熊谷組の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

熊谷組は建設業界で長い歴史を持つ準大手ゼネコンですが、ネット上では「やばい」というキーワードが検索されることも多く、実際の働き方や評判が気になる方も多いのではないでしょうか。
本記事では、熊谷組のリアルな実態や評判、働き方について徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方にとって、気になるポイントをわかりやすくまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

ネット上で熊谷組が「やばい」と言われる理由

熊谷組について調べると、「やばい」というワードが目につきますが、その背景にはどのような理由があるのでしょうか。
ここでは、ネットや口コミで語られる主な理由を詳しく解説します。

理由1：残業時間や働き方に関する声が多い

熊谷組の働き方については、特に残業時間の多さが話題になることが多いです。
2023年度の平均残業時間は月16.7時間と、建設業界平均の13.7時間や全業種平均の13.8時間よりも約3時間多いというデータが公表されています。
この数字を見ると、他業種や同業他社と比較してやや長めであることがわかりますが、同社では労働時間の適正な把握・管理に力を入れており、働き方改革を積極的に進めている様子も伺えます。
建設業界全体が慢性的な人手不足や現場の厳しさを抱えている中、熊谷組も例外ではなく、現場ごとに業務負荷の感じ方が異なるという声も見受けられます。
ただし、残業時間や働き方については部署や担当現場によって大きく異なるため、実際の状況は個人差が大きい点も特徴です。

理由2：離職率や人材定着率に関する噂

「離職率が高いのでは？」という噂もネット上で見かけますが、実際のデータを見ると熊谷組の新卒3年以内の離職率は2.5%と、厚生労働省発表の全業種平均34.9%と比べて非常に低い水準です。
この数字からは、長く働きやすい環境が整っていることがうかがえます。
ただし、現場の労働環境や人間関係、キャリアパスなど、個々の事情によって感じ方は異なるため、口コミでは「部署によっては定着しにくい」といった声も一部見られます。
離職率の低さは企業全体の安定感を示す一方で、個々の働き方や価値観によって満足度が分かれる傾向もあるようです。

理由3：転職難易度や中途採用倍率の高さ

熊谷組は中途採用にも積極的ですが、「転職難易度が高い」という印象を持つ方も少なくありません。
2023年度のキャリア採用比率は11.3%と、一定の採用枠が設けられているものの、建設業界の中でも人気企業であるため、書類選考や面接のハードルが高いと感じる方もいるようです。
一方で、過去のデータを見ると2022年度は6.6%、2021年度は13.5%と、年度によって採用枠が変動していることがわかります。
「選考対策をしっかり行えば十分にチャンスがある」という声もあり、事前準備やアピールポイントの整理が重要となるでしょう。

熊谷組の否定的な評判

ここでは、実際に熊谷組で働いた方や転職活動をした方から寄せられた否定的な評判をまとめます。
個人の主観による感想も多いため、すべての方に当てはまるものではありませんが、リアルな声として参考にしてみてください。

評判1：業務負荷が高いと感じるケースがある

熊谷組で働く方の中には、「現場によっては業務負荷が高いと感じることがある」という声が見受けられます。
特に大規模プロジェクトや繁忙期には、納期や安全管理のプレッシャーが大きく、残業が発生しやすい傾向があるようです。
また、建設業界全体が人材不足の影響を受けているため、1人あたりの業務量が増えることもあり、体力的にハードだと感じる方もいます。
ただし、こうした声は現場や担当業務によって大きく異なり、全ての社員が同じように感じているわけではありません。
働き方改革の推進や業務効率化の取り組みも進んでいるため、今後の改善に期待する声も多く聞かれます。

評判2：指導が厳しいと感じる声がある

熊谷組は大手ゼネコンとして高い技術力や品質管理を求められるため、現場では指導が厳しいと感じる方もいるようです。
特に若手社員や新入社員に対しては、安全や品質に関する教育が徹底されており、時には厳しく感じる場面もあるとのこと。
このような指導は、現場の安全や品質確保のために必要なものですが、受け止め方には個人差があります。
「厳しい指導が成長につながった」と前向きに捉える方もいれば、「もう少し柔軟な対応が欲しい」と感じる方もいるようです。
いずれにしても、建設業界ならではの現場文化が影響している部分もあると言えるでしょう。

評判3：人材不足や若手定着に課題を感じる

建設業界全体の課題として、人材不足や若手社員の定着率が話題に上がることが多いですが、熊谷組でも同様の課題を抱えているという口コミがあります。
現場の高齢化や技能伝承の難しさ、若手社員が長く働き続けるためのサポート体制など、今後の組織運営において重要なテーマとなっています。
「若手が定着しにくい」「ベテランが抜けると現場が回りにくい」といった声もあり、今後は働きやすい環境づくりや人材育成の強化が期待されています。
ただし、こうした課題に対しては会社としても積極的に取り組んでいるため、今後の改善動向に注目が集まります。

熊谷組の肯定的な評判

一方で、熊谷組には多くの肯定的な評判も寄せられています。
ここでは、実際に働いた方や転職者からのポジティブな口コミを紹介します。

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評判1：高年収で将来設計がしやすい

熊谷組の魅力としてまず挙げられるのが、業界内でも高水準の年収です。
2024年の平均年収は848万円と、建設業界全体と比較しても非常に高い水準となっています。
年代別の年収を見ても、20代前半で420万円、30代後半で790万円、40代後半では960万円と、キャリアを重ねるごとに着実に収入が増えていく傾向があります。
「頑張った分だけ収入に反映される」「将来設計が立てやすい」という声も多く、経済的な安心感を重視する方にとっては大きな魅力となっています。
また、昇進や役職によって年収が大きく上がるため、キャリアアップを目指す方にもおすすめです。

評判2：ネームバリューとキャリアアップの強み

熊谷組は準大手ゼネコンとして長い歴史と高い技術力を誇り、ランドマークとなる大規模建築物の実績も豊富です。
このため、熊谷組での経験は建設業界全体で高く評価され、転職市場でも有利に働くことが多いです。
「大規模プロジェクトに携われる」「マネジメント力が身につく」「他社でも通用するキャリアが築ける」といった声が多く、将来的なキャリアパスの幅広さも魅力の一つです。
実際に熊谷組での経験を活かして、他社や関連業界で活躍する方も多く見られます。

評判3：福利厚生やサポート体制が充実している

熊谷組では、福利厚生や各種手当、資格取得支援制度など、社員の働きやすさを支えるサポート体制が整っています。
「研修制度が充実している」「残業代や休日出勤手当がしっかり支給される」「家賃補助や各種手当が手厚い」といった口コミも多く、安心して長く働ける環境が評価されています。
また、キャリアアドバイザーによるサポートや、現場でのフォロー体制も充実しているため、初めての転職や新しい職場でも安心してスタートできる点が好評です。

熊谷組のような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

熊谷組のような優良企業や建設業界でのキャリアアップを目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、建設業界に特化した転職エージェントを紹介しますので、ぜひご自身のキャリアプランに合わせて活用してみてください。

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よくある質問（FAQ）

熊谷組への転職や就職を検討する際に、よく寄せられる質問をまとめました。
気になるポイントをしっかりチェックしておきましょう。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

熊谷組の2023年度の平均残業時間は月16.7時間と、建設業界平均よりやや長めとなっています。
ただし、現場や部署によって残業時間や勤務体系は大きく異なるため、「残業が多い」と感じる方もいれば、「働き方改革で改善されている」と感じる方もいます。
会社としても労働時間の適正管理や働き方改革に取り組んでいるため、今後の動向に注目が集まります。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

熊谷組の平均年収は2024年で848万円と、建設業界全体と比較しても非常に高い水準です。
年代別でも20代前半で420万円、40代後半で960万円と、キャリアを重ねるごとに収入が増えていく傾向があります。
「頑張った分だけ収入に反映される」「将来設計が立てやすい」といった声も多く、経済的な安心感を重視する方にとって大きな魅力となっています。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる背景には、残業時間や業務負荷の高さ、転職難易度の高さなどが挙げられますが、実際にはデータに基づくと離職率は非常に低く、働きやすい環境が整っていることもわかります。
ネット上の噂や口コミは個人の主観による部分が大きいため、実際の働き方や職場環境については、現場ごとに大きく異なることを理解しておくと良いでしょう。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

熊谷組は長い歴史を持つ準大手ゼネコンであり、経営の健全化や自己資本比率の改善も進んでいます。
近年は建設資材の高騰など業界全体の課題もありますが、豊富な受注残を持っており、雇用の安定性は高いと考えられます。
ただし、雇用形態や配属先によって条件が異なるため、詳細は公式採用情報や転職エージェントに確認することをおすすめします。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

熊谷組は長い歴史と高い技術力を持ち、ランドマークとなる大規模プロジェクトの実績も豊富です。
経営の健全化や新規事業への取り組みも進んでおり、将来性や安定性は高いと評価されています。
ただし、建設業界全体が人材不足や高齢化といった課題を抱えているため、今後も働きやすい環境づくりや人材育成の強化が求められるでしょう。

まとめ

熊谷組には、残業時間や業務負荷の高さ、現場ごとの指導の厳しさ、人材不足といった課題や否定的な口コミが一部見られますが、これらはあくまで個人の主観や現場ごとの状況に基づくものです。
一方で、業界内でも高い年収やネームバリュー、充実した福利厚生やキャリアアップの機会など、肯定的な評判も多く寄せられています。
働き方や感じ方は人それぞれ大きく異なるため、ネット上の噂や口コミだけで判断せず、実際のデータや自分に合った働き方を重視することが大切です。
熊谷組でのキャリアを検討する際は、転職エージェントや現場のリアルな情報を活用し、自分にとって最適な選択を見つけてください。