クボタに転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

クボタへの転職を検討している方必見！本記事では、クボタの就職難易度や中途採用の選考フロー、年収、リアルな口コミ、転職におすすめのサービスまで徹底解説します。
クボタでキャリアアップを目指したい方も、ホワイト企業で働きたい方も、ぜひ参考にしてください。

クボタはどんな会社？

クボタは、農業機械や建設機械、建築材料、鉄管、産業用ディーゼルエンジンなどを製造する日本を代表する総合機械メーカーです。
特に農業機械部門では国内トップクラスのシェアを誇り、世界中に事業を展開しています。
大企業ならではの安定した雇用体系や手厚い福利厚生、そして高いネームバリューが魅力です。
平均年収は825万円（2024年12月期）、平均年齢は39.9歳と、業界内でも高水準。
残業時間も平均23.0時間と短く、離職率も1.29％と非常に低い水準を維持しています。
男性の育休取得率も69.7％と、働きやすい環境が整っている点も注目ポイントです。

クボタの転職難易度は高い？

クボタは転職市場でも非常に人気が高く、就職難易度は総じて高めです。
dodaの「転職人気企業ランキング2025」でもTOP100にランクインしており、応募者が多いことが特徴です。
一方で、2023年度の中途採用比率は49.8％と、積極的にキャリア採用を行っているため、十分にチャンスはあります。
職種によっては求人数も多く、スキルや経験次第で転職成功の可能性が広がります。

人気企業ならではの高倍率！学歴・職歴も重視される

クボタの転職難易度が高い理由のひとつは、応募者数の多さです。
転職市場での知名度や安定性、年収水準の高さから、毎年多くの転職希望者が集まります。
そのため、書類選考や面接では学歴や職歴、専門スキルが厳しくチェックされる傾向にあります。
特に、クボタの採用大学ランキングを見ると、神戸大学や大阪大学、京都大学など難関大学出身者が多いことが分かります。
応募の際は、職務経歴書や自己PRで自分の強みをしっかりアピールすることが重要です。

中途採用に積極的！多様なバックグラウンドが活かせる

クボタは中途採用比率が高く、毎年多くのキャリア採用を行っています。
2019年度から2023年度までの中途採用比率は45～58％と、業界内でもトップクラスの水準です。
メーカーやIT、コンサル、SIerなど、さまざまな業界からの転職者が活躍しており、異業種からのチャレンジも歓迎されています。
自身の経験やスキルがクボタでどう活かせるかを明確に伝えることが、選考突破のカギとなります。

転職市場でのブランド力！倍率はさらに高くなる傾向

クボタは「ホワイト企業」「高年収」「グローバル展開」などのイメージが強く、転職市場でのブランド力は抜群です。
そのため、一般的な中途採用の選考倍率（約30倍）よりも高い倍率になることが予想されます。
特に人気の職種や本社勤務、研究開発職などは競争が激しく、選考通過には万全の準備が必要です。
複数社の選考を並行して受けることで、精神的な余裕を持って臨むことができます。

第二新卒でもチャンスあり！若手の吸収力が評価される

クボタは第二新卒の採用にも積極的です。
社会人経験が浅い場合でも、育成コストの低さや柔軟な就職時期、若さゆえの吸収力の高さが評価されます。
新卒で入社した会社を早期に退職した方でも、クボタで再スタートを切ることは十分に可能です。
自分の強みや成長意欲をアピールし、未経験分野へのチャレンジ精神を伝えることがポイントです。

クボタの中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

クボタの中途採用は、公式採用ページまたは転職エージェント経由で応募できます。
選考フローや倍率、適性検査の有無について詳しく見ていきましょう。

エントリーから内定までの流れを徹底解説

クボタの選考フローは、以下の通りです。
まず、職務履歴書やレジュメを提出し、書類選考が行われます。
書類選考の過程で、経歴のヒアリングや希望求人内容の確認のために電話やWEB面談が入ることもあります。
書類選考を通過すると、2回程度の面接が実施されます。
職種によっては、1日で1次・最終面接を完結する説明選考会も開催されています。
面接を通過すると、採用条件（業務内容・待遇）が提示され、受諾すれば正式に内定となります。
エントリーから内定までは約1か月が目安です。

選考倍率はどれくらい？人気職種はさらに高倍率に

クボタの中途採用選考倍率は公式には非公開ですが、一般的な中途採用の倍率は約30倍程度とされています。
書類選考通過率は約3倍、一次面接通過率は約5倍、最終面接通過率は約2倍が目安です。
ただし、クボタは転職市場での人気が非常に高いため、職種や時期によってはこれ以上の高倍率になることも珍しくありません。
スカウト経由の応募では、特別ルートで選考が短縮されたり、通過率が上がるケースもあります。

適性検査は基本なし！スカウト経由なら選考が有利に

クボタの中途採用では、適性検査は基本的に実施されません。
ただし、応募方法によっては選考フローが異なる場合があります。
企業HP等からの応募は通常通りの選考フローですが、スカウト型転職サイト経由の場合は選考が短縮されることも。
スカウト経由だと企業側の期待値も高く、内定しやすい傾向にあります。
転職活動を有利に進めたい方は、ビズリーチやタレントスクエアなどのスカウト型転職サイトの活用がおすすめです。

応募方法	選考フロー	選考倍率
企業HP等から応募	書類選考・Webテストなど通常通り	誰でも応募できるため倍率が高い
スカウト経由	特別ルートで短縮される可能性あり	企業がスカウトするため内定しやすい

クボタの選考対策

クボタの選考を突破するためには、事前準備が欠かせません。
ここでは、合格者が実践している選考対策のポイントを紹介します。

職務経歴書の完成度が合否を左右する！

クボタの選考では、履歴書だけでなく職務経歴書の提出が必須です。
この書類は、あなたの経験やスキルを具体的にアピールする最大の武器となります。
人気企業ゆえに、書類選考の段階で不採用となるケースも多く、職務経歴書のクオリティがその後の面接評価にも大きく影響します。
自分の強みや実績を数字やエピソードで具体的に記載し、クボタでどう活かせるかを明確に伝えましょう。
一度しっかり作り込んでおけば、他社への応募にも使い回せるので、転職活動の早い段階で丁寧に仕上げておくのが得策です。

面接対策は徹底的に！想定質問への準備がカギ

クボタの面接では、これまでの職歴や価値観、志望動機、企業理解度など多角的な質問が飛んできます。
「なぜクボタなのか」「クボタで何をしたいか」「現職での成果や困難の乗り越え方」など、想定される質問への回答を事前に準備しておくことが重要です。
また、話し方や姿勢、論理的な説明力も評価されるため、模擬面接や想定問答集の作成で万全の準備をしましょう。
他社の選考も経験しておくことで、実践的な練習となり、本番での自信につながります。

クボタだけに絞らず複数社併願でリスク分散！

どれだけ準備をしても、クボタのような人気企業では必ずしも合格できるとは限りません。
倍率が高く、タイミングや運にも左右されるため、クボタ一本に絞るのはリスクが大きいです。
志望度の高い企業を複数併願し、選考を並行して進めることで、どこか一社でもうまくいく可能性が高まります。
また、他社の面接経験が本命企業での面接練習にもなり、精神的な余裕も生まれます。

クボタへの転職に向いている人の特徴

クボタへの転職に向いている人には、いくつかの共通した特徴があります。
自分が当てはまるかどうか、チェックしてみてください。

メーカー経験者は即戦力！同業界・競合出身者が活躍

クボタと事業領域が近いメーカーや競合他社での経験がある方は、即戦力として高く評価されます。
特に農業機械や建設機械、産業機械メーカー出身者は、業界知識や業務経験がダイレクトに活かせるため、選考でも大きなアドバンテージとなります。
年収アップやキャリアアップを目指す方には絶好の転職先です。

汎用性の高いスキル・専門性を持つ人も歓迎

営業、ITエンジニア、財務・経理、カスタマーサクセスなど、どの会社でも通用する汎用性の高いスキルや専門的な経験を持つ方も、クボタで活躍できる素地があります。
特にバックオフィスやエンジニアリング分野は、幅広い業界経験が評価されやすい傾向です。

未経験分野でもキャッチアップ意欲がある若手

20代や第二新卒など、未経験分野でもキャッチアップする気概がある方は、クボタでの活躍が期待できます。
社会人経験が浅くても、柔軟な発想や吸収力、成長意欲をアピールできれば十分にチャンスがあります。

ホワイト企業志向の方に最適！働きやすさ重視の人

クボタは平均残業時間23.0時間、離職率1.29％、男性育休取得率69.7％と、業界屈指のホワイト企業です。
働きやすさやワークライフバランスを重視する方にとって、理想的な職場環境が整っています。

年収アップ・市場価値向上を目指す人

クボタの平均年収は825万円と高水準。
転職による年収アップや、クボタでの経験を通じて自分の市場価値を高めたい方にもおすすめです。
数年間の在籍で、さらに高年収企業や希望業界への転職も視野に入ります。

グローバル志向・海外勤務に興味がある人

クボタはグローバル展開を積極的に進めており、海外勤務や出張の機会も豊富です。
世界を舞台に活躍したい方や、語学力を活かしたい方には最適な環境です。

安定志向・大企業のネームバリューを重視する人

大企業ならではの安定した雇用体系や、クボタというブランド力を重視する方にもおすすめです。
福利厚生や研修制度も充実しており、長期的なキャリア形成が可能です。

クボタの中途社員の年収

クボタの年収水準は業界トップクラス。
ここでは、中途社員の年収目安や年齢別の平均年収を紹介します。

30代で年収800万円超も！高水準の給与体系

クボタの平均年収は825万円（2024年12月期、平均年齢39.9歳）と、国内メーカーの中でも非常に高い水準です。
30代で年収800万円を超えるケースも多く、実力や役職次第では1,000万円台も十分に狙えます。

年齢・役職で大きく変動！管理職は1,000万円超も

年収は年齢や役職によって大きく異なります。
管理職や専門職に昇進すれば、年収1,000万円を超えることも珍しくありません。
また、業績連動型の賞与や各種手当も充実しています。

中途入社でも高待遇！経験・スキル次第で年収アップ

中途入社の場合も、前職での経験やスキルが評価されれば高待遇でのスタートが可能です。
特に専門性の高い職種やマネジメント経験がある方は、年収交渉の余地も大きいです。

クボタの中途社員のリアルな口コミ

実際にクボタで働く中途社員の口コミを紹介します。
働きやすさややりがい、社風についてのリアルな声をチェックしましょう。

【中途採用】クボタのような人気企業への転職におすすめの転職サービスランキング

クボタのような人気企業への転職を目指すなら、転職サービス選びも重要です。
ここでは、ハイクラス転職に強いおすすめサービスをランキング形式で紹介します。

1位よりそい転職

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