レイヤーズ・コンサルティングの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

レイヤーズ・コンサルティングは、日本発の独立系コンサルティングファームとして高い人気を誇ります。
その一方で「やばい」「やめとけ」といった声もネット上で見かけることがあります。
本記事では、レイヤーズ・コンサルティングの評判や働き方の実態について、さまざまな視点から徹底的に解説します。
転職を検討している方や、実際の職場環境が気になる方はぜひ参考にしてください。

ネット上でレイヤーズ・コンサルティングが「やばい」と言われる理由

レイヤーズ・コンサルティングはOpenWorkで3.76点（上位2%）という高評価を獲得している一方、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった意見も散見されます。
ここでは、そうした声が生まれる背景や理由について詳しく解説します。

理由1：競争率が非常に高く転職難易度が高いから

レイヤーズ・コンサルティングは、コンサルティング業界の中でも人気が高く、OpenWorkの評価スコアも業界上位を誇ります。
そのため、転職希望者が非常に多く集まり、選考の競争率が高いことが「やばい」と感じられる一因です。
特に中途採用では、論理的思考力や問題解決能力といった高度なスキルが求められ、3〜6名の少数精鋭体制のため、即戦力として活躍できる人材が優先されます。
このような高いハードルが「やめとけ」と感じる人もいるようですが、逆に言えば、しっかりとした準備と実績があれば十分に挑戦可能な環境ともいえます。

理由2：自己管理能力やタイムマネジメントが強く求められるから

レイヤーズ・コンサルティングでは、個人の裁量が大きく、プロジェクトごとに明確な役割分担がなされています。
その分、自己管理能力やタイムマネジメント力が強く求められ、成長やキャリアアップを重視する人には最適ですが、ワークライフバランスを重視したい人にはやや厳しいと感じられる場合もあります。
法令順守意識スコアが2.8とやや低めな点も、成長志向の裏返しとして捉えられているようです。
このような環境に適応できるかどうかが、「やばい」と感じるかどうかの分かれ目となっています。

理由3：プロジェクトによって働き方が大きく異なるから

レイヤーズ・コンサルティングは、プロジェクトごとに働き方や業務負荷が大きく異なります。
あるプロジェクトではフルリモートが可能な一方、別のプロジェクトでは出社が常態化している場合もあり、柔軟な働き方ができる反面、環境の変化に適応する力が必要です。
また、平均残業時間は21.4時間と業界水準より抑えめですが、繁忙期には40時間を超えることもあるという口コミも見られます。
こうした変動の大きさが「やばい」と感じられる理由の一つとなっています。

レイヤーズ・コンサルティングの否定的な評判

ネット上や口コミサイトでは、レイヤーズ・コンサルティングに対して否定的な意見も一定数見受けられます。
ここでは、実際に寄せられている主な悪評について詳しくご紹介します。
※これらは個人の主観的な感想であり、すべての方に当てはまるものではありません。

評判1：残業が多いと感じるケースがある

「可もなく不可もなくかなと思います。業界としては残業が多いので、40時間を超えることは度々あります。コンサル業界に入るには仕方がないかなと思いつつ、減らすような仕組み、人を追加する、指導をする等はもう少し努力するべきかなと思います。」（OpenWorkより）
このように、プロジェクトや時期によっては残業時間が増えることがあり、業務負荷が高いと感じる方もいるようです。
ただし、平均残業時間は21.4時間と業界全体で見ると比較的抑えられているため、個人やプロジェクトによる差が大きい点が特徴です。

評判2：法令順守意識スコアがやや低め

OpenWorkのデータによると、法令順守意識スコアが2.8とやや低めに出ています。
これは、成長や成果を重視する企業文化の裏返しともいえますが、コンプライアンスやワークライフバランスを重視したい方には気になるポイントかもしれません。
一方で、自己管理や裁量を持って働きたい方には、自由度の高い環境として評価されることも多いです。

評判3：プロジェクトごとに働き方が異なり適応が必要

「リモートワークはプロジェクトによって変わる。あるプロジェクトでは、フルリモートは実施されている。一方で、あるプロジェクトでは、フル出社をすることが状態化している場合も当然ある。比較的自由にリモートワークを選択できる割合は高いように思う。」（OpenWorkより）
このように、働き方がプロジェクトごとに大きく異なるため、柔軟に対応できる人でないとストレスを感じることもあるようです。

レイヤーズ・コンサルティングの肯定的な評判

一方で、レイヤーズ・コンサルティングには多くの肯定的な評判や高評価も集まっています。
ここでは、主な良い評判をピックアップしてご紹介します。
※これらも個人の感想であり、すべての方に当てはまるものではありません。

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評判1：若手が成長できる環境が整っている

レイヤーズ・コンサルティングは20代成長環境スコアが4.4と非常に高く、全社員の62%が20代という若い組織です。
若手でも明確なタスクと裁量を持ってプロジェクトに参画できるため、成長意欲の高い人にとっては理想的な環境といえるでしょう。
新しい知識やスキルを素早く吸収できる人であれば、未経験からでも十分に活躍できるチャンスがあります。

評判2：年収水準が高く実力主義で評価される

OpenWorkによると、平均年収は785万円、30歳で850万円、35歳で1,181万円と業界内でも高水準です。
年俸制で600万円以上からのスタートとなり、成果を出せば若手でも高い年収を得られる実力主義の評価体系が整っています。
キャリアアップや年収アップを目指す方には非常に魅力的な環境です。

評判3：幅広い経験を積めるプール制と少数精鋭体制

レイヤーズ・コンサルティングでは「プール制」を採用しており、特定の業界や領域に固定されることなく、さまざまなプロジェクトに参画できます。
また、3〜6名の少数精鋭体制により、個人の役割が明確で、幅広い経験を積みながらキャリアを形成できる点が高く評価されています。
このような環境は、将来的に市場価値を高めたい方や、どの業界でも通用するスキルを身につけたい方にとって大きなメリットとなります。

レイヤーズ・コンサルティングのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

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よくある質問（FAQ）

レイヤーズ・コンサルティングへの転職や働き方について、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

平均残業時間は月21.4時間と、コンサルティング業界全体と比較しても抑えめな水準です。
ただし、プロジェクトの繁閑や担当業務によっては40時間を超えることもあり、個人差があります。
休日出勤は年平均4日（3か月に1回程度）と少なく、メリハリのある働き方が可能です。
一方で、自己管理やタイムマネジメントが求められるため、ワークライフバランスを重視したい方は事前に確認しておくと安心です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

レイヤーズ・コンサルティングの平均年収は785万円で、30歳で850万円、35歳で1,181万円という高水準です。
年俸制で600万円以上からスタートし、成果に応じて昇給も期待できます。
業界内でも高めの年収レンジとなっており、実力主義で評価されるため、キャリアアップや年収アップを目指す方には魅力的な環境です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる背景には、転職難易度の高さや、プロジェクトごとに業務負荷や働き方が大きく異なる点が挙げられます。
また、自己管理能力やタイムマネジメント力が強く求められるため、成長やキャリアアップを重視する人にとっては最適ですが、ワークライフバランスを重視したい方にはやや厳しいと感じられる場合もあります。
これらの点が「やばい」と感じるかどうかは、個人の価値観やキャリア志向によって大きく異なります。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

レイヤーズ・コンサルティングは1983年設立の独立系総合コンサルティングファームであり、日本を代表する大手企業との取引実績も豊富です。
年俸制での雇用となり、実力や成果に応じて評価される仕組みが整っています。
また、SAP S/4HANA有資格者が110名在籍するなど、デジタル領域にも強みを持ち、企業としての安定性も高いといえます。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

レイヤーズ・コンサルティングは、デジタルトランスフォーメーションや事業戦略、サプライチェーンなど幅広い領域でコンサルティングサービスを展開しています。
日本発の独立系ファームとして大手企業からの信頼も厚く、今後も成長が期待できる企業です。
SAP S/4HANAなど最新テクノロジーへの取り組みも積極的で、将来的なキャリアの選択肢も広がります。

まとめ

レイヤーズ・コンサルティングには、「残業が多いと感じる」「プロジェクトごとに働き方が異なる」「法令順守意識スコアがやや低め」といった否定的な評判も見受けられますが、これらは成長や裁量の大きさの裏返しでもあります。
一方で、「若手が成長できる環境」「年収水準が高い」「幅広い経験を積めるプール制」など、肯定的な評価も非常に多く寄せられています。
実際の働き方や感じ方は人それぞれであり、キャリア志向や価値観によって大きく異なります。
自分の目指すキャリアや働き方に合っているかをしっかり見極めたうえで、転職を検討することが大切です。