マーブル（旧東京コンピューターサービス）の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

マーブル（旧：東京コンピュータサービス）は、IT業界で長い歴史を持つ独立系SIerとして多くの注目を集めています。
その一方で、「やばい」「やめとけ」といった声もネット上で見かけることがあり、実際の働き方や評判が気になる方も多いのではないでしょうか。
この記事では、マーブルのリアルな実態や評判を徹底調査し、働く上でのメリット・デメリットをわかりやすくまとめました。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

ネット上でマーブル（旧東京コンピューターサービス）が「やばい」と言われる理由

マーブル（旧東京コンピューターサービス）は、ネット上で「やばい」と言われることがありますが、その背景にはいくつかの理由が存在します。
ここでは、主に話題となっている3つのポイントについて詳しく解説します。

理由1：残業時間や働き方に関するリアルな声

マーブル（旧東京コンピューターサービス）では、残業時間や働き方についてさまざまな口コミが寄せられています。
公式な残業時間のデータは公開されていませんが、複数の口コミや調査によると、月間平均残業時間は約20時間前後とされています。
これは全国平均の21時間（2024年マイナビ調査）とほぼ同水準であり、特別多いわけではありませんが、少ないとも言い切れません。
配属先やプロジェクトによって残業の多さは大きく異なり、繁忙期には月80時間を超えるケースもあるという声もあります。
一方で、残業がほとんどない現場も存在し、代休取得が徹底されているといった意見も見受けられます。
このように、働き方や残業時間は配属先や時期によって大きく変動するため、事前に現場の情報をしっかり確認することが重要です。

理由2：離職率が高いという噂の真相

ネット上では「離職率が高い」という噂も見られますが、実際のデータをもとに検証してみましょう。
口コミや公式の新卒定着率から計算すると、マーブルの離職率は約10％前後とされています。
これは厚生労働省の全国平均（15％）よりも低い数値であり、決して高いとは言えません。
ただし、長時間労働やプロジェクトごとの業務負荷の違いによって、職場環境にギャップを感じる人もいるようです。
離職理由は個人によってさまざまですが、現場の雰囲気や働き方が自分に合うかどうかを見極めることが大切です。

理由3：転職難易度・中途採用倍率の高さ

マーブル（旧東京コンピューターサービス）は、転職市場でも人気が高い企業の一つです。
そのため「転職難易度が高い」「中途採用倍率が高い」といった声も上がっています。
実際には、2024年の中途採用比率は16％と、決して高くはありませんが、積極的に中途採用を行っているのも事実です。
人気企業であるがゆえに、応募者が多く競争が激しい一方、しっかりと準備をすればチャンスは十分にあります。
転職を検討する際は、業界のプロや転職エージェントのサポートを活用し、情報収集と対策を万全にして臨むことが成功のカギとなります。

マーブル（旧東京コンピューターサービス）の否定的な評判

ここでは、マーブル（旧東京コンピューターサービス）に寄せられている否定的な評判や口コミについてご紹介します。
これらはあくまで個人の主観的な感想であり、すべての方に当てはまるものではありません。

評判1：配属先による業務負荷の差が大きい

マーブル（旧東京コンピューターサービス）で働く社員の口コミによると、配属先やプロジェクトによって業務負荷や働き方に大きな差があると感じる方が多いようです。
例えば、ある現場では残業がほとんどなくワークライフバランスが保たれている一方、繁忙期や特定のプロジェクトでは月80時間を超える残業や休日出勤が発生することもあるとのこと。
このため、入社後に自分の希望やライフスタイルに合った働き方ができるかどうかは、配属先次第という側面が強いようです。
また、顧客先に常駐するケースが多いため、自社の文化や雰囲気を感じにくいという声もあり、帰属意識が薄くなりがちだと感じる方もいるようです。

評判2：若手社員の定着に課題を感じる声も

業界全体で人材不足や高齢化が進む中、マーブルでも若手社員の定着率や育成に課題を感じるという口コミが見受けられます。
現場の労働環境が厳しいと感じることがあり、若手が長く働き続けるのが難しいと感じることもあるようです。
また、ベテラン社員の技術伝承が進まないまま離職してしまうケースもあり、組織全体でのノウハウ共有や人材育成の仕組みづくりが今後の課題とされています。
ただし、企業側もこの課題を認識し、働きやすい環境づくりやメンター制度の導入などに取り組んでいるという声もあります。

評判3：評価制度やキャリアパスに不満を持つ人も

マーブル（旧東京コンピューターサービス）で働く社員の中には、評価制度やキャリアパスについて不満を感じる方もいるようです。
例えば、評価面談が年1回と少なく、短期的な成果が給与や待遇に反映されにくいといった意見があります。
また、配属先によってはスキルアップやキャリア形成の機会が限られていると感じることもあり、会社としてのスキルアップ支援やキャリア開発の仕組みがもっと充実してほしいという声も見受けられます。
一方で、上司との1on1面談や社内勉強会など、成長をサポートする取り組みも行われているため、部署や上司によって感じ方が異なるようです。

マーブル（旧東京コンピューターサービス）の肯定的な評判

次に、マーブル（旧東京コンピューターサービス）に寄せられている肯定的な評判や口コミをご紹介します。
働きやすさや成長環境、待遇面など、魅力的なポイントも多く挙げられています。

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評判1：新人研修やOJTが充実している

マーブル（旧東京コンピューターサービス）では、新人研修やOJTが充実しているという声が多く寄せられています。
入社1年目の社員は、3カ月間の新人研修でJavaの基礎から要件定義演習まで段階的に学び、配属後もOJTリーダーが毎朝15分の振り返りを実施。
失敗しても丁寧なコードレビューで根拠まで説明してもらえるため、成長スピードが早いと感じる方が多いようです。
また、全社横断の勉強会や社内ポータルでの情報共有も活発で、社歴や年齢に関係なく登壇や発表の機会がある点も魅力です。

評判2：ワークライフバランスや福利厚生が整っている

ワークライフバランスや福利厚生の面でも、マーブルは高く評価されています。
残業時間は月平均15～20時間前後で、代休取得が徹底されている現場も多いとのこと。
住宅補助（月2万円）や資格取得報奨金（3万円）などの手当も充実しており、一人暮らしでも家計にゆとりを感じるという声もあります。
また、在宅勤務比率が高いプロジェクトもあり、柔軟な働き方ができる点も好評です。
働いた分だけ残業代が全額支給されるため、安心して働ける環境が整っています。

評判3：キャリアアップや挑戦の機会が豊富

マーブル（旧東京コンピューターサービス）では、キャリアアップや新しいことに挑戦できる環境が整っているという口コミも多く見られます。
例えば、10年で主任からマネージャーへ昇進した社員や、技術論文や損益管理プレゼンを通じてマネジメントスキルを磨いた方もいます。
経営層との距離が近く、新規事業提案に予算が付くなど、挑戦心を持ち続けられる風土がある点も魅力です。
また、プロジェクト横断の技術共有やSlackでの情報交換も活発で、学習モチベーションを維持しやすい環境が整っています。

マーブル（旧東京コンピューターサービス）のような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

マーブルのような優良企業への転職を目指す方には、転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、業界に精通した信頼できるエージェントをご紹介します。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

マーブル（旧東京コンピューターサービス）の残業時間は、口コミや調査によると月平均20時間前後とされています。
全国平均とほぼ同じ水準ですが、配属先やプロジェクトによって残業の多さは大きく異なります。
繁忙期には残業が増えることもありますが、代休取得が徹底されている現場も多いです。
実際の働き方は現場や時期によって変動するため、転職前に現場の情報を確認することをおすすめします。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

年収については、職種や経験年数によって大きく異なりますが、20代前半のシステムエンジニアで年収330万円、30代前半のアプリケーションエンジニアで年収560万円、40代前半のプロジェクトマネージャーで年収780万円といった事例があります。
同業他社と比べて標準的な水準といえるでしょう。
住宅補助や資格取得報奨金などの手当も充実しているため、トータルでの待遇面も魅力的です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由としては、配属先による業務負荷の差や、繁忙期の残業時間の多さ、若手社員の定着率や育成に関する課題などが挙げられます。
ただし、これらはあくまで一部の口コミや噂であり、実際にはワークライフバランスや福利厚生が整っているという肯定的な声も多く存在します。
感じ方は個人によって大きく異なるため、事前に現場の情報をしっかり確認することが大切です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

マーブル（旧東京コンピューターサービス）は、1974年設立の独立系SIerとして長い歴史を持ち、官公庁や金融、製造、通信など幅広い業種のシステム開発を手掛けています。
大企業として安定した経営基盤があり、雇用の安定性は高いといえるでしょう。
ただし、配属先やプロジェクトによって業務内容や働き方が異なるため、自分に合った環境を選ぶことが重要です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

マーブル（旧東京コンピューターサービス）は、TCSグループの中核企業として豊富な人材と技術力を持ち、多様なITソリューションを提供しています。
今後もIT業界の成長とともに、安定した経営が期待できる企業です。
また、積極的な中途採用や新規事業への取り組みも行っており、将来性のある会社といえるでしょう。

まとめ

マーブル（旧東京コンピューターサービス）は、配属先による業務負荷の違いや若手社員の定着率、評価制度などに関して否定的な口コミも見受けられますが、
一方で、新人研修やOJTの充実、ワークライフバランスや福利厚生の整備、キャリアアップの機会など、肯定的な評判も多く寄せられています。
感じ方や働きやすさは人それぞれ大きく異なりますので、自分の希望やライフスタイルに合った職場環境かどうかをしっかり見極めることが大切です。
転職や就職を検討する際は、現場のリアルな情報を集め、納得のいく選択をしてください。