【2026年版】極東開発工業の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

極東開発工業株式会社の年収や待遇について、最新データをもとに徹底解説します。
平均年収や初任給、ボーナス、福利厚生など、転職・就職を考えている方に役立つ情報を網羅しました。
ぜひ最後までご覧ください！

極東開発工業はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

極東開発工業株式会社は大阪府に本社を構え、ダンプトラックやタンクローリーなどの輸送用機器、ゴミ処理プラントなどの環境機器、立体駐車装置といった「暮らし・生活」に不可欠な製品の製造・販売・サービスを展開しています。
これらの製品は社会インフラを支える重要な役割を果たしており、安定したビジネスモデルと幅広い顧客基盤を持つ企業です。

 

極東開発工業の平均年収は660.5万円！

極東開発工業株式会社の平均年収は660.5万円です。
この金額は2023年3月期の有価証券報告書に基づくもので、全国平均給与（443万円）と比較しても高水準となっています。
安定した給与体系が魅力のひとつです。

極東開発工業の平均年収から算出する手取り額の目安

平均年収660.5万円の場合、所得税や社会保険料などを差し引いた年間の手取り額は約502.4万円、月給ベースでは約41.9万円と算出されています。
実際の手取りは家族構成や控除内容によって変動しますが、一般的な水準と比較しても安定した収入が期待できます。
また、年収には年2回のボーナスも含まれており、賞与の割合が高いことも特徴です。

極東開発工業への転職難易度と年収レンジの関係

極東開発工業株式会社は上場企業であり、安定した経営基盤と高い給与水準が魅力です。
そのため転職市場でも人気が高く、応募者数が多い傾向にあります。
特に技術職や営業職など専門性が求められるポジションでは、実務経験やスキルが重視されるため、転職難易度はやや高めです。
一方で、年収レンジは職種や経験によって幅があり、キャリアアップを目指す方にとっては大きなチャンスとなるでしょう。

極東開発工業の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

極東開発工業株式会社では、年齢や役職、職種によって年収が大きく異なります。
また、賞与や各種手当も年収に大きく影響するため、等級やグレードごとの年収イメージを把握しておくことが重要です。

極東開発工業のグレード別年収イメージ

極東開発工業株式会社の年収は、年代や役職によって着実に上昇していく傾向があります。
たとえば、25～29歳では平均459万円、30～34歳で542万円、35～39歳で611万円、40～45歳で672万円、46～49歳で733万円、50～54歳で772万円、55～59歳で799万円となっています。
このように、長く勤めるほど年収が上がる仕組みが整っており、安定したキャリア形成が可能です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

極東開発工業株式会社では、年2回の賞与（ボーナス）が支給されており、2022年度の組合員平均は5.5か月分となっています。
昇給は年1回実施され、業績や個人の評価に応じて決定されます。
評価基準は職種や役割ごとに明確に設定されており、成果や貢献度がしっかりと反映される仕組みが特徴です。

【職種別】極東開発工業の平均年収一覧

極東開発工業株式会社の職種別年収データは、参考記事には記載がありませんでした。
そのため、職種ごとの年収レンジについては「データ未掲載」となります。

【年代別】極東開発工業の年収推移（20代・30代・40代）

極東開発工業株式会社の年代別平均年収は、20代から50代まで着実に上昇していく傾向があります。
若手社員からベテラン社員まで、安定した収入が期待できる点が大きな魅力です。

極東開発工業の社員の口コミの傾向

極東開発工業株式会社の社員口コミでは、安定した給与水準や働きやすい職場環境、充実した福利厚生などが評価されています。
一方で、残業時間や評価制度についてはさまざまな意見が見受けられるため、実際の働き方や社風についても事前に情報収集することが大切です。

極東開発工業の社員の口コミ傾向

極東開発工業で働いていて感じるのは、安定した給与や賞与だけでなく、長く安心して働ける環境が整っていることです。年2回の賞与や充実した手当、福利厚生がしっかりしているので、家計の見通しも立てやすいです。ワークライフバランスも意識されていて、業務に集中しつつ無理なく働けるのが魅力だと思います。着実にキャリアを築きたい方にとって、安心して将来設計できる職場だと感じています。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

極東開発工業の社員の口コミ傾向

極東開発工業で働く中で、安定した給与としっかりした福利厚生にとても満足しています。賞与もしっかり支給され、生活の安心感があるのは大きな魅力です。会社全体に落ち着いた雰囲気があり、ワークライフバランスも保ちやすいと感じています。長く働いている方が多いので、着実にキャリアを積んでいける環境だと思います。安定した職場でじっくり仕事に取り組みたい方には向いている会社だと感じています。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

【中途採用】極東開発工業のような優良企業への転職おすすめサービス

極東開発工業株式会社のような安定した上場企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントやスカウト型サービスの活用がおすすめです。
自分に合った求人を効率よく探し、キャリアアップを実現しましょう。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

極東開発工業の年収が高い理由とは？

極東開発工業株式会社の年収が高い背景には、いくつかの理由が考えられます。
以下でそのポイントを詳しく解説します。

社会インフラを支える製品群で安定需要

極東開発工業株式会社が手掛けるダンプトラックやタンクローリー、ゴミ処理プラントなどは、社会インフラを支える重要な製品です。
これらの製品は景気変動の影響を受けにくく、安定した需要が見込まれるため、企業としての収益基盤が非常に強固です。
そのため、従業員への還元も手厚くなり、平均年収の高さにつながっています。

上場企業としての高い経営安定性

極東開発工業株式会社は東証プライム市場に上場しており、経営の透明性や安定性が高いことが特徴です。
自己資本比率も年々増加しており、財務基盤がしっかりしているため、従業員の待遇改善や賞与の支給にも積極的です。
このような経営安定性が高年収の背景となっています。

賞与・手当が充実している

極東開発工業株式会社では、年2回の賞与があり、組合員平均で5.5か月分（2022年度実績）と非常に高水準です。
また、各種手当や福利厚生も充実しており、これらが年収全体を押し上げる要因となっています。

長期勤続者が多く、キャリアアップしやすい

平均勤続年数が16.4年と長く、社員が長く働き続けやすい環境が整っています。
長期的なキャリア形成がしやすく、年齢や役職に応じて着実に年収が上がる仕組みがあるため、安定して高収入を得ることが可能です。

極東開発工業の初任給・新卒1年目の想定年収

極東開発工業株式会社の新卒初任給や1年目の想定年収について、最新のデータをもとにご紹介します。

学部卒の場合

営業系総合職の新卒初任給は22.75万円/月（年収ベースで273万円）です。
手取り額は年間約228.12万円、月給ベースで約19.01万円となります。
初任給としては業界平均と比較しても高めの水準です。

院卒・専門職の場合

参考記事には院卒や専門職の初任給に関する具体的なデータは記載されていませんでした。
そのため、詳細な金額は「データ未掲載」となります。

極東開発工業の福利厚生制度

極東開発工業株式会社では、社員が安心して働けるように福利厚生制度が整備されています。
ここでは代表的な福利厚生についてご紹介します。

年2回の賞与支給でモチベーションアップ

極東開発工業株式会社では、年2回の賞与（ボーナス）が支給されており、組合員平均で5.5か月分（2022年度実績）と非常に高い水準です。
この賞与は社員のモチベーション向上や生活の安定に大きく寄与しています。

安定した昇給制度

毎年の昇給制度が整っており、業績や個人の成果に応じて給与が見直されます。
長期的なキャリア形成を目指す方にとって大きな魅力となっています。

各種手当の充実

極東開発工業株式会社では、住宅手当や通勤手当など、生活をサポートする各種手当が充実しています。
これにより、社員の生活基盤がしっかりと支えられています。

働きやすい職場環境

平均残業時間は26時間と、業界内でも比較的少なめです。
ワークライフバランスを重視した働き方ができる点も、福利厚生の一環として評価されています。

選考対策と面接で見られるポイント

極東開発工業株式会社の選考では、応募者のスキルや経験だけでなく、企業文化や価値観とのマッチングも重視されます。
面接で評価されるポイントを押さえて、しっかりと準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

極東開発工業株式会社では、応募者が自社の事業内容や業務内容をどれだけ理解しているかを重視しています。
製造業やインフラ関連の知識、業界動向への関心があるかどうかも評価ポイントです。
自分のスキルや経験がどのように活かせるかを具体的にアピールできると良いでしょう。

②コミュニケーション能力

社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れるかどうかも重要な評価基準です。
チームワークや協調性、リーダーシップなど、コミュニケーション力を発揮したエピソードを用意しておくと面接での印象がアップします。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、極東開発工業株式会社でどのように活かせるかを具体的に説明できるかがポイントです。
再現性のあるスキルや成果をアピールし、即戦力としての期待に応えられることを伝えましょう。

④価値観のマッチ度

企業の理念や社風に共感し、自分の価値観とマッチしているかどうかも重視されます。
極東開発工業株式会社が大切にしている考え方やビジョンに共感できる点を、自分の言葉で伝えることが大切です。

まとめ｜極東開発工業の年収はどんな人にとって魅力的か

極東開発工業株式会社は、安定した経営基盤と高水準の年収、充実した福利厚生が魅力の企業です。
長期的なキャリア形成を目指す方や、安定した収入を得たい方にとって非常におすすめの職場と言えるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ極東開発工業株式会社の最新情報をチェックしてみてください。