【2026年版】株式会社SHIFTの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社SHIFTの年収や働き方、転職事情について徹底解説します。
最新データをもとに、年収水準や福利厚生、選考対策まで網羅的にご紹介。
SHIFTへの転職を検討している方や、キャリアアップを目指す方はぜひ参考にしてください。

株式会社SHIFTはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証・テスト事業を中心に、DX支援や開発事業など幅広いITサービスを展開する上場企業です。
2005年創業、2014年に東証上場を果たし、売上・利益ともに高い成長率を維持しています。
品質保証・テスト領域は5兆円規模の巨大市場で、外部委託率もまだ低く、今後も大きな成長が期待されています。
主な事業は、コンサルタントによる品質保証プロジェクト推進、営業によるソリューション提案、ソリューションエンジニアによる技術的な品質向上やシステム開発など、多岐にわたります。

株式会社SHIFTの平均年収は685万円！

株式会社SHIFTの2025年8月期における平均年収は685万円（平均年齢38歳）です。
年々着実に年収水準が上昇しており、IT業界内でも高水準の年収を誇ります。

年度	平均年収	平均年齢
2024年8月期	685万円	38歳
2023年8月期	644万円	37歳
2022年8月期	605万円	36歳
2021年8月期	591万円	35歳
2020年8月期	568万円	35歳
2019年8月期	566万円	35歳
2018年8月期	546万円	34歳

SHIFTの平均年収から算出する手取り額の目安

SHIFTの平均年収685万円（38歳）の場合、各種社会保険料や税金を差し引いた年間の手取り額は約522万円、月あたり約43万円が目安となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに算出されています。
実際には住民税や健康保険料の個人差もありますが、同水準の年収層と比較しても十分な可処分所得が期待できるでしょう。
SHIFTでは年俸制が採用されており、賞与は基本給に含まれる形となっています。
また、確定拠出年金（55,000円／月）が年収に含まれているため、退職金として積み立てる場合は年収から年間66万円が控除される点も押さえておきましょう。

SHIFTへの転職難易度と年収レンジの関係

SHIFTは年収水準の高さや成長機会の豊富さから、転職市場で非常に人気のある企業です。
近年は中途採用を積極的に拡大しており、20代や第二新卒、未経験者の採用実績も増加しています。
ただし、応募者数も多く、2022年8月期には新卒・中途合わせて約7.4万人の応募に対し、採用者は2,497人（採用率約3.3%）と、選考倍率は高めです。
選考フローは書類選考→CAT検定（独自適性検査）→面接→内定という流れで、書類選考の通過率は比較的高いものの、面接や適性検査での対策が重要となります。
年収レンジは職級・レベルごとに決定されるため、入社時の評価やスキルによって大きく変動します。
高年収を狙うなら、目標達成度や顧客単価の高い案件へのアサイン、社内検定（トップガン教育）でのスキルアップがカギとなるでしょう。

株式会社SHIFTの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

SHIFTの年収体系は、20職級×10レベルの合計200段階に細分化された給与テーブルに基づいています。
このテーブルは社外非公開ですが、評価と職級・レベルによって年収が決まるため、非常に透明性が高いのが特徴です。
賞与は基本給に含まれる年俸制で、残業代は別途支給されます。

SHIFTのグレード別年収イメージ

SHIFTでは、職級・レベルごとに年収が決まるため、役職や年次だけでなく、個々の実績や評価がダイレクトに反映されます。
年齢別の年収目安は以下の通りです。
25歳：350～400万円
30歳：500～650万円
35歳：650～750万円
40歳：750～900万円
45歳：1,000～1,200万円
このように、若手でも成果を上げれば早期に高年収を実現できる一方、実力主義のため昇給ペースは個人差があります。
また、年収800万円以上の社員比率も増加傾向にあり、1,000万円・1,500万円超の社員も複数在籍しています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

SHIFTでは賞与（ボーナス）の支給はなく、年俸制で毎月均等に支給されます。
昇給機会は年2回（上半期・下半期）あり、評価は「目標達成度」と「顧客からの手数料単価」の2軸で決定。
特に顧客単価の高い案件にアサインされると年収アップに直結します。
昇給率は平均10.2%と高く、成果を上げるほど年収が伸びやすい仕組みです。
また、特に高いパフォーマンスを発揮した社員には株式付与も行われています。

【職種別】株式会社SHIFTの平均年収一覧

SHIFTの職種別年収レンジについては、公式なデータは未掲載です。
ただし、コンサルタント・営業・ソリューションエンジニアなど主要職種ごとに、職級・レベルに応じた年収が設定されています。
成果やスキルに応じて年収が大きく変動するため、詳細は選考時の提示条件をご確認ください。

【年代別】株式会社SHIFTの年収推移（20代・30代・40代・50代）

SHIFTの年代別年収目安は以下の通りです。
20代（25歳）：350～400万円
30代（30歳）：500～650万円
30代後半（35歳）：650～750万円
40代（40歳）：750～900万円
45歳以降：1,000～1,200万円
このように、年齢とともに年収が着実に上昇していく傾向がありますが、実力主義のため個人差も大きい点が特徴です。

株式会社SHIFTの社員の口コミの傾向

SHIFTの年収や働き方について、社員からは「実力主義で売上（単価）重視の評価」「給与テーブルの透明性が高い」「同業他社と比べて給料水準が高い」といった口コミが多く見られます。
一方で、ボーナスがないことや、定性的な評価を重視したい人には向かないという声も。
年収アップには社内試験合格や高単価案件へのアサインが重要とされています。

【中途採用】株式会社SHIFTのような優良企業への転職おすすめサービス

SHIFTのような成長企業・高年収企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
未経験からチャレンジできる求人や、オーダーメイドのキャリアサポートを受けられるサービスも多数存在します。
転職活動を効率的に進めたい方は、複数のサービスを併用して情報収集・選考対策を行いましょう。

株式会社SHIFTの年収が高い理由とは？

SHIFTが高年収を実現できる背景には、独自のビジネスモデルや評価制度、成長戦略など複数の要因があります。
ここでは、その主な理由を4つに分けてご紹介します。

高年収の理由①：巨大市場での独自ポジション確立

SHIFTは、5兆円規模の品質保証・テスト市場という巨大なフィールドで、競合が少ない独自のポジションを築いています。
外部委託率がまだ低いこの分野で、先行者利益を活かしながらシェアを拡大。
安定した受注と高単価案件の獲得が、全体の年収水準を押し上げています。
また、DX支援や開発事業への積極展開により、さらなる成長余地も確保。
こうしたビジネスモデルの強さが、高年収の土台となっています。

高年収の理由②：実力主義＆成果連動型の評価制度

SHIFTでは、職級・レベルごとに細かく分かれた給与テーブルを採用し、個々の成果や顧客単価がダイレクトに年収へ反映されます。
年2回の昇給機会があり、平均昇給率は10.2%。
目標達成度や高単価案件へのアサインによって、若手でも早期に高年収を実現可能です。
また、特に優秀な社員には株式付与も行われており、成果を上げるほど報酬が増える仕組みが整っています。

高年収の理由③：急成長企業ならではの昇給スピード

SHIFTは毎年前年比50%のペースで売上・利益を拡大している成長企業です。
従業員数も5年で10倍以上に増加し、事業拡大フェーズにいるため、ポジションや役割の増加に伴い昇給・昇進のチャンスが豊富。
入社時から数年で年収が倍になるケースも珍しくありません。
成長企業ならではのスピード感が、年収水準の高さを支えています。

高年収の理由④：高単価案件・スキルアップ制度の充実

SHIFTでは、社内検定（トップガン教育）を通じてスキルアップ・キャリアアップを目指す社員を積極的に支援。
検定合格者は高単価案件へのアサインが可能となり、それに連動して年収も大幅にアップします。
また、目標を上回る成果を継続的に出すことで、1,000万円・1,500万円超の年収も現実的。
スキルアップと成果主義が両輪となり、高年収を実現できる環境が整っています。

株式会社SHIFTの初任給・新卒1年目の想定年収

SHIFTの初任給は、学部卒28万円／月、修士卒29万円／月（いずれも確定拠出年金55,000円を含む）です。
新卒1年目の想定年収は400万円程度、TOP GEARコースの場合は450～800万円と、実績や評価によって大きく変動します。

学部卒の場合

学部卒の初任給は28万円／月（うち55,000円は確定拠出年金）。
1年目は残業代が満額支給されるため、年収は約400万円が目安です。
年俸制のため、賞与は基本給に含まれます。
成果を上げれば早期に昇給も可能で、入社数年で500万円以上を目指すことも十分現実的です。

院卒・専門職の場合

修士卒の初任給は29万円／月（うち55,000円は確定拠出年金）。
専門職やTOP GEARコースの場合、初年度から450～800万円の年収が提示されるケースもあります。
個々のスキルや評価によって大きく変動するため、高い目標を持つ方には魅力的な環境です。

株式会社SHIFTの福利厚生制度

SHIFTは、社会保険完備や確定拠出年金、資格取得支援など基本的な福利厚生に加え、独自の制度も整備されています。
特にふるさと納税支援やリラクゼーション制度、リファラル制度など、社員の多様なニーズに応えるユニークな福利厚生が特徴です。

福利厚生①：ふるさと納税支援制度

SHIFTでは、ふるさと納税の寄付金を会社が立て替えてくれる支援制度を導入しています。
自己負担を抑えながら社会貢献ができるため、多くの社員に好評です。

福利厚生②：リラクゼーション制度

本社オフィスでマッサージを安価に受けられるリラクゼーション制度を用意。
仕事の合間にリフレッシュできる環境が整っています。

福利厚生③：資格取得支援・選択制確定拠出年金

資格取得支援制度や選択制確定拠出年金制度も完備。
キャリアアップや将来設計をサポートする福利厚生が充実しています。

福利厚生④：リファラル制度・提携保育園

社員紹介による中途採用が決まった場合、最大100万円の謝礼金が支給されるリファラル制度や、提携保育園の利用支援も実施。
ワークライフバランスの向上や多様な働き方を支援しています。

選考対策と面接で見られるポイント

SHIFTの選考は応募者数が多く、しっかりとした事前準備が重要です。
書類選考、CAT検定（適性検査）、面接の各ステップで何が重視されるのかを理解し、対策を講じましょう。

①業務内容の理解度・適正

SHIFTの事業内容や仕事内容を深く理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを明確に伝えることが重要です。
特に品質保証やテスト事業に対する興味・適性をアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

顧客との折衝やチームでの協働が多いため、論理的な説明力や協調性、課題解決力が問われます。
面接では具体的なエピソードを交えて自己PRを行いましょう。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験がSHIFTでどのように再現できるか、具体的な行動や成果を交えて説明することが大切です。
数字や事例を用いて説得力のあるアピールを心がけましょう。

④価値観のマッチ度

SHIFTは実力主義・成果主義の企業文化が根付いています。
自身の価値観やキャリアビジョンがSHIFTの社風と合致しているかを確認し、面接でしっかり伝えましょう。

株式会社SHIFTで得られるキャリアパスと将来性

SHIFTは急成長企業であり、事業拡大フェーズにあるため、昇進・昇給のチャンスが豊富です。
職級・レベルごとの明確なキャリアパスが用意されており、成果次第で早期にマネジメントや専門職へのステップアップも可能。
また、DX支援や開発事業など新規分野への挑戦も活発で、将来性の高いキャリアを築ける環境です。

まとめ｜株式会社SHIFTの年収はどんな人にとって魅力的か

株式会社SHIFTは、実力主義で高年収を目指したい方、成長企業でキャリアアップしたい方にとって非常に魅力的な職場です。
年収水準の高さ、昇給スピード、充実した福利厚生、明確な評価制度が整っており、成果を上げれば早期に高収入を実現できます。
一方で、定性的な評価や安定志向を重視する方には合わない面もあるため、自分の志向やキャリアビジョンと照らし合わせて検討しましょう。
SHIFTで新たなキャリアを切り拓きたい方は、ぜひ積極的にチャレンジしてみてください。