【2026年版】栗田工業の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

栗田工業株式会社の年収や待遇について、最新データをもとに徹底解説します。
平均年収やボーナス、福利厚生、初任給、そして転職を目指す方へのアドバイスまで、気になる情報をまとめました。
栗田工業で働くことを検討している方は、ぜひ参考にしてください。

栗田工業はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

栗田工業株式会社は、東京都中野区に本社を構える水処理業界のリーディングカンパニーです。
主な事業はプラント事業と水処理薬品事業で、産業用水の浄化や排水処理、環境保全に貢献しています。
また、グローバル展開も積極的に進めており、国内外の多様な顧客に高品質なサービスを提供しています。
このようなビジネスモデルにより、安定した業績と高い収益性を実現しています。

 

栗田工業の平均年収は934.5万円！

栗田工業株式会社の最新の平均年収は934.5万円です。
この金額は、上場企業として公開されている有価証券報告書（2024年3月期）に基づいています。
全国平均給与（459万円）と比較しても、栗田工業の年収水準は非常に高いことが分かります。

栗田工業の平均年収から算出する手取り額の目安

栗田工業の平均年収934.5万円から税金や社会保険料を差し引いた手取り額は、年間約676.5万円、月給換算で約56.4万円と算出されています。
この手取り額は、国税庁の所得税率や各種シミュレーションをもとに計算されています。
実際の手取りは家族構成や控除内容によって多少変動しますが、全国平均と比べても高水準であることは間違いありません。
高い年収を得られる一方で、税金や社会保険料の負担も大きくなるため、資産形成やライフプランを考える際には手取り額の把握が重要です。

栗田工業への転職難易度と年収レンジの関係

栗田工業は高年収・安定した経営基盤を持つため、転職市場でも非常に人気が高い企業です。
そのため、転職難易度も高めとなっています。
特に中途採用では、これまでの実績や専門性、業界知識が重視される傾向があります。
また、年収レンジも職種や経験によって大きく異なりますが、即戦力として期待されるポジションでは平均年収を上回るオファーが提示されることもあります。
一方で、未経験や若手層の場合は、年収レンジがやや低めからスタートすることもあるため、キャリアアップを目指す方は自身のスキルや経験をしっかりアピールすることが重要です。

栗田工業の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

栗田工業では、職種や等級、役職ごとに年収レンジが設定されています。
年功序列の要素もありますが、実績や評価によって昇給・昇格が決まるため、努力次第で高収入を目指すことが可能です。

栗田工業のグレード別年収イメージ

栗田工業の年収は、一般職から管理職、専門職まで幅広いレンジが存在します。
例えば、20代後半の若手社員では年収600万円台からスタートし、30代で700万円台、40代で1,000万円を超えるケースも見られます。
管理職や専門職に昇進すれば、さらに高い年収が期待できるでしょう。
また、昇給のタイミングや評価制度も明確に設けられているため、モチベーション高くキャリアを積むことができます。
このようなグレード別の年収体系は、社員の成長や成果をしっかりと評価する企業文化の現れと言えるでしょう。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

栗田工業では、年2回のボーナス（賞与）が支給されており、平均年収934.5万円にはこの賞与が含まれています。
賞与の金額は業績や個人評価によって変動し、会社全体の業績が好調な年は高額なボーナスが支給されることもあります。
昇給については、毎年の人事評価に基づき決定され、成果主義と年功序列のバランスが取られています。
評価基準は職務遂行能力や目標達成度、チームへの貢献度など多角的に設定されており、公平性が重視されています。
このような制度により、社員一人ひとりのやる気や成長意欲を引き出す仕組みが整っています。

【職種別】栗田工業の平均年収一覧

栗田工業の職種別年収データは、現時点では公開されていません。
今後、公式情報や口コミサイトでの情報公開があれば、随時更新していきます。

【年代別】栗田工業の年収推移（20代・30代・40代）

栗田工業の年代別平均年収は次の通りです。
25～29歳：626万円
30～34歳：740万円
35～39歳：833万円
40～45歳：917万円
46～49歳：1,001万円
50～54歳：1,053万円
55～59歳：1,091万円
全国平均と比較しても、各年代で高い水準を維持しているのが特徴です。

栗田工業の社員の口コミの傾向

栗田工業で働く社員の口コミでは、年収や福利厚生の充実度、安定した経営基盤に対する評価が多く見られます。
また、ワークライフバランスや職場環境についても様々な意見が寄せられており、実際の働き方や雰囲気を知る上で参考になります。

栗田工業の社員の口コミ傾向

栗田工業で働いて感じるのは、安定した経営基盤と働きやすい環境がしっかり整っていることです。年収面では同世代と比べても満足できる水準で、頑張った分だけしっかり評価や昇給に反映される仕組みがあるのも魅力だと感じます。住宅手当や各種福利厚生も充実していて、安心して長く働けるのが大きなポイントです。残業時間も比較的少なく、仕事とプライベートのバランスも取りやすい職場だと思います。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

栗田工業の社員の口コミ傾向

栗田工業で働いていて感じるのは、安定した経営基盤や福利厚生の手厚さです。年2回の賞与や住宅手当など、生活面でも安心できる環境が整っていると思います。評価制度も明確で、努力や成果がきちんと認められる点はやりがいにつながります。ワークライフバランスも比較的良く、プライベートの時間も大切にしながら働ける点が魅力です。長くキャリアを積みたい方におすすめできる会社だと感じています。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

【中途採用】栗田工業のような優良企業への転職おすすめサービス

栗田工業のような高年収・安定企業への転職を目指す方には、専門エージェントやスカウト型サービスの活用がおすすめです。
自分に合った求人を効率的に探すためにも、複数のサービスを比較検討しましょう。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

栗田工業の年収が高い理由とは？

高年収の理由① 業界トップクラスの技術力と信頼

栗田工業が高年収を実現している大きな理由のひとつは、業界トップクラスの技術力と長年にわたる信頼です。
水処理分野で培ったノウハウや独自技術は、国内外の多くの企業から高く評価されており、安定した受注と高収益を支えています。
この技術力が、社員への高い報酬還元につながっているのです。

高年収の理由② グローバル展開による収益拡大

栗田工業は国内市場だけでなく、海外市場にも積極的に進出しています。
グローバル展開によって多様な顧客基盤を築き、為替や景気変動にも強い収益構造を実現しています。
このような事業の多角化が、安定した高年収の背景となっています。

高年収の理由③ 安定した経営基盤と成長性

栗田工業は長期的な視点で経営を行い、自己資本比率や純利益率といった財務指標にも注力しています。
過去5年間で自己資本比率は減少傾向ですが、純利益率は増加しており、企業としての成長性と安定性を両立しています。
この経営の安定感が、社員への高い給与水準を支えています。

高年収の理由④ 評価制度と成果主義の導入

栗田工業では、成果主義を取り入れた評価制度が導入されています。
社員一人ひとりの成果や貢献度がしっかりと評価され、昇給や賞与に反映される仕組みが整っています。
このような制度が、社員のモチベーション向上と高年収の実現に寄与しています。

栗田工業の初任給・新卒1年目の想定年収

栗田工業の新卒初任給や1年目の年収について、最新情報をまとめました。

学部卒の場合

栗田工業の学部卒の初任給は、月給25万円（年収換算で約300万円）となっています。
手取り額は年間約247.8万円、月給換算で20.65万円程度です。
この金額は、同業他社や全国平均と比較しても高めの水準です。
福利厚生や各種手当も充実しているため、安心してキャリアをスタートできる環境が整っています。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合の初任給については、公式なデータは未掲載ですが、学部卒よりも高い水準が期待されます。
専門性や研究実績が評価される傾向があり、配属先や職種によって初年度年収が変動する場合もあります。
詳細は採用情報や説明会で確認することをおすすめします。

栗田工業の福利厚生制度

栗田工業では、社員の働きやすさを重視した福利厚生制度が整備されています。

福利厚生① 年2回の賞与支給で安定収入

栗田工業では、年2回の賞与（ボーナス）が支給されます。
この賞与は業績や個人評価に応じて変動し、安定した収入を支える大きな要素となっています。

福利厚生② 各種手当と社会保険完備

基本給のほかに、住宅手当や通勤手当、家族手当など各種手当が充実しています。
また、社会保険も完備されており、安心して長く働ける環境が整っています。

福利厚生③ 平均残業時間が短めでワークライフバランス良好

栗田工業の平均残業時間は26.3時間と、業界内でも比較的短めです。
プライベートの時間もしっかり確保できるため、ワークライフバランスを重視する方にもおすすめです。

選考対策と面接で見られるポイント

栗田工業の選考では、業界知識や適性、コミュニケーション能力などが重視されます。

①業務内容の理解度・適正

面接では、栗田工業の事業内容や業務フローについてどれだけ理解しているかが問われます。
自分がどのように貢献できるか、具体的なビジョンを持って臨むことが重要です。
また、プラント事業や水処理薬品事業に対する関心や適性も評価ポイントとなります。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客対応が求められるため、コミュニケーション能力は必須です。
面接では、論理的に自分の考えを伝えられるか、相手の話をしっかり聞けるかが見られます。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、栗田工業でどのように活かせるかをアピールしましょう。
特に中途採用の場合は、前職での成果やプロジェクト経験が重視されます。

④価値観のマッチ度

栗田工業の企業理念や社風に共感できるかも重要なポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが、会社の方向性と合致しているかを伝えることが大切です。

まとめ｜栗田工業の年収はどんな人にとって魅力的か

栗田工業は、高年収・充実した福利厚生・安定した経営基盤を兼ね備えた優良企業です。
水処理業界でキャリアを築きたい方や、グローバルに活躍したい方にとって非常に魅力的な職場と言えるでしょう。
年収アップや働きやすさを重視する方は、ぜひ栗田工業への転職・就職を検討してみてください。