久米設計の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

久米設計は日本を代表する組織設計事務所として長い歴史を持ち、建築業界で高い評価を受けていますが、ネット上では「やばい」という声も見受けられます。
本記事では、久米設計の評判や働き方の実態について、口コミやデータをもとに徹底的に解説します。
転職を検討している方や、業界のリアルな情報を知りたい方はぜひ最後までご覧ください。

ネット上で久米設計が「やばい」と言われる理由

久米設計についてネット上で「やばい」と言われる背景には、いくつかの理由が挙げられます。
ここでは、実際に多くの声が集まっている主な理由を詳しく解説します。

理由1：業務負荷が高いと感じるケースがある

久米設計は建設業界の中でも大規模なプロジェクトを数多く手掛けており、その分、業務量や責任が大きくなる傾向があります。
公式データによると、2023年度の月間平均残業時間は28.6時間と公表されています。
これは建設業界全体の中では標準的な水準ですが、繁忙期にはさらに残業が増えることもあるようです。
一方で、年間休日は125日（2023年）と業界水準を上回っており、週休2日制や各種特別休暇など、働きやすい環境づくりにも力を入れています。
「忙しい」という声がある一方で、休日制度やワークライフバランスへの配慮も進められているため、感じ方には個人差があるようです。

理由2：年収や待遇に関する賛否が分かれる

久米設計の年収については、公式な全職種平均は公開されていませんが、dodaのデータによると、職種によって500万円～1,000万円と幅広い水準となっています。
たとえば、営業事務・アシスタントで450万円～550万円、総務や内部監査では700万円～1,000万円、建築意匠設計や構造設計も500万円～1,000万円と高水準です。
一方で、福利厚生の中には「住宅手当や寮制度がない」といった指摘もあり、これが待遇面での不満につながることも。
ただし、在宅勤務や時短勤務、水曜ノー残業デーなど、現代的な働き方への取り組みも進んでいます。
年収や待遇に対する満足度は、個人の価値観やライフスタイルによって大きく異なるようです。

理由3：人材不足や若手の定着に課題がある

建設業界全体で人材不足や高齢化が進む中、久米設計でも若手社員の定着や技術継承が課題となっているという声があります。
現場の労働環境が厳しいと感じる人もおり、ベテラン社員の離職や若手の早期退職が話題になることも。
技能労働者の不足によって、一人当たりの業務負担が増える傾向も指摘されています。
こうした課題に対して、会社としても働き方改革や人材育成に取り組んでいるものの、業界全体の構造的な問題も影響しているため、すぐに解決するのは難しい側面もあるようです。

久米設計の否定的な評判

久米設計に関する否定的な評判は、主に働き方や待遇、職場環境に関するものが中心です。
ここでは、実際の口コミや体験談をもとに、代表的な悪評を紹介します。

評判1：残業や繁忙期の業務量が気になるという声

久米設計では、月間平均残業時間が28.6時間と公表されていますが、繁忙期にはさらに業務量が増えることがあるといった口コミが見受けられます。
特に大規模プロジェクトを担当する場合、納期前には夜遅くまで仕事が続くこともあるようです。
このため、ワークライフバランスを重視したい方にとっては、業務負荷の高さが気になるポイントとなる場合があります。
一方で、年間休日や各種休暇制度は充実しているため、休みをしっかり取れる環境が整っているとの声もあり、感じ方には個人差があるようです。

評判2：福利厚生の一部に物足りなさを感じる人も

福利厚生については、「住宅手当や寮制度がない」といった指摘が複数の口コミで見られます。
そのため、家賃補助や住居に関するサポートを重視する方にとっては、物足りなさを感じることがあるようです。
ただし、在宅勤務や時短勤務、水曜ノー残業デー、日曜出勤禁止など、働き方改革への取り組みは積極的に進められており、他の福利厚生制度は充実しています。
このあたりも、個人の希望やライフスタイルによって評価が分かれるポイントです。

評判3：人材不足や若手の定着率に課題感

建設業界全体の傾向として、久米設計でも若手社員の定着や人材不足が課題となっているという口コミが見られます。
現場の労働環境が厳しいと感じる方や、ベテラン社員の技術伝承が進まないまま離職するケースもあるようです。
こうした状況が、長時間労働や業務負担の増加につながることもあるため、会社としても人材育成や働き方改革に取り組んでいます。
今後の改善に期待する声も多く、業界全体の課題として認識されています。

久米設計の肯定的な評判

一方で、久米設計には多くの肯定的な評判やポジティブな口コミも寄せられています。
ここでは、実際に働いている方や元社員の声をもとに、良い評判を詳しくご紹介します。

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評判1：成長できる環境とチャレンジの機会が豊富

久米設計では、若手社員でも意欲次第で大きなプロジェクトに関わるチャンスがあり、自己成長を実感できる環境が整っています。
OJTや外部研修、資格取得支援制度など、スキルアップを後押しする仕組みが充実しているため、自分から積極的に学ぶ姿勢があれば着実にキャリアを築くことが可能です。
「自分の成長を実感できる」「大きな仕事に関われてやりがいがある」といった声が多く、建築設計のプロフェッショナルを目指す方には魅力的な職場と言えるでしょう。

評判2：働き方改革や柔軟な勤務制度が進んでいる

久米設計では、働き方改革の一環として、残業時間の適正化や在宅勤務、時短勤務、水曜ノー残業デーなど、柔軟な働き方を推進しています。
2024年からは一般的な残業代支給制度に変更され、実際の労働時間に応じた報酬が得られるようになった点も評価されています。
また、年間休日が125日以上と業界水準を上回っており、プライベートとの両立を重視したい方にも好評です。
「働きやすい環境が整っている」「ワークライフバランスに配慮されている」といった口コミが多く見られます。

評判3：チームワークや人間関係の良さが魅力

職場の雰囲気については、「社員同士のコミュニケーションが活発」「上司や先輩が優しく、質問しやすい」といったポジティブな声が目立ちます。
教育体制もしっかりしており、分からないことがあれば丁寧に教えてもらえる環境が整っているため、新人や若手社員でも安心して働けるとのこと。
もちろん、すべての社員が同じように感じているわけではありませんが、全体としてはフラットで自由な社風が根付いているようです。
「人間関係が良好」「チームで協力して仕事ができる」といった点を重視する方には、魅力的な職場と言えるでしょう。

久米設計のような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

久米設計のような優良企業への転職を目指すなら、業界に精通した転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、建設業界に特化した実績豊富なエージェントをご紹介します。

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よくある質問（FAQ）

久米設計で働くうえで気になるポイントについて、よくある質問とその回答をまとめました。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

公式データによると、久米設計の月間平均残業時間は28.6時間（2023年度）と公表されています。
建設業界全体の中では標準的な水準ですが、プロジェクトの進行状況や繁忙期によっては残業が増えることもあるようです。
一方で、年間休日は125日と業界平均を上回っており、週休2日制や各種特別休暇も整備されています。
ワークライフバランスを重視したい方は、事前に職場環境や働き方について確認しておくと安心です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

久米設計の年収は職種によって異なりますが、dodaのデータによると500万円～1,000万円の範囲が多く、業界内でも高水準と言えます。
たとえば、営業事務・アシスタントで450万円～550万円、建築意匠設計や構造設計で500万円～1,000万円など、経験や役職によって大きく変動します。
賞与や残業代も加味されるため、実際の年収は個人の働き方や担当業務によって異なります。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由には、業務負荷の高さや繁忙期の残業、福利厚生の一部に対する不満、人材不足や若手の定着率などが挙げられます。
ただし、これらはあくまで一部の口コミや個人の感想であり、すべての社員に当てはまるわけではありません。
会社としても働き方改革や人材育成に取り組んでおり、年々改善が進められています。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

久米設計は長い歴史を持つ大手組織設計事務所であり、安定した経営基盤があります。
正社員採用が基本となっており、長期的に働きたい方にも安心できる環境が整っています。
ただし、配属先や担当業務によっては契約内容が異なる場合もあるため、事前に確認しておくことをおすすめします。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

久米設計は1932年創業の老舗企業であり、公共施設や商業施設など多様な建築物の設計・監理を手掛けています。
業界内での知名度や実績も高く、今後も安定した需要が見込まれます。
働き方改革や新しい技術の導入にも積極的に取り組んでいるため、将来性や会社の安定性については高い評価を受けています。

まとめ

久米設計については、業務負荷の高さや福利厚生の一部に対する不満、人材不足や若手社員の定着率など、否定的な意見や課題感を指摘する声が見られます。
一方で、成長できる環境や柔軟な働き方、良好な人間関係、安定した経営基盤など、肯定的な評判や魅力的なポイントも多数存在します。
これらの評価は、個人の価値観や働き方、ライフステージによって大きく異なるため、ネット上の口コミだけで判断せず、実際の職場環境や自分に合った働き方をしっかり見極めることが大切です。
転職や就職を検討する際は、複数の情報源を参考にしながら、自分にとって最適な選択をしていきましょう。