【2026年版】リンクアンドモチベーションの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

リンクアンドモチベーションの年収やキャリア、福利厚生について、最新データをもとに徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

リンクアンドモチベーションはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

リンクアンドモチベーションは、2000年に設立されたコンサルティング企業です。
他のコンサル会社と異なり、「モチベーション」に着目した独自のサービスを展開している点が大きな特徴です。
主な事業は組織・人材開発コンサルティングで、企業の成長を「人」の側面から支援しています。
本社は東京都中央区銀座に位置し、売上高は328億円（2022年12月期）を記録しています。

リンクアンドモチベーションの平均年収は689万円！

リンクアンドモチベーションの2024年12月期における平均年収は689万円（平均年齢32.1歳）です。
この数値は有価証券報告書に基づくもので、上場企業としての透明性が保たれています。
コンサルタント業界全体の平均年収（781万円、平均年齢40.5歳）と比較するとやや低めですが、平均年齢が若いことも影響しています。

リンクアンドモチベーションの平均年収から算出する手取り額の目安

年収689万円（32歳）の場合、国税庁や日本年金機構などの公式データをもとに試算すると、年間の手取り額は約525万円、月々の手取りは約44万円となります。
所得税・住民税・社会保険料などが差し引かれた後の金額となるため、実際の生活設計や貯蓄計画を立てる際の参考になるでしょう。
また、賞与や残業代が加算されるため、個人の評価や働き方によって手取り額は変動します。
リンクアンドモチベーションの給与体系は、固定残業代（45時間分）が含まれている点も特徴です。
45時間を超える残業には追加で残業代が支給されるため、働き方次第で手取り額の増減も見込めます。

リンクアンドモチベーションへの転職難易度と年収レンジの関係

リンクアンドモチベーションは、年収の高さや成長機会の豊富さ、キャリアパスの広がりから転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒の転職実績も増加しています。
そのため、正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っています。
年収レンジは役職や等級によって幅がありますが、未経験からでもキャリアアップを目指せる仕組みが整っているため、挑戦しがいのある会社と言えるでしょう。
転職を検討している方は、自分の市場価値や適正年収を診断できるツールを活用し、事前準備をしっかり行うことが成功のカギとなります。

リンクアンドモチベーションの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

リンクアンドモチベーションの年収は、基本給・残業代・賞与（年4回）で構成されています。
等級は「クラス」と呼ばれ、D1からN2まで12段階に分かれています。
おおよそ1年半ごとにクラスアップがあり、基本給が3万円ずつ上昇します。
Lクラス以降は管理職扱いとなり、年収も大きくアップします。

リンクアンドモチベーションのグレード別年収イメージ

リンクアンドモチベーションの等級ごとの年収イメージは以下の通りです。
D1クラス（1～2年目）は420～480万円、D2クラス（2～3年目）は510～530万円、C1クラス（4～5年目）は580～620万円、C2クラス（5～6年目）は630～670万円と、着実にステップアップしていきます。
E1・E2クラス（リーダー）は700～810万円、L1・L2クラス（課長）は900～1,090万円、P1・P2クラス（部長）は1,160～1,370万円、N1・N2クラス（本部長）は1,420～1,650万円と、管理職以上になると年収は1,000万円を超えてきます。
昇進スピードはD2クラスまでは横並びですが、Cクラス以降は実力や評価によって差が出てきます。

クラス（等級）	年収	年次イメージ
D1	420~480万円	1~2年目
D2	510~530万円	2~3年目
C1	580~620万円	4~5年目
C2	630~670万円	5~6年目
E1（リーダー）	700~760万円	7~8年目
E2（リーダー）	750~810万円	8~9年目
L1（課長）	900~980万円	10~12年目
L2（課長）	1,010~1,090万円	12~14年目
P1（部長）	1,160~1,260万円	14~16年目
P2（部長）	1,270~1,370万円	16~18年目
N1（本部長）	1,420~1,540万円	実力次第
N2（本部長）	1,530~1,650万円	実力次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

リンクアンドモチベーションの賞与は年4回支給され、金額は業績や個人評価によって変動します。
おおよそ基本給の3か月分が目安とされており、成果を出した社員にはしっかりと還元される仕組みです。
昇給は1年半ごとにクラスアップが基本で、各クラスごとに3万円ずつ基本給が上がります。
評価基準は、業績やプロジェクトへの貢献度、リーダーシップなど多面的に判断されます。
Cクラス以降や管理職昇進では、実力や成果がより重視されるため、自己成長を求める方にとってはやりがいのある環境です。

【職種別】リンクアンドモチベーションの平均年収一覧

リンクアンドモチベーションの職種別年収データは、参考記事に記載がありませんでした。
そのため、職種別の平均年収レンジはデータ未掲載となります。

【年代別】リンクアンドモチベーションの年収推移（20代・30代・40代）

リンクアンドモチベーションで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
25歳で500～550万円、30歳で750万円、35歳で900～1,000万円、40歳で1,000万円以上、45歳で1,100万円以上、50歳で1,200万円以上と、年齢とともに着実に年収が上がっていく傾向があります。
ただし、昇進スピードや評価によって個人差が出る点には注意が必要です。

年齢	年収
25歳	500-550万円程度
30歳	750万円程度
35歳	900-1,000万円
40歳	1,000万円以上（評価次第）
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

リンクアンドモチベーションの社員のリアルな口コミ

リンクアンドモチベーションで働く社員の口コミには、成長機会の多さや、若手にも責任ある仕事が任される点を評価する声が多く見られます。
一方で、業務量が多い、評価制度が厳しいといった意見もあり、働き方や価値観によって感じ方が異なるようです。
実際の職場環境や雰囲気については、転職サイトや口コミサイトで最新の情報をチェックすることをおすすめします。

【中途採用】リンクアンドモチベーションのような優良企業への転職おすすめサービス

リンクアンドモチベーションのような人気企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
自分の市場価値を知り、非公開求人やキャリアアップのチャンスを逃さないためにも、複数のサービスを併用するのがおすすめです。

リンクアンドモチベーションの年収が高い理由とは？

リンクアンドモチベーションの年収が高い背景には、いくつかの要因が挙げられます。
ここでは、その理由を詳しく解説します。

高年収の理由①：年4回の賞与と明確な昇給制度

リンクアンドモチベーションでは、賞与が年に4回支給されるという特徴があります。
この賞与は、会社の業績や個人の評価に応じて金額が決まり、基本給の約3か月分が目安とされています。
また、1年半ごとにクラスアップがあり、そのたびに基本給が3万円ずつ上がる明確な昇給制度が整備されています。
このような仕組みにより、成果を出せば出すほど年収が上がるため、社員のモチベーション向上にも直結しています。

高年収の理由②：若手にも責任あるポジションが与えられる

リンクアンドモチベーションは平均年齢が32.1歳と若く、若手社員にも早い段階から責任ある仕事やプロジェクトを任せる文化があります。
そのため、実力次第で早期に昇進・昇給のチャンスを掴むことができ、年収アップにつながります。
また、管理職やリーダー職への昇進も比較的早く、キャリアアップ志向の方には非常に魅力的な環境です。

高年収の理由③：固定残業代制度と追加残業代の支給

リンクアンドモチベーションの給与には、45時間分の固定残業代が含まれている点も特徴です。
この時間を超えた場合には、追加で残業代が支給されるため、忙しい時期やプロジェクトが重なる時期には、年収がさらに増える可能性があります。
働き方次第で収入をコントロールできる点も、年収の高さにつながっています。

高年収の理由④：コンサル業界ならではの高い市場価値

コンサルティング業界は全体的に年収水準が高い傾向にあります。
リンクアンドモチベーションも例外ではなく、専門性やプロジェクトマネジメント力が評価されるため、市場価値の高い人材には高い報酬が支払われます。
また、クライアント企業の経営課題解決に直接関わるため、成果がダイレクトに評価・報酬に反映されやすい環境です。

リンクアンドモチベーションの初任給・新卒1年目の想定年収

リンクアンドモチベーションの新卒初任給は、学歴によって異なります。
ここでは、学部卒・院卒それぞれの初任給と想定年収を紹介します。

学部卒の場合

学部卒の初任給は、月給固定295,000円です。
このうち、基本給が約74%、みなし時間外手当（45時間分）が約26%を占めています。
賞与や残業代が別途支給されるため、1年目の想定年収は約400万円台後半から500万円程度になると考えられます。
実際の手取りは、税金や社会保険料を差し引いた後で決まるため、生活設計の際は注意しましょう。

院卒・専門職の場合

大学院卒の初任給は、月給固定325,000円です。
学部卒と同様に、基本給とみなし残業代が含まれており、賞与や残業代が加算されます。
1年目の想定年収は500万円前後となるケースが多いです。
専門職の場合も同様の水準が想定されますが、配属先や職種によって若干の変動がある点には注意が必要です。

リンクアンドモチベーションの福利厚生制度

リンクアンドモチベーションでは、社員が安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生制度を用意しています。
ここでは、代表的な制度を紹介します。

福利厚生①：ライフイベントサポート制度で柔軟な働き方を実現

リンクアンドモチベーションの「ライフイベントサポート制度」は、妊娠・育児・介護などのライフイベントに直面した際に、勤務日時や勤務時間を一時的に短縮できる制度です。
これにより、ライフステージの変化にも柔軟に対応でき、長期的なキャリア形成が可能です。

福利厚生②：社員持株会奨励金制度で資産形成をサポート

社員持株会の奨励金制度も人気の福利厚生のひとつです。
自社株購入時に最大4割を会社が上乗せしてくれるため、10万円分の株式購入で最大14万円分の株式を積み立てることができます。
資産形成を目指す社員にとって、大きなメリットとなっています。

福利厚生③：男性育児休業取得率47.5%の実績

リンクアンドモチベーションでは、男性の育児休業取得率が47.5%（2024年度）と高い水準を誇ります。
男女問わず育児と仕事を両立できる環境が整っており、ダイバーシティ推進にも積極的です。

選考対策と面接で見られるポイント

リンクアンドモチベーションの選考では、業務内容の理解度や適性、コミュニケーション能力、実績・経験の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりと自己分析を行い、企業研究や業界研究を深めておくことが重要です。

①業務内容の理解度・適正

面接では、リンクアンドモチベーションの事業内容や提供サービスについてどれだけ理解しているかが問われます。
自分がどのように貢献できるか、どのポジションで活躍したいかを具体的に説明できるように準備しましょう。
また、コンサルティング業務に必要な論理的思考力や課題解決力も評価ポイントとなります。

②コミュニケーション能力

コンサルタントとしてクライアントと信頼関係を築くためには、優れたコミュニケーション能力が不可欠です。
面接では、質問に対する受け答えの明確さや、相手の意図をくみ取る力、チームワークを重視する姿勢が見られます。
グループディスカッションやケース面接が行われる場合もあるため、事前に練習しておくと安心です。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、リンクアンドモチベーションでも再現できるかどうかが重視されます。
具体的な成果やプロジェクト経験を、数字やエピソードを交えてアピールしましょう。
また、失敗経験から何を学び、どのように成長したかも重要なポイントです。

④価値観のマッチ度

企業理念やカルチャーに共感できるかどうかも、選考で重視されます。
リンクアンドモチベーションは「モチベーション」を軸にした独自の組織風土を持っているため、自分の価値観や働き方が合致しているかをしっかり伝えましょう。

リンクアンドモチベーションで得られるキャリアパスと将来性

リンクアンドモチベーションでは、若手のうちから責任あるポジションを経験できるため、スピード感のあるキャリアアップが可能です。
コンサルタントとしての専門性を高めるだけでなく、マネジメントや新規事業開発など多様なキャリアパスが用意されています。
また、他社への転職や独立など、将来的な選択肢も広がる環境です。

まとめ｜リンクアンドモチベーションの年収はどんな人にとって魅力的か

リンクアンドモチベーションは、若いうちから高い年収と成長機会を得たい方、実力でキャリアアップを目指したい方にとって非常に魅力的な企業です。
明確な評価制度や充実した福利厚生も整っており、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめできます。
転職や就職を検討している方は、ぜひ自分の価値観やキャリアプランと照らし合わせてみてください。