【2026年版】JTBの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

JTBの年収やキャリア、福利厚生について気になる方必見！
本記事では、JTBの平均年収や役職別・年代別の年収推移、初任給、福利厚生、転職難易度など、最新データをもとに徹底解説します。
旅行業界最大手ならではの魅力やリアルな実態を知りたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

JTBはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

JTBは日本を代表する旅行会社であり、国内外の旅行事業を中心に、出版や情報サービスも展開する総合旅行業グループです。
本社は東京都品川区に位置し、旅行業界では日本最大級、世界でも有数の規模を誇ります。
主な事業は国内旅行・海外旅行の企画・販売、法人向けのMICE（会議・報奨旅行など）、旅行雑誌「るるぶ」などの出版事業など多岐にわたります。
旅行のプロフェッショナル集団として、個人・法人問わず多様なニーズに応え続けています。

JTBの平均年収は510万円！

JTBの平均年収は510万円（平均年齢30歳）です。
この数値は2025年12月時点のタレントスクエア登録者データに基づいており、旅行業界の中でも安定した給与水準を維持しています。
ただし、コロナ禍の影響でボーナスが一時的に減額されているため、今後の業績回復による年収上昇も期待されています。

JTBの平均年収から算出する手取り額の目安

JTBの平均年収510万円（30歳）の場合、実際の手取り額はどの程度になるのでしょうか。
国税庁や日本年金機構などの公式データをもとに試算すると、年間手取りは約395万円、月額では約33万円となります。
この金額には所得税・住民税・社会保険料が差し引かれており、生活設計の参考にしやすいリアルな数字です。
家賃や生活費、貯蓄計画を立てる際には、額面年収だけでなく手取り額を意識することが大切です。
JTBでは福利厚生も充実しているため、手取り以外のメリットも多い点が魅力です。

JTBへの転職難易度と年収レンジの関係

JTBは旅行業界最大手というブランド力と、安定した年収・福利厚生から転職市場でも非常に高い人気を誇ります。
そのため、転職難易度は高めといわれていますが、近年は中途採用の門戸が広がっており、20代や第二新卒の採用実績も増加中です。
JTBの年収レンジは、役職や職種によって幅があり、総合職であれば入社数年で500万円台、リーダークラスで600万円以上、課長クラスになると800万円～1,000万円に到達します。
転職時の年収は、前職の経験やスキル、配属先によって異なりますが、業界経験者や営業・企画職での実績がある方は高年収スタートも可能です。
正しい選考対策や自己PRができれば、JTBでのキャリアアップも十分目指せます。

JTBの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

JTBの年収は「基本給＋残業代＋賞与（年2回）」で構成されており、役職や等級によって大きく変動します。
昇進は「役職なし」→「主務」→「リーダー」→「課長クラス」→「部長クラス」と段階的に進み、主務までは年功序列的な昇進が一般的です。
それ以降は実績や評価による差が大きくなり、役職ごとに年収レンジが明確に分かれています。

JTBのグレード別年収イメージ

JTBの役職別年収イメージは以下の通りです。
役職なし（1～4年目）：400～500万円
主務（5～10年目）：500～600万円
リーダー（10～15年目）：600～800万円
課長クラス（16年目以降）：800～1,000万円
部長クラス（評価次第）：1,000～1,200万円
主務クラスまでは比較的均等に昇進できますが、リーダー以上は実績や評価が重視され、昇進できる人数も限られます。
また、店頭業務（基幹職）は総合職に比べて年収水準がやや低く、400～700万円程度がボリュームゾーンです。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

JTBの賞与は年2回支給され、業績や個人評価によって金額が変動します。
近年はコロナ禍の影響でボーナスが減額されていましたが、業績回復に伴い今後の増額も期待されています。
昇給・昇格は、期初に立てた目標（予算達成などの定量面と、行動評価などの定性面）の達成度合いによって決まる目標管理制度を採用。
年功序列的な側面も残しつつ、実績重視の評価が進んでいるのが特徴です。

【職種別】JTBの平均年収一覧

JTBの職種別年収データは公開されていませんが、総合職と基幹職（店頭業務）で年収レンジに差があります。
総合職はリーダー・課長クラスで高年収が狙える一方、基幹職は400～700万円程度が中心です。
詳細な職種別データは未掲載のため、今後の公式発表に注目しましょう。

【年代別】JTBの年収推移（20代・30代・40代）

JTBに新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
25歳：400～450万円
30歳：500～550万円
35歳：600～750万円
40歳：750～800万円以上
45歳：900万円以上（評価次第）
50歳：1,000万円以上（評価次第）
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、安定した年収アップが期待できるキャリアパスです。

JTBの社員のリアルな口コミ

JTBで働く社員の口コミには、安定した給与や福利厚生の充実、ワークライフバランスの良さを評価する声が多く見られます。
一方で、景気や業績に左右されやすい点や、昇進競争の厳しさについての意見もあり、実際の働き方やキャリア形成に関するリアルな声が寄せられています。

【中途採用】JTBのような優良企業への転職おすすめサービス

JTBのような大手・人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
非公開求人やキャリアアップに繋がるスカウトを受けられるサービスを利用し、転職活動を有利に進めましょう。

JTBの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：業界最大手ならではの安定した収益基盤

JTBは日本最大級の旅行会社として、国内外の旅行需要を幅広く取り込んでいます。
法人・個人双方の顧客基盤が強固で、景気変動の影響を受けつつも長期的には安定した収益を確保できる体制が整っています。
この安定性が、社員への高水準な給与や賞与の原資となっているのです。
また、出版や情報サービスなど旅行以外の事業も展開しているため、複数の収益源を持つことが年収の底上げに繋がっています。

高年収の理由②：年功序列と実力主義のバランス型昇進制度

JTBでは、主務クラスまでは年功序列的に昇進できる一方、リーダー以上は実績や評価が重視される実力主義が導入されています。
このバランス型の昇進制度により、安定した昇給とともに、成果を出せば高年収も目指せる環境が整っています。
特に課長・部長クラスに昇進すれば、年収1,000万円以上も現実的です。

高年収の理由③：賞与・福利厚生の手厚さ

JTBでは賞与が年2回支給されるほか、各種社会保険や企業年金、共済組合など福利厚生が非常に充実しています。
これらの制度が、実質的な年収アップや将来の資産形成に大きく寄与しています。
退職金も2,500～3,000万円程度と推定されており、長期的な安定収入を得られる点が魅力です。

高年収の理由④：キャリアアップ・転職市場での高評価

JTBでの経験は、旅行業界はもちろん、法人営業や企画・マーケティングなど幅広い分野で高く評価されます。
転職市場でもJTB出身者は人気があり、キャリアアップや年収アップのチャンスが豊富です。
このブランド力が、社員のモチベーションや年収水準の維持にも繋がっています。

JTBの初任給・新卒1年目の想定年収

JTBは2024年より初任給を引き上げており、関東圏の総合職では約26万円（地域間調整給含む）と業界でも高水準です。
初年度は残業代・賞与が別途支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

JTBの総合職・デジタル総合職（4年制大学・大学院卒）の初任給は242,000円＋地域間調整給（例：関東圏は20,000円）です。
手取り額は約190,883円（地域間調整給抜き）と試算されており、生活基盤をしっかり築ける水準です。
エリア総合職は185,000円＋地域間調整給、エリア限定職は170,000円～180,000円＋地域間調整給となっています。

院卒・専門職の場合

大学院卒も学部卒と同様の初任給体系が適用されます。
短大・専門学校卒の場合は、エリア限定職で160,000円＋地域間調整給が基本となり、手取りは約129,316円（地域間調整給抜き）です。
職種や勤務地によって若干の差はありますが、JTBは新卒1年目から安定した給与が期待できる企業です。

JTBの福利厚生制度

JTBは福利厚生が非常に充実しており、社員の安心と働きやすさをサポートしています。
社会保険や企業年金、共済組合など、将来にわたる安定を重視した制度が整っています。

福利厚生①：各種社会保険完備

JTBでは雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金といった主要な社会保険が完備されています。
これにより、病気やケガ、老後のリスクにも安心して備えることができます。

福利厚生②：共済組合・企業年金制度

JTB独自の共済組合や、確定給付企業年金・確定拠出年金制度が導入されています。
これらは将来の資産形成や退職後の生活を支える大きなメリットです。

福利厚生③：退職金制度

JTBの退職金は公式には非公開ですが、推定で2,500～3,000万円程度とされています。
長く働くほど将来の安心が増す、魅力的な制度です。

福利厚生④：ワークライフバランス支援

年間平均総労働時間は1,899時間、月間平均残業時間は20.8時間と、比較的短い労働時間が特徴です。
有給休暇取得や働き方改革も進んでおり、プライベートとの両立がしやすい環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

JTBの選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績・経験の再現性、企業文化とのマッチ度が重視されます。
しっかりとした準備と自己分析が合格へのカギです。

①業務内容の理解度・適正

JTBの面接では、旅行業界や自社のビジネスモデル、仕事内容への理解度が問われます。
単なる旅行好きではなく、顧客の課題解決や新しい価値提供にどのように貢献できるかを具体的に語れることが重要です。
また、自分の強みや適性がJTBの業務にどう活かせるかを明確に伝えることで、評価が高まります。

②コミュニケーション能力

旅行業界は顧客対応やチームワークが不可欠なため、コミュニケーション力が重視されます。
面接では、論理的かつ分かりやすい説明や、相手の意図をくみ取る力、協調性などが見られます。
実際のエピソードを交えてアピールすると効果的です。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、JTBでどのように再現できるかを問われます。
過去の成果や課題解決のプロセスを、具体的な数字や行動で説明できると説得力が増します。

④価値観のマッチ度

JTBの企業理念や価値観に共感し、自分の考えや行動がそれに合致しているかもチェックされます。
企業研究をしっかり行い、自分の価値観とJTBの方向性が一致していることをアピールしましょう。

JTBで得られるキャリアパスと将来性

JTBでは、総合職・基幹職ともに多様なキャリアパスが用意されています。
リーダー・課長・部長と昇進することで年収アップが狙えるほか、法人営業や企画、出版事業など幅広い分野への異動も可能です。
また、JTBでの経験は他業界への転職や独立にも活かせるため、将来の選択肢が広がります。

まとめ｜JTBの年収はどんな人にとって魅力的か

JTBは安定した年収と充実した福利厚生、幅広いキャリアパスが魅力の企業です。
旅行や人と接する仕事が好きな方、長期的なキャリア形成を重視する方、ワークライフバランスを大切にしたい方には特におすすめです。
今後も業績回復や働き方改革が進む中で、JTBでのキャリアはますます魅力的なものとなるでしょう。