【2026年版】KPMGコンサルティング（ジャパン）の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

KPMGコンサルティング（ジャパン）の年収や働き方、転職難易度について、2026年最新版の情報を徹底解説します。
コンサルBIG4の中での年収比較や、等級・役職ごとの年収レンジ、リアルな口コミ、転職におすすめのサービスまで、これからKPMGへの転職を考えている方に役立つ情報を網羅しました。

KPMGコンサルティング（ジャパン）はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

KPMGコンサルティング（ジャパン）は、KPMGインターナショナルの日本におけるメンバーファームの一つとして、2014年に設立された比較的新しいコンサルティング会社です。
主な事業領域は事業変革、テクノロジートランスフォーメーション、リスク＆コンプライアンスであり、特にRPAやセキュリティ・リスク分野に強みを持っています。
少数精鋭の組織体制で、他ファームと比べて社員数が少なく、一人ひとりに大きな裁量が与えられる点が特徴です。
また、あずさ監査法人などグループ内の他ファームと連携しながら、臨機応変にプロジェクトを進める柔軟性も魅力の一つです。

KPMGコンサルティング（ジャパン）の平均年収は460万〜550万円！

KPMGコンサルティング（ジャパン）の平均年収は、入社初期で460万〜550万円程度が目安となっています。
月額の基本給は約39万円とされており、シニアマネージャーまで昇進すれば1,000万円超も十分に狙えます。
ただし、同じ役職内での昇給は少なく、役職が上がるタイミングで大幅な年収アップが見込める仕組みです。
また、年収交渉は入社時が最も重要で、入社後の昇給はあまり期待できないという口コミも見受けられます。

KPMGコンサルティング（ジャパン）の平均年収から算出する手取り額の目安

KPMGコンサルティング（ジャパン）の平均年収が460万〜550万円の場合、実際に手元に残る「手取り額」はどの程度になるのでしょうか。
年収500万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間の手取りはおおよそ380万〜400万円前後となります。
月々の手取りは約30万円台前半が目安です。
賞与や残業代、各種手当が加算される場合もありますが、基本給ベースで考えると生活設計の参考になるでしょう。
また、シニアマネージャーに昇進し年収1,000万円を超えると、手取りは約700万円台まで増加しますが、税率も上がるため注意が必要です。
このように、KPMGコンサルティングでのキャリアアップは、手取り額の大幅増加にも直結します。
転職や昇進を目指す際は、年収だけでなく手取り額も意識しておくと良いでしょう。

KPMGコンサルティング（ジャパン）への転職難易度と年収レンジの関係

KPMGコンサルティング（ジャパン）への転職は、他のBIG4ファームと比較すると難易度はやや低めとされています。
その理由の一つが、少数精鋭でありながらも毎年新卒11〜15名程度を採用し、中途採用にも積極的だからです。
一方で、年収レンジはBIG4の中では低めに設定されており、同じ職位でもデロイトやPwC、EYと比べてベースが下がる傾向があります。
例えば、シニアコンサルタントでも600万円台にとどまることが多く、他ファームでは850万円〜950万円程度まで伸びるケースが一般的です。
そのため、コンサル未経験者や現職の年収が低い人にとっては、KPMGコンサルティングはコンサル業界への第一歩として挑戦しやすい企業と言えるでしょう。
ただし、入社後の昇給は限定的なため、入社時の年収交渉が非常に重要です。
転職エージェントや求人サイトを活用し、しっかりと情報収集と交渉を行うことが、満足度の高い転職につながります。

KPMGコンサルティング（ジャパン）の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

KPMGコンサルティング（ジャパン）では、役職（グレード）ごとに年収レンジが大きく異なります。
同じ役職内での昇給は控えめですが、役職が上がるタイミングで大幅な年収アップが期待できるのが特徴です。

グレード別年収イメージ｜昇進で大幅アップ！

KPMGコンサルティング（ジャパン）のグレード別年収イメージは以下の通りです。
新卒や若手コンサルタントの場合、年収は460万〜550万円程度が目安となります。
シニアコンサルタントに昇進すると600万円台に、さらにシニアマネージャーまで昇進すれば1,000万円超も現実的です。
ただし、役職が上がらない限り年収の大幅な伸びは期待しにくいため、キャリアアップを目指す人には昇進が重要なポイントとなります。
また、役職ごとの業務負荷や責任も増すため、自身のライフプランや働き方の希望と照らし合わせてキャリア設計を行うことが大切です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

KPMGコンサルティング（ジャパン）の賞与や昇給制度は、他のコンサルファームと同様に役職・グレードに大きく依存しています。
同じ役職内での昇給は控えめで、評価による微増はあるものの、役職が上がるタイミングで大幅な昇給が見込めます。
賞与については、会社業績や個人評価に連動して支給される仕組みです。
また、年収交渉は入社時が最も重要であり、転職時にはエージェントを活用してしっかりと交渉することが推奨されています。
評価基準はプロジェクトでの成果や貢献度、専門性の高さなどが重視されます。

【職種別】KPMGコンサルティング（ジャパン）の平均年収一覧

KPMGコンサルティング（ジャパン）の職種別平均年収については、データ未掲載となっています。
ただし、戦略、オペレーション、IT、リスク＆コンプライアンスなど多様な配属先があり、専門性や経験によって年収レンジが異なることが想定されます。

【年代別】KPMGコンサルティング（ジャパン）の年収推移（20代・30代・40代）

KPMGコンサルティング（ジャパン）の年代別年収推移については、公式なデータはありませんが、入社初期（20代）は460万〜550万円、昇進とともに30代で600万円台、40代で1,000万円超を目指せるキャリアパスが想定されます。

KPMGコンサルティング（ジャパン）の社員の口コミの傾向

KPMGコンサルティング（ジャパン）で働く社員の口コミには、「少数精鋭で一人あたりの業務量が多い」「昇進しないと年収が伸びにくい」「RPAやセキュリティ分野に強みがある」などの声が見られます。
また、働き方改革が進みつつある一方で、コンサル業界全体に共通する激務傾向も指摘されています。

【中途採用】KPMGコンサルティング（ジャパン）のような優良企業への転職おすすめサービス

KPMGコンサルティング（ジャパン）をはじめとするコンサル業界への転職を目指す方には、コンサル特化型やハイクラス向けの転職エージェントの活用が強く推奨されています。
ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、アクシスコンサルティングなどが、非公開求人や年収交渉に強みを持ち、理想のキャリア実現をサポートしてくれます。

KPMGコンサルティング（ジャパン）の年収が高い理由とは？

KPMGコンサルティング（ジャパン）の年収が高水準である背景には、いくつかの理由があります。
ここでは、特に注目すべき4つのポイントを解説します。

高年収の理由①｜コンサル業界ならではの高い専門性と市場価値

KPMGコンサルティング（ジャパン）は、事業変革やテクノロジートランスフォーメーション、リスク・コンプライアンスなど、企業の根幹を支える高度なコンサルティングサービスを提供しています。
これらの分野は、企業の成長や競争力強化に直結するため、専門性の高い人材には高い報酬が支払われる傾向があります。
特にRPAやセキュリティ・リスク分野は、デジタル化の波を受けて需要が急増しており、KPMGが強化している領域です。
こうした市場価値の高いスキルを持つ人材が集まることで、全体の年収水準も押し上げられています。

高年収の理由②｜少数精鋭による一人あたりの業務負荷と責任の大きさ

KPMGコンサルティング（ジャパン）は、他のBIG4ファームと比較して社員数が少なく、少数精鋭の組織体制を採用しています。
そのため、一人ひとりに任される業務範囲や責任が大きく、プロジェクトの中心的な役割を担うことも多いです。
このような環境では、成果や貢献度が直接評価に反映されやすく、高いパフォーマンスを発揮できる人材には相応の報酬が与えられます。
また、臨機応変な働き方や他ファームとの連携も求められるため、柔軟性やマルチタスク能力が高い人には特に向いている環境です。

高年収の理由③｜グローバルネットワークと多様な案件への参画機会

KPMGインターナショナルのグローバルネットワークを活かし、国内外の多様なプロジェクトに参画できる点も、年収水準が高い理由の一つです。
海外案件や大手企業向けの大型プロジェクトに携わることで、より高額な報酬やボーナスを得られるチャンスが広がります。
また、グループ内のあずさ監査法人や他ファームと連携した案件も多く、幅広い経験を積むことができるため、キャリアアップにも直結します。

高年収の理由④｜成果主義と入社時年収交渉の重要性

KPMGコンサルティング（ジャパン）では、成果主義が徹底されており、プロジェクトでの実績や貢献度が年収に大きく反映されます。
また、同じ役職内での昇給は限定的なため、入社時の年収交渉が非常に重要です。
転職エージェントや求人サイトを活用し、自分の市場価値を正確に把握したうえで交渉に臨むことで、より高い年収を実現できる可能性があります。
このような成果主義と交渉力の重要性が、KPMGコンサルティングの年収水準を支えています。

KPMGコンサルティング（ジャパン）の初任給・新卒1年目の想定年収

KPMGコンサルティング（ジャパン）の新卒初任給や1年目の年収について、学歴や職種ごとの目安を紹介します。

学部卒の場合｜新卒コンサルタントのスタートライン

学部卒でKPMGコンサルティング（ジャパン）に入社した場合、月額基本給は約39万円となっています。
年間の想定年収は約460万〜500万円が目安です。
新卒採用では、入社後18ヶ月間の育成期間が設けられており、研修や実務経験を通じてコンサルタントとしての基礎力を身につけます。
この期間中も安定した給与が支給されるため、安心してキャリアをスタートできる環境です。

院卒・専門職の場合｜より高いスタート年収を目指せる

院卒や専門職でKPMGコンサルティング（ジャパン）に入社する場合、前職や専門性に応じて初任給が上乗せされるケースもあります。
中途採用の場合は、前職の年収や経験を考慮して個別に年収が決定されるため、500万円以上のスタートも十分に可能です。
特にRPAやセキュリティ・リスク分野など、KPMGが強化している領域での実務経験がある場合は、年収交渉もしやすくなります。

KPMGコンサルティング（ジャパン）の福利厚生制度

KPMGコンサルティング（ジャパン）では、働きやすさを支える福利厚生制度も整備されています。
ここでは、代表的な福利厚生をピックアップして紹介します。

福利厚生①｜充実した研修・育成プログラム

KPMGコンサルティング（ジャパン）では、新卒入社者向けに18ヶ月間の育成期間を設けるなど、研修・育成プログラムが非常に充実しています。
コンサルタントとしての基礎から実践的なスキルまで、段階的に学べる環境が整っており、未経験者でも安心して成長できる点が魅力です。
また、配属先も入社後に決定されるため、自分の適性や希望に合わせたキャリア形成が可能です。

福利厚生②｜グループ内連携による多様なキャリアパス

KPMGコンサルティング（ジャパン）は、KPMGジャパンのメンバーファームとして、グループ内の他ファーム（あずさ監査法人など）と連携しながら多様な案件に参画できます。
これにより、幅広い分野での経験を積むことができ、将来的なキャリアパスの選択肢が広がります。
また、グローバルネットワークを活用した海外案件へのチャレンジも可能です。

福利厚生③｜働き方改革と柔軟な勤務体制

近年、KPMGコンサルティング（ジャパン）では、働き方改革が進められており、柔軟な勤務体制の導入が進んでいます。
コンサル業界全体が激務傾向にある中で、労働時間の改善やワークライフバランスの向上に取り組んでいる点は、働く上での大きな安心材料です。

福利厚生④｜専門性を活かせるプロジェクトアサイン

KPMGコンサルティング（ジャパン）では、RPAやセキュリティ・リスク分野など、個人の専門性や強みを活かせるプロジェクトへのアサインが積極的に行われています。
自分の得意分野で力を発揮できる環境が整っているため、やりがいを感じながら働くことができます。

選考対策と面接で見られるポイント

KPMGコンサルティング（ジャパン）の選考を突破するためには、どのような点が重視されるのでしょうか。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを紹介します。

①業務内容の理解度・適正

KPMGコンサルティング（ジャパン）の面接では、応募者が事業内容や業務領域についてどれだけ理解しているかが重視されます。
事業変革やテクノロジートランスフォーメーション、リスク・コンプライアンスなど、KPMGの強みや特徴を自分なりに分析し、志望動機やキャリアプランに落とし込めているかがポイントです。
また、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的にアピールできると、選考通過率が高まります。

②コミュニケーション能力

コンサルタントとして活躍するためには、クライアントやチームメンバーとの円滑なコミュニケーションが不可欠です。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、相手の意図を汲み取る力が問われます。
また、プレゼンテーションやディスカッションの場面でも、自分の考えをわかりやすく伝えられるかが評価されます。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、KPMGコンサルティング（ジャパン）でどのように再現できるかも重要な評価ポイントです。
特にRPAやセキュリティ・リスク分野など、KPMGが強化している領域での経験がある場合は、積極的にアピールしましょう。
また、プロジェクトでの成果や課題解決のプロセスを具体的に説明できると、説得力が増します。

④価値観のマッチ度

KPMGコンサルティング（ジャパン）は、少数精鋭で一人ひとりに大きな裁量が与えられる組織です。
そのため、会社のカルチャーや働き方に共感できるか、チームワークや柔軟性を大切にできるかが重視されます。
自分の価値観や仕事観がKPMGの社風と合致していることをアピールできると、選考で有利になるでしょう。

KPMGコンサルティング（ジャパン）で得られるキャリアパスと将来性

KPMGコンサルティング（ジャパン）でのキャリアは、コンサルタントからシニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャーへと段階的にステップアップしていくのが一般的です。
役職が上がるごとに年収も大幅にアップし、プロジェクトの規模や責任範囲も広がります。
また、グループ内の他ファームや海外案件への異動・参画も可能で、多様なキャリアパスを描ける点が大きな魅力です。
コンサル業界での経験を活かし、将来的に他ファームや事業会社への転職も視野に入れることができます。

まとめ｜KPMGコンサルティング（ジャパン）の年収はどんな人にとって魅力的か

KPMGコンサルティング（ジャパン）は、コンサル業界の中でも少数精鋭の組織であり、460万〜550万円からスタートし、昇進とともに1,000万円超も目指せる年収体系が魅力です。
特に、今の年収が低い方や、コンサル未経験からチャレンジしたい方には、業界への第一歩として最適な環境と言えるでしょう。
一方で、入社後の昇給は限定的なため、年収アップを目指すなら入社時の交渉が重要です。
転職エージェントや求人サイトを活用し、情報収集と交渉力を高めることで、理想のキャリアと年収を実現しましょう。