【2026年版】クニエの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

クニエ（2025年10月より「フォーティエンスコンサルティング株式会社」へ社名変更予定）は、コンサル業界の中でも高い年収水準と成長機会で注目を集めています。
この記事では、クニエの平均年収や役職別・年代別の年収、転職難易度や福利厚生など、最新の情報を徹底解説します。

クニエはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

クニエは、企業変革や経営戦略、デジタル・マーケティング、生産管理、セキュリティ・マネジメントなど幅広い分野でコンサルティングサービスを提供する日本の総合コンサルティングファームです。
NTTデータの100%子会社であり、アーンスト・ヤングやキャップジェミニ日本法人の流れを汲む歴史を持ちます。
従業員数は約900名、国内外に複数拠点を展開し、グローバル案件比率も高いのが特徴です。

クニエの平均年収は1,050万円！

クニエの平均年収は1,050万円（平均年齢：約30歳）です。
この水準はコンサルティング業界全体の平均（781万円／平均年齢40.5歳）を大きく上回っています。
外資系戦略ファームと比較するとやや控えめですが、日系コンサルの中ではトップクラスの高水準です。

クニエの平均年収から算出する手取り額の目安

年収1,050万円（30歳）の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間手取り額は約761万円、月額では約64万円が目安となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式データをもとに試算されています。
高年収ながらも税負担も大きくなるため、実際の生活設計を立てる際は手取りベースでの収入把握が重要です。

クニエへの転職難易度と年収レンジの関係

クニエは年収の高さや成長機会、幅広いキャリアパスの魅力から転職市場でも非常に人気があります。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒の転職実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、未経験からでも十分に転職可能な環境が整っています。
年収レンジは役職や経験によって幅がありますが、20代から1,000万円近い年収を目指せる点が大きな魅力です。

クニエの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

クニエの年収は年俸制で、基本給と賞与（年1回以上）から構成されます。
残業代は基本給に含まれており、役職ごとに年収レンジが明確に設定されています。
20代から高年収を狙える給与体系が特徴です。

クニエのグレード別年収イメージ

クニエのキャリアパスはアナリストから始まり、コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、マネージング・ディレクターへと昇進していきます。
各グレードごとの年収レンジは以下の通りです。

役職	年次のイメージ	年収
アナリスト	1年目	450万円
コンサルタント	2年目-5年目	500-700万円
シニアコンサルタント	5年目-8年目	700-900万円
マネージャー	最速7年目	900-1,200万円
シニアマネージャー	最速10年目	1,200-1,500万円
ディレクター	評価次第	1,500-2,000万円
マネージング・ディレクター	評価次第	2,500万円～

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

クニエでは年1回（5月）の業績賞与に加え、業績好調時には3月に臨時賞与が支給されることもあります。
賞与は年俸の20%程度が目安ですが、評価によっては30%以上となるケースも。
評価はプロジェクトごとの成果やチーム内カウンセラーの評価を総合し、同年代との比較を経て決定されます。
近年は業績が良く、コンサルタントでも200万円以上、上位役職では1,000万円以上の賞与を受け取る社員もいるようです。

【職種別】クニエの平均年収一覧

クニエの職種別平均年収データは未掲載ですが、役職別の年収レンジが明確に示されています。
アナリストからマネージング・ディレクターまで、キャリアアップに応じて大幅な年収増が期待できます。

【年代別】クニエの年収推移（20代・30代・40代）

クニエでは20代後半から30代で1,000万円超の年収を目指せるのが大きな特徴です。
具体的な年代別データは未掲載ですが、平均年齢30歳で1,050万円という実績から、若手でも高収入を実現できる環境と言えるでしょう。

クニエの社員のリアルな口コミ

クニエの社員からは、「ワークライフバランスが改善され働きやすくなった」「20代でも高年収が狙える」「グローバル案件が多く成長機会が豊富」といった声が多く寄せられています。
一方で、かつては激務だったという口コミもあり、現在もプロジェクトによっては忙しい時期があるようです。

【中途採用】クニエのような優良企業への転職おすすめサービス

クニエのようなハイクラス企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
各サービスは年収アップやキャリアアップを目指す方に特化した求人を多数掲載しており、効率的な転職活動をサポートしてくれます。

クニエの年収が高い理由とは？

クニエの年収が業界内でも高水準を維持している背景には、いくつかの理由があります。
ここではその主なポイントを解説します。

高年収の理由①：グローバル案件比率の高さで高付加価値を実現

クニエは全体案件の65%が海外関連という、日系コンサルの中でも突出したグローバル比率を誇ります。
海外進出を目指す日系企業の支援や、現地法人のIT導入・業務改革など、難易度の高いプロジェクトが多いのが特徴です。
これにより高付加価値なサービス提供が可能となり、クライアントからの報酬単価も高く設定されやすくなっています。
結果として社員への還元も大きくなり、平均年収の高さにつながっています。

高年収の理由②：NTTデータグループの安定基盤と豊富な案件

クニエはNTTデータの100%子会社であり、グループの安定した経営基盤と豊富な顧客ネットワークを活かしています。
大手企業からの大型案件やリピート案件が多く、安定した収益を確保できる点が強みです。
この安定性が高い給与水準の維持や、賞与の増額にもつながっています。

高年収の理由③：若手から高収入を目指せる明確な評価・昇進制度

クニエでは年功序列ではなく、成果や能力に応じた昇進・昇給制度が整っています。
1年目から実践的なOJTや研修を受け、2年目以降はコンサルタントとして活躍できるため、20代で年収1,000万円に到達するケースも珍しくありません。
明確な評価基準とキャリアパスが、若手のモチベーション向上と高年収実現を後押ししています。

高年収の理由④：業績好調による賞与増額と臨時賞与の支給

近年のクニエは業績が右肩上がりで、純利益も大きく伸長しています。
この好業績を受けて、毎年5月の業績賞与に加え、3月には臨時賞与が支給されることも。
個人評価と会社業績の両面で賞与額が決まるため、成果を出した社員には大きな還元がなされます。

クニエの初任給・新卒1年目の想定年収

クニエの新卒初任給は、学歴に応じて下記の通り設定されています。
これに賞与が加わるため、1年目の想定年収は約500万円程度となります。

学部卒の場合

学士卒の初任給は4,400,000円です。
OJTや研修を経て、2年目からはコンサルタントとしてキャリアをスタートできます。
賞与を含めると新卒1年目で500万円前後の年収が見込めます。

院卒・専門職の場合

修士卒は4,500,000円、博士卒は4,600,000円が初任給として設定されています。
専門性や研究経験を活かし、より早い段階で昇進・昇給を目指すことも可能です。

クニエの福利厚生制度

クニエの福利厚生はNTTデータグループの標準的な内容が中心で、基本給の高さでカバーする方針です。
最低限の制度は整っており、安心して働ける環境が用意されています。

福利厚生①：社員持株会で資産形成をサポート

クニエでは社員持株会制度を導入しており、従業員がグループ会社の株式を積み立て購入できます。
長期的な資産形成や企業成長の恩恵を受けやすい仕組みです。

福利厚生②：確定拠出年金で将来の備えも万全

確定拠出年金制度が整備されており、老後の資産形成をサポートしています。
自分のライフプランに合わせて運用方法を選択できるのも魅力です。

福利厚生③：退職金制度で長期勤務を後押し

退職金制度が用意されており、長く働くほど将来の安心につながります。
転職市場でも評価されるポイントの一つです。

福利厚生④：各種保険で生活を幅広くサポート

健康保険や雇用保険、労災保険など、各種社会保険が完備されています。
万が一の際にも安心できる環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

クニエの選考では、専門知識や論理的思考力だけでなく、コミュニケーション力や価値観のマッチ度も重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

クニエが手掛けるコンサルティング領域やプロジェクトの特徴を正しく理解し、自分の経験や強みがどのように活かせるかを具体的に語れることが重要です。
業界研究や企業分析を徹底し、志望動機に説得力を持たせましょう。

②コミュニケーション能力

クライアントとの折衝やチームでの協働が不可欠なため、論理的かつ分かりやすい説明力、傾聴力、対人関係構築力が求められます。
面接では自分の考えを端的に伝え、相手の意図をくみ取る姿勢をアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験を、クニエでどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
成果を出したプロセスや課題解決力、リーダーシップなどをエピソードを交えて伝えましょう。

④価値観のマッチ度

クニエの企業理念やカルチャーに共感し、自分の価値観やキャリアビジョンが合致しているかも重視されます。
なぜクニエを選ぶのか、長期的な成長意欲を持っているかを明確に伝えましょう。

クニエで得られるキャリアパスと将来性

クニエでは、アナリストからマネージング・ディレクターまで明確なキャリアパスが用意されており、若手から経営層を目指せる環境が整っています。
グローバル案件や多様な業界での経験を積むことで、市場価値の高い人材へと成長できるのが大きな魅力です。

まとめ｜クニエの年収はどんな人にとって魅力的か

クニエは、20代から高年収を目指したい方、グローバルな成長機会を求める方、安定した経営基盤のもとでキャリアアップしたい方にとって非常に魅力的な企業です。
明確な評価制度と豊富なキャリアパス、充実した福利厚生もあり、コンサル業界で長く活躍したい方におすすめです。