【2026年版】共立メンテナンスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

共立メンテナンスの年収や福利厚生、キャリアパスについて徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方に向けて、最新のデータをもとに魅力や注意点をわかりやすくまとめました。

共立メンテナンスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

共立メンテナンスは東京都千代田区に本社を構え、学生寮・社員寮の運営や、ビジネスホテル・リゾートホテル事業を展開する企業です。
寮事業では、学生や社会人に向けた快適な住環境を提供し、ホテル事業では全国各地でビジネス・観光客向けの宿泊施設を運営しています。
安定した収益基盤と多角的なビジネスモデルが特徴で、上場企業としても高い知名度を誇ります。

 

共立メンテナンスの平均年収は428.6万円！

共立メンテナンスの最新の平均年収は428.6万円です。
これは全国平均給与（443万円）と比較しても遜色なく、安定した給与水準と言えるでしょう。
2024年3月期の有価証券報告書に基づくデータであり、上場企業としての信頼性も高いです。

共立メンテナンスの平均年収から算出する手取り額の目安

共立メンテナンスの平均年収428.6万円をもとに、手取り額をシミュレーションしてみましょう。
国税庁の所得税率や各種社会保険料を考慮すると、年間の手取り額は約335.0万円、月給ベースでは約27.9万円となります。
賞与（ボーナス）も含めた金額であるため、実際の月々の給与はやや控えめですが、安定した収入が期待できます。
家賃補助や各種手当が加わることで、生活の安定度はさらに高まるでしょう。

共立メンテナンスへの転職難易度と年収レンジの関係

共立メンテナンスへの転職を考える際、年収レンジと難易度のバランスは重要なポイントです。
同社は寮事業やホテル事業を手掛けているため、接客やマネジメント経験がある方は比較的スムーズに選考を進めやすい傾向があります。
一方で、年収レンジは職種や経験によって幅があり、特にマネージャー層や専門職では高い年収を狙える可能性も。
安定した給与水準と福利厚生が魅力ですが、競争率も一定数あるため、しっかりとした事前準備が求められます。

共立メンテナンスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

共立メンテナンスでは、職種や役職、勤続年数に応じて年収が決まる体系を採用しています。
昇給や賞与の仕組みも明確で、長期的なキャリア形成がしやすい環境です。

グレード別年収イメージ｜キャリアアップでどこまで年収が伸びる？

共立メンテナンスの年収は、入社時の初任給からスタートし、役職や等級が上がるごとに段階的に増加していきます。
例えば、20代後半では308万円、30代前半で364万円、40代前半では451万円、50代前半では518万円と、着実な年収アップが期待できます。
管理職や専門職に昇進すれば、さらに高い年収レンジに到達することも可能です。
このようなグレード別の年収推移は、長期的なキャリア設計を考える上で大きな魅力となるでしょう。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組みを徹底解説

共立メンテナンスでは、年2回の賞与（ボーナス）が支給されます。
この賞与は業績や個人評価に連動しており、モチベーションアップにつながる仕組みです。
また、昇給についても年1回のタイミングで実施され、勤務成績や貢献度が評価基準となります。
評価制度は透明性が高く、目標達成度や日々の業務姿勢がしっかりと反映されるため、努力が報われやすい環境です。

【職種別】共立メンテナンスの平均年収一覧

職種別の年収データは現時点で未掲載です。
今後の公式発表や口コミ情報の更新にご期待ください。

【年代別】共立メンテナンスの年収推移（20代・30代・40代）

共立メンテナンスの年代別年収推移を見てみましょう。
20代後半で308万円、30代前半で364万円、40代前半では451万円と、年齢とともに着実に年収が上昇しています。
50代では518万円、60歳まで働いた場合の生涯年収は1.5億円と試算されています。

共立メンテナンスの社員の口コミの傾向

共立メンテナンスの社員からは、安定した給与体系や福利厚生の充実度に関するポジティブな口コミが多く見られます。
一方で、残業時間や評価制度については個人差があるとの声もあり、働き方やキャリアパスを重視する方は事前に情報収集をおすすめします。

共立メンテナンスの社員の口コミ傾向

共立メンテナンスに入社して特に良かったと感じているのは、安定した給与体系と福利厚生の充実です。昇給や賞与の仕組みが明確で、頑張った分だけしっかり評価してもらえるのが魅力だと思います。また、住宅手当や寮制度など、生活面でのサポートも手厚く、安心して日々の仕事に取り組めています。上場企業ならではの透明性や、長期的なキャリア形成がしやすい環境も大きな安心材料です。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

共立メンテナンスの社員の口コミ傾向

共立メンテナンスで働いて感じるのは、安定した給与や福利厚生の充実度です。賞与や昇給の仕組みが明確なので、日々の努力がしっかり評価されている実感があります。住宅手当や寮制度、各種手当も活用しやすく、生活面での安心感が大きいです。女性でも長期的にキャリアを築きやすい環境で、ライフステージが変わっても柔軟に働き続けられる点も魅力だと思います。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

【中途採用】共立メンテナンスのような優良企業への転職おすすめサービス

共立メンテナンスのような安定企業を目指す方には、専門エージェントやスカウト型サービスの活用が効果的です。
自分に合ったキャリアアドバイザーと出会い、効率的な転職活動を進めましょう。

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共立メンテナンスの年収が高い理由とは？

共立メンテナンスが安定した年収水準を維持できる理由について、さまざまな角度から解説します。

高年収の理由①｜多角的な事業展開で安定収益を確保

共立メンテナンスは学生寮・社員寮の運営だけでなく、ビジネスホテルやリゾートホテル事業も手掛けています。
このような多角的な事業展開により、景気変動の影響を受けにくい安定した収益基盤を築いているのが特徴です。
宿泊需要や法人契約の増加など、複数の収益源があることで、社員への還元も安定的に行われています。

高年収の理由②｜上場企業としての信頼と透明性

共立メンテナンスは上場企業であり、株主や社会に対して情報公開の義務を果たしています。
有価証券報告書などで年収や経営状況を明示しているため、給与水準や待遇に対する信頼性が高いのもポイントです。
この透明性が、安定した年収や福利厚生の充実につながっています。

高年収の理由③｜賞与・昇給制度がしっかりしている

共立メンテナンスでは、年2回の賞与や定期昇給制度が整備されています。
業績や個人評価に応じて賞与額が決まるため、日々の努力がしっかりと報われる仕組みです。
また、昇給も年1回実施されるため、長期的なキャリアアップを目指す方にとって大きな魅力となります。

高年収の理由④｜従業員数・規模の拡大によるスケールメリット

共立メンテナンスは従業員数が3,048名と大規模な組織です。
規模の拡大により、スケールメリットを活かした効率的な経営が可能となり、安定した収益を社員に還元できる体制が整っています。
このような企業規模の大きさも、年収水準の高さに寄与しています。

共立メンテナンスの初任給・新卒1年目の想定年収

新卒で共立メンテナンスに入社した場合の初任給や1年目の年収について解説します。

学部卒の場合｜初任給や1年目の手取りをチェック

共立メンテナンスの総合職における新卒初任給は21.1万円／月（年収253.2万円）です。
ここから各種税金や社会保険料を差し引いた手取り額は、年間で約209.52万円、月給ベースで約17.46万円となります。
初年度から安定した収入が得られるため、生活設計もしやすいのが特徴です。

院卒・専門職の場合｜キャリアスタートで差がつくポイント

院卒や専門職の初任給については公式なデータが未掲載ですが、一般的に学部卒よりも高い水準が期待されます。
専門性の高い職種や研究職では、初年度から高めの年収レンジとなるケースも多いため、詳細は採用情報を確認しましょう。

共立メンテナンスの福利厚生制度

共立メンテナンスでは、社員が安心して長く働けるよう充実した福利厚生制度を整えています。

福利厚生①｜住宅手当・寮制度で生活をサポート

共立メンテナンスは自社で寮事業を展開していることもあり、社員向けの住宅手当や寮制度が充実しています。
遠方からの転居や一人暮らしをサポートする仕組みが整っており、家計の負担を大きく軽減できます。

福利厚生②｜各種社会保険・健康診断の充実

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など、基本的な社会保険はすべて完備されています。
また、定期健康診断や予防接種の補助もあり、社員の健康管理にも力を入れています。

福利厚生③｜育児・介護支援制度でライフイベントも安心

育児休業や介護休業など、ライフステージに合わせた支援制度も整っています。
働きながら家庭との両立を目指す方にも安心の環境です。

福利厚生④｜社員割引や各種手当も充実

自社ホテルや寮の利用割引、通勤手当や資格取得支援など、さまざまな福利厚生が用意されています。
社員のモチベーション向上や働きやすさに直結する制度が豊富です。

選考対策と面接で見られるポイント

共立メンテナンスの選考では、業務理解やコミュニケーション能力、実績の再現性、企業との価値観の一致が重視されます。

①業務内容の理解度・適正｜事前準備が合否を分ける

面接では、共立メンテナンスの事業内容や業務フローについてどれだけ理解しているかが問われます。
寮運営やホテル事業の特徴、業界の動向などを事前に調べ、自分の適性や志望動機と結びつけて話せるようにしましょう。

②コミュニケーション能力｜現場で活きる力をアピール

接客やチームワークが求められる職場環境のため、コミュニケーション能力は重要な評価ポイントです。
面接では、明るくハキハキと受け答えし、協調性やリーダーシップをアピールできると好印象です。

③実績・経験の再現性｜過去の経験をどう活かすか

これまでの職務経験や実績が、共立メンテナンスでどのように活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
成果や課題解決のエピソードを交え、再現性の高さをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度｜企業理念との共感がカギ

共立メンテナンスの企業理念やビジョンに共感しているかも重要なポイントです。
自分の価値観や将来像が企業とマッチしていることを、エピソードや志望動機でしっかり伝えましょう。

まとめ｜共立メンテナンスの年収はどんな人にとって魅力的か

共立メンテナンスは、安定した年収と充実した福利厚生、明確なキャリアパスが魅力の企業です。
長期的なキャリアを築きたい方や、安定した生活基盤を求める方に特におすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考にしてみてください。