【2026年版】コクヨの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

コクヨ株式会社の年収やキャリアパス、福利厚生について、2026年最新版の情報を徹底解説します。
転職を検討している方や、コクヨの働き方に興味がある方はぜひご覧ください。

コクヨはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

コクヨ株式会社は、1905年創業の老舗文具メーカーであり、特に「キャンパスノート」で有名です。
大阪市東成区に本社を構え、文具・オフィス家具・インテリア雑貨など幅広い事業を展開しています。
主な事業セグメントは、ファニチャー事業（オフィス家具・空間デザイン）、ビジネスサプライ流通事業（オフィス用品の仕入・販売）、ステーショナリー事業（文具の製造・販売）、インテリアリテール事業（生活雑貨の仕入・販売）です。
これらの多角的なビジネスモデルにより、安定した収益基盤を築いています。

コクヨの平均年収は782万円！

コクヨの最新有価証券報告書によると、2024年12月期の平均年収は782万円（平均年齢42.3歳）です。
これは日本の上場企業の中でも非常に高い水準であり、安定した給与体系が魅力となっています。

コクヨの平均年収から算出する手取り額の目安

コクヨの平均年収782万円（42歳の場合）をもとに、国税庁や日本年金機構の公式データから手取り額を試算すると、年間約577万円、月額では約48万円が手元に残る計算となります。
この手取り額は、住宅ローンや子育て、趣味や自己投資など、ライフスタイルの幅を広げるのに十分な水準です。
また、コクヨは賞与が年2回支給されるため、まとまった資金計画も立てやすいのが特徴です。
税金や社会保険料を差し引いた後の実質的な生活水準をイメージしやすく、将来設計もしやすいでしょう。

コクヨへの転職難易度と年収レンジの関係

コクヨは年収の高さや成長機会の多さから転職市場で非常に人気が高い企業です。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代・第二新卒の採用実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境と言えるでしょう。
転職後の年収レンジは、ポジションや経験によって異なりますが、一般職で400～500万円、主任で600～700万円、課長補佐で800～1,000万円、課長で1,000～1,200万円、部長クラスになると1,200万円以上も目指せます。
転職時の年収交渉やキャリアアップを意識することで、より高いレンジを狙うことも可能です。

コクヨの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

コクヨの年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、明確な等級・グレード制度が設けられています。
役職ごとに年収レンジが設定されており、昇進によって大きく年収がアップする仕組みです。

コクヨのグレード別年収イメージ

コクヨの総合職における役職と年収レンジは以下の通りです。
役職なし（1～6年目）：400～500万円
主任（7～10年目）：600～700万円
課長補佐（11～15年目）：800～1,000万円
課長（16年目以降）：1,000～1,200万円
部長：1,200万円以上（評価次第）
このように、着実な昇進によって年収が大きく伸びるため、長期的なキャリア形成を目指す方にもおすすめです。
また、女性やデザイナー職でも同様の年収テーブルが適用されており、性別や職種による大きな格差はありません。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

コクヨでは賞与が年2回支給され、期初に設定した目標の達成度合いを半期ごとに上司と確認する目標管理制度を採用しています。
昇給は年1回実施され、個人の実績や貢献度、会社全体の業績に応じて評価されます。
評価基準は透明性が高く、納得感のある制度設計がなされているため、モチベーションを維持しやすい環境です。
また、管理職（課長補佐以上）になると、より高い報酬と責任が与えられ、キャリアアップを実感できる仕組みとなっています。

【職種別】コクヨの平均年収一覧

コクヨの職種別年収レンジについては、公開されているデータが限られています。
一部の職種については以下の通りです。

職種	年収レンジ
コクヨマーケティング（中途入社）	500～900万円
デザイナー（中途入社）	800～970万円
その他職種	データ未掲載

【年代別】コクヨの年収推移（20代・30代・40代）

コクヨで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、キャリアの参考にしてください。

年齢	年収
25歳	450～500万円
30歳	600～650万円
35歳	700～750万円
40歳	800～900万円
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

コクヨの社員のリアルな口コミ

コクヨで働く社員の声には、働きやすさや成長機会、ワークライフバランスに関するさまざまな意見が見受けられます。
実際の口コミや評判については、次のセクションで詳しくご紹介します。

【中途採用】コクヨのような優良企業への転職おすすめサービス

コクヨのような人気企業への転職を目指す方に向けて、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
次のセクションでは、転職成功のためのおすすめサービスを厳選してご紹介します。

コクヨの年収が高い理由とは？

コクヨの年収が業界内でも高水準を維持している背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、そのポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：多角的な事業展開による安定した収益基盤

コクヨは文具だけでなく、オフィス家具やインテリア雑貨、オフィス用品流通など多岐にわたる事業を展開しています。
これにより、景気変動や市場の変化に強い安定した収益基盤を確立。
各事業セグメントが相互に補完し合うことで、全社的な業績が安定し、従業員への還元も手厚くなっています。
このような多角経営が、社員の高年収を支える大きな要因となっています。

高年収の理由②：上場企業としての高いガバナンスと報酬水準

コクヨは上場企業として、透明性の高い経営とガバナンスを徹底しています。
有価証券報告書で年収や報酬を公開し、業界平均を上回る給与水準を維持。
役員報酬も高く、取締役の報酬総額は1億3,000万円（1人あたり約4,000万円）と推定されます。
こうした高い報酬水準が、全体の年収レンジを引き上げています。

高年収の理由③：明確な評価制度とキャリアアップの仕組み

コクヨでは、目標管理制度や定期的な評価面談を通じて、個人の成果や成長をしっかりと評価します。
昇進や昇給の基準が明確で、実績を上げた社員には相応の報酬が与えられる仕組みです。
このため、努力や成果がダイレクトに年収へ反映される環境が整っています。

高年収の理由④：働きやすさとワークライフバランスの追求

コクヨはフレックスタイム制やハイブリッドワークなど、柔軟な働き方を積極的に導入しています。
平均残業時間は月21時間程度と短く、有給休暇取得率も71.1%と高水準。
働きやすい環境が社員のモチベーションや生産性を高め、結果として高い年収水準を維持できているのです。

コクヨの初任給・新卒1年目の想定年収

コクヨの初任給は年々上昇傾向にあり、2026年入社の場合は大卒・院卒ともに高水準となっています。
ここでは、最新の初任給データをもとに新卒1年目の想定年収を解説します。

学部卒の場合

2026年入社の学部卒初任給は月額257,500円です。
年間では約309万円（賞与・残業代別）となり、ここに賞与や残業代が加算されるため、実際の1年目年収はさらに高くなります。
この初任給水準は、同業他社と比較してもトップクラスの水準です。

院卒・専門職の場合

2026年入社の修士卒初任給は月額267,500円です。
年間では約321万円（賞与・残業代別）となり、学部卒よりも高いスタートとなります。
専門性の高い職種や研究開発職などでは、さらに手厚い待遇が期待できます。

コクヨの福利厚生制度

コクヨは、社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を提供しています。
ここでは、代表的な福利厚生をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①：フレックスタイム制＆ハイブリッドワーク

コアタイムのないフレックスタイム制度を導入し、社員一人ひとりが自律的に働き方を選べる環境を整えています。
また、出社・在宅・バランス型など、個人のライフスタイルや業務内容に合わせて柔軟に働くことができる「ワークプレイスポートフォリオ」や、複数のワークスペースを活用したハイブリッドワークも推進。
これにより、ワークライフバランスの向上と生産性アップを実現しています。

福利厚生②：育児・介護支援が手厚い

産前産後休暇（14週間）、配偶者出産休暇、育児休業（子どもが満2歳まで）、子の看護休暇、産後パパ育休、介護休業・介護休暇など、家族を大切にしながら働ける制度が充実しています。
短日短時間勤務や時間単位での休暇取得も可能で、ライフステージの変化に柔軟に対応できるのが大きな魅力です。

福利厚生③：自己成長・健康支援の独自制度

「PLAY WORK マイレージ」では、健康促進や自己啓発などに使えるマイルが付与され、リフレッシュや学びの機会を自分で選んで活用できます。
また、診療所やフィットネスルームなど、健康維持のための施設も整っています。

福利厚生④：再雇用制度でキャリアの選択肢が広がる

結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤・留学・ボランティア・転職など、自己都合で退職した正社員を再雇用する制度も導入。
ライフイベントに合わせて柔軟にキャリアを選択できるため、長期的なキャリア形成が可能です。

選考対策と面接で見られるポイント

コクヨの選考では、応募者のスキルや経験だけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
ここでは、面接で特にチェックされるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

コクヨの事業や職種ごとの業務内容をしっかり理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的に説明できるよう準備しましょう。
また、業界研究や競合分析も評価ポイントとなります。

②コミュニケーション能力

チームワークを重視するコクヨでは、円滑なコミュニケーション力が求められます。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、協調性などが評価されます。
グループディスカッションやケース面接が実施される場合もあるため、事前に対策しておくと安心です。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績を、コクヨの業務にどのように再現できるかが重要です。
成果を出した具体的なエピソードや、課題解決力、リーダーシップなどをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

コクヨの企業理念やビジョンに共感し、長期的に貢献したいという意欲が伝わるかも大切なポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンがコクヨで実現できることを、具体的に伝えると好印象です。

コクヨで得られるキャリアパスと将来性

コクヨでは、明確な等級制度と評価基準に基づき、着実なキャリアアップが可能です。
一般職から主任・課長補佐・課長・部長と段階的に昇進し、管理職への道も開かれています。
また、事業の多角化により、営業・企画・開発・デザインなど多様な職種でのキャリア形成が可能。
中途入社でも活躍できる環境が整っており、将来性の高い企業と言えるでしょう。

まとめ｜コクヨの年収はどんな人にとって魅力的か

コクヨは、高水準の年収と充実した福利厚生、明確なキャリアパスを兼ね備えた魅力的な企業です。
安定した経営基盤と働きやすい職場環境を求める方、長期的なキャリア形成を目指す方に特におすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひコクヨの最新情報をチェックし、自分に合ったキャリアを描いてみてください。