【2026年版】メイテックの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

メイテックはエンジニア派遣業界で高い年収水準を誇る注目企業です。
本記事では、2026年最新版として、メイテックの平均年収や職種・年代別の給与、評価制度や福利厚生、転職難易度などを徹底解説します。
転職を考えている方や、エンジニアとしてキャリアアップを目指す方は必見です。

メイテックはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

メイテックは、エンジニアリングソリューション事業を展開する特定労働者派遣サービス企業です。
機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、解析・評価など、ものづくりの現場を支える技術者を正社員として雇用し、日本の大手製造業へ派遣しています。
2023年に持株会社制へ移行し、現在は株式会社メイテックグループホールディングスの子会社となっています。
エンジニアの専門性を活かし、クライアント企業の課題解決を支援するビジネスモデルが特徴です。

メイテックの平均年収は500～530万円！

メイテックの平均年収は、口コミサイト「エンカイシャの評判」では500万円（平均年齢34歳）、「OpenWork」では530万円（平均年齢33歳）とされています（2025年9月時点）。
非上場企業のため公式な平均年収は公開されていませんが、業界平均（人材サービス：367万円）と比較しても高水準です。
過去5年間の平均年収推移は以下の通りです。

メイテックの平均年収から算出する手取り額の目安

メイテックの平均年収が500～530万円の場合、実際に受け取る手取り額はどの程度になるのでしょうか。
所得税、住民税、社会保険料などを差し引いた手取り額は、年収530万円の場合、概算で約420万円前後と考えられます。
月々の手取りは約35万円前後となり、生活費や貯蓄、趣味などに十分な余裕を持てる水準です。
また、賞与（ボーナス）が年2回支給され、2024年度実績では合計1,661,112円（管理職を除く社員平均）となっています。
このように、安定した収入とボーナスが魅力の一つです。

メイテックへの転職難易度と年収レンジの関係

メイテックへの転職は、エンジニア職・営業職ともに経験者採用が中心となっており、未経験者の募集は2025年9月時点で行われていません。
そのため、転職難易度は高めと言われています。
年収レンジは、前職での経験年数や専門分野、マネジメント経験、大手企業での勤務経験などが考慮され、個々のスキルや実績によって決定されます。
特に技術者としての専門性が高いほど、より高い年収レンジが期待できる傾向です。
営業職も同様に、法人営業経験やマネジメント経験が評価されます。

メイテックの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

メイテックでは、成果やスキルに応じた評価制度を導入しており、等級やグレードごとに年収が決まる仕組みとなっています。
また、表彰制度や資格取得支援など、社員の成長を後押しする制度も充実しています。

メイテックのグレード別年収イメージ

公式な等級・グレード別の年収データは公開されていませんが、年齢別・職種別の平均年収から推測すると、経験やスキルの向上に伴い、着実に年収が上がる仕組みであることがわかります。
たとえば、30代前半で500万円台、40代で600万円台、50代以降で700万円超の年収が期待できる水準です。
また、成果を上げた社員には表彰制度や賞金が用意されており、やる気や実力がしっかりと評価される環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

メイテックの賞与は年2回（6月・12月）支給され、2024年度の平均支給額は1,661,112円（管理職を除く社員平均）です。
昇給や評価は、個人の成果やスキルアップ、資格取得などを総合的に判断して行われます。
「永年勤続表彰制度」「優秀表彰制度」「ベストエンジニア」などの表彰制度もあり、モチベーション向上につながっています。
また、社内技術認証制度や資格支援制度、公的資格取得奨励金制度、通信教育補助制度など、自己成長をサポートする仕組みも充実しています。

【職種別】メイテックの平均年収一覧

メイテックの職種別平均年収は、エンジニアリング分野においても高水準を維持しています。
以下は「OpenWork」による職種別の平均年収データです。

【年代別】メイテックの年収推移（20代・30代・40代）

年代ごとの年収推移を知ることで、将来的なキャリア設計の参考になります。
メイテックの年齢別平均年収は以下の通りです。

メイテックの社員のリアルな口コミ

メイテックで働く社員や元社員からは、給与や働き方、評価制度などに関するさまざまな口コミが寄せられています。
ここでは、実際の声をもとに、働く環境や年収に対するリアルな印象を紹介します。

【中途採用】メイテックのような優良企業への転職おすすめサービス

メイテックのような高年収・好待遇の企業への転職を目指す方には、専門の転職サービスの活用がおすすめです。
経験やスキルを最大限にアピールし、希望の年収やキャリアを実現するためのサポートが受けられます。

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メイテックの年収が高い理由とは？

メイテックが業界平均を上回る高年収を実現している背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、社員の口コミや業界動向をもとに、そのポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：エンジニア特化のビジネスモデルが収益性を高める

メイテックは、機械・電気・電子・ソフトウェア・化学など、専門性の高いエンジニアを正社員として雇用し、大手製造業へ派遣しています。
エンジニアは慢性的な人手不足が続いており、クライアント企業からのニーズも年々高まっています。
このような背景から、派遣時の給与水準が高く、メイテック自体の収益性も向上。
結果として、社員への還元率も高くなり、業界平均を上回る年収水準を維持できているのです。

高年収の理由②：賞与・残業代がしっかり支給される安心感

メイテックでは、賞与（ボーナス）が年2回しっかり支給されるほか、残業代も全額支給される体制が整っています。
社員の口コミでも「月給や残業代はしっかりと出る」「賞与もそれなりにもらえる」といった声が多く見られます。
業績連動型の賞与制度により、会社の利益が社員に還元される仕組みがあるため、やる気や成果が給与に反映されやすい点も高年収の理由の一つです。

高年収の理由③：スキルアップ・資格取得支援が充実

メイテックは、エンジニアのスキルアップを積極的にサポートしています。
「社内技術認証制度」や「資格支援制度」「公的資格取得奨励金制度」「通信教育補助制度」など、自己成長を後押しする制度が整っています。
これにより、社員は常に最新技術や専門知識を身につけることができ、キャリアアップとともに年収アップも実現しやすい環境です。

高年収の理由④：大手クライアントとの取引による安定した案件供給

メイテックは、大手製造業を中心に多くの優良クライアントを抱えています。
安定した案件供給があることで、エンジニアの稼働率も高く、安定した収益基盤を確立しています。
この安定性が、社員への高い給与還元や、長期的なキャリア形成を可能にしています。

メイテックの初任給・新卒1年目の想定年収

新卒でメイテックに入社した場合の初任給や1年目の想定年収について解説します。
公式採用ページの情報をもとに、学部卒・院卒それぞれのケースを紹介します。

学部卒の場合

学部卒（大学卒）の初任給は月給23万7,200円です。
年間に換算すると、23万7,200円×12カ月＝284万6,400円となります。
ここに2024年度の平均ボーナス（1,661,112円）が加わるため、新卒1年目の想定年収はおよそ400万円台前半となります。
諸手当（超過勤務手当、交通費等）は別途支給されるため、実際の年収はさらに上回る可能性もあります。

院卒・専門職の場合

大学院卒の場合、初任給は月給24万5,400円です。
年間では24万5,400円×12カ月＝294万4,800円となり、こちらもボーナスを加えると新卒1年目の年収は400万円台前半が見込まれます。
専門職についても、職種や配属先によって初任給や年収が変動しますが、基本的には大学院卒と同等水準が期待できます。

メイテックの福利厚生制度

メイテックは、エンジニア一人ひとりが安心して働けるよう、福利厚生制度の充実にも力を入れています。
住宅手当や各種手当、財産形成支援、退職金制度など、生活面・キャリア面の両方をサポートする制度が整っています。

福利厚生①：住宅・通勤・子供手当で生活をサポート

メイテックでは、通勤手当や子供手当、社宅制度（単独入居の場合家賃20,500円）など、生活に直結する手当が充実しています。
本人名義の住居に居住する場合は地域手当が支給され、転勤時の費用も会社が基本負担。
単身赴任の場合は単身赴任手当も支給されるため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。

福利厚生②：財産形成貯蓄制度・社員持株会で将来も安心

「一般財形」「住宅財形」「年金財形」などの財産形成貯蓄制度に加入すると、毎月の積立額に対して一定額の奨励金が支給されます。
また、社員持株会に加入することで、会社の成長とともに資産形成が可能です。
将来のライフプランや資産運用を考える社員にとって、大きな安心材料となっています。

福利厚生③：退職金制度・確定拠出年金で老後もサポート

メイテックでは「退職一時金」に加え、会社が拠出する掛金を個人で運用できる「確定拠出年金」または「前払い退職金（賞与と同時に支給）」のいずれかを選択できます。
長期的なキャリア形成や老後の生活設計にも配慮された制度設計が魅力です。

福利厚生④：多彩な福利厚生サービス・健康支援

宿泊施設やレジャー施設、自己開発メニューの割引利用、健康保険組合、団体扱い保険制度、慶弔見舞金制度、公募・社内派遣制度など、生活やキャリアアップを幅広く支援する福利厚生サービスが用意されています。
社員同士の親睦会やイベント費用の補助もあり、働きやすい職場環境づくりが徹底されています。

選考対策と面接で見られるポイント

メイテックの選考では、専門知識やスキルだけでなく、コミュニケーション力や価値観のマッチ度も重視されます。
面接で評価されやすいポイントを押さえて、しっかり準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

メイテックでは、エンジニアリングソリューション事業の理解度や、希望職種に対する適正が重視されます。
自身の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。
また、派遣先での業務内容や求められる役割を事前に調べておくことも重要です。

②コミュニケーション能力

派遣先のクライアント企業で働くことが多いため、社内外問わず円滑なコミュニケーションが求められます。
自分の考えをわかりやすく伝える力や、チームワークを大切にする姿勢が評価されます。
面接では、これまでの経験の中でコミュニケーション力を発揮したエピソードを具体的に伝えると良いでしょう。

③実績・経験の再現性

メイテックでは、前職での実績や経験がどのように再現できるかが重視されます。
特に技術者の場合、専門分野でのプロジェクト経験や成果、マネジメント経験などを具体的に説明しましょう。
営業職の場合も、法人営業での実績や顧客折衝経験などをアピールすることが重要です。

④価値観のマッチ度

メイテックの企業理念やビジョンに共感できるか、会社の価値観と自身の考えがマッチしているかも選考で見られます。
自分がなぜメイテックを志望するのか、どのようなキャリアを描きたいのかを明確に伝えましょう。

メイテックで得られるキャリアパスと将来性

メイテックでは、専門性を高めながら多様なクライアント案件に携われるため、幅広い経験とスキルを積むことができます。
エンジニアとしてのキャリアアップはもちろん、マネジメントや営業、管理部門へのキャリアチェンジも可能です。
また、資格取得や自己成長を支援する制度が充実しているため、長期的なキャリア形成や将来の選択肢も広がります。

まとめ｜メイテックの年収はどんな人にとって魅力的か

メイテックは、エンジニア派遣業界の中でも高い年収水準と充実した福利厚生、成長機会に恵まれた企業です。
専門性を活かしてキャリアアップしたい方や、安定した収入と働きやすい環境を求める方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職を検討している方は、自身の経験やスキルをしっかり棚卸しし、希望のキャリアを実現できるよう準備を進めてみてください。