【2026年版】マツダの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

マツダの年収やキャリア、福利厚生について徹底解説！
自動車業界の中での年収水準や、役職・年代別の年収推移、初任給、転職難易度など、気になる情報を網羅的にまとめました。
これからマツダへの就職・転職を考えている方は必見です。

マツダはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

マツダは日本を代表する自動車メーカーであり、「デミオ」や「アテンザ」「ロードスター」などの人気車種を世界中で展開しています。
本社は広島県安芸郡にあり、国内外での自動車開発・製造・販売を主な事業としています。
北米や欧州などグローバルな市場にも積極的に進出しており、独自の技術力とデザイン性で多くのファンを獲得しています。
資本金は2,840億円と業界でも大規模な企業で、安定した経営基盤を持っています。

マツダの平均年収は715万円！

マツダの2025年3月期における平均年収は715万円（平均年齢42.5歳）です。
この数字は有価証券報告書で公開されており、上場企業として透明性の高いデータとなっています。
自動車業界の中では中堅クラスの年収水準ですが、安定した収入と成長機会の多さから転職市場でも高い人気を誇ります。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	715万円	42.5歳
2024年3月期	689万円	42.4歳
2023年3月期	659万円	42.2歳
2022年3月期	638万円	41.8歳
2021年3月期	629万円	41.5歳
2020年3月期	664万円	41.2歳
2019年3月期	677万円	43.9歳

マツダの平均年収から算出する手取り額の目安

マツダの平均年収715万円（43歳相当）の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約536万円、月々の手取りは約45万円と試算されています。
この手取り額は国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式データをもとに計算されたものです。
所得税や住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険などが控除されるため、額面年収と比べて手取りはやや少なくなりますが、それでも生活にゆとりのある水準と言えるでしょう。
また、マツダは賞与が年2回支給されるため、ボーナス時期にはまとまった収入が得られる点も大きな魅力です。
家族を持つ方や将来の資産形成を考える方にとっても、安定した手取り額は安心材料となります。

マツダへの転職難易度と年収レンジの関係

マツダは自動車業界の中でも高い人気を誇る企業であり、転職難易度は決して低くありません。
特に技術職や企画職などの専門性が求められるポジションでは、応募者のスキルや経験が厳しく評価されます。
しかし、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の採用実績も増加傾向にあります。
正しい選考対策を行い、自分の強みや志望動機をしっかりアピールできれば、十分に転職のチャンスはあります。
年収レンジとしては、未経験や若手の場合は400万円台からスタートし、経験やスキルに応じて700万円以上も狙えます。
管理職や専門職に昇進すれば、年収1,000万円超えも夢ではありません。
転職を検討している方は、自身のキャリアや希望年収に合わせて、しっかりと情報収集と準備を進めることが大切です。

マツダの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

マツダの年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
等級・グレードによって昇進のタイミングや年収レンジが明確に分かれており、キャリアアップの道筋がはっきりしています。
昇進試験は3年に1度程度打診され、論文や面接を経て合格すれば次のグレードに進むことができます。

マツダのグレード別年収イメージ

マツダでは「役職なし（B9-B6）」から始まり、「主任・係長（B5）」「主幹（B4）」「マネージャー（B3）」「部長（B2）」「本部長（B1）」と昇進していきます。
大卒・修士了はB8からスタートし、主幹以降は管理職扱いとなります。
役職別の年収イメージは以下の通りです。
役職なし（B8-B6）は1～8年目で400～650万円、主任・係長（B5）は9～15年目で700～900万円、主幹（B4）は900～1,100万円、マネージャー（B3）は1,100～1,300万円、部長（B2）は1,300万円以上、本部長（B1）は1,500万円以上となっています。
早期昇進を目指すことで、若くして高年収を実現することも可能です。

役職	年次	年収
役職なし（B8-B6）	1-8年目	400-650万円
主任・係長（B5）	9-15年目（最短9年目）	700-900万円
主幹（B4）	15-20年目	900-1,100万円
マネージャー（B3）	20年目-	1,100-1,300万円
部長（B2）	評価次第	1,300万円以上
本部長（B1）	評価次第	1,500万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

マツダの賞与は年2回、基本給の5～6か月分が支給されます。
昇給や賞与の金額は、期首に立てた目標の達成度合いをもとに、半期ごとにキャリアミーティングを実施し、相対評価（S、3A、2A、1A、B）で決まります。
この評価が昇進や年収アップに直結するため、日頃からの成果や自己アピールが重要です。
また、管理職に昇進すると残業代が支給されなくなる代わりに、基本給が大幅にアップします。
公平な評価制度と明確な昇進ルートが、社員のモチベーション向上につながっています。

【職種別】マツダの平均年収一覧

マツダの職種別平均年収については、公式データが未掲載となっています。
ただし、技術職や開発職、営業職、管理部門など、職種ごとに年収レンジや昇進スピードに違いがあると考えられます。
今後、職種別の詳細データが公開され次第、随時更新していきます。

職種	平均年収
データ未掲載	―

【年代別】マツダの年収推移（20代・30代・40代）

マツダで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価、残業時間によって個人差はありますが、20代後半で500万円前後、30代で700万円台、40代で1,000万円超えも可能です。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	650-700万円
35歳	800-850万円
40歳	950-1,000万円
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,100万円以上（評価次第）

マツダの社員のリアルな口コミ

マツダで働く社員の口コミには、働きやすさやワークライフバランス、昇進制度、福利厚生についての意見が多く見られます。
実際の職場環境や雰囲気、やりがいについては、口コミサイトや転職エージェントの情報も参考にすると良いでしょう。

【中途採用】マツダのような優良企業への転職おすすめサービス

マツダのような大手自動車メーカーや有名企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
非公開求人やキャリア相談、面接対策など、プロのサポートを受けることで転職成功率が高まります。

マツダの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：グローバル展開による安定した収益基盤

マツダは北米や欧州など世界中で事業を展開しており、グローバルな販売網を持っています。
これにより、国内市場の景気変動に左右されにくく、安定した売上と利益を確保できる体制が整っています。
安定した経営基盤があるからこそ、社員への還元も手厚く、平均年収の高さにつながっています。
また、海外拠点での活躍やグローバルプロジェクトへの参加機会も多く、キャリアアップの幅が広がる点も魅力です。

高年収の理由②：独自技術とブランド力による競争優位性

マツダは「スカイアクティブ技術」など独自の技術開発に強みを持ち、他社との差別化を実現しています。
ブランドイメージも高く、デザイン性や走行性能にこだわるユーザーから高い支持を受けています。
こうした競争優位性が高収益体質を生み出し、社員の待遇改善や年収アップにつながっています。
技術者や開発職にとっては、最先端のプロジェクトに携われるやりがいも大きな魅力です。

高年収の理由③：明確な評価制度と昇進ルート

マツダでは、期首に設定した目標の達成度合いをもとに、半期ごとにキャリアミーティングを実施し、相対評価で昇給・賞与が決まります。
また、3年に1度の昇進試験や論文・面接による昇進制度が整っており、努力や成果がしっかりと評価される仕組みです。
この明確な評価制度が、社員のモチベーション向上と高年収の実現を後押ししています。

高年収の理由④：賞与や福利厚生の充実

マツダは賞与が年2回、基本給の5～6か月分支給されるなど、ボーナス面でも非常に恵まれています。
また、社宅や寮、選択型福利厚生制度など、社員の生活をサポートする制度も充実しています。
こうした手厚い待遇が、トータルの年収を押し上げる大きな要因となっています。

マツダの初任給・新卒1年目の想定年収

マツダの初任給は毎年見直されており、2025年入社の場合は大卒で241,000円、修士卒で263,000円となっています。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

2025年入社の大卒初任給は241,000円です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めると約350万～400万円程度が見込まれます。
初年度から安定した収入を得られるため、生活基盤を築きやすい点が魅力です。
また、昇給や昇進のチャンスも多いため、努力次第で早期に年収アップを目指すことも可能です。

院卒・専門職の場合

2025年入社の修士卒初任給は263,000円です。
学部卒よりも高いスタートとなり、年間の想定年収は約370万～420万円程度となります。
専門職や技術職として入社する場合、プロジェクトへのアサインや昇進スピードも早く、キャリアアップのチャンスが広がります。

年度	大卒	修士
2018年入社	208,500円	230,500円
2019年入社	208,500円	230,500円
2020年入社	211,000円	233,000円
2021年入社	211,000円	233,000円
2022年入社	211,000円	233,000円
2023年入社	212,000円	234,000円
2024年入社	236,000円	258,000円
2025年入社	241,000円	263,000円

マツダの福利厚生制度

マツダは社員の働きやすさを重視し、さまざまな福利厚生制度を整えています。
社宅や寮、車両購入時の割引制度など、生活面・経済面でのサポートが充実しています。

福利厚生①：社宅・寮制度で住居費を大幅カット

マツダでは防府地区を中心に社宅や寮を完備しており、社員は低コストで快適な住環境を手に入れることができます。
特に地方からの転居者や若手社員にとっては、家賃負担が軽減されるため大きなメリットです。

福利厚生②：車両購入割引・融資制度でマツダ車がお得に！

社員はマツダ車を割引価格で購入できる制度や、車両購入時の融資制度を利用できます。
自動車メーカーならではの特典で、マイカーをお得に手に入れたい方にとっては非常に魅力的です。

福利厚生③：選択型福利厚生「マツダフレックスベネフィット」

マツダ独自の選択型福利厚生制度「マツダフレックスベネフィット」では、社員が自分のライフスタイルやニーズに合わせて福利厚生サービスを選択できます。
多様な働き方をサポートする柔軟な制度が整っています。

福利厚生④：社会保険完備で安心の生活基盤

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、社会保険が完備されているため、万が一の時も安心です。
長期的なキャリア形成や家族の生活を守るうえでも、充実した社会保障は大きな安心材料となります。

選考対策と面接で見られるポイント

マツダの選考では、業務理解度やコミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
事前準備をしっかり行い、自分の強みをアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

マツダの面接では、応募する職種や部門の業務内容をどれだけ深く理解しているかが問われます。
自動車業界の動向やマツダの強み、担当業務の具体的な内容について事前にリサーチし、自分がどのように貢献できるかを明確に伝えることが重要です。
また、自分の適性や過去の経験がどのように活かせるかを具体的に説明できると、面接官に好印象を与えられます。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や他部門との連携が多いマツダでは、コミュニケーション能力が非常に重視されます。
面接では、論理的かつ分かりやすく自分の考えを伝えられるか、相手の話をしっかり聞いて適切に応答できるかが見られます。
グループディスカッションやケース面接などでも、積極的な発言と協調性が評価されます。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、マツダでどのように再現できるかを具体的にアピールすることが大切です。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決のプロセスや自分の役割、得られた学びを整理し、マツダでの活躍イメージにつなげましょう。

④価値観のマッチ度

マツダの企業理念や価値観に共感しているかどうかも重要な選考ポイントです。
自分のキャリアビジョンや働き方が、マツダの社風やミッションと合致していることをアピールできれば、内定獲得の可能性が高まります。

マツダで得られるキャリアパスと将来性

マツダでは、明確な昇進ルートと評価制度が整っており、若手社員でも努力次第で早期に管理職へ昇進することが可能です。
グローバル展開や新規事業へのチャレンジ機会も多く、幅広いキャリアパスが用意されています。
自動車業界の変革期においても、マツダは技術革新や新市場開拓に積極的であり、将来性の高い企業と言えるでしょう。

まとめ｜マツダの年収はどんな人にとって魅力的か

マツダは安定した年収水準と明確なキャリアパス、充実した福利厚生が魅力の企業です。
グローバルな舞台で活躍したい方、技術やものづくりに情熱を持つ方、ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な職場環境が整っています。
転職や就職を検討している方は、ぜひマツダでのキャリアを視野に入れてみてください。