【2026年版】レバレジーズの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

レバレジーズ株式会社の年収や福利厚生、転職難易度について徹底解説します。
この記事では、公式データや創業者の発信をもとに、レバレジーズの平均年収や初任給、グレード別の給与体系、リアルな口コミまで網羅的にご紹介。
転職を検討している方や、年収アップを目指す方は必見です！

レバレジーズはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

レバレジーズ株式会社は、2005年創業の総合型人材企業です。
本社は東京都渋谷区にあり、従業員数は2,007人（2023年度）。
グローバル事業、IT事業、医療・介護事業、若手キャリア事業など幅広い分野でサービスを展開しています。
例えば、ITエンジニア向けの「レバテック」や、看護師・介護士の転職支援「レバウェル」などが有名です。
2023年度には年商1,000億円に到達予定と、急成長を続けています。

レバレジーズの平均年収は676万円！

レバレジーズの平均年収は、公式発表ではありませんが、創業者・岩槻知秀氏のブログによると676万円（平均年齢28歳）とされています。
この数字は新卒6年目の社員を基準に算出されており、7年目で約759万円、8年目では1,226万円と、年次が上がるごとに大幅な年収アップが見込めます。
ベンチャー気質の企業ながら、同年代の中でも高水準の年収を誇るのが特徴です。

レバレジーズの平均年収から算出する手取り額の目安

レバレジーズの平均年収676万円（28歳）をもとに、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会のデータを参考に手取り額を試算すると、年間の手取りは約515万円、月あたり約43万円となります。
この手取り額は、社会保険料や税金を差し引いた後の実質的な収入です。
家賃補助や福利厚生も加味すると、生活の質を高めやすい水準といえるでしょう。
手取り計算ツールなどを活用して、自身のライフプランと照らし合わせてみるのもおすすめです。

レバレジーズへの転職難易度と年収レンジの関係

レバレジーズは年収の高さや成長機会の豊富さから、転職市場で非常に人気があります。
一方で、近年は中途採用も積極的に行っており、20代や第二新卒の転職実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境といえるでしょう。
また、年収レンジは実力や評価によって大きく変動し、30歳で年収1,000万円に到達する社員も全体の2割程度存在します。
転職時の年収交渉や評価基準についても、しっかりリサーチしておくことが重要です。

レバレジーズの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

レバレジーズの年収は、基本給＋残業代（80時間超過分のみ）＋賞与（年2回）で構成されます。
基本給には月80時間分の固定残業代が含まれており、成果やコンピテンシーによる評価で昇給・昇格が決まります。
年功序列ではなく、成果主義が徹底されている点が特徴です。

レバレジーズのグレード別年収イメージ

レバレジーズのグレード別年収は、公開データをもとに以下の通り推移しています。
新卒1年目で434万円、3年目で551万円、6年目で676万円、8年目で1,226万円と、成果を出すほど年収が大きく伸びる仕組みです。
特に7年目以降は1,000万円を超えるケースも多く、20代で高年収を目指せる環境が整っています。
役職や職種によってもレンジは異なりますが、実力主義の風土が色濃く反映されています。

年度	平均年収
12卒（10年目）	757万円
13卒（9年目）	902万円
14卒（8年目）	1,226万円
15卒（7年目）	759万円
16卒（6年目）	676万円
17卒（5年目）	653万円
18卒（4年目）	581万円
19卒（3年目）	551万円
20卒（2年目）	513万円
21卒（新卒）	434万円

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

レバレジーズでは賞与が年2回（6月・12月）支給されます。
評価基準はS・A・B・C・Dの5段階で、成果やコンピテンシーが重視される仕組みです。
昇給は2年目まで年4回、3年目以降は年2回と、成長に応じてスピーディーに給与が上がるのも魅力。
年功序列要素はゼロで、実績を出せば年収アップが叶います。
また、女性の評価や産休・育休中のサポートも充実しており、多様な働き方が評価される環境です。

【職種別】レバレジーズの平均年収一覧

レバレジーズの職種別年収レンジは、公式・参考記事にデータ未掲載です。
ただし、営業職・エンジニア職・マーケ職など、職種ごとに評価基準や昇給ペースが異なるため、応募時には詳細を確認しましょう。

【年代別】レバレジーズの年収推移（20代・30代・40代）

レバレジーズの年収は、20代後半で676万円（平均年齢28歳）、30歳で1,000万円に到達する社員も2割程度存在します。
新卒1年目は434万円、3年目で551万円、5年目で653万円と、20代のうちから高年収を実現できるのが特徴です。
40代以降のデータは未掲載ですが、成果主義のため年齢に関わらず実力次第で年収アップが可能です。

レバレジーズの社員のリアルな口コミ

レバレジーズで働く社員からは、「若いうちから高年収が狙える」「評価が明確」「福利厚生が充実している」といった声が多く聞かれます。
一方で、「成果主義なのでプレッシャーも大きい」「残業代の仕組みが独特」といった口コミも見受けられます。
実際の働き方や雰囲気については、転職サイトやSNSの口コミも参考にしてみましょう。

【中途採用】レバレジーズのような優良企業への転職おすすめサービス

レバレジーズのような高年収・成長企業を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
未経験から挑戦できる求人や、20代で年収1,000万円を目指せる案件も豊富に掲載されています。
転職活動のスタート時には、複数のサービスを併用して情報収集・キャリア相談を行うと良いでしょう。

レバレジーズの年収が高い理由とは？

レバレジーズの年収が高い背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、そのポイントを4つに分けて詳しく解説します。

高年収の理由①：成果主義とスピード昇給の仕組み

レバレジーズは年功序列を排し、成果主義を徹底しています。
実績やコンピテンシーによって評価されるため、若手でも成果を出せば早期に昇給・昇格が可能です。
2年目まで年4回、3年目以降は年2回の昇給チャンスがあり、短期間で年収アップを実現できます。
このスピード感が、20代で年収1,000万円に到達する社員を生み出しています。

高年収の理由②：固定残業代制度による高い基本給

レバレジーズでは、月80時間分の固定残業代が基本給に含まれています。
そのため、残業時間が少なくても高い基本給が維持され、実質的な年収水準が高くなります。
また、80時間を超える残業は管理者の許可が必要で、実際の平均残業時間は月40時間程度。
「長時間労働＝高評価」ではなく、効率的な働き方が推奨されている点も特徴です。

高年収の理由③：業績好調による賞与・ベースアップ

レバレジーズは年商1,000億円を突破するなど、業績が非常に好調です。
この業績を反映し、全体的な賃上げや賞与の増額が実施されています。
2025年卒からは新卒初任給も大幅に引き上げられ、全社員の給与水準が底上げされています。
今後も業績連動で年収が上昇する可能性が高いといえるでしょう。

高年収の理由④：多様なキャリアパスと成長機会

レバレジーズは多角的な事業展開により、多様なキャリアパスが用意されています。
新規事業や海外展開、管理職への早期昇格など、成長機会が豊富です。
実力次第で役職や担当領域が広がり、それに伴い年収も大きく上昇します。
挑戦したい人にとっては、やりがいと高収入の両立が叶う環境です。

レバレジーズの初任給・新卒1年目の想定年収

レバレジーズの新卒初任給は2025年卒から月給35万円に引き上げられました。
固定残業代（80時間分・137,780円）を含み、賞与や家賃補助も充実しています。
入社1年目の想定年収は500万円～と、同業他社と比較しても非常に高水準です。

学部卒の場合

学部卒の新卒社員は、月給35万円（固定残業代含む）からスタートします。
賞与は固定65万円＋業績賞与（年2回）で、家賃補助も本社勤務者は2駅圏内2万円、支店勤務者は2km圏内1.3万円が支給されます。
1年目の想定年収は500万円以上。
早期に成果を出せば、2年目以降の昇給・昇格も十分に狙えます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、基本的には学部卒と同様の給与体系が適用されます。
職種や配属先によっては、さらに高い初任給や特別手当が支給されるケースもあります。
また、昇給ペースが速いため、短期間で年収アップを実現できるのも大きな魅力です。

レバレジーズの福利厚生制度

レバレジーズはベンチャー企業ながら、福利厚生が非常に充実しています。
家賃補助や確定拠出年金、食事補助など、社員の生活をサポートする制度が多数用意されています。
ここでは、代表的な福利厚生を4つご紹介します。

福利厚生①：ご近所手当で通勤ストレス軽減

自宅から会社までの距離が規定範囲内であれば、「ご近所手当」が支給されます。
本社勤務者は2駅圏内で2万円、支店勤務者は2km圏内で1.3万円の家賃補助が受けられます。
この制度を活用する社員は全体の37.27%にのぼり、通勤時間の短縮や満員電車のストレス軽減に役立っています。

福利厚生②：ライフプラン制度（確定拠出年金）

将来の資産形成をサポートするため、確定拠出年金制度が導入されています。
自分のライフプランに合わせて積立額を選択でき、老後の安心を確保できます。

福利厚生③：Lev Cafe（お菓子・白米食べ放題）

社内には「Lev Cafe」があり、お菓子や白米、レトルトカレーなどが無料で提供されています。
社員同士のコミュニケーションの場としても活用されており、働きやすい職場環境づくりに貢献しています。

福利厚生④：産休・育休・時短勤務など多様な働き方支援

産休・育休の取得率は100%、復帰率は95.4%と、女性の働きやすさにも力を入れています。
育児休暇や時短勤務、子の看護休暇、保育料補助など、子育て世代を手厚くサポートする制度が整っています。
男性社員にも配偶者の出産時に特別有給休暇が付与されるなど、ダイバーシティ推進にも積極的です。

選考対策と面接で見られるポイント

レバレジーズの選考では、実力やポテンシャルを重視した評価が行われます。
ここでは、面接で特に注目される4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

応募職種や事業内容への理解度が問われます。
自分がどのように貢献できるか、具体的なイメージを持って臨むことが重要です。
業界研究や企業分析を徹底し、志望動機を明確に伝えましょう。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客対応が求められるため、コミュニケーション力は必須です。
論理的かつ分かりやすい説明、相手の意図をくみ取る力などが評価されます。
面接では、質問に対して端的かつ具体的に答えることを意識しましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、レバレジーズでどのように活かせるかが問われます。
過去の成果や課題解決事例を、数字やエピソードを交えてアピールすると効果的です。
また、再現性のあるスキルやマインドセットも重視されます。

④価値観のマッチ度

企業理念やカルチャーへの共感度も重要な評価ポイントです。
レバレジーズのミッションやバリューに共感し、自分の価値観と合致していることを伝えましょう。
入社後の活躍イメージやキャリアビジョンも明確にしておくと好印象です。

レバレジーズで得られるキャリアパスと将来性

レバレジーズでは、年齢や社歴に関係なく、成果次第で早期にリーダーやマネージャーへ昇格できます。
新規事業や海外展開など、成長機会も豊富で、キャリアの幅が広がる環境です。
また、転職市場でも高い評価を受けており、レバレジーズでの経験は将来のキャリア形成にも大きくプラスとなります。

まとめ｜レバレジーズの年収はどんな人にとって魅力的か

レバレジーズは、若いうちから高年収を目指したい方、実力主義の環境で成長したい方に特におすすめの企業です。
成果を出せば年齢に関係なく評価され、福利厚生やキャリアパスも充実。
転職や就職を検討している方は、ぜひ一度チャレンジしてみてはいかがでしょうか。