケースも報告されています。
一方で、残業時間を10時間程度に抑える方針が出ている部門もあり、部署やプロジェクトによって実態は異なります。
ワークライフバランスを重視したい方は、配属先や業務内容を事前に確認することをおすすめします。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

インテックの平均年収は655万円で、日本の平均年収と比較すると高めですが、SIer業界全体では中位に位置しています。
口コミでは「他社と比べて給与が低い」と感じる方もいれば、「安定している点は魅力」と評価する方もいます。
外資系IT企業や一部の国内SaaS企業では、年収1,000万円を超える求人も多く、年収アップを目指す場合は転職エージェントを活用して幅広く情報収集するのがおすすめです。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる背景には、給与や評価制度への不満、成長機会の不足、ワークライフバランスの課題など、個人の価値観や働き方の希望に合わない点が挙げられます。
特に、他社と比較した際の待遇面や、現場ごとの業務負荷の違いが、否定的な口コミにつながっているケースが多いようです。
ただし、これらはあくまで一部の口コミや主観的な意見であり、すべての従業員に当てはまるものではありません。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

インテックは売上高1,102億円、勤続年数17.2年という実績からも分かる通り、安定した経営基盤と長期雇用の実績があります。
正社員として長く働きたい方や、安定志向の方にとっては安心できる環境と言えるでしょう。
ただし、配属先や業務内容によっては契約社員や派遣社員として働く場合もあるため、雇用形態については事前に確認が必要です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

インテックはSIer業界の中でも売上高・勤続年数ともに上位に位置しており、老舗企業としての安定感があります。
また、幅広い業界のプロジェクトに携わることで、景気変動にも強いビジネスモデルを持っています。
一方で、古いビジネスモデルからの脱却や、最新技術への対応が課題とされている面もあるため、今後の成長戦略や新規事業への取り組みにも注目が集まっています。

まとめ

インテックの評判を総合的に見ると、給与や評価制度、成長機会、ワークライフバランスなどに対する否定的な口コミが一定数存在します。
特に、昇給幅の小ささや業務負荷の高さ、キャリアアップの難しさなどが、転職を考えるきっかけとなっているようです。
一方で、安定した経営基盤や長い勤続年数、幅広いプロジェクト経験、働き方改革の推進など、肯定的な評価も多く見受けられます。
人によって感じ方や重視するポイントは大きく異なりますので、自分のキャリアプランや働き方の希望に合わせて、情報収集や転職活動を進めることが大切です。
転職を検討する際は、専門の転職エージェントを活用し、客観的なアドバイスを受けながら、自分に合った選択肢を見つけてください。