【2026年版】クレハの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社クレハの年収や福利厚生、転職難易度など、気になる情報を徹底的にまとめました。
2026年最新版として、平均年収や年代別の推移、初任給、社員の口コミ傾向まで幅広く解説します。
クレハへの転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください！

クレハはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

クレハは東京都中央区に本社を置く、家庭用品や工業化学品、合成樹脂、医薬品、農薬などを幅広く手掛ける総合化学メーカーです。
1944年の設立以来、独自の技術力と研究開発力を強みに、国内外の多様な産業分野へ製品を供給しています。
特に、家庭用品分野では「クレラップ」などのブランドで一般消費者にも高い認知度を誇ります。
また、工業用材料や医薬品、農薬などのBtoB事業も展開し、安定した収益基盤を築いています。
近年はサステナビリティやグローバル展開にも注力し、持続的な成長を目指しています。

 

クレハの平均年収は749.3万円！

クレハの最新有価証券報告書（2023年3月期）によると、平均年収は749.3万円です。
この金額は全国平均（443万円）を大きく上回っており、化学メーカーの中でも高水準といえます。
また、平均年齢は43.7歳、平均勤続年数は20.2年と、長く安定して働ける環境が整っています。
年収には年2回のボーナスも含まれており、安定した収入が期待できます。

クレハの平均年収から算出する手取り額の目安

クレハの平均年収749.3万円をもとに、手取り額をシミュレーションしてみましょう。
国税庁の所得税率や社会保険料を考慮すると、年間の手取り額は約562.5万円、月給ベースでは約46.8万円程度と推定されます。
この手取り額は、生活費や貯蓄、将来の資産形成を考える上でも十分な水準です。
また、クレハでは平均残業時間が13.5時間と比較的少なく、ワークライフバランスを保ちながら安定した収入を得られる点も魅力です。
年収の推移も過去5年間で10.1%上昇しており、今後も安定した給与水準が期待できます。

クレハへの転職難易度と年収レンジの関係

クレハは上場企業であり、安定した経営基盤と高い年収水準を誇ることから、転職市場でも人気の高い企業です。
特に化学・素材メーカーでの経験や、研究開発・生産技術・品質管理などの専門スキルを持つ人材は歓迎されやすい傾向にあります。
一方で、求められるスキルや経験も高く、選考では専門性や実績、コミュニケーション能力が重視されます。
年収レンジは職種や等級によって異なりますが、同業他社と比較しても高水準の報酬が期待できます。
転職を目指す場合は、業界知識や自己PRの準備をしっかり行い、企業研究を徹底しましょう。

クレハの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

クレハの年収は、職種や役職、等級（グレード）によって大きく異なります。
また、年功序列と実力主義のバランスを取り入れた評価制度が導入されており、実績や貢献度に応じて昇給や昇格が決まります。
ボーナスや各種手当も充実しており、長期的なキャリア形成が可能です。

クレハのグレード別年収イメージ

クレハのグレード別年収は、一般職から管理職、専門職まで幅広いレンジがあります。
例えば、20代後半の若手社員では年収500万円前後、30代で600万円台、40代で700万円台後半、50代で800万円台に到達するケースが多いです。
管理職や専門職に昇進すれば、さらに高い年収が期待できます。
このように、長く勤めるほど着実に年収が上がる仕組みが整っています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

クレハでは、年2回のボーナス（賞与）が支給され、業績や個人の評価に応じて金額が決まります。
昇給は年1回実施され、評価基準には業績評価・能力評価・行動評価などが含まれます。
また、社内表彰制度や自己申告制度もあり、社員のモチベーション向上やキャリアアップを後押ししています。
評価は公正かつ透明性を重視しており、納得感のある人事制度が特徴です。

【職種別】クレハの平均年収一覧

クレハの職種別平均年収については、参考記事に詳細データが掲載されていません。
そのため、「データ未掲載」とさせていただきます。

【年代別】クレハの年収推移（20代・30代・40代）

クレハの年代別平均年収は、20代から50代にかけて着実に上昇していきます。
20代後半（25～29歳）では493万円、30代前半（30～34歳）で582万円、30代後半（35～39歳）で656万円、40代前半（40～45歳）で722万円、40代後半（46～49歳）で788万円、50代前半（50～54歳）で829万円、50代後半（55～59歳）で859万円となっています。
このように、年齢とともに年収が増加する傾向があり、長期的なキャリア形成に適した企業といえるでしょう。

クレハの社員の口コミの傾向

クレハの社員口コミでは、安定した経営基盤や高い年収水準、福利厚生の充実度が評価されている傾向があります。
一方で、業務量や評価制度については個人差があるとの声も見受けられます。
実際の働き方や職場環境については、口コミを参考にしつつ、自分に合った働き方を見極めることが大切です。

クレハの社員の口コミ傾向

クレハで働いて感じるのは、安定した環境の中で自分の頑張りがしっかり評価される点です。年2回のボーナスや定期的な昇給があり、長く働くほど着実に年収が上がります。福利厚生も充実していて、住宅手当や家族手当、各種休暇制度など、ライフステージごとに安心して働けるサポートが整っています。業務は責任感が求められますが、その分やりがいも大きく、仕事とプライベートを両立しながらキャリアを築けていると実感しています。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

クレハの社員の口コミ傾向

クレハで働く中で感じるのは、安定した経営基盤と福利厚生の手厚さです。年収面も同業他社と比べて高水準だと実感でき、ボーナスや手当も充実しています。評価制度も透明性があり、頑張った分だけしっかり認めてもらえる環境です。平均残業時間も少なく、プライベートとのバランスも取りやすいので、長く安心して働き続けられる職場だと思います。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

【中途採用】クレハのような優良企業への転職おすすめサービス

クレハのような安定した大手企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントやスカウト型サービスの活用がおすすめです。
自分の強みや希望条件に合った求人を効率的に探すことができ、選考対策やキャリア相談も受けられます。
転職活動を成功させるために、ぜひ複数のサービスを活用しましょう。

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クレハの年収が高い理由とは？

クレハの年収が高水準である背景には、いくつかの理由があります。
ここでは、その主な要因を4つに分けて解説します。

高年収の理由① 独自技術と高付加価値製品の開発力

クレハは、長年にわたる研究開発の積み重ねにより、他社にはない独自技術や高付加価値製品を多数生み出してきました。
家庭用品の「クレラップ」や、工業用の特殊樹脂、医薬品・農薬分野での新規化合物開発など、幅広い分野で高い競争力を持っています。
これらの製品は高収益を生み出し、企業全体の利益率向上に寄与しています。
その結果として、社員への還元も手厚くなり、高い年収水準が維持されています。

高年収の理由② 安定した経営基盤と長期雇用

クレハは上場企業として、安定した財務基盤と長期的な経営戦略を持っています。
平均勤続年数が20年以上と長く、社員が安心して働き続けられる環境が整っています。
また、自己資本比率の増加や売上高の成長もあり、景気変動にも強い体質です。
こうした安定性が高い給与水準や手厚い福利厚生の実現につながっています。

高年収の理由③ 業績連動型の賞与・評価制度

クレハでは、業績連動型の賞与や公正な評価制度が導入されています。
年2回のボーナスは、企業業績や個人の成果に応じて支給額が決まるため、頑張りがしっかりと報われる仕組みです。
また、昇給や昇格も実績や能力に基づいて行われるため、モチベーション高く働く社員が多いのも特徴です。
このような制度が、全体の年収水準を押し上げています。

高年収の理由④ 福利厚生や各種手当の充実

クレハでは、給与以外にも各種手当や福利厚生が非常に充実しています。
住宅手当や家族手当、通勤手当、退職金制度など、社員の生活を幅広くサポートする制度が整っています。
また、健康保険や各種休暇制度も充実しており、安心して長く働ける環境が年収の高さにもつながっています。

クレハの初任給・新卒1年目の想定年収

クレハの新卒初任給は、総合職で月給23.9万円（年収換算286.8万円）です。
手取り額は年間約238.44万円、月給ベースで約19.87万円となります。
この初任給は業界平均と比較しても高めの水準であり、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

学部卒でクレハに入社した場合、初任給は月給23.9万円、年収換算で286.8万円となります。
手取り額は社会保険料や税金を差し引いて年間約238.44万円、月々約19.87万円が目安です。
この水準は同業他社と比較しても高く、生活の安定や将来の資産形成にも有利です。
また、1年目からボーナスや各種手当も支給されるため、実際の収入はさらに高くなるケースもあります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒よりも高く設定されることが一般的です。
クレハでも、専門性や職種に応じて初任給が上乗せされるケースがあり、年収300万円以上となることも珍しくありません。
また、専門職には研究開発や技術職などが含まれ、キャリアアップや昇給のチャンスも豊富です。

クレハの福利厚生制度

クレハでは、社員が安心して働けるよう多彩な福利厚生制度を整えています。
ここでは代表的な制度を4つご紹介します。

福利厚生① 住宅手当・家賃補助制度

クレハでは、社員の住環境をサポートするために住宅手当や家賃補助制度を導入しています。
勤務地や家族構成に応じて手当が支給され、生活コストを抑えることができます。
この制度は、特に若手社員や単身赴任者にとって大きなメリットとなっています。

福利厚生② 家族手当・扶養手当

家族を持つ社員には、家族手当や扶養手当が支給されます。
配偶者や子どもの人数に応じて手当額が増えるため、家庭を持つ社員も安心して働き続けることができます。

福利厚生③ 退職金制度・企業年金

クレハでは、長く働いた社員に対して退職金や企業年金制度を用意しています。
定年退職後の生活をサポートする仕組みが整っており、将来への安心感があります。

福利厚生④ 各種休暇制度・健康サポート

有給休暇や特別休暇、育児・介護休業など、ライフステージに応じた休暇制度が充実しています。
また、健康診断やメンタルヘルスサポートなど、社員の健康を守る取り組みも積極的に行われています。

選考対策と面接で見られるポイント

クレハの選考では、業務内容への理解度や適性、コミュニケーション能力、実績・経験の再現性、企業との価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

クレハの面接では、応募者が業務内容をどれだけ理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを明確に説明できるかが重要です。
事業内容や製品、業界動向について事前にしっかり調べ、自分の強みがどのポジションで活かせるかを具体的にアピールしましょう。
また、化学メーカーならではの専門知識や技術力も評価されるポイントです。

②コミュニケーション能力

職場ではチームワークや他部門との連携が求められるため、円滑なコミュニケーション能力が重視されます。
面接では、論理的かつ分かりやすい説明や、相手の話をしっかり聞く姿勢が評価されます。
また、質問への受け答えや、自己PRの際の表現力も重要なポイントです。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、クレハでどのように活かせるかを具体的に説明することが求められます。
過去のプロジェクトや成果を、数字やエピソードを交えてアピールしましょう。
また、入社後にどのような貢献ができるか、将来のビジョンも伝えると好印象です。

④価値観のマッチ度

クレハの企業理念や社風に共感し、自分の価値観や働き方がマッチしているかも重要な評価ポイントです。
企業研究を通じて、クレハの強みや特徴を理解し、自分の志望動機と結びつけて伝えましょう。

まとめ｜クレハの年収はどんな人にとって魅力的か

クレハは、高い年収水準と充実した福利厚生、安定した経営基盤を兼ね備えた優良企業です。
専門性や技術力を活かしてキャリアアップを目指したい方、長期的に安定した収入を得たい方、ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な職場といえるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事の情報を参考に、クレハでのキャリアを前向きに考えてみてください。