【2026年版】レイヤーズ・コンサルティングの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

レイヤーズ・コンサルティングの年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
コンサル業界でキャリアアップを目指す方や、転職を検討している方に役立つ情報を満載でお届けします。

レイヤーズ・コンサルティングはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

レイヤーズ・コンサルティングは、日本発のコンサルティングファームとして、企業の経営課題解決に特化したサービスを提供しています。
新規事業開発やM&A支援、グループ・グローバル経営管理など幅広い領域でコンサルティングサービスを展開し、大手企業を中心としたプロジェクトを数多く手がけています。
日本の価値観や文化を大切にしながら、時代の最先端を追求する姿勢が特徴です。
また、プール制を採用し、コンサルタントが多様なプロジェクトに携われる仕組みも強みのひとつです。

レイヤーズ・コンサルティングの平均年収は785万円！

レイヤーズ・コンサルティングの平均年収は785万円と、コンサルティング業界の中でも高い水準を誇ります。
年収レンジは360万円～4,000万円と幅広く、個人の成果や経験によって大きく変動するのが特徴です。
この水準は日本の給与所得者の平均年収（460万円）と比べて1.6倍以上となり、業界内外からも注目されています。

レイヤーズ・コンサルティングの平均年収から算出する手取り額の目安

平均年収785万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り年収は約584万円、月収ベースでは約48万円が目安となります。
国税庁や日本年金機構のデータをもとに試算すると、手取り額は年間約590万円、月額約49万円となる計算です。
この金額は生活水準を大きく向上させるだけでなく、将来の資産形成やライフプランの選択肢も広がるでしょう。
コンサルティング業界で高収入を目指す方にとって、レイヤーズ・コンサルティングの年収水準は大きな魅力と言えます。

レイヤーズ・コンサルティングへの転職難易度と年収レンジの関係

レイヤーズ・コンサルティングは中途採用を積極的に行っており、経営コンサルタント職の募集では年俸600万円以上が提示されています。
応募資格も幅広く、現職・男女問わず受け入れている点が特徴です。
年収レンジが360万円～4,000万円と広いため、入社時の経験やスキルによってオファー年収が大きく異なります。
個々の能力や貢献度が重視されるため、転職難易度は決して低くありませんが、実力次第で高年収を狙える環境が整っています。

レイヤーズ・コンサルティングの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

レイヤーズ・コンサルティングの給与体系は、成果や経験に応じて年収が決定される評価制度が特徴です。
基本給は年俸を12分割した金額で、45時間分のみなし残業代が含まれています。
賞与はなく、年俸＋残業代が給与の全てとなります。
等級や役職が上がるごとに年収も大幅にアップし、キャリアアップのモチベーションにつながる仕組みです。

レイヤーズ・コンサルティングのグレード別年収イメージ

役職ごとの年収レンジは以下の通りです。
コンサルタント：500～700万円、シニアコンサルタント：700～1,000万円、マネージャー：1,000～1,500万円、ディレクター：1,500万円以上となっています。
新卒入社の場合、20代前半で500～600万円、20代後半で750～900万円、30代で1,000万円以上を目指すことも可能です。
等級アップには平均3年ほどかかるとされており、着実なキャリアアップが期待できます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

レイヤーズ・コンサルティングは年俸制を採用しており、賞与（ボーナス）はありません。
その代わり、半期ごとに目標設定と評価が行われ、目標達成度に応じて年俸が5～10万円単位で昇給します。
評価は上長によるプロジェクト単位の査定を年1回集計し、年間評価として反映されます。
マネージャー未満は年功序列的な側面もありますが、マネージャー以上は実力主義が色濃くなります。

【職種別】レイヤーズ・コンサルティングの平均年収一覧

レイヤーズ・コンサルティングの職種別年収データは非公開ですが、主にコンサルタント職が中心となっています。
役職ごとの年収レンジを参考に、キャリアパスごとの収入イメージを掴むことができます。

【年代別】レイヤーズ・コンサルティングの年収推移（20代・30代・40代）

年代別の年収推移を見ると、レイヤーズ・コンサルティングでは年齢とともに着実に年収が上昇しています。
特に30代で1,000万円を突破するケースも多く、努力次第で高収入を目指せる環境です。

レイヤーズ・コンサルティングの社員のリアルな口コミ

ここでは、実際にレイヤーズ・コンサルティングで働く社員の口コミや評判を紹介します。
働きやすさやキャリアアップのしやすさ、ワークライフバランスについてのリアルな声をまとめていきます。

【中途採用】レイヤーズ・コンサルティングのような優良企業への転職おすすめサービス

レイヤーズ・コンサルティングへの転職を目指す方におすすめの転職エージェントやサービスを紹介します。
業界特化型やサポートが手厚いサービスを活用することで、転職活動を有利に進めることができます。

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レイヤーズ・コンサルティングの年収が高い理由とは？

レイヤーズ・コンサルティングの年収が高い背景には、いくつかの明確な理由があります。
専門性の高さやプロジェクトの多様性、独自の評価制度など、他社にはない強みを持っています。

高年収の理由①：多岐にわたる経営課題への対応力

レイヤーズ・コンサルティングは、新規事業開発やM&A支援、グローバル経営管理など、企業の経営課題を総合的に解決するワンストップソリューションを提供しています。
幅広い領域で高い専門性を発揮できるため、クライアントからの信頼も厚く、それが高い報酬水準につながっています。
また、プロジェクトごとに異なる課題に取り組むため、コンサルタントの成長機会も豊富で、実力に応じた年収アップが実現しやすい環境です。

高年収の理由②：プール制による多様なプロジェクト経験

レイヤーズ・コンサルティングでは、プール制を採用し、コンサルタントがさまざまなプロジェクトに参加できる仕組みを整えています。
これにより、幅広い業界やテーマに携わることができ、スキルや経験値が飛躍的に向上します。
多様な経験が評価されるため、若手でも早期に高収入を目指せるのが大きな魅力です。

高年収の理由③：日本企業の文化と最先端の行動力の融合

日本発のコンサルティングファームとして、レイヤーズ・コンサルティングは日本企業の文化や価値観を深く理解しつつ、時代の最先端を追求する行動力を持っています。
独自のアプローチでクライアントの課題解決に貢献し、高い評価を得ていることが、業界内でも競争力のある年収水準を維持する理由のひとつです。

高年収の理由④：成果主義と明確な評価制度

レイヤーズ・コンサルティングは、半期ごとの目標設定と評価を徹底しており、成果がダイレクトに報酬へ反映される仕組みです。
目標達成度に応じて年俸が着実に上がるため、努力がしっかりと報われる環境です。
この明確な評価制度が、社員のモチベーション向上と高年収実現の大きな要因となっています。

レイヤーズ・コンサルティングの初任給・新卒1年目の想定年収

レイヤーズ・コンサルティングの新卒初任給は、年俸制で600万円以上と非常に高水準です。
1か月あたり45時間分の時間外労働手当も含まれており、成果や選考成績によって個別に決定されます。

学部卒の場合

学部卒でレイヤーズ・コンサルティングに入社した場合、初年度の年収は600万円以上が提示されます。
この金額には45時間分のみなし残業代が含まれており、同世代の平均を大きく上回る水準です。
新卒1年目から高収入を得られるため、経済的な自立や早期の資産形成も実現しやすいでしょう。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社する場合も、初任給は600万円以上が基本となります。
選考成績やスキルによっては、さらに高い年収が提示されるケースもあります。
コンサルティング業界で早期からキャリアを積みたい方にとって、非常に魅力的な待遇です。

レイヤーズ・コンサルティングの福利厚生制度

レイヤーズ・コンサルティングでは、従業員が働きやすい環境を整えるための福利厚生制度が用意されています。
出張手当や超過勤務手当、交通費全額支給など、基本的なサポートはしっかりしています。
また、年1回の給与改定やリモートワークの導入など、時代に合わせた制度も導入されています。

福利厚生①：交通費全額支給＆出張手当

レイヤーズ・コンサルティングでは、通勤交通費が全額支給されるほか、出張時の手当も支給されます。
プロジェクトごとに全国各地や海外への出張が発生することもありますが、安心して業務に専念できる環境が整っています。

福利厚生②：リモートワーク手当と柔軟な働き方

リモートワークが可能な職種が多く、リモートワーク手当も支給されます。
PC一台あればどこでも働けるため、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
プロジェクトやアサイン先によっては、在宅勤務やフレックスタイム制も活用できます。

福利厚生③：年1回の給与改定で処遇改善

毎年10月に給与改定が行われ、継続的な処遇改善が図られています。
評価制度と連動しているため、成果を出せば年収アップのチャンスが毎年訪れます。

福利厚生④：超過勤務手当・各種手当の支給

45時間を超える残業が発生した場合は、超過勤務手当が別途支給されます。
また、プロジェクトによっては追加手当が発生することもあり、頑張りがしっかりと報酬に反映される仕組みです。

選考対策と面接で見られるポイント

レイヤーズ・コンサルティングの選考では、専門性や実績だけでなく、カルチャーフィットやコミュニケーション能力も重視されます。
面接対策をしっかり行い、自己PRや志望動機を明確に伝えることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

レイヤーズ・コンサルティングの面接では、応募者がコンサルティング業務の内容をどれだけ理解しているかが問われます。
自分がどのような領域で貢献できるのか、具体的な経験やスキルを交えて説明できると高評価につながります。
また、経営課題の解決に対する熱意や、論理的思考力も重視されます。

②コミュニケーション能力

クライアントとの折衝やチームでの協働が多いコンサルティング業界では、コミュニケーション能力が不可欠です。
面接では、分かりやすく簡潔に自分の考えを伝えられるか、相手の意図を正確にくみ取れるかが見られます。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、レイヤーズ・コンサルティングでどのように活かせるかをアピールしましょう。
過去の成功体験だけでなく、失敗から学んだことや課題解決のプロセスも具体的に伝えると、再現性の高さを評価されやすくなります。

④価値観のマッチ度

企業文化や価値観へのフィット感も重要なポイントです。
レイヤーズ・コンサルティングの理念やビジョンに共感し、自分自身のキャリアビジョンと重ね合わせて話すことで、志望度の高さをアピールできます。

レイヤーズ・コンサルティングで得られるキャリアパスと将来性

レイヤーズ・コンサルティングでは、プール制による多様なプロジェクト経験を通じて、経営コンサルタントとしての専門性を高めることができます。
若手のうちから責任ある業務を任されるため、早期にマネージャーやディレクターへの昇進も可能です。
また、他社への転職や独立といったキャリアの選択肢も広がります。
今後はデジタル化戦略やグローバル経営支援分野での成長が期待されており、将来性も十分です。

まとめ｜レイヤーズ・コンサルティングの年収はどんな人にとって魅力的か

レイヤーズ・コンサルティングは、平均年収785万円という高水準の給与体系と、成果主義に基づく明確な評価制度が魅力です。
若手でも早期に高収入を目指したい方、幅広いプロジェクト経験を積みたい方、専門性を高めてキャリアアップしたい方に最適な環境と言えるでしょう。
福利厚生や働き方の柔軟性も備えており、コンサルティング業界で長期的なキャリアを築きたい方におすすめです。