【2026年版】鹿島建設の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

鹿島建設の年収や働き方について、最新データをもとに徹底解説します。
「高年収」「安定」「キャリアアップ」…その実態やリアルな声、転職成功のコツまで、2026年最新版でお届けします。

鹿島建設はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

鹿島建設は、日本を代表するスーパーゼネコンとして、国内外で土木・建築・エンジニアリング・開発事業など幅広い分野に展開しています。
その売上高は2兆円を超え、インフラ整備や都市開発、環境分野まで多岐にわたる事業を展開。
本社は東京都港区元赤坂に位置し、現代表取締役会長は押味至一氏です。
建築・土木の設計施工から海外事業、不動産開発、医薬品・食品分野のエンジニアリング、自然共生型インフラまで、社会基盤を支える存在として高い評価を受けています。

鹿島建設の平均年収は1,185万円！

2025年3月期の有価証券報告書によれば、鹿島建設の平均年収は1,185万円（平均年齢41.9歳）。
これは同業他社と比較しても非常に高い水準で、安定した経営基盤と好業績が背景にあります。
毎年高水準を維持しており、2024年3月期は1,177万円、2023年3月期は1,164万円と推移しています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	1,185万円	41.9歳
2024年3月期	1,177万円	43.7歳
2023年3月期	1,164万円	43.9歳
2022年3月期	1,128万円	44.1歳
2021年3月期	1,135万円	44.2歳
2020年3月期	1,134万円	44.2歳
2019年3月期	1,139万円	44.1歳

鹿島建設の平均年収から算出する手取り額の目安

鹿島建設の平均年収1,185万円（42歳相当）の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間手取り額は約841万円、月額では約70万円が目安となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに試算されたものです。
高年収層ならではの税負担もありますが、それでも生活水準は非常に高いと言えるでしょう。
家族構成や扶養状況によっても多少の差は出ますが、鹿島建設の給与水準は国内トップクラスです。

鹿島建設への転職難易度と年収レンジの関係

鹿島建設は年収の高さや成長機会の豊富さ、将来のキャリアパスの広がりから、転職市場で非常に高い人気を誇ります。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加中。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境です。
年収レンジは役職や経験によって大きく異なり、入社時点でのポジションや評価が年収に直結します。
転職前に自分の市場価値や適正年収を把握し、希望年収レンジに合ったポジションを狙うことが重要です。

鹿島建設の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

鹿島建設の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成され、役職やグレードによって大きく変動します。
若手のうちは残業代が収入の大きな割合を占め、課長代理以上になると残業代は支給されなくなります。
昇進は「役職なし」→「課長代理」→「課長」→「次長」→「担当部長」→「部長」という順で進みます。

鹿島建設のグレード別年収イメージ

鹿島建設のグレード別年収は、社員の口コミや公式情報から以下のように推定されています。
役職なし（1～10年目）は500～800万円、課長代理（10～12年目）は800～1,000万円、課長（12～15年目）は1,000～1,200万円、次長（15年目以降）は1,200～1,400万円、担当部長は1,400万円以上、部長は1,500万円以上です。
ほとんどの社員が課長代理に昇進できるため、年収1,000万円到達の可能性が高いのも特徴です。
部長クラスは限られた人材のみが昇進できるポストですが、評価次第でさらなる高年収も期待できます。

グレード	年次	年収レンジ
役職なし	1-10年目	500-800万円
課長代理	10-12年目	800-1,000万円
課長	12-15年目	1,000-1,200万円
次長	15年目以降	1,200-1,400万円
担当部長	評価次第	1,400万円以上
部長	評価次第	1,500万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

鹿島建設では年2回の賞与が支給され、合計で5～6か月分が目安です。
賞与は業績連動型で、会社の営業利益が高水準を維持しているため、ここ数年は非常に高い賞与が支給されています。
評価制度は、期初に設定した目標とその到達度を一次評価者（上司）と確認し、人事部（二次評価者）が最終評価を行う二段階方式。
最低限の賞与額は確保されており、安定的な支給が続いています。
昇給や昇格は、実績や評価に基づき決定されるため、努力や成果がしっかりと反映される仕組みです。

【職種別】鹿島建設の平均年収一覧

鹿島建設の職種別年収レンジについては、公式データが未掲載のため、役職・グレード別の年収テーブルを参考にしてください。
現場監督・技術系・事務系など、入社区分によって年収体系は同一となっています。

【年代別】鹿島建設の年収推移（20代・30代・40代）

鹿島建設で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや残業時間、評価によって個人差はありますが、参考値としてご覧ください。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	700-750万円
35歳	850-900万円
40歳	950-1,000万円
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

鹿島建設の社員のリアルな口コミ

鹿島建設で働く社員の声には、「年収が高い」「賞与が安定している」「キャリアアップの機会が多い」などのポジティブな意見が多く見られます。
一方で、残業時間や評価制度、昇進スピードなどに関するリアルな体験談や、働き方に関する口コミも豊富です。
これらの口コミは、転職や就職を検討する際の貴重な参考情報となります。

【中途採用】鹿島建設のような優良企業への転職おすすめサービス

鹿島建設のような高年収・安定企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
非公開求人や独自スカウト、キャリア相談など、転職成功のためのサポートが充実しています。
自分に合ったサービスを選び、効率的に理想のキャリアを実現しましょう。

鹿島建設の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：業績連動型の高額賞与が支給されるから

鹿島建設の年収が高い最大の理由は、業績に連動した賞与の割合が非常に大きい点です。
営業利益が常に1,200億円規模を維持しており、会社全体の好業績が社員一人ひとりの賞与額にダイレクトに反映されます。
このため、基本給だけでなく賞与による年収アップが期待でき、安定的かつ高水準の年収が実現しています。

高年収の理由②：役職・グレードごとの昇進機会が豊富

鹿島建設では「役職なし」から「部長」まで明確な昇進ルートが用意されており、ほとんどの社員が課長代理まで昇進可能です。
昇進に伴い年収レンジが大きく上昇するため、努力や実績がしっかりと報われる仕組みとなっています。
また、評価制度も公正で、実力主義が徹底されている点も高年収の背景です。

高年収の理由③：残業代や手当が若手のうちから充実

若手社員の間は残業代がしっかり支給されるため、20代・30代でも高年収を実現しやすい環境です。
また、各種手当や福利厚生も充実しており、生活面でも大きなサポートが受けられます。
残業時間は2024年度で月平均30.5時間と、業界水準に比して妥当な範囲に収まっています。

高年収の理由④：国内外の大規模プロジェクトで高付加価値を創出

鹿島建設は国内外で数多くの大型プロジェクトを手掛けており、そこで得られる高付加価値が企業収益に直結。
その結果、社員への還元も手厚く、年収水準の高さに繋がっています。
グローバル展開や新規事業への積極投資も、今後の高年収維持を支える要因です。

鹿島建設の初任給・新卒1年目の想定年収

鹿島建設の初任給は、毎年上昇傾向にあり、2026年入社の最新データでは学部卒30万円、院卒32万円となっています。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、1年目から高い年収が期待できます。

学部卒の場合

2026年入社の学部卒初任給は月額30万円です。
年間ベースでは賞与や残業代を含めて400～500万円程度が想定されます。
若手のうちは独身寮などの福利厚生も利用できるため、生活コストを抑えつつ貯蓄もしやすい環境です。

年度	大卒
2026年入社	300,000円
2025年入社	300,000円
2024年入社	280,000円
2023年入社	250,000円

院卒・専門職の場合

2026年入社の修士卒・専門職の初任給は月額32万円です。
年間では420～520万円程度が見込まれ、学部卒よりも高いスタートとなります。
専門性やスキルを活かしたキャリアアップも目指しやすい環境です。

年度	修士
2026年入社	320,000円
2025年入社	320,000円
2024年入社	300,000円
2023年入社	270,000円

鹿島建設の福利厚生制度

鹿島建設は、社員の生活をサポートする充実した福利厚生制度を整えています。
独身寮や退職金制度など、若手からベテランまで安心して働ける環境が魅力です。

福利厚生①：独身寮・社宅制度で生活コストを大幅カット

鹿島建設では、若手社員向けに独身寮や社宅を提供しています。
都心部でも家賃を大幅に抑えられるため、貯蓄や自己投資に回せるお金が増えるのが大きなメリットです。
地方配属の場合も、住環境のサポートが充実しています。

福利厚生②：退職金制度は業界トップクラス

鹿島建設の退職金は、公式には非公開ですが、推定で2,500～3,000万円とされています。
長期勤続することで、将来の資産形成にも大きな安心感が得られます。

福利厚生③：有給休暇取得率が高くワークライフバランスも良好

2024年度の有給休暇取得率は62.8%と高水準。
仕事とプライベートの両立がしやすい環境が整っています。

福利厚生④：各種社会保険・手当も完備

健康保険・厚生年金・雇用保険などの社会保険はもちろん、各種手当や福利厚生サービスも充実。
社員の安心と健康をしっかりサポートしています。

選考対策と面接で見られるポイント

鹿島建設の選考では、専門知識やスキルだけでなく、コミュニケーション力や価値観のマッチ度も重視されます。
事前準備を徹底し、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

鹿島建設の面接では、応募職種や業務内容への理解度が問われます。
自分がどのような役割で貢献できるか、具体的なエピソードや実績を交えて説明しましょう。
また、建設業界特有のプロジェクト推進力やチームワークへの適性も見られます。

②コミュニケーション能力

大規模プロジェクトでは多様な関係者と連携するため、コミュニケーション能力が不可欠です。
面接では、論理的な説明力や協調性、リーダーシップの有無などが評価されます。
自分の考えを分かりやすく伝える練習をしておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、鹿島建設の業務でどのように活かせるかを具体的にアピールしましょう。
課題解決力やプロジェクトマネジメント経験など、再現性の高いスキルが評価されます。

④価値観のマッチ度

鹿島建設の企業理念やカルチャーに共感できるかも重要なポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが、会社の方向性と合致しているかを整理し、面接でしっかり伝えましょう。

鹿島建設で得られるキャリアパスと将来性

鹿島建設では、国内外の大規模プロジェクトや新規事業への参画など、幅広いキャリアパスが用意されています。
昇進や異動も活発で、専門性を高めながらマネジメントやグローバル人材として成長できる環境です。
将来性も抜群で、建設業界のリーディングカンパニーとして今後も高い成長が期待されています。

まとめ｜鹿島建設の年収はどんな人にとって魅力的か

鹿島建設の年収は、高収入を目指す方や安定したキャリアを築きたい方にとって非常に魅力的です。
明確な昇進ルートや充実した福利厚生、ワークライフバランスの良さも大きな強み。
成長意欲があり、社会基盤を支える仕事にやりがいを感じる方には、最適な職場環境と言えるでしょう。