レジェンドプロモーションの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

レジェンドプロモーションは、イベント企画やプロモーション分野で注目される企業ですが、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声も見かけます。
実際の働き方や評判はどうなのか、良い面・気になる面の両方を徹底調査しました。
これから就職・転職を考えている方に向けて、リアルな情報をたっぷりお届けします！

ネット上でレジェンドプロモーションが「やばい」と言われる理由

レジェンドプロモーションについてネット上で「やばい」と話題になる理由には、企業の特徴や働き方に関するさまざまな意見が影響しています。
ここでは、特に多く挙げられる3つの理由に注目し、詳しく解説します。

理由1：イベント企画力の高さが求められる現場

レジェンドプロモーションが「やばい」と言われる理由の一つは、イベント企画に対する高い期待値と現場のプレッシャーです。
この企業は、単なるイベント運営にとどまらず、クライアントのブランド価値を最大化するための独自性ある企画を次々と打ち出しています。
例えば、最新テクノロジーを駆使したデジタルイベントや、非日常を演出する大規模なプロモーションなど、常に新しい発想と実行力が求められる環境です。
そのため、アイデア力や柔軟な対応力が必要不可欠であり、日々の業務に刺激を感じる一方で、プレッシャーを感じる人もいるようです。
このようなチャレンジングな現場で働くことに魅力を感じる人も多いですが、慣れないうちは戸惑うこともあるかもしれません。

理由2：営業スキルの高さと成果主義の文化

営業部門のレベルが高く、成果に対する意識が強い点も「やばい」と言われる理由の一つです。
レジェンドプロモーションの営業チームは、常にトレンドを意識した提案力と、クライアントとの緊密な関係構築を重視しています。
そのため、個々のスタッフにも高いコミュニケーション能力や提案力が求められ、成果に対してはしっかり評価される文化が根付いています。
このような環境は、成長意欲の高い人にとっては大きなチャンスですが、プレッシャーを感じやすい人には負担になることもあるようです。
営業の現場で自分の力を試したい方には、非常にやりがいのある職場と言えるでしょう。

理由3：業務の単調さやキャリアパスへの不安

一部の口コミでは、日々の業務がルーチン化しやすく、単調に感じることがあるという声も見受けられます。
また、昇進の機会が限られていると感じる社員もおり、長期的なキャリアパスに不安を抱くケースもあるようです。
このような環境では、より多様な経験や自己成長を求める人にとって、物足りなさを感じることがあるかもしれません。
一方で、安定した業務や着実なキャリアを望む方には合っているという意見もあり、感じ方は人それぞれです。

レジェンドプロモーションの否定的な評判

ネットや口コミサイトでは、レジェンドプロモーションに対する否定的な意見も散見されます。
ここでは、実際に挙がっている主な悪評について詳しくご紹介します。
あくまで個人の感想であり、すべての社員に当てはまるものではない点にご留意ください。

評判1：仕事が単調で飽きやすいという声

レジェンドプロモーションで働く中で「仕事が単調で飽きてしまう」と感じる方もいるようです。
特に営業やリードの業務が中心となるため、日々の業務がルーチン化しやすいという側面があります。
新しい刺激や変化を求める人にとっては、同じような業務の繰り返しに物足りなさを感じることもあるでしょう。
一方で、安定した業務を好む方には向いているという意見もあり、感じ方は人それぞれです。
このような声は、企業が今後業務内容の多様化や成長機会の提供に取り組むきっかけともなっています。

評判2：昇進のチャンスが限られていると感じる

「昇進の機会が少ない」「キャリアアップが難しい」といった意見も一部で見られます。
特に中小規模の企業にありがちな構造的な課題であり、ポストの数が限られているため、実力を発揮してもなかなか昇進できないと感じる社員もいるようです。
このような環境では、成長意欲の高い人ほど物足りなさを感じることが多いかもしれません。
しかし、着実に経験を積みたい方や、安定したポジションを求める方には合っているという声もあります。

評判3：ワークライフバランスに課題を感じる人も

「プライベートの時間が取りづらい」「ワークライフバランスが難しい」といった口コミも見受けられます。
業務が忙しい時期やイベント前などは、どうしても勤務時間が長くなりがちで、家族や趣味の時間が減ってしまうと感じる人もいるようです。
この点は、どの業界でも共通する課題ですが、レジェンドプロモーションでも改善を求める声が上がっています。
企業側も働き方改革や業務効率化に取り組んでいるとの情報もあり、今後の変化に期待が寄せられています。

レジェンドプロモーションの肯定的な評判

一方で、レジェンドプロモーションには多くの肯定的な評判も集まっています。
ここでは、実際に働く社員や就活生から寄せられた良い口コミをピックアップし、その魅力を詳しくご紹介します。

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評判1：人材育成に力を入れている環境

レジェンドプロモーションの大きな特徴の一つが、社員の成長を重視した人材育成制度です。
若手社員に対しても手厚い研修プログラムが用意されており、入社後すぐに実践的なスキルを身につけることができます。
また、トップからのフィードバックも頻繁に行われており、自己成長を促す環境が整っています。
このようなサポート体制は、社員のモチベーション向上や企業全体の成長にもつながっていると好評です。

評判2：大きなプロジェクトに挑戦できるチャンス

新卒や若手社員でも、意欲があれば大きなプロジェクトを任せてもらえるのがレジェンドプロモーションの魅力です。
実際に「入社1年目から重要な案件を担当できた」「自分のアイデアが形になる経験ができた」という声も多く、キャリアの初期段階から実践的な経験を積むことができます。
この自由度の高さと責任感が、社員の成長を加速させる要因となっています。

評判3：チャレンジ精神を評価する社風

レジェンドプロモーションでは、チャレンジ精神や新しいことに挑戦する姿勢が高く評価される社風があります。
失敗を恐れずに新しいアイデアを提案できる環境が整っており、社員一人ひとりの個性や強みを活かせるのが特徴です。
このような前向きな雰囲気は、成長意欲のある方や自分の力を試したい方にとって大きな魅力となっています。

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よくある質問（FAQ）

レジェンドプロモーションについて、就活生や転職希望者からよく寄せられる質問をまとめました。
気になる疑問を解消し、安心してキャリア選択ができるようサポートします。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

口コミによると、イベント前や繁忙期には業務量が増えることがあるようです。
一方で、通常時は比較的落ち着いているという声もあり、時期によって働き方に差があるのが特徴です。
ワークライフバランスを重視する方は、事前に現場の声を確認しておくと安心です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

年収や時給については、職種や経験によって幅があります。
口コミでは「業界平均程度」との声が多く、特に突出して高い・低いという印象は少ないようです。
昇給や賞与の仕組みについても、入社前にしっかり確認しておくことをおすすめします。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる背景には、イベント企画や営業の現場で求められるレベルの高さや、成果主義の文化が影響しているようです。
また、業務内容が単調に感じる方や、キャリアパスに不安を感じる方の声がネット上で拡散されやすい傾向もあります。
ただし、こうした意見は個人の主観によるものであり、実際の働き方や感じ方は人それぞれ異なります。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

レジェンドプロモーションは、業界平均レベルの離職率とされており、特に極端に高い・低いというデータはありません。
安定した雇用を求める方は、企業の成長性や今後のビジョンについても確認しておくと安心です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

広告代理店からスタートし、イベント企画やプロモーション分野で成長を続けている企業です。
新たな市場創造やブランド価値の伝達に強みがあり、今後の成長にも期待が寄せられています。
ただし、業界の動向や企業の戦略によって将来性は変化するため、最新情報をチェックすることが大切です。

まとめ

レジェンドプロモーションは、イベント企画力や営業力の高さが求められる一方で、業務の単調さやキャリアパスに不安を感じる声、ワークライフバランスの課題など、否定的な意見も一定数見受けられます。
しかしその一方で、人材育成に力を入れ、若手にも大きなプロジェクトを任せる自由度の高い社風や、チャレンジ精神を評価する環境など、肯定的な評判も多く集まっています。
このように、レジェンドプロモーションの働き方や実態は多面的であり、人によって感じ方や評価は大きく異なります。
自分に合った職場環境を見極めるためにも、さまざまな情報を参考にしながら慎重に判断することが大切です。