【2026年版】LINEヤフー株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

LINEヤフー株式会社の年収や働き方、福利厚生について、2026年最新版の情報を徹底解説します。
転職やキャリアアップを目指す方はもちろん、業界研究にも役立つ内容です。

LINEヤフー株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

LINEヤフー株式会社は、2023年10月にLINE株式会社とヤフー株式会社が統合して誕生した、日本を代表する総合インターネットサービス企業です。
メッセージングアプリ「LINE」や情報ポータル「Yahoo! JAPAN」、ECサービス「Yahoo!ショッピング」「PayPayフリマ」など、日常生活に密着した多彩なサービスを展開しています。
加えて、広告ビジネスや金融・デジタルサービス（LINE証券、PayPay銀行など）も手がけ、グループ全体で幅広い事業領域をカバーしています。
このような多角的なビジネスモデルにより、安定した収益基盤と成長機会を両立しているのが特徴です。

LINEヤフー株式会社の平均年収は884万円！

LINEヤフー株式会社の2025年3月期有価証券報告書によると、平均年収は884万円（平均年齢38.4歳）です。
前年の2024年3月期は819万円（平均年齢37.3歳）だったため、年々着実に上昇傾向にあります。
この数字は日本の大手IT企業の中でも非常に高い水準であり、業界内外からも注目されています。
管理職・非管理職ごとの年収も公開されており、キャリアアップによる収入増加が明確に見て取れます。

LINEヤフー株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

LINEヤフー株式会社の平均年収884万円（参考：37歳で年収819万円の場合）をもとに、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式データで手取り額を試算すると、年間の手取りは約651万円、月額では約54万円となります。
所得税や住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険などの社会保険料が控除されるため、額面と手取りには一定の差があります。
それでも、月々50万円を超える手取りは生活のゆとりや将来設計の幅を大きく広げてくれるでしょう。
また、ボーナス（年2回、基本給の合計3か月分）も含めて計算されているため、安定した収入が見込める点も魅力です。
家族構成や扶養状況によっても手取り額は変動しますので、詳細なシミュレーションを希望する方は手取り計算ツールの活用をおすすめします。

LINEヤフー株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

LINEヤフー株式会社は、その高年収と成長機会の豊富さから転職市場でも非常に人気が高い企業です。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒でも転職実績が増えています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境です。
年収レンジは、職種やグレードによって大きく異なりますが、入社時点で600万円台からスタートし、実力や評価次第で1,000万円以上も目指せます。
特にエンジニアやプロダクト系職種は高評価を得やすく、30歳前後で年収1,000万円に到達するケースもあります。
転職難易度は高いものの、しっかりとした準備と自己PRができれば、キャリアアップの大きなチャンスとなるでしょう。

LINEヤフー株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

LINEヤフー株式会社では、グレード制度を採用し、基本給・残業代・賞与（年2回）で年収が構成されています。
新卒はG1からスタートし、経験や実績に応じてG2、G3…と昇進していきます。
特にG3以上は管理職扱いとなり、年収も大きく上昇します。
また、35時間分の固定残業代が基本給に含まれており、超過分は別途支給される仕組みです。

LINEヤフー株式会社のグレード別年収イメージ

LINEヤフー株式会社のグレードごとの年収イメージは以下の通りです。
G1（1-4年目）：500～600万円
G2（5-7年目）：650～750万円
G3（8-12年目）：750～900万円
G4（12年目以降）：1,000～1,200万円
G5（実力次第）：1,200～1,500万円
本部長クラス（実力次第）：1,500万円以上
このように、着実な昇進と成果によって年収が大きく伸びるのが特徴です。
エンジニアやプロダクト職など、専門性の高い職種では若いうちから高年収を狙うことも可能です。

グレード	年次イメージ	年収イメージ
G1	1-4年目	500-600万円
G2	5-7年目	650-750万円
G3	8-12年目	750-900万円
G4	12年目以降	1,000-1,200万円
G5	実力次第	1,200-1,500万円
本部長クラス	実力次第	1,500万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

LINEヤフー株式会社の賞与は年2回（4月・10月）支給され、基本給の1.5か月分が2回、合計3か月分が標準です。
加えて、会社業績や部門業績に応じて特別賞与が支給される場合もあります。
昇給・昇進は、360度評価や目標評価制度を用いてパフォーマンスを総合的に判断。
ただし、評価基準は流動的で毎年見直しが行われており、上司の裁量が大きく影響する点も特徴です。
上位グレードへの昇格は人数制限もあり、部署によっては評価が良くても昇進できない場合もあります。
このため、成果を出し続けることと、社内での信頼構築が重要となります。

【職種別】LINEヤフー株式会社の平均年収一覧

LINEヤフー株式会社の職種別平均年収については、初任給ベースのデータが公開されています。
エンジニアやプロダクトプランナー、データアナリストは初年度から高水準の年収となっており、専門性の高さが評価されています。

職種	初任給	標準年収
エンジニア	33.6万円	504万円
デザイナー	32.0万円	480万円
ビジネスコンサルタント	31.4万円	471万円
プロダクトプランナー	33.6万円	504万円
データアナリスト	33.6万円	504万円

【年代別】LINEヤフー株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

LINEヤフー株式会社で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価、残業時間によって個人差はありますが、業界平均を大きく上回る水準です。

年齢	年収
25歳	550～650万円
30歳	800～950万円
35歳	900～1,100万円
40歳	1,000～1,200万円
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

LINEヤフー株式会社の社員のリアルな口コミ

LINEヤフー株式会社で働く社員の声には、年収の高さやワークライフバランスの良さ、成長機会の豊富さを評価する意見が多く見られます。
一方で、昇進・昇給のハードルや評価制度の流動性については、やや厳しいという口コミも。
実際の働き方や社内文化については、部署や職種によって異なるため、複数の情報源を参考にするのがおすすめです。

【中途採用】LINEヤフー株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

LINEヤフー株式会社のような大手IT企業や人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
各サービスの特徴やサポート内容を比較し、自分に合った転職活動を進めましょう。

LINEヤフー株式会社の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：多角的な事業展開による安定した収益基盤

LINEヤフー株式会社は、メッセージングアプリやポータルサイト、EC、広告、金融サービスなど多岐にわたる事業を展開しています。
この多角化により、景気変動や市場変化に強い安定した収益基盤を確立。
安定した業績が社員への還元につながり、業界トップクラスの年収水準を実現しています。
また、グループ全体でのシナジー効果も大きく、成長余地のある新規事業への投資も積極的です。

高年収の理由②：高度な専門性と成果主義の評価制度

LINEヤフー株式会社は、エンジニアやデータアナリスト、プロダクトプランナーなど専門性の高い職種が多く在籍しています。
成果主義の評価制度を導入しており、個人の実績やスキルがダイレクトに年収へ反映される仕組みです。
特にG3以上の上位グレードでは、成果と貢献度に応じて大幅な年収アップが可能。
これが優秀な人材の流入と高いモチベーション維持に寄与しています。

高年収の理由③：積極的な中途採用と優秀人材の獲得競争

LINEヤフー株式会社は、近年中途採用を積極的に行っており、優秀な人材を業界内外から積極的に獲得しています。
採用競争が激しい中で、他社に負けない報酬水準を維持することで、トップクラスの人材を確保。
これが全体の年収水準の底上げにつながっています。
また、20代や第二新卒でも高年収を狙える環境が整っているため、若手の成長意欲を刺激しています。

高年収の理由④：業績連動型の賞与とインセンティブ制度

LINEヤフー株式会社では、会社や部門の業績に連動した賞与や特別インセンティブが支給される場合があります。
これにより、個人の成果だけでなくチームや会社全体の成績が年収に反映される仕組みです。
業績好調な年には、通常の賞与に加えて特別賞与が支給されることもあり、社員のモチベーション向上につながっています。

LINEヤフー株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

LINEヤフー株式会社の新卒初任給は職種によって異なりますが、いずれも業界平均を上回る水準です。
35時間分の固定残業代が含まれており、超過分は別途支給されます。

学部卒の場合

学部卒でエンジニア、プロダクトプランナー、データアナリスト職に就いた場合、初任給は33.6万円、標準年収は504万円です。
デザイナー職は初任給32.0万円、標準年収480万円、ビジネスコンサルタント職は初任給31.4万円、標準年収471万円となっています。
新卒1年目から高い年収水準を得られるため、生活の安定や自己投資にも余裕が生まれます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、初任給は学部卒と同等か、職種によってはさらに高く設定されるケースがあります。
特にエンジニアやデータサイエンティストなど、専門性の高い職種では初年度から500万円超の年収が期待できます。
このため、専門知識やスキルを活かしたキャリア形成を目指す方には非常に魅力的な環境です。

LINEヤフー株式会社の福利厚生制度

LINEヤフー株式会社は、社員の働きやすさと成長を支える充実した福利厚生制度を整えています。
公式サイトでも詳細が紹介されており、長期的なキャリア形成やワークライフバランスの実現をサポートしています。

福利厚生①：自己成長を支援する勉学休職・サバティカル休暇

LINEヤフー株式会社では、自己研鑽のための勉学休職制度や、勤続10年以上の正社員を対象とした2～3か月間のサバティカル休暇が用意されています。
これにより、社員はキャリアの節目でリフレッシュやスキルアップの機会を得ることができ、長期的な成長を実現できます。

福利厚生②：選択型確定拠出年金・長期所得補償制度

将来の資産形成や万が一のリスクに備えるため、選択型確定拠出年金制度や長期所得補償制度が導入されています。
これにより、安心して長く働き続けられる環境が整っています。

福利厚生③：健康支援とリフレッシュのための制度

定期健康診断や人間ドックの二次検査費用補助、社内マッサージ室の設置など、社員の健康維持をサポートする制度が充実。
また、サークル活動や懇親会費補助など、社内コミュニケーションを活性化する取り組みも行われています。

福利厚生④：各種社会保険・財形貯蓄・株式投資制度

健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの社会保険はもちろん、財形貯蓄制度や株式累積投資制度も利用可能。
将来に向けた資産形成やライフプラン設計をサポートしています。

選考対策と面接で見られるポイント

LINEヤフー株式会社の選考では、スキルや経験だけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
以下のポイントを意識して準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

応募職種の業務内容や求められるスキルをしっかり理解し、自分の経験や強みがどのように活かせるかを具体的にアピールすることが重要です。
また、LINEヤフーのビジネスモデルや今後の事業展開にも関心を持ち、自分がどのように貢献できるかを整理しましょう。

②コミュニケーション能力

多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働するため、円滑なコミュニケーション能力が求められます。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、チームワークを重視した姿勢が評価されます。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、LINEヤフー株式会社の業務でどのように再現できるかを具体的に伝えることが大切です。
課題解決力やプロジェクト推進力など、転職後に活かせるスキルをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

LINEヤフー株式会社は、オープンなコミュニケーションやチャレンジ精神を重視しています。
企業理念やカルチャーに共感し、自分の価値観と合致していることを伝えることで、選考通過の可能性が高まります。

LINEヤフー株式会社で得られるキャリアパスと将来性

LINEヤフー株式会社では、グレード制度や多様な事業領域を活かし、幅広いキャリアパスが描けます。
エンジニアやプロダクト職からマネジメント、事業開発、海外展開など、成長意欲に応じて多彩な選択肢が広がっています。
また、グループ内外での異動や新規事業へのチャレンジも可能で、将来性の高いキャリア形成が実現できます。

まとめ｜LINEヤフー株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

LINEヤフー株式会社は、高年収・充実した福利厚生・多様なキャリアパスを兼ね備えた、日本有数のIT企業です。
専門性を活かして高収入を目指したい方、安定した環境で成長したい方、ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ最新情報をチェックし、万全の準備でチャレンジしてください。