【2026年版】兼松の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

兼松株式会社の年収や福利厚生、キャリアパスについて徹底解説します。
転職を検討している方や総合商社に興味がある方は必見です。

兼松はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

兼松株式会社は、日本を代表する非財閥系の総合商社として、幅広い分野で事業を展開しています。
主な事業領域は、電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空など多岐にわたり、半導体やICTソリューションから食品原料、鉄鋼、車両・航空宇宙まで、グローバルに商品やサービスを提供しています。
本社は東京都千代田区丸の内に位置し、資本金は277億81百万円と、安定した経営基盤を持っています。
多様な分野でのビジネス展開と、時代に合わせた新規事業への挑戦が特徴です。

兼松の平均年収は1,143万円！

兼松の2025年3月期における平均年収は1,143万円（平均年齢38.2歳）です。
これは上場企業として有価証券報告書にて公表されている数字であり、商社業界の中でも高水準の年収となっています。
過去数年の推移を見ても、安定して高い年収を維持していることがわかります。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	1,143万円	38.2歳
2024年3月期	1,001万円	38.4歳
2023年3月期	1,204万円	38.5歳
2022年3月期	931万円	38.7歳
2021年3月期	858万円	38.5歳
2020年3月期	904万円	38.8歳
2019年3月期	944万円	39.0歳

兼松の平均年収から算出する手取り額の目安

兼松の平均年収1,143万円（38歳相当）をもとに、国税庁や日本年金機構のデータを参考に手取り額を試算すると、年間の手取りは約821万円、月額では約68万円となります。
この手取り額は、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた後の実際に使える金額です。
年収1,000万円を超えると税負担も増えますが、それでも十分な余裕を持った生活が可能です。
住宅ローンや教育費、趣味や旅行などにも十分な資金を充てることができ、生活の質を大きく高めることができるでしょう。
また、兼松では社宅や独身寮などの福利厚生も充実しているため、住居費を抑えることでさらに可処分所得が増える点も魅力です。

兼松への転職難易度と年収レンジの関係

兼松は高年収と成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
そのため、転職難易度は高い部類に入りますが、近年では中途採用にも積極的で、20代や第二新卒での転職実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、十分にチャンスがあると言えるでしょう。
また、役職や経験年数によって年収レンジが大きく異なり、若手でも実力次第で高年収を狙える環境です。
転職を検討している方は、自身のスキルや経験をしっかりアピールし、事前に企業研究や面接対策を行うことが成功のカギとなります。

兼松の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

兼松の年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
賞与の割合が高く、業績によって年収が大きく変動するのが特徴です。
また、役職ごとに明確な年収レンジが設定されており、キャリアアップに応じて収入も大きく増加します。

兼松のグレード別年収イメージ

兼松では「非管理職」「課長」「部長」といった役職ごとに年収レンジが大きく異なります。
新卒1～3年目（～25歳）で500～600万円、4～8年目（～30歳）で700～800万円、9～14年目（～35歳）で800～1,000万円、15～20年目（～40歳）で1,000～1,200万円と、年次が上がるごとに着実に年収が上昇します。
課長クラスになると1,200万円以上、部長クラスでは1,500万円以上と、商社ならではの高収入が実現可能です。
このように、兼松では実績や評価に応じて大きな年収アップが期待できるため、モチベーション高く働くことができます。

役職	年次	年収
～25歳	1-3年目	500-600万円
～30歳	4-8年目	700-800万円
～35歳	9-14年目	800-1,000万円
～40歳	15-20年目	1,000-1,200万円
課長	20年目以降	1,200万円以上
部長	評価次第	1,500万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

兼松の賞与は年2回、基本給の5～6か月分が支給されるのが一般的です。
総合商社ならではの高額な賞与が特徴で、前年度の業績が良い場合は大幅な年収アップも期待できます。
昇給や昇格にはMBO（目標管理制度）が導入されており、期首に設定した目標の達成度合いを期末に評価します。
評価は上長によるものですが、実質的には年功序列の色合いも強く、極端な差がつきにくい傾向にあります。
また、昇格にはTOEICスコア600点以上が必要とされ、海外駐在の場合はさらに高いスコアが求められることもあります。

【職種別】兼松の平均年収一覧

兼松の職種別の平均年収データは公開されていません。
そのため、全体の平均年収や役職別の年収レンジを参考にしてください。

職種	平均年収
データ未掲載	―

【年代別】兼松の年収推移（20代・30代・40代）

兼松では、年代ごとに着実な年収アップが見込めます。
20代前半で500～600万円、30代で700～1,000万円、40代で1,000万円以上と、年齢とともに安定した収入を得られるのが特徴です。

年代	想定年収
20代	500～800万円
30代	700～1,000万円
40代	1,000万円以上

兼松の社員のリアルな口コミ

兼松で働く社員の口コミには、「賞与が多く年収が高い」「福利厚生が充実している」「残業が少なくワークライフバランスが良い」などの声が多く見られます。
一方で、評価制度や昇進において年功序列の傾向があるという意見もあり、実力主義を求める方にはやや物足りなさを感じる場合もあるようです。

【中途採用】兼松のような優良企業への転職おすすめサービス

兼松のような高年収・好待遇の企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
専門のキャリアアドバイザーによるサポートや、非公開求人へのアクセスを通じて、効率的に理想の転職を実現できます。

兼松の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：グローバルな事業展開による高収益体制

兼松は電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空など多様な分野でグローバルにビジネスを展開しています。
そのため、世界中の市場で収益機会を獲得できる体制が整っており、景気変動にも強い安定した収益基盤を持っています。
このような事業の多角化とグローバル展開が、社員への高い報酬還元につながっています。

高年収の理由②：賞与の割合が高く業績連動性が強い

兼松では賞与が年2回、基本給の5～6か月分支給されるなど、賞与の割合が非常に高いのが特徴です。
また、業績が好調な年は賞与がさらに増額されるため、会社全体のパフォーマンスが個人の年収に直結します。
この業績連動型の報酬体系が、社員のモチベーション向上と高年収の実現を後押ししています。

高年収の理由③：中途採用・若手登用による競争力強化

近年、兼松は中途採用や若手の登用を積極的に行っています。
これにより、優秀な人材が集まりやすく、社内の競争力や生産性が向上しています。
若手でも実力次第で高年収を目指せる環境が整っているため、社員全体の年収水準が高くなっています。

高年収の理由④：福利厚生や住居支援による可処分所得の向上

兼松は独身寮や社宅制度など、住居費を大幅に抑えられる福利厚生が充実しています。
これにより、実際に使えるお金（可処分所得）が増え、生活の質が向上します。
高年収と合わせて、豊かなライフスタイルを実現できる点も大きな魅力です。

兼松の初任給・新卒1年目の想定年収

兼松の初任給は、2024年入社の場合で大卒290,000円、修士卒290,000円となっています。
この基本給に加えて、賞与や残業代が支給されるため、1年目から高い年収が期待できます。

年度	大卒	修士
2018年入社	240,000円	275,000円
2019年入社	255,000円	290,000円
2020年入社	255,000円	290,000円
2021年入社	255,000円	290,000円
2022年入社	255,000円	290,000円
2023年入社	255,000円	290,000円
2024年入社	290,000円	290,000円

学部卒の場合

学部卒の初任給は2024年入社で290,000円です。
この金額は業界内でも高水準であり、賞与や残業代を含めると1年目から500万円以上の年収も十分に狙えます。
また、入社後の研修やOJTを通じて早期に成長できる環境が整っているため、若手のうちから高収入を得たい方にとって魅力的な選択肢となるでしょう。

院卒・専門職の場合

修士卒・専門職の場合も2024年入社で290,000円となっており、学部卒と同水準です。
ただし、専門性や配属先によっては初年度から高額な賞与や手当がつく場合もあり、年収面での優遇が期待できます。
研究開発や海外事業など、専門性を活かしたキャリアを志す方にもおすすめです。

兼松の福利厚生制度

兼松では、社員が安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生制度が整備されています。
住居支援や働き方改革に関する制度も充実しており、プライベートと仕事の両立がしやすい環境です。

福利厚生①：独身寮・社宅制度で住居費を大幅節約

兼松の大きな魅力の一つが、独身寮や社宅制度です。
借上げマンションに月数千円で住むことができるため、家賃負担を大幅に減らせます。
この制度を活用することで、可処分所得が増え、貯蓄や自己投資にも余裕が生まれます。

福利厚生②：各種社会保険・提携保養所で安心サポート

健康保険・厚生年金・雇用保険などの社会保険が完備されているのはもちろん、全国各地の提携保養所も利用可能です。
家族や友人と一緒にリフレッシュできる環境が整っています。

福利厚生③：運動・文化クラブで交流と健康をサポート

兼松では、運動部や文化部などのクラブ活動も盛んです。
社員同士の交流や健康増進の機会が多く、仕事以外でも充実した時間を過ごせます。

福利厚生④：フルフレックス・時差出勤で柔軟な働き方

フルフレックス制度や時差出勤制度が導入されており、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができます。
ワークライフバランスを重視したい方にも最適な環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

兼松の選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりとした準備が合格への近道です。

①業務内容の理解度・適正

兼松の面接では、志望する事業分野や職種についての理解度が問われます。
自分がどのように会社に貢献できるか、具体的なイメージを持って臨むことが重要です。
また、総合商社のビジネスモデルや兼松の強み・特徴についても事前に調べておきましょう。

②コミュニケーション能力

商社では社内外の多様な関係者と連携する機会が多いため、円滑なコミュニケーション能力が必須です。
面接では、論理的に自分の考えを伝えられるか、相手の意図を正確にくみ取れるかがチェックされます。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、兼松でどのように活かせるかを具体的にアピールしましょう。
特に、課題解決力やリーダーシップ、プロジェクト推進力など、商社で求められるスキルを強調するのがポイントです。

④価値観のマッチ度

兼松の企業理念やビジョンに共感できるかも重要な評価ポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが、兼松の方向性と合致していることを伝えると好印象です。

兼松で得られるキャリアパスと将来性

兼松では、若手のうちから大きなプロジェクトに関わるチャンスが多く、グローバルな経験を積むことができます。
昇進や海外駐在の機会も豊富で、実力次第で早期に管理職を目指すことも可能です。
また、商社で培ったスキルや人脈は、将来的なキャリアの幅を大きく広げてくれるでしょう。

まとめ｜兼松の年収はどんな人にとって魅力的か

兼松は、高年収・充実した福利厚生・安定した経営基盤を兼ね備えた総合商社です。
グローバルな舞台で活躍したい方、若いうちから高収入を目指したい方、ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な企業と言えるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ兼松の最新情報をチェックしてみてください。